تاتشر وريغان وروبن هود: تاريخ من عدم المساواة في الثروة الحديثة

تاتشر وريغان وروبن هود: تاريخ من عدم المساواة في الثروة الحديثة

استمرار ارتفاع معدلات الدخل أو التفاوت في الثروة أمر سيئ بالنسبة للتماسك الاجتماعي والاندماج السياسي والجريمة. الدليل على ذلك ساحق. في كثير من الأحيان ، يعكس عدم التكافؤ المرتفع في الدخل جزئيا الظلم التاريخي العميق. لحسن الحظ ، يقدم التاريخ أيضًا بعض الأدلة حول كيفية معالجتنا له. المحادثة

في بعض البلدان الغربية المتقدمة ، كان التفاوت في الدخل أعلى بكثير مما كان عليه في السنوات العشر الماضية. في 37 كانت مستقرة ومنخفضة في المملكة المتحدة لمدة ثلاثة عقود. الفترة التي تلت الحرب العالمية الثانية كانت واحدة من النمو الاقتصادي الشامل. هذا العصر الذهبي لانعدام المساواة المنخفض هو فترة مرجعية للكثير منا: إنه عندما نشأنا. لكن القليل يستطيع الآن أن يتذكر الأوقات التي تؤدي إليه. 1930s منذ فترة طويلة جدًا.

يعد السجل الإحصائي حول عدم المساواة قبل 1950s ضعيفًا جدًا ، على الرغم من استمرار الأبحاث لتحسينه. نحن متأكدون إلى حد ما من أن عدم المساواة في الدخل انخفض وانخفضت في معظم الدول الغربية تقريبًا بين 1910 و 1980. ما الذي جعلها تقع؟ بالطبع كان هناك أكثر من سبب واحد ، وأسباب مختلفة بالتأكيد في أماكن مختلفة. لكن بعض الميزات الشائعة موجودة.

الحرب والأجور

في السنوات السابقة من القرن 20th كان هناك اتجاه واضح لتدخل الدولة في الاقتصاد ، وإن كان مؤسسيا بشكل مختلف عبر البلدان. وقد نتج عن ذلك مزيج من العوامل: التضامن الاجتماعي الذي ولدته الحروب ، والخبرة في زمن الحرب في إدارة الاقتصاد ، والبطالة في 1930s وصعود الأفكار الاشتراكية. تسارعت لمدة عقد أو نحو ذلك بعد الحرب العالمية الثانية.

وكانت السمات الرئيسية للتأميم ، وزيادة توفير الرعاية ، والصحة العامة والتعليم ، وتطوير المرافق العامة. اكتشف الباحثون المتغيرات الإقليمية: نموذج الشمال, رأسمالية الراين وما إلى ذلك وهلم جرا. يمكن القول إن أهم الجوانب التي أثرت بشكل مباشر على عدم المساواة في الدخل كانت مشاركة الدولة في تحديد الأجور وإعادة توزيع الضرائب وتحويلها.

في العديد من البلدان كانت هناك خطوات لإضفاء المركزية على المساومة الجماعية على الأجور وظروف العمل. في المملكة المتحدة، مجالس الأجور أدخلت الأجور الخاضعة للرقابة في قطاعات الأجر المنخفض في 1909 ، ووضعت الأجور الوطنية خلال الحربين العالميتين. من 1945 ، السقوف التي فرضتها الحكومة على ارتفاع الأجور ، واتفق مع النقابات وأرباب العمل ، كانت في مكان كثير من الوقت حتى شنومكس.

في البلدان الأخرى كانت العملية مختلفة. في السويد ، تم الاتفاق مبدئيا على المساومة على المستوى الوطني بين اتحادات أصحاب العمل واتحادات العمال في 1938 لتجنب تدخل الحكومة. في ألمانيا الغربية بعد الحرب العالمية الثانية ، أعيدت هيكلة اتحادات نقابات أصحاب العمل ونقابات العمال على طول خطوط الصناعة ، وحدثت المساومات على الأجور على الصعيد الوطني ، حسب الصناعة. في فرنسا ، كانت منظمات النقابات وأرباب العمل ، جنبا إلى جنب مع الحكومة ، جمعت في Le Conseil Economique في 1946.


الحصول على أحدث من InnerSelf


تحول المزاج

أنت تحصل على الصورة الآن. حتى في الولايات المتحدة ، معاهدة ديترويت 1945 خلق نظام ثلاثي تهدف إلى الحفاظ على السلام الصناعي. كان الاعتدال والواجبات جديرين بالثناء. المؤرخون يسجلون كيف يمكن للبيت الأبيض في 1960 انتقاد المسؤولين التنفيذيين علناً بمنحهم زيادة كبيرة في الأجور. في 1970s تم انتقاد هذه النزعة التدخلية ، مع بعض التبرير ، باعتبارها سببا جزئيا للركود التضخمي في ذلك العقد. بحلول منتصف 1980s تحول المزاج السياسي ، وخاصة بقوة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة.

كان المزاج الجديد في تلك البلدان مناهضا للتدخل ، لا سيما في العلاقات الصناعية. واجه كل من الرئيس رونالد ريغان ورئيسة الوزراء مارغريت تاتشر النقابات بدلا من السعي إلى حل وسط. في بريطانيا ، انتهت مؤسسات الاستشارات. في الولايات المتحدة ، كان الحد الأدنى للأجور يسمح للسقوط ضد متوسط ​​الدخل.

ارتفع عدم المساواة في أرباح العمل بسرعة على الرغم من 1980s في كلا البلدين. وكان هذا الاتجاه أبطأ في بقية أوروبا الغربية حيث ظلت مؤسسات تحديد الأجور أكثر تمسكا بشكل رئيسي. معظم المعلقين يجادل أن ارتفاع معدلات عدم المساواة يرجع إلى قوى التغيير التكنولوجي والعولمة التي تسير ببطء والتي تفضل العمال المهرة والمتعلمين. لكن التحول في المناخ السياسي في المملكة المتحدة والولايات المتحدة يعني أن مؤسسات تحديد الأجور لم تعد تعمل على تخفيف تلك القوى.

الضرائب كانت تتغير كذلك. في معظم البلدان الغربية ، أصبحت ضريبة الدخل مصدرا رئيسيا للإيرادات في أوائل القرن 20th. ومع تغير المد السياسي ، قام كل من ريغان وتاتشر بتقليل تدريجي لضريبة الدخل - مدى زيادة معدل الضرائب مع الدخل.

تحسب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) مدى الضرائب ومدفوعات التحويل التفاوت في الدخل المتوسط ​​في الدول الأعضاء. توضح حساباتهم ما يسميه المؤرخ الاقتصادي بيتر ليندرت مفارقة روبن هود ، والتي هي أن أعلى مستويات إعادة التوزيع تحدث في البلدان التي لديها أقل عدم مساواة ما قبل الضرائب. على سبيل المثال ، بين البلدان الأعضاء في منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ، تحدث أعلى مستويات إعادة التوزيع في البلدان الاسكندنافية وأقلها في المكسيك وشيلي.

حالة الموضة

هل يمكننا أن نستنتج من ذلك أن إعادة التوزيع تعمل؟ هل تستطيع الحكومة المكسيكية القضاء على عدم المساواة الهائلة ذات الجذور التاريخية العميقة ببساطة عن طريق زيادة تقدم الضرائب والتحويلات؟ على Progresa و برامج بروسبيرا أجرت تحويلات نقدية للفقراء المشروطين عليهم لضمان ذهاب أطفالهم إلى المدرسة وأن الأسرة تتلقى رعاية صحية وقائية. تحليل هذه البرامج أخبرنا أنهم يعملون بشكل جيد.

كما يوجد دليل دولي على أن الزيادة في الضرائب والتحويل التدريجي تؤدي إلى تقليل عدم المساواة في الدخل بشكل مباشر. أظهرت حساباتي الخاصة أن التغيرات في التدرجية والتغيرات في عدم المساواة في الدخل عبر بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي 2007-2014 مرتبطة ارتباطًا سلبيًا بشدة.

هذه الرسالة من مائة سنة الأخيرة غير عصرية. في بريطانيا والولايات المتحدة ، فإن الأحزاب السياسية القليلة اليوم التي لديها طموحات انتخابية جادة ستتبنى مقاربة جماعية لتحديد الأجور والمرتبات أو زيادة الضرائب ونقل التقدمية. أقل حتى من التحدث ضد ارتفاع الأجور. الازياء تتغير.

نبذة عن الكاتب

أندرو نيويل ، أستاذ الاقتصاد ، جامعة ساسكس

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي. وقد شارك في نشر هذه المقالة مع المنتدى الاقتصادي العالمي.

كتب ذات صلة

{amazonWS: searchindex = Books؛ keywords = wealth inequality؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة