لماذا تستحق كوستكو عملك

لماذا كوستكو يستحق العمل يورو

اعتدت على التسوق بانتظام في نادي سام ، وول مارت لهذه المسألة. ليس كثيرا بعد الان. لكن في بعض الأحيان يجب أن أجبر نفسي وهذا ما يزعجني حقاً. على سبيل المثال ، وول مارت هي الموزع الوحيد للبروكلي العضوي ، والقرنبيط ، والسبانخ داخل دائرة نصف قطرها 35 للمدينة الريفية الصغيرة حيث أعيش في أمريكا الريفية. (التحديث: بدأ متجر وين-ديكسي عبر الشارع من وول مارت ، يحمل قسمًا كاملاً من المنتجات العضوية ، بالإضافة إلى المنتجات العضوية الخالية من الغلوتين على أرففه).

بسبب الاندماجات والاستحواذات ، استمرت الرأسمالية الحديثة في احتكارها المحتوم عندما تُرك بدون تنظيم سليم. عادة ما كانت الطريقة التي تجنبنا بها هذه الحتمية في الماضي هي من خلال تطبيق قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار. الغرض من هذا العمل وفقا لمؤلفه ، السيناتور جون شيرمان ، وهو جمهوري من ولاية أوهايو ، هو "لحماية المستهلكين من خلال منع الترتيبات المصممة ، أو التي تميل ، لدفع تكلفة السلع إلى المستهلك."

أصبح الاحتكار مشكلة كبيرة في جميع أنحاء العالم

الاحتكاراتتستخدم على نطاق واسع في مطلع القرن من قبل تيدي روزفلت وآخرين ضد أمثال ستاندرد أويلز لمكافحة الاحتكار ، وكان آخر استخدام لقانون شيرمان لمكافحة الاحتكار ضد شركة كبرى في السبعينيات. كانت تلك الحالة تحت إدارات فورد وكارتر وريغان ضد شركة AT & T.

نتيجة هذا الخمول التطبيق؟ معظم الصناعات في الولايات المتحدة هي 80٪ التي تسيطر عليها 3 إلى الشركات العملاقة 6 الذين أهدروا حرفياً فرص أصحاب الأعمال الصغيرة المحليين الذين تركوا للقتال من أجل الفتات من طاولة "بائع التجزئة الكبير". في حين أنه من الصحيح أن نهج المتاجر "الكبيرة" غالباً ما يحقق أسعاراً منخفضة ، إلا أنه في معظم الحالات يحقق أيضاً أجوراً منخفضة. وما الذي يحصل عليه بالفعل عندما يتم الجمع بين الأسعار المنخفضة والأجور المنخفضة؟ لا شيئ.

لقد احتكرت احتكارات التجزئة فرصة قليلة لتوزيع التجزئة المحلية

إنه أسوأ من مجرد وجود أماكن محدودة للتسوق أو تحديد الأسعار. المخاطر كامنة أيضا في عدم وجود المنافسة والفرص في المجتمعات الكبيرة والصغيرة. أو حتى أكثر تدميرا هو تأثيره على الأسر في جميع أنحاء العالم. في المحاولة القوية للتسعير التنافسي ، فإن النتيجة الحتمية هي الأجور المنخفضة وليس فقط لموظفي "الصندوق الكبير" ولكن لجميع موظفي مورديهم كذلك. وفي كثير من الحالات ، يعني هذا الآن انخفاض الأجور في جميع أنحاء العالم وغالباً ما يؤدي إلى ظروف عمل دون المستوى.

لا يجب أن تكون بهذه الطريقة ، وفي بعض الحالات لا تكون كذلك. كوستكو هو المثال الرئيسي لما يمكن تحقيقه من خلال اتباع نهج تعاوني في علاقات الموظفين. سجل الشركة مثير للإعجاب ونهجها يبرر عملي حقًا.

وماذا يستحق المنافس الرئيسي كوستكو؟ ليس كثيرا. إنه يدمر المناظر الطبيعية للمساعي الإنسانية ذات الأجور المنخفضة والساعات المنخفضة مما أجبر العديد من موظفيها وموظفي الموردين على الحصول على وظائف متعددة أو المساعدة العامة من أجل الحصول على ما يكفي للعيش وتربية أطفالهم.


الحصول على أحدث من InnerSelf


في حين أنه قد يكون من الصعب على المستهلكين تجنب الأولاد الكبار كليًا ، فيمكننا اختيار أولئك الذين هم مواطنون صالحون ، يعيشون بموجب القاعدة الذهبية ، والذين يعاملون موظفيهم بطريقة إنسانية. في النهاية ، نعيش جميعًا بشكل تعاوني سواء اخترنا قبولها أم لا.

ارتفاع أرباح كوستكو إلى $ 537 مليون دولار بعد أيام من إقرار الرئيس التنفيذي لزيادة الحد الأدنى للأجور

بعد أقل من أسبوع من تحدث الرئيس التنفيذي لشركة Costco Craig Jelinek لصالح رفع الحد الأدنى للأجور ، أظهرت أرباح متاجر التجزئة الكبيرة أن دفع أجور العاملين الذين يدفعون أجورًا لا يضر دائمًا بالأعمال التجارية.

سجلت كوستكو أرباحًا مقدارها 537 مليون في الربع الأخير من العام ، ارتفاعًا من 394 مليون دولار خلال الفترة نفسها من العام الماضي ، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال. ويأتي تقرير الأرباح السليمة بعد ستة أيام فقط من حث جيلينك المشرعين على رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار في الساعة.

"في كوستكو ، نحن نعلم أن دفع أجور الموظفين جيدة منطقي للأعمال التجارية" ، وقال جيلينك في بيان الأسبوع الماضي ...

مواصلة القراءة هذه المادة ...

المدير التنفيذي لشركة Costco: رفع الحد الأدنى للأجور إلى أكثر من $ 10 في الساعة

هوفينجتون بوست - يريد الرئيس باراك أوباما رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 9 دولار في الساعة. ويقول المدير التنفيذي لأحد أكبر تجار التجزئة في أمريكا إن مثل هذه الخطوة ستكون مفيدة للعمال والشركات على حد سواء.

وقال جيلينك في بيان "في كوستكو ، نعلم أن دفع أجور الموظفين الجيدة أمر منطقي للأعمال". "نحن ندفع أجرًا يبدأ كل ساعة من 11.50 في جميع الولايات التي نعمل فيها ، وما زلنا قادرين على الحفاظ على انخفاض التكاليف العامة."

مواصلة القراءة هذه المادة...

POLYCONUNDRUM.com - في المقالة التالية من هارفارد بيزنس ريفيويساعد Wayne F. Cascio في تفسير سبب تشويه Walmartization of America ولماذا تمارس ممارساتهم التجارية هزيمة ذاتية. نحن نترك فقط لشرح لماذا شركات بحجم وول مارت التي لديها أموال تحليل لا تنضب تقريبا ستواصل مثل هذه الممارسات المدمرة. هل السبب مجرد كسل بسيط أم أن الإدارة العليا مشتتة لأنشطتهم الترفيهية؟ إذا كان الأمر كذلك لماذا؟ على الأرجح السبب هو انخفاض معدلات الضرائب الهامشية والثروة الزائدة التي يمكن أن تنتجها. وقد خلق هذا موقف قصير الأجل في الجزء العلوي من كومة الإدارة. فقط الأرباح على المدى القصير الآثار الطويلة الأجل مثل اختفاء الطبقة المتوسطة ، أو تدمير البيئة لا تحسب في معادلاتها الربحية على المدى القصير.

ارتفاع تكلفة الأجور المنخفضة

استعراض هارفارد للأعمال التجارية - يظهر هوس وول مارت الأسطوري لاحتواء التكاليف بطرق لا تعد ولا تحصى ، بما في ذلك السيطرة الشديدة على استحقاقات الموظفين والأجور. إن إدارة تكاليف العمالة ليست فكرة مجنونة ، بالطبع. ولكن الأجر البسيط والفوائد لا تترجم بالضرورة إلى تكاليف أقل على المدى الطويل.

مواصلة القراءة هذه المادة ...

وول مارت: ارتفاع كلفة الأسعار المنخفضة

{} يوتيوبhttps://www.youtube.com/watch?v=RXmnBbUjsPs{/} يوتيوب

عن المؤلف

جينينغزروبرت جننغز ناشر مشارك في InnerSelf.com مع زوجته ماري تي راسل. يكرس InnerSelf لتبادل المعلومات التي تسمح للناس بإجراء اختيارات متعمقة وثاقبة في حياتهم الشخصية ، من أجل خير المشاعات ، ورفاهية الكوكب. مجلة InnerSelf في عام 30 + من النشر في أي من المطبوعات (1984-1995) أو عبر الإنترنت باسم InnerSelf.com. يرجى دعم عملنا.

المشاع الإبداعي 3.0

تم ترخيص هذا المقال بموجب ترخيص Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0. صف المؤلف روبرت جينينغز ، InnerSelf.com. رابط العودة إلى المادة ظهر هذا المقال أصلا على InnerSelf.com

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة