كيف يؤدي العمل عن بعد إلى تفاقم عدم المساواة

كيف يؤدي العمل عن بعد إلى تفاقم عدم المساواة العمل من المنزل ليس خيارًا للموظفين ذوي الدخل المنخفض ويفيد في المقام الأول أولئك الذين يكسبون المزيد من المال - وبالتالي يوفرون المزيد من المال نتيجة لذلك. (Alizee Baudez / Unsplash)

تتضح أهمية العمل عن بعد ، والمعروف أيضًا باسم العمل عن بعد ، خلال أزمة COVID-19 الحالية. خلال فترة من الحبس والابتعاد الجسدي ، مكّن العمل عن بعد بعض العمال من القيام بمهامهم المعتادة من المنزل.

لكن العمل عن بعد يمكن أن يكون أيضًا مصدرًا لعدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية للعمال بطرق مختلفة. وتتعلق هذه بقطاع العمل وأصحاب العمل ، وكذلك بفقدان الفوائد المرتبطة بالعمل عن بعد.

كما هو موضح في الرسم البياني أدناه ، تم تجميعه من المسح الاجتماعي العام الكندي لعام 2015 (GSS) ، يزداد عدد العاملين عن بعد مع الدخل الشخصي. كلما زاد راتب الشخص ، زادت احتمالية قدرته على العمل من المنزل:

كيف يؤدي العمل عن بعد إلى تفاقم عدم المساواة المصدر: المسح الاجتماعي العام الكندي لعام 2015 (GSS) ، مرجح لتمثيل القوى العاملة الكندية.

اختلافات الدخل والصناعة

إمكانية العمل عن بعد ليست متاحة للجميع ، مع دراسة كندية واحدة تشير إلى أن 44 في المائة فقط من الوظائف متوافقة مع العمل عن بعد. العمل عن بعد بشكل خاص مشترك بين خريجي الجامعات والمديرين والمهنيينولكن ممارستها تعتمد أيضا على القطاع وطبيعة الوظيفة. التمويل ، على سبيل المثال ، بالمقارنة مع التصنيع ، أكثر ملاءمة للعمل عن بعد. وبالتالي ، يُحرم العديد من العمال من بديل يسمح لهم بمواصلة العمل أثناء الأزمات مثل جائحة COVID-19.

تُظهر بيانات GSS لعام 2015 أن فئتين من المهن التي توظف معظم العمال في كندا لديهم نسب منخفضة جدًا من العاملين عن بُعد. يُمارس العمل عن بعد في كثير من الأحيان في أربع فئات فقط من فئات العمل العشر. المهن التي بها نسبة كبيرة من العمال ذوي الدخل المنخفض لديهم عدد قليل من العاملين عن بعد ، كما توضح الرسوم البيانية أدناه.

كيف يؤدي العمل عن بعد إلى تفاقم عدم المساواة كيف يؤدي العمل عن بعد إلى تفاقم عدم المساواةالمصدر: المسح الاجتماعي العام الكندي لعام 2015 (GSS) ، مرجح لتمثيل القوى العاملة الكندية. المصدر: المسح الاجتماعي العام الكندي لعام 2015 (GSS) ، مرجح لتمثيل القوى العاملة الكندية.


الحصول على أحدث من InnerSelf


يختلف خيار العمل من المنزل أيضًا عبر المنظمات حيث أن البعض أكثر ترددًا من الآخرين في تقديمه. في عام 2013، ما يقدر بنحو 23 في المائة من الشركات عرضت خيارات العمل عن بعد في كندا.

خلال جائحة COVID-19 ، قد يتم تسريح الموظفين غير القادرين على العمل من المنزل ، مثل خوادم المطاعم أو المدربين الشخصيين أو عمال التصنيع ، بشكل مؤقت أو دائم ، وهو عبء يبدو أنه يقع بشكل غير متناسب على العمال ذوي الدخل المنخفض.

المزايا غير متاحة للعمال ذوي الدخل المنخفض

يتمتع موظفو الاتصالات عن بُعد أيضًا بمزايا محتملة تنبع من جدول زمني مرن يمكن أن يفعله تحسين التوازن بين العمل والحياة، بما في ذلك قضاء وقت أقل التنقل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الأشخاص الذين يعملون من المنزل ينفقون أقل على الطعام والملابس والنقل. في عام 2011 في كندا ، وقدرت وفورات التكلفة ما بين 600 دولار و 3,500 دولار سنويًا للعمل عن بُعد الفردي لمدة يومين في الأسبوع.

وقد أظهرت الدراسات أن العاملين في كندا والولايات المتحدة وفرنسا عرض العمل عن بعد بشكل إيجابي من حيث التوازن بين العمل والحياة. أولئك الذين لا يستطيعون العمل عن بعد ، ومعظمهم من العمال ذوي الدخل المنخفض ، غير قادرين على جني نمط الحياة والمزايا المالية.

نظرًا لفوائده المحتملة ، يعد العمل عن بعد خيارًا جذابًا للكثيرين. وقد أظهرت الدراسات أن عددًا كبيرًا من العمال سيوافقون حتى على راتب أقل لوظيفة تسمح لهم بالعمل من المنزل. يمكن أن يكون جاذبية العمل عن بعد قويًا بشكل خاص خلال أوقات الأزمات ، ولكنه موجود أيضًا في ظروف أكثر طبيعية.

وبالتالي فإن الأزمة المستمرة تضخم التفاوتات عندما يتعلق الأمر بالفوائد المالية والتوازن بين العمل والحياة. إذا كان هناك اعتماد المستقبل على نطاق أوسع للعمل عن بعد، نتيجة محتملة للوضع الحالي ، فهذا لا يزال يعني سيكون جزء كبير من السكان العاملين ، وكثير منهم من العمال ذوي الدخل المنخفض ، محرومين.

وهذا يثير قضايا مهمة للحكومات والمنظمات بشكل عام. وينطبق هذا بشكل خاص على أزمة الصحة العامة الحالية حيث يعاني العمال والشركات من خسائر مالية كبيرة.

وقد اتخذت الحكومة الاتحادية وحكومات المقاطعات بالفعل الإجراءات المناسبة من خلال سلسلة من التدابير مثل إعانة كندا للاستجابة للطوارئ (CERB) وإعانة كندا لأجور الطوارئ. من الواضح أن هذه التدابير لا تستهدف بشكل مباشر عدم المساواة المتعلقة بالعمل عن بعد ، ولكنها مع ذلك تساعد في تخفيف المشاكل المالية للعمال. كما اتخذت الحكومات والشركات تدابير ل زيادة أجور العديد من العمال الذين يعملون على الخط الأمامي للوباء، وهي متاجر البقالة وموظفي دار التمريض.

ولكن يمكن للحكومات أن تفعل المزيد لزيادة اعتماد العمل عن بعد للمساعدة في الحد من عدم المساواة. يمكن تبرير سياسات تشجيع العمل عن بعد لأسباب عديدة ، بما في ذلك الحد من السفر في ساعات الذروة أثناء أزمة تغير المناخ واستيعاب الموظفين الذين يعانون من قيود عائلية.

كيف يؤدي العمل عن بعد إلى تفاقم عدم المساواة يمكن أن يساعد العمل عن بعد في تقليل عدد السيارات على الطريق. (ألكسندر بوبوف / أونسبلاش)

كيفية حل عدم المساواة في العمل عن بعد؟

الحكومات ينبغي أن يشجع أصحاب العمل على اعتماد العمل عن بعد حيثما كان ذلك ممكنًا ولكن لم يتم تنفيذه بعد. يمكنهم ، على سبيل المثال ، تقديم معلومات للمنظمات حول كيفية عملها. يمكن أن يأخذ هذا شكل أدلة لتنفيذ العمل عن بعد من شأنه أن يحدد أهدافًا محددة جيدًا ويصف كيفية تقييم النتائج ، بالإضافة إلى بروتوكولات المتابعة.

يمكن للحكومات أيضًا أن تنظر في دعم وتقديم حوافز ضريبية للمنظمات التي تقدم خيارات العمل عن بُعد ، على سبيل المثال من خلال المساعدة في توفير أجهزة الكمبيوتر المنزلية وغيرها من المعدات للعمال.

انترنت عالي السرعة غير متاح لعدد كبير من الكنديين المقيمين في المناطق الريفية. الحكومة الاتحادية و بعض المقاطعات أعلنت الحكومات عزمها على توفير وصول عالي السرعة للإنترنت إلى المناطق الريفية والنائية ، لكن التسليم كان بطيئًا في المستقبل.

كيف يؤدي العمل عن بعد إلى تفاقم عدم المساواة بالنسبة للعاملين في الصناعات الخدمية ، فإن العمل عن بُعد ليس خيارًا متاحًا. (كيت تاونسند / Unsplash)

في حين أن هذا سيزيد من جدوى العمل عن بعد لبعض العمال ، فإن نسبة كبيرة من القوى العاملة - تلك العاملة في الصناعات التحويلية والصناعات الخدمية ، على سبيل المثال - لا يساعدها ذلك لأن لديهم وظائف غير متوافقة مع العمل عن بعد.

وهذا يعني أنه حتى مع التشجيع الحكومي الحالي والمحتمل ، فإن الوصول المتساوي للعمل عن بعد عبر جميع مستويات الدخل سيظل مشكلة صعبة.المحادثة

نبذة عن الكاتب

جورج أ. تانجواي ، أستاذ الدراسات الحضرية والاقتصاد ، جامعة كيبيك في مونتريال (UQAM) وأوجو لاشابيل ، أستاذ مشارك في الدراسات والتخطيط الحضري ، جامعة كيبيك في مونتريال (UQAM)

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

رؤية والدينا وأقاربنا في ضوء جديد
رؤية والدينا وأقاربنا في ضوء جديد
by جين رولاند وشانتيديفي
هل تجاهل المكالمات الآلية يجعلها تتوقف؟
هل تجاهل المكالمات الآلية يجعلها تتوقف؟
by ساثفيك براساد وبرادلي ريفز
هل يحمي درع الوجه من Covid-19؟
هل يحمي درع الوجه من Covid-19؟
by فيليب روسو وبريت ميتشل

من المحررين

النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 20 و 2020
by InnerSelf الموظفين
يمكن تلخيص موضوع النشرة الإخبارية هذا الأسبوع على أنه "يمكنك فعل ذلك" أو بشكل أكثر تحديدًا "يمكننا القيام بذلك!". هذه طريقة أخرى للقول "أنت / لدينا القدرة على إجراء تغيير". صورة ...
ما الذي يناسبني: "يمكنني فعل ذلك!"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...
النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 6 و 2020
by InnerSelf الموظفين
نرى الحياة من خلال عدسات إدراكنا. كتب ستيفن آر كوفي: "نحن نرى العالم ، ليس كما هو ، ولكن كما نحن ، أو كما نحن مشروطون برؤيته". لذلك هذا الأسبوع ، نلقي نظرة على بعض ...
النشرة الإخبارية InnerSelf: أغسطس 30 ، 2020
by InnerSelf الموظفين
الطرق التي نسلكها هذه الأيام قديمة قدم الزمن ، لكنها جديدة بالنسبة لنا. التجارب التي نمر بها قديمة قدم الزمن ، لكنها أيضًا جديدة بالنسبة لنا. الشيء نفسه ينطبق على ...
عندما تكون الحقيقة فظيعة للغاية ومؤلمة ، اتخذ إجراءً
by ماري T. راسل، InnerSelf.com
وسط كل الأهوال التي تحدث هذه الأيام ، ألهمني شعاع الأمل الذي يسطع من خلاله. الناس العاديون يدافعون عن الصواب (وضد ما هو خطأ). لاعبي البيسبول،…