هناك سبب واضح لا تتزايد فيه الأجور ، لكنك لن تسمعها من الخزينة أو البنك الاحتياطي

هناك سبب واضح لا تتزايد فيه الأجور ، لكنك لن تسمعها من الخزينة أو البنك الاحتياطي
السبب الأكثر وضوحا لركود الأجور هو انخفاض النقابات على مدى العقود الثلاثة الماضية. لكنك لن تسمع ذلك من الاقتصاديين الحكوميين. www.shutterstock.com

يعد نمو الأجور للعمال الأستراليين من بين الأسوأ في العالم الصناعي. لأكثر من الثالث العمال بعقود فردية ، الأجور لا تنمو على الإطلاق.

هذا غريب ، بالنظر إلى أن أستراليا في "سجلالسنة 28th من النمو الاقتصادي مع على ما يبدو بطالة منخفضة ومن المفترض اقتصاد قوي.

لقد طرح الاقتصاديون الحكوميون مجموعة من الأسباب ، من إلقاء اللوم على العمال الذين لا يغيرون وظائفهم بدرجة كافية إلى الحد الأقصى لمرتبات الخدمة العامة. لكن العامل الأكثر وضوحا هو فقدان قوة العمال بسبب تراجع الاتحاد خلال العقود الثلاثة الماضية.

هناك سبب واضح لا تتزايد فيه الأجور ، لكنك لن تسمعها من الخزينة أو البنك الاحتياطي
ABS 6345.0

تبحث عن إجابات بديلة

يمثل انخفاض الأجور مشكلة في معظم البلدان الصناعية ، لكن منذ نمو 2013 Australia كان معدل الأجور الاسمي أقل من نصف متوسط ​​OECD ، وفقا لجيم ستانفورد في مركز معهد أستراليا للعمل في المستقبل.

في العام الماضي شارك ستانفورد في تحرير كتاب عن أزمة الأجور في أستراليا، التي ساهمت بها. في الفصل الثالث من الكتاب ، ستيفن كينسيلا ويعلن جون هاو أن "تآكل حقوق العمال هو العامل الأكثر تبعية وقابلية للتنفيذ وراء ركود الأجور في أستراليا".

هناك سبب واضح لا تتزايد فيه الأجور ، لكنك لن تسمعها من الخزينة أو البنك الاحتياطي
نسبة القوى العاملة المشمولة بالاتفاقيات الجماعية.
قاعدة بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بشأن تغطية الاتحاد

لكن يبدو أن بعض الاقتصاديين الحكوميين يكافحون للاعتراف بهذا.

في يوليو ، أشار نائب وزير الخزانة بدلاً من ذلك إلى مشكلة العمال لا تبديل الوظائف بما فيه الكفاية كما يستدعي "مزيدا من الاهتمام".

كان الأمر كما لو كان العمال ، بطريقة أو بأخرى ، جماعيًا ولكن بشكل منفصل قرروا عدم التقدم للحصول على وظائف ذات رواتب أعلى ، وكان هذا سببًا وليس تأثيرًا على انخفاض قوة العمال.

وفي الشهر الماضي ، أبلغ محافظ البنك الاحتياطي ، فيليب لوي ، اللجنة الدائمة لمجلس النواب عن ذلك الحد الأقصى للأجور في القطاع العام يزيد كانت جزءا من المشكلة. يشير هذا إلى أن البنك يدرك أن هناك عنصرًا مؤسسيًا لهذه المشكلة ، على الرغم من أن انخفاض الأجور ليس مجرد مشكلة في القطاع العام.

احتياطي فارغ

في أبريل البنك الاحتياطي عقد مؤتمر على نمو الأجور المنخفضة.

إحدى الأوراق التي قدمها موظفو إدارة البحوث الاقتصادية بالبنك الاحتياطي ، وجدت انخفاض عضوية الاتحاد "من غير المرجح أن يكون السبب في نمو الأجور المنخفضة في الآونة الأخيرة".

هذا الاكتشاف كان غريباً ، لأنه لعقود ظل الاقتصاديون كذلك اكتب عن كيف رفعت النقابات الأجور، وكيف تراجع الاتحاد هو عامل في ارتفاع عدم المساواة.

في الماضي ، اشتكى مسؤولو البنك الاحتياطي من أن النقابات كانت فعالة للغاية. في 1997 ، على سبيل المثال ، يشعر نائب محافظ البنك بالقلق من وجود "مطالب الأجور المفرطة".

تستند الورقة الصادرة عن إدارة البحوث الاقتصادية بالبنك إلى تحليل الإحصاءات من قاعدة بيانات اتفاقيات مكان العمل للحكومة الفيدرالية. إنها قاعدة بيانات جيدة جدًا ، لكنها لا تحتوي على بيانات حول كثافة النقابات (العضوية كنسبة من العمالة). لذلك لا يمكن استخدامه لاختبار ما إذا كان انخفاض كثافة الاتحاد يؤثر على نتائج الأجور.

كثافة الاتحاد هي بعيدا عن كونه مقياس مثالي لقوة الاتحاد ، لكنه أفضل من الوكلاء الذين تستخدمهم الورقة.

بدلاً من النظر في الكثافة النقابية ، تستند الورقة إلى استنتاجها على أنه لم يكن هناك انخفاض في حصة اتفاقيات المؤسسات التي تم التفاوض بشأنها بمشاركة النقابة. كما يجد أن الأجور في الاتفاقات النقابية استمرت في النمو بوتيرة أسرع من الأجور في الاتفاقات غير النقابية.

لا يثبت أي من هذه النتائج أن ركود الأجور غير مرتبط بانخفاض كثافة الاتحاد. يظهرون فقط أن الموظفين يتمتعون بسلطة مساومة أقل عندما لا يكونون نقابيين.

نحن بحاجة إلى أدلة أقوى من هذا لإلغاء عقود من الأبحاث التي تبين أن النقابات ترفع الأجور.

احتكار سوق العمل

ومع ذلك ، فإن انخفاض كثافة الاتحاد ليس هو القضية الوحيدة. التغييرات في قوانين العلاقات الصناعية جعلت من الصعب على النقابات الحصول على زيادات في الأجور. نمذجة آثار مثل هذه الأشياء هو أكثر صعوبة بالنسبة للاقتصاديين.

البحث في الخارج يشير إلى أسواق العمل المحلية يجري يسيطر بشكل متزايد من قبل عدد قليل من أرباب العمل. ويشير المكتب الوطني الأمريكي للبحوث الاقتصادية إلى أن الأجور في أسواق العمل الأكثر تركيزًا هي شنومك٪ أقل من الأجور في أسواق العمل الأقل تركيزا.

الاتفاقات الضمنية أو الصريحة بين أصحاب العمل على عدم الصيد الجائر ، وشروط "عدم التنافس" التي تُفرض عليها العمال ذوي المهارات المنخفضة، أيضا تحويل السلطة من الموظفين إلى أرباب العمل.

كما الاقتصادي الراحل جامعة برينستون آلان كروجر وأشار العام الماضي، قوة الاحتكار - قوة المشترين (أرباب العمل) عندما لا يكون هناك سوى عدد قليل - ربما كانت موجودة دائمًا في أسواق العمل "لكن القوى التي كانت تقابل تقليديا قوة الاحتكار وعززت القدرة على المساومة بين العمال قد تآكلت في العقود الأخيرة".

نعم ، هناك عدد من الأسباب التي تجعل العمال يتمتعون بسلطة أقل ، ولماذا كان نمو الأجور أضعف من السابق. من بينها ، رغم ذلك ، لا يمكننا أن نتجاهل السقوط الحرج في قوة التفاوض النقابية.المحادثة

نبذة عن الكاتب

ديفيد بيتز ، أستاذ علاقات العمل ، مركز العمل والتنظيم والرفاهية ، جامعة جريفيث

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

books_inequality

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة