نحن بحاجة إلى النظر إلى ما وراء البطالة لإصلاح عدم المساواة في سوق العمل

عندما نفكر في عيوب وتحديات في سوق العمل ، والبطالة عادة ما تحتل مركز الصدارة ، واضح من قبل تقرير الوظائف الشهري الضجيج على واحدة stat: معدل البطالة.

هل هو صعودا أم نزولا؟ ماذا سيكون الشهر القادم؟

وينطبق الشيء نفسه في العالم الأكاديمي. في حين أن هناك الكثير من البحوث حول أسباب وعواقب البطالة ، فإن هناك القليل من المنح الدراسية (على الرغم من أنها بالتأكيد بعض) على ما يعنيه أن تكون غير مرغوب في العمل بدوام جزئي أو عالقة في وظيفة لا تستخدم مهاراتك بشكل كامل.

لا يقتصر انعدام الأمن وعدم المساواة في سوق العمل على ما إذا كان أحدهم يعمل أم لا. في البحث الجديد ، أسعى لمعالجة هذه المسألة عن طريق دراسة كيفية توظيفك بدوام جزئي أو في وظيفة كنت مؤهلاً أكثر لتأثيرها على قدرتك على الحصول على وظيفة جديدة.

ما هو مفقود من تقرير الوظائف

إذا قمت بتجاوز العناوين الرئيسية حول تقرير وظائف مكتب إحصاءات العمل ، الذي صدر في أول جمعة من كل شهر ، فستجد بعض البيانات حول عدد الأفراد الذين يعملون بدوام جزئي "لأسباب اقتصادية". تفضل العمل بدوام كامل ولكن لا تفعل ذلك إما لأنهم لم يتمكنوا من العثور على وظيفة كهذه أو لأن ساعاتهم قد تم تخفيضها. هم عمال بدوام جزئي لا إرادي.

بغض النظر عن المدى الذي تقرأه ، هناك مجموعة واحدة مفقودة من التقرير بالكامل: العمال الذين يعملون في وظائف أقل من مستوى مهاراتهم أو تعليمهم أو خبرتهم. هؤلاء العاملون - الذين يشار إليهم في الغالب على أنهم يشغلون مناصب قلة المهارات - لا يذهبون إلى حد كبير عندما نناقش مشهد التوظيف في الولايات المتحدة.

وبالمثل ، في العالم الأكاديمي ، يحظى العمل غير المتفرغ والمهارات الناقصة باهتمام أقل من البطالة. ينتج بحث الباحث العلمي من Google عن "البطالة" عبر 2 مليون مرة، بينما تؤدي عمليات البحث عن "العمل لجزء من الوقت" أو "العمل بدوام جزئي" إلى نتائج 300,000 تقريبًا.

يتم توليد أقل من نتائج 10,000 من خلال عمليات البحث عن "نقص استخدام المهارات" أو "المهارات الناقصة" أو "الإفراط في التأهل" أو "عدم تطابق المهارات" ، وكثيراً ما تستخدم مصطلحات لوصف العمال في وظائف تقل عن مستوى مهارتهم أو تعليمهم أو خبرتهم.


الحصول على أحدث من InnerSelf


عواقب البطالة

وبشكل عام ، تشير مجموعة كبيرة من الأبحاث الأكاديمية حول البطالة إلى وجود عواقب بعيدة المدى لكونها عاطلة عن العمل. تمتد هذه التأثيرات على العديد من مجالات الحياة ، من الصحة إلى الديناميكيات العائلية إلى الصحة النفسية.

أحد الأسئلة التي استطلعها العلماء في الآونة الأخيرة هو ما إذا كان العاطلون عن العمل يجعل من الصعب الحصول على وظيفة أخرى. يبدو أن الجواب نعم.

على سبيل المثال ، من أغسطس 2011 إلى يوليو 2012 ، أرسل فريق من الاقتصاديين طلبات توظيف مزيفة للافتتاحات الحقيقية وأعطوا بشكل عشوائي بعض السيرة الذاتية فجوة في التوظيف - أي ، موجة مستمرة من البطالة تتراوح من واحد إلى أشهر 36 في ذلك الوقت تم تقديم الطلب. هم وجدت أن أرباب العمل كانوا أكثر عرضة لتمرير أكثر من المتقدمين مع ثغرات أطول ، مع الكثير من الانخفاض في الفائدة أرباب العمل التي تحدث في الأشهر الثمانية الأولى.

باستخدام أساليب مماثلة ، فريق من الباحثين السويديين وجدت أن العمال الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة تسعة أشهر على الأقل عند التقدم للحصول على وظيفة يتلقون فائدة أقل بكثير من أصحاب العمل.

تساءلت ، هل يحدث شيء مماثل للمتقدمين للوظائف الذين يعملون في وظائف بدوام جزئي أو في وظائف تقل عن مستوى مهاراتهم؟

عقوبة لجزء من الوقت أو المهارات ناقص الاستخدام؟

لم تعالج الأبحاث الحالية هذه المسألة بشكل كامل ، لذلك شرعت في استكشاف هذه الإمكانية ، باستخدام أساليب مماثلة لتلك المستخدمة في الدراسات السابقة عن البطالة. لقد أرسلت الآلاف من طلبات العمل المزيفة للتقدم بطلبات حقيقية في خمس مدن أمريكية رئيسية وعبر أربعة أنواع من المهن.

نتائج الدراسة ، قدمت في مقال نشرت في إصدار أبريل 2016 من علم الاجتماع استعراض الأمريكيةتكشف أنه بالنسبة للمتقدمين للوظائف من الذكور ، فإن توظيفهم في وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة تحت مستوى مهارتهم يعاقب بشدة بالمقارنة مع أولئك الذين ظلوا يعملون في وظائف بدوام كامل على مستوى مهاراتهم.

تلقى المتقدمين من الذكور وظيفة مع وظائف بدوام كامل ، القياسية "الردود" (ردود إيجابية) من أرباب العمل 10.4 في المئة من الوقت. ومع ذلك ، انخفض معدل رد الاتصال إلى 4.8 في المائة للرجال في وظائف بدوام جزئي و 4.7 في المائة للرجال في الوظائف التي لم تستغل مهاراتهم. والواقع أن الرجال في هذه المناصب لم يعاملوا بشكل مختلف من قبل أرباب العمل المحتملين مقارنة بالرجال العاطلين عن العمل ، الذين حصلوا على معدل رد اتصال بنسبة 4.2 بالمائة.

القصة مختلفة بعض الشيء للمتقدمين من الإناث. على غرار الرجال ، تم معاقبة النساء في وظائف تحت مستوى مهاراتهم بطريقة كبيرة مقارنة مع أولئك في وظائف على مستوى مهاراتهم. تلقت النساء في وظائف بدوام كامل ، وظائف قياسية على مستوى مهارتهم الاستجابات 10.4 في المئة من الوقت ، مقارنة مع 5.2 في المئة من الوقت في مواقف نقص المهارات.

ومع ذلك ، فإن النساء اللواتي يشغلن وظائف بدوام جزئي لا يواجهن أي عقوبة مقارنة بالذين ظلوا يعملون بدوام كامل ، ويحصلون على معدل اتصال قدره 10.9 في المائة. حققت النساء اللاتي يعملن في وظائف بدوام جزئي أداء أفضل بكثير من الرجال في وظائف بدوام جزئي.

تخفيف عدم المساواة في سوق العمل

البطالة بالطبع مهمة للغاية ولها عواقب بعيدة المدى على العمال وأسرهم.

ولكن آثار العمل غير المتفرغ والمهارات الناقصة هي أيضاً تأثيرات حقيقية وتؤثر ملايين of العمال في الولايات المتحدة الأمريكية. ومع ذلك ، فهي أقل نقاشا وتظل أحيانا غائبة عن تفكيرنا بشأن عدم المساواة في سوق العمل.

ومن الأهمية بمكان التركيز على البيانات المتعلقة بالعمل غير المتفرغ غير الجزئي في تقرير الوظائف والتفكير في تدخلات السياسة العامة لتحسين نتائج العاملين في هذه الأنواع من الوظائف. وينبغي أن نبدأ بانتظام في جمع وتحليل وتحليل البيانات المتعلقة بعدد العمال المستخدمين في وظائف تقل عن مستوى مهارتهم وتعليمهم وخبراتهم. وسيكون بمثابة إضافة هامة للبيانات الشهرية عن البطالة والعمل بدوام جزئي.

يعد الحصول على البيانات والمعلومات التفصيلية حول هذه الفئة من السكان خطوة مهمة على طريق تحسين الأمن الاقتصادي وفرص سوق العمل للقوى العاملة الأمريكية.

نبذة عن الكاتب

بيدولا ديفيدديفيد س. بيدالا ، أستاذ مساعد ، قسم علم الاجتماع وأمبير. مركز البحوث السكانية ، جامعة تكساس في أوستن. تشمل اهتماماته البحثية تقسيم الطبقية والجنس ، وأسواق العمل ، وعلم الاجتماع الاقتصادي والتنظيمي ، والأساليب التجريبية. على وجه التحديد ، يدرس جدول أبحاثه عواقب زيادة التوظيف غير المعياري والطارد وغير المستقر في الولايات المتحدة وكذلك العمليات التي تؤدي إلى تقسيم سوق العمل والعرق بين الجنسين.

هذه المقالة نشرت أصلا في والمحادثة

كتاب ذات الصلة:

{amazonWS: searchindex = كتب، كلمات = البطالة، maxresults = 1}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}