المزيد من الأميركيين يرون النساء الآن أكثر ذكاءً

المزيد من الأميركيين يرون النساء الآن أكثر ذكاءً

لم يعد الأمريكيون ينظرون إلى النساء على أنهن أقل كفاءة من الرجال في المتوسط ​​، وفقًا لدراسة تمثيلية على المستوى الوطني للقوالب النمطية الجنسانية في الولايات المتحدة.

ولكن الأمر الأقل إيجابية هو أن مكاسب المرأة في الكفاءة المدركة لم تدفعها إلى قمة التسلسلات الهرمية.

يستكشف التحليل الجديد كيف تطورت القوالب النمطية الجنسانية في الولايات المتحدة على مدار سبعة عقود (1946-2018) ، وهي فترة من الزمن أحدثت تغييراً كبيراً في العلاقات بين الجنسين ويرجع ذلك في جزء كبير منه إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة والتعليم. تكسب النساء الآن درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه أكثر من الرجال ، على عكس عقود مضت.

الدراسة ، التي تظهر في المجلة عالم نفسي أمريكي، يحلل 16 استطلاعات الرأي التمثيلية على الصعيد الوطني التي أجريت في الولايات المتحدة مع أكثر من 30,000 المجيبين البالغين. طلبت هذه الاستطلاعات من المجيبين مقارنة كفاءة النساء والرجال (على سبيل المثال ، ذكي ، منظم ، إبداعي) ، بالتواصل (على سبيل المثال ، حنون ، عطوف ، عاطفي) ، ووكالة (على سبيل المثال ، طموح ، عدواني ، حاسم).

أفاد معظم البالغين الآن أن النساء والرجال متساوون في الكفاءة العامة. لكن بين أولئك الذين يرون اختلافًا ، يرى معظمهم أن النساء أكثر كفاءة من الرجال.

على سبيل المثال ، في أحدث استطلاع للرأي ، أجري في أبريل 2018 ، يقول معظم المشاركين (86 بالمائة) أن الرجال والنساء يتمتعون بنفس القدر من الذكاء. ومع ذلك ، تقول 9 بالمائة أن النساء أكثر ذكاءً ، مقارنةً بنسبة أصغر (5 بالمائة) ممن يقولون إن الرجال أكثر ذكاءً.

تغيير القوالب النمطية الجنسانية

تقول المؤلفة الرئيسية أليس إيغلي ، أستاذة علم النفس وزميل هيئة تدريس بمعهد أبحاث السياسات بجامعة نورث وسترن ، إن نتائج الدراسة حول الشركة والوكالة مفاجئة.


الحصول على أحدث من InnerSelf


يقول إيغلي: "لم تتآكل تصورات النساء كمجتمعية والرجل كعامل منذ 1940s ، على عكس الحكمة التقليدية حول التقارب في أدوار الجنسين". "بدلاً من ذلك ، تغيرت الصور النمطية المجتمعية ولكن بشكل متزايد نحو تصوير النساء على أنهن أكثر تعاطفًا وعاطفة وحساسية من الرجال. لا يزال ينظر إلى الرجال على أنهم أكثر طموحًا وعدوانًا وحسمًا من النساء ، ولم تتغير هذه الصورة النمطية للوكالة بشكل كبير منذ 1940s. "

لاحظ الباحثون أن مجموعات مختلفة من المجيبين - الرجال والنساء والمجموعات الفرعية العرقية - تتفق عمومًا على هذه الصور النمطية. على سبيل المثال ، عزا المجيبون في العينات الأمريكية الأخيرة الكفاءة في كثير من الأحيان إلى النساء أكثر من الرجال ، بصرف النظر عن جنس المستفتى أو العرق أو العرق أو التعليم الجامعي أو الحالة الزواجية أو الحالة الوظيفية أو مجموعة المواليد.

أخبار جيدة ، أخبار سيئة

تفسير إيجلي لهذه النتائج هو أن زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة والتعليم من المحتمل أن يكون أساس الزيادة في كفاءتها المتصورة ، ولكن هذا الفصل المهني يكمن وراء النتائج الأخرى.

"على وجه التحديد ، تتركز النساء في المهن التي تكافئ المهارات الاجتماعية أو تقدم مساهمة في المجتمع" ، كما تقول. "يلاحظ الناس الأدوار الاجتماعية للنساء والرجال ويستنتجون السمات التي تشكل القوالب النمطية الجنسانية. بشكل عام ، تعكس الصور النمطية الوضع الاجتماعي للفئات في المجتمع ، وبالتالي لا تتغير إلا عندما يتغير هذا الوضع الاجتماعي. لهذا السبب تغيرت الصور النمطية الجنسانية ".

يقول إيغلي: "يجب أن تحظى الصور النمطية الحالية بتوظيف النساء ، لأن الكفاءة هي بطبيعة الحال شرط وظيفي لجميع الوظائف تقريبًا". "كما أن الوظائف تكافئ المهارات الاجتماعية على نحو متزايد ، مما يجعل التواصل الأكبر للمرأة ميزة إضافية".

وتضيف أن النتائج ليست كلها إيجابية بالنسبة للنساء. "تتطلب معظم الأدوار القيادية قدرًا أكبر من الوكالة أكثر من الشركة ، كما أن الطموح والعدوانية والحسم الأقل الذي ينسب إلى النساء أكثر من الرجال يشكلان عائقًا فيما يتعلق بالقيادة".

يقول إيلي إن نتائج الباحثين حول التغيير مع مرور الوقت جديدة. "هناك العديد من الدراسات حول القوالب النمطية الجنسانية ، لكن لم يقم أي شخص آخر بالتحقيق في التغيير في هذه الصور النمطية على مدى عقود عديدة باستخدام عينات تمثيلية."

مشاركون آخرون من جامعة برن والمعاهد الأمريكية للبحوث.

المصدر جامعة نورث وسترن

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

لماذا الأمل ليس مجرد التفكير بالتمني
لماذا الأمل ليس مجرد التفكير بالتمني
by كريستيان فان نيوربيرج

من المحررين

النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 27 و 2020
by InnerSelf الموظفين
إحدى أعظم قوة الجنس البشري هي قدرتنا على أن نكون مرنين ، وأن نكون مبدعين ، وأن نفكر خارج الصندوق. أن نكون شخصًا آخر غير ما كنا عليه بالأمس أو في اليوم السابق. يمكننا ان نغير...…
ما يصلح لي: "لأعلى خير"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...
هل كنت جزءًا من المشكلة آخر مرة؟ هل ستكون جزءًا من الحل هذه المرة؟
by روبرت جينينغز ، InnerSelf.com
هل قمت بالتسجيل للتصويت؟ هل صوتت؟ إذا كنت لن تصوت ، فستكون جزءًا من المشكلة.
النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 20 و 2020
by InnerSelf الموظفين
يمكن تلخيص موضوع النشرة الإخبارية هذا الأسبوع على أنه "يمكنك فعل ذلك" أو بشكل أكثر تحديدًا "يمكننا القيام بذلك!". هذه طريقة أخرى للقول "أنت / لدينا القدرة على إجراء تغيير". صورة ...
ما الذي يناسبني: "يمكنني فعل ذلك!"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...