صعود القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة - عندما لا تكون الوظائف السبعة كافية

صعود القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة - عندما لا تكون الوظائف السبعة كافية Pexels

المملكة المتحدة تعاني مستويات قياسية من العمالة، مع أكثر من 32m الناس في العمل. لكن العديد من العمال وأسرهم الاستمرار في النضال من أجل البقاء ماليا - يقدر أن 5.5m يتقاضون رواتبهم دون الأجور الحقيقية المعيشة، الذي يتم تعيينه على مستوى يستطيع الناس من خلاله "العيش" على أساس الحد الأدنى لمعايير الدخل.

لكن ما ينقص هذه الإحصائيات هو أولئك الأشخاص الذين يتعين عليهم العمل في أكثر من وظيفة بأجر منخفض للوفاء باحتياجاتهم. هذا هو محور ابحاثنا - لم يتم إجراؤه في المملكة المتحدة من قبل.

العمال المنسيون

قابلنا 50 العمال ذوي الأجور المنخفضة في أشكال متعددة من العمل في مناطق يوركشاير وشمال شرق إنجلترا. لقد توقعنا التحدث إلى العمال الذين لديهم وظيفتان أو ثلاث وظائف ، ولكن فوجئنا وخائفنا من العثور على عدد يشتمل على أربع وظائف وخمس وستة وحتى سبع وظائف مختلفة.

جميع العمال الذين تحدثنا معهم لديهم وظائف متعددة لأنهم يكافحون من أجل كسب العيش ، وبعضهم استفاد منها مخزن طعام. تراوحت الأعمار من أواخر سن المراهقة إلى 60s وتفاوتت مستويات التعليم: لم يكن لدى أقلية مؤهلات ، ولكن العديد منهم حاصلون على شهادات NVQs و GCSE و O-levels و A-levels ودرجات الجودة الجيدة وحتى شهادات الماجستير.

صعود القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة - عندما لا تكون الوظائف السبعة كافية ثقافة الأجور المنخفضة تحاصر الناس في الوظائف ذات الأجور المتدنية. شترستوك

كان العمال الذين قابلناهم مستخدمين في التنظيف ، والمطاعم ، وقطاع الترفيه ، وقطاع الرعاية ، وعمل المحامين ، والأمان ، والخدمات الاجتماعية ، والخدمات العامة ، والمكتبات ، والتعليم ، وتجارة التجزئة ، والإدارة ، والمحاسبة وخدمات تكنولوجيا المعلومات. امتدت هذه المهن إلى القطاعات الخاصة والعامة والثالثة ، ولكن تم الاستعانة بمصادر خارجية لعدد من وظائف القطاع العام لمقاولين خاصين بسبب التخفيضات التقشفية.

من حيث عقود العمل ، كان هناك مزيج من العمل بدوام كامل ، بدوام جزئي ، وكالة ، مؤقت ، موسمي ، لفترات زمنية فقط ، عارضة وغير الصفر ساعات.


الحصول على أحدث من InnerSelf


انعدام الأمن الوظيفي

نحن نعتقد أن صعود الوظائف المتعددة يرجع إلى إنشاء سوق عمل "مرن" غير منظم. الأبحاث الأخيرة لمؤسسة جوزيف راونتري سلطت الضوء على التوسع في العمل غير الآمن. ذكرت TUC ، التي تضم غالبية النقابات العمالية الرئيسية في المملكة المتحدة ، أن هناك وظيفة واحدة فقط في 40 خلق منذ الركود هو بدوام كامل.

كان على العمال الذين قابلناهم الحصول على وظائف إضافية نتيجة لانخفاض الأجور وساعات العمل المحدودة والعمالة الناقصة وانعدام الأمن الوظيفي. وتشمل العوامل الإضافية انتشار بدوام جزئي ، وعقود الصفر ساعات وعقود مؤقتة وعقود عارضة. كان الكثير من الأشخاص الذين تحدثنا إليهم يعانون من انعدام الأمن الوظيفي وعدم الاستقرار ، وكان عليهم العمل لدى وكالات التوظيف.

صعود القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة - عندما لا تكون الوظائف السبعة كافية يعمل الناس في وظائف متعددة بدوام جزئي وبأجور منخفضة. شترستوك

كان العمال الذين تحدثنا إليهم مدركين تمامًا لهذه القضايا والتحديات المرتبطة بعدم كفاية الأجور والساعات من أجل تغطية نفقاتهم - مثل آنا ، التي تعمل في أربع وظائف ، وظيفتان للتنظيف ، وواحدة في مجال المطاعم ، وواحدة كعامل متجر ، شرح:

أنا مرهق. أستيقظ في 4: 30 في الصباح. أغادر المنزل في 5: 10 لبداية 6am وإنهاء 10am. ثم أتيت هنا [إلى وظيفتي الثانية] في 11am ولديّ طوال اليوم هنا. أنتهي من 4pm هنا ، وأقطع المياه وأذهب إلى ابني واحصل على شطيرة أو شيء ، ثم انتقل إلى وظيفتي التالية.

أن واحدة خمس ليال في الأسبوع ، وهي مهمة صعبة للغاية. وظيفة المساء صعبة حقا. أشعر بالتعب حقًا عندما يتعلق الأمر 8pm. لقد حان منتصف الليل عندما أذهب إلى السرير. لكن إذا لم أقم بهذه الوظائف ، فلن أتمكن من العيش. لن أكون قادرًا على البقاء.

ساعات العمل اللائقة

لقد أثار عالم العمل المتغير مجموعة من التحديات ولم يعد بالإمكان تجاهل أصوات هؤلاء العمال المنسيين. هؤلاء العمال ليسوا في هذا الموقف. كانت هذه هي الوظائف الوحيدة المتاحة - مما دفعهم إلى تولي أكثر من وظيفة بسبب انخفاض الأجور ، وساعات العمل المحدودة والفرص المتاحة.

يؤكد بحثنا على ضرورة اعتماد "الأجر الحقيقي". يتم تحديد هذا في £ 9 / ساعة ، (£ 10.55 في لندن) ، في حين يتم تعيين الحد الأدنى للأجور الوطنية (£ 7.38 / ساعة) والأجور الحية الوطنية (£ 7.83 / ساعة) على مستوى أقل. في الواقع ، فإن بعض العمال الذين تحدثنا إليهم والذين حصلوا على زيادة في الأجور من National Living Wage قاموا بقطع ساعات عملهم من قبل صاحب العمل للتعويض عن الارتفاع ، لذلك انتهى بهم الأمر في الواقع إلى وضع أسوأ.

جنبا إلى جنب مع توصية لتنظيم أكثر فعالية للأجور ، هناك حاجة أيضا إلى تنظيم أقوى لترتيبات وقت العمل مع ساعات مضمونة. كثير من العمال الذين تحدثنا إليهم كانوا يعملون في ساعات الصفر أو في عقود ساعات متغيرة للغاية. هذه التوصيات مهمة لأنه من الواضح جدًا أن المزيد من الناس بحاجة إلى الوصول إلى وظائف آمنة مع ساعات عمل لائقة وفرص للتقدم ، إذا كان هذا الوضع بحاجة إلى تحسين.المحادثة

عن المؤلفين

أندرو سميث ، محاضر أول في إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل ، جامعة برادفورد وجو ماكبرايد ، أستاذ مشارك (قارئ) في العلاقات الصناعية والعمل والتوظيف ، جامعة دورهام

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

books_inequality

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة