لماذا إغلاق الحدود ليس هو الجواب على الوظائف وعدم المساواة

لماذا إغلاق الحدود ليس هو الجواب على الوظائف وعدم المساواة

يريد الرئيس الأمريكي دونالد ترامب بناء جدار على طول الحدود الأمريكية المكسيكية. تريد بريطانيا التراجع إلى قوقعتها لتصبح دولة جزيرة معزولة.

في فرنسا ، المرشح الرئاسي اليميني المتطرف مارين لوبان أطلقت حملتها بالقول ، "لم يعد الانقسام بين اليسار واليمين ، بل بين الوطنيين والعالميين".

إن الحماسة لجداول الأعمال الاقتصادية الحمائية الباطنية ، تجتاح أوروبا ، تاركة كره الأجانب في أعقابه.

ومن الواضح أن تجربة العقود الثلاثة الماضية من العولمة قد أسفرت عن استياء واسع النطاق ؛ حيث ينظر إلى التدابير الساذجة ، في غير محلها ، والمخيفة في كثير من الأحيان على أنها حلول حقيقية من جانب أجزاء كبيرة من الناخبين في أغنى دول العالم.

ارتفاع عدم المساواةالتي صاحبت العولمة ، ظهرت في المقدمة باعتبارها مصدر قلق رئيسي بين الاقتصاديين والسياسيين والجمهور. الأخيرة تقرير من منظمة أوكسفام وثقت هذه الزيادة ، وكانت الأرقام صادمة ، حتى لأولئك الذين قد يكونون مقتنعين بالفعل بشأن خطورة المشكلة: ثمانية رجال الاحتفاظ بقدر ثروة مثل النصف السفلي من سكان العالم.

ما يجب طرحه هو ما يلي: لماذا يكون الاقتصاد العالمي في هذا المسار؟ هل هي مشكلة العمالة مقابل العمل؟ هل سيؤدي إغلاق الحدود إلى المزيد من المساواة في الدخول داخل البلدان؟ هل يمكن للفقراء والطبقة العاملة في الدول المتقدمة ، الذين يشعرون بحرارة البطالة ، ويخفضون الأجور والعقود الآجلة غير المضمونة ، استعادة مجدهم السابق (الذي كان معظمه متخيل) إذا أغلقت بلدانهم حدودهم؟

أم أن الحالة هي أن المكاسب من العولمة ، بدلاً من الاستغناء عنها ، قد امتصت صعوداً نحو النخبة الصغيرة ، مما جعل الأقلية الغنية بالفعل أكثر ثراءً؟ وأن هذه النخبة تكمن في بلدانهم ، وليس خارجها؟


الحصول على أحدث من InnerSelf


العمل مقابل رأس المال

في سبتمبر 2016 ، كنت جزءًا من مجموعة من خبراء الاقتصاد 13 ، جنبًا إلى جنب مع جوزيف ستيغليتز الحائز على جائزة نوبل وثلاثة من كبار الاقتصاديين الآخرين في البنك الدولي ، الذين التقوا في سالتسجوبادن ، بالقرب من ستوكهولم ، للتداول بشأن التحديات الرئيسية التي تواجه الاقتصاد العالمي ، صياغة وثيقة قصيرة تسلط الضوء على بعض القضايا الرئيسية.

هذه الوثيقة التوافقية بيان ستوكهولم، صدر بعد مناقشات مكثفة داخل هذه المجموعة الصغيرة. كانت فكرتنا هي إبقاء البيان قصيرًا وتركيزًا على أهم القضايا.

كان أحد الشواغل الرئيسية لدينا هو ظاهرة ارتفاع عدم المساواة خلال العقود الثلاثة الماضية. وقد أدى ظهور التكنولوجيا المتقدمة إلى أنه يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للوظائف ، وهذه نقطة أيضا أبرزها دونالد ترامب.

وفي حين أن هذا يعني توسعة فرص العمال بشكل عام ، فإن العمال في البلدان المتقدمة غالباً ما ينظرون إلى هذا الأمر ، أو يُنظر إليهم على هذا الأمر ، على أنهم ضد مصالحهم. فهم يشعرون أن الوظائف التي كانت بحقهم قد أخذها العمال في بلدان أخرى ، أو عن طريق المهاجرين المستعدين للعمل مقابل أجور متدنية.

هذه مشكلة العمالة مقابل رأس المال ، أو العمالة مقابل التكنولوجيا. أتمتة يعني أن فترات النمو الاقتصادي المرتفعة لم تكن فترات نمو مرتفع للوظائف. في فترات انخفاض النمو أو الركود ، مثلما رأينا في الولايات المتحدة وأوروبا منذ الأزمة المالية لـ 2008 ، أصبحت الصورة القاتمة أكثر قتامة.

وفي حين أن الوظائف والأجور قد تباطأت مقارنة بالدخل القومي ، فإن المرتبات في أعلى المستويات لم تواكب وتيرة فقط ، ولكن معدل نموها قد يكون أعلى من ذلك. وبالتالي ، فإن الفجوة بين مرتبات المديرين التنفيذيين وكبار المدراء والعاملين داخل الشركات آخذة في الازدياد. تقرير أوكسفام يقتبس من بحث توماس بيكيتي الجديد الذي أظهر أنه في الولايات المتحدة ، في السنوات الماضية 30 ، كان النمو في دخول 50٪ السفلي صفرًا ، في حين كان النمو في دخول 1٪ أعلى 300٪.

وبالتالي ، فإن السبب الحقيقي للبطالة في الدخول والبطالة للطبقات العاملة في البلدان المتقدمة ليس السبب في أن العمال القادمين من بلدان أخرى يحصلون على وظائف.

والمجرمان الرئيسيان هما معدل بطء خلق وظائف جديدة ، وتزايد عدم المساواة في حصة العمل (الأجور) ورأس المال (الأرباح) داخل بلدانهم.

ما يمكننا القيام به

بناءً على هذا التحليل ، اقترحنا ثلاثة استجابات سياسية رئيسية.

أولا ، يجب أن نستثمر في رأس المال البشري ، وزيادة المهارات جنبا إلى جنب مع تطوير التكنولوجيا الجديدة. وهذا من شأنه تعزيز دخل العمالة مع تحسن التكنولوجيا.

ثانياً ، يتعين على الحكومات سن تشريعات لنقل الدخل داخل البلدان. هذا يعني الضرائب الجديدة ، وتقاسم الأرباح. لا يجب أن يعني نهوض التكنولوجيا نهاية حقوق العمال. يجب وضع تشريع عمل محدد لضمان ذلك.

أخيرا ، يجب علينا تعزيز السياسات التي تعبر الحدود. وهذا يعني أن المنظمة الدولية مثل الأمم المتحدة والبنك الدولي يجب أن تشجع تنسيق السياسات بين الدول. يجب ألا تقتصر هذه السياسات على تفضيل الدول الغنية والصناعية فحسب ، بل يجب أن تسمح أيضًا للاقتصادات الناشئة بالتعبير عن رأيها في النقاش.

عقد اجتماعي جديد

حقيقة أن المداولات بشأن بيان استكهولم وقعت في سالتسجوبادن مهمة. كان هنا في 1938 أن عقد اجتماعي بين العمل ورأس المال في السويد ، والتي تم توسيعها لاحقا لتشمل الحكومة ، أغلقت.

حدد العقد عملية المفاوضة الجماعية والإدارة ، وكان التركيز على التفاوض والتشاور ، بدلاً من العداء. كل من عملية ومضمون اتفاق Saltsjobaden التاريخي يعقدان دروسًا لإدارة الأوقات المضطربة.

قد يبدو تفاؤلنا للمستقبل وكأنه سراب في ضوء الأحداث السياسية الأخيرة.

ولكن كما يبدو أن الصوت الجماعي للأغلبية اليوم يؤيد الحل السريع ، وعدم الحل لظاهرة عدم المساواة المتزايدة ، يحدونا الأمل في أن يكون التعبير عن الأسباب الحقيقية وراء تزايد عدم المساواة والإصرار على استجابة سياسية متوازنة ومسببة الحلول الحقيقية اللازمة لمعالجة الفجوة الآخذة في الاتساع بين الأغنياء والفقراء.المحادثة

نبذة عن الكاتب

اشويني ديشباندي ، أستاذ بقسم الاقتصاد ،، جامعة دلهي

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة

{amazonWS: searchindex = كتب، كلمات = عدم المساواة، maxresults = 3}

أحصل على القليل من المساعدة من أصدقائي
enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

من المحررين

النشرة الإخبارية InnerSelf: أكتوبر 18 ، 2020
by InnerSelf الموظفين
نحن نعيش هذه الأيام في فقاعات صغيرة ... في منازلنا وفي العمل وفي الأماكن العامة ، وربما في أذهاننا ومع مشاعرنا. ومع ذلك ، نعيش في فقاعة ، أو نشعر وكأننا ...
النشرة الإخبارية InnerSelf: أكتوبر 11 ، 2020
by InnerSelf الموظفين
الحياة رحلة ، وكما هو الحال في معظم الرحلات ، تأتي مع تقلباتها. ومثلما يتبع النهار دائمًا الليل ، تنتقل تجاربنا الشخصية اليومية من الظلام إلى النور ، ذهابًا وإيابًا. ومع ذلك،…
النشرة الإخبارية InnerSelf: أكتوبر 4 ، 2020
by InnerSelf الموظفين
مهما كان ما نمر به ، فرديًا وجماعيًا ، يجب أن نتذكر أننا لسنا ضحايا لا حول لهم ولا قوة. يمكننا استعادة قوتنا لشفاء حياتنا ، روحيا وعاطفيا ، أيضا ...
النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 27 و 2020
by InnerSelf الموظفين
إحدى أعظم قوة الجنس البشري هي قدرتنا على أن نكون مرنين ، وأن نكون مبدعين ، وأن نفكر خارج الصندوق. أن نكون شخصًا آخر غير ما كنا عليه بالأمس أو في اليوم السابق. يمكننا ان نغير...…
ما يصلح لي: "لأعلى خير"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...