كيف يمكن حتى للفرشاة العادية مع القانون أن تفسد حياة الشاب بشكل دائم - خاصةً إذا كان أسود اللون

كيف يمكن حتى للفرشاة العادية مع القانون أن تفسد حياة الشاب بشكل دائم - خاصةً إذا كان أسود اللون
حتى الاعتقال البسيط وعدم الإدانة يمكن أن يكون مدمرًا.
دوغ بيري / فوتوديسك عبر صور غيتي

وفاة جورج فلويد سلط الضوء على كيف أن مخالفة بسيطة مزعومة - في حالته ، على فاتورة مزيفة بقيمة 20 دولارًا - يمكن أن تؤدي إلى تفاعل قاتل مع سلطات إنفاذ القانون.

نتيجة لذلك ، تحالف من منظمات المناصرة ودعاة إصلاح العدالة الجنائية والمواطنين العاديين دعت المدن إلى اتخاذ مجموعة واسعة من الإجراءات إلى تقليل القوة والسلطة من أقسام الشرطة المحلية.

لكن خسارة الأرواح ليست النتيجة المحتملة الوحيدة للخلاف مع القانون. حتى الاعتقال لمرة واحدة ، بدون إدانة ، يمكن أن يكون مدمرًا لبقية حياة الشاب - خاصة إذا كان من السود - خاصة من حيث التوظيف والأرباح. والرجال الأمريكيون من أصل أفريقي أكثر عرضة للتوقيف من نظرائهم البيض.

بحثي الأخير كان يستكشف ما يمكن لأصحاب العمل القيام به للمساعدة في التغلب على الحواجز المرتبطة بالاعتقالات ووصمة العار من السجن.

عواقب وخيمة

واحد من كل ثلاثة أمريكيين تم القبض عليك في سن 23 عامًا ، لكن الإحصائيات تزداد سوءًا إذا كنت رجلاً أسود.

شاب أمريكي من أصل أفريقي هو سبع مرات أكثر احتمالا أن يتم القبض عليك من نظير أبيض. بحلول الوقت الذي يبلغون فيه 23 عامًا ، يكون الرجال السود في 49٪ خطر التعرض للاعتقال وست مرات أكثر عرضة للسجن من الرجال البيض. اعتبارًا من عام 2010 ، ثلث الذكور البالغين من أصل أفريقي لديهم إدانة بجناية في سجلاتهم ، مقارنة بـ 8 ٪ من جميع البالغين في الولايات المتحدة.

في حين أن البيانات الموجودة على ملف تأثير غير متناسب على الرجال السود سيئون بما فيه الكفاية ، ولا ينتهي الأمر عند هذا الحد. أي تعامل مع نظام العدالة ، حتى لو كان في جنحة أو اعتقال دون إدانة ، يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على الفرد.


الحصول على أحدث من InnerSelf


أكثر من 60٪ من الأشخاص المسجونين سابقًا أن تظل عاطلاً عن العمل بعد عام من إطلاق سراحه، وأولئك الذين يجدون وظائف يتقاضون رواتب أقل بنسبة 40٪ سنويًا.

تظهر الأبحاث أن السجل الجنائي من أي نوع - بما في ذلك الاعتقال دون إدانة - خفضت احتمالية عرض العمل بنسبة 50٪ تقريبًا. التأثير أكبر بكثير بالنسبة للمتقدمين للوظائف من السود.

وبينما يتأثر الرجال السود أكثر من غيرهم بهذه المشاكل ، فإنها مشكلة وطنية تؤثر على العديد من الشباب والشابات في جميع أنحاء الولايات المتحدة. أكثر من 10 ملايين شاب سن 16-24 لم يكن يعمل ولا في المدرسة في يونيو. في حين أنه من غير الواضح كم منهم "غير متصل" نتيجة لسجل الاعتقال - الوباء لقد أدى بالتأكيد إلى طرد الكثير منهم من العمل - ابحاث يقترح اعتقال is عاملا رئيسيا.

التأثير على الاقتصاد الأمريكي ككل كبير ، مع العمالة الناقصة للأفراد المحتجزين سابقًا مما يؤدي إلى خسارة من 78 مليار دولار إلى 87 مليار دولار من الناتج المحلي الإجمالي في عام 2014.

إيجاد الحلول

الوكالات المحلية والولائية سنت تشريعات تم تصميمه لمنع ممارسات التوظيف التي تميز ضد الأفراد ذوي السجلات الجنائية.

تشمل هذه الجهود "حظر الصندوق، "مما يزيل السؤال عن السوابق الجنائية من طلبات التوظيف ، وغيرها توظيف "فرصة عادلة" تهدف السياسات إلى منع أصحاب العمل من السؤال صراحةً عن التاريخ الجنائي لمقدم الطلب.

ومع ذلك، اظهرت الأبحاث أن هذه السياسات ليست الدواء الشافي و يمكن أن يؤدي إلى المزيد ممارسات التوظيف التمييزية والعنصرية حيث تحول بعض أرباب العمل إلى وضع افتراضات معينة تستند إلى أسماء مميزة عنصريًا.

يعمل فريقي من الباحثين مع القادة، وهي منظمة غير ربحية تستهدف بطالة الشباب المرتفعة في أمريكا ، لتحديد ممارسات التوظيف الأكثر شمولاً للشباب الذين تفاعلوا مع نظام العدالة الجنائية ، بما في ذلك كل شيء من الاعتقال الفردي إلى السجن بسبب جرائم جنائية.

تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أنه على الرغم من وجود دعم قوي لمفهوم فرص التوظيف العادلة بين أصحاب العمل ، إلا أن الممارسات التي من شأنها أن تؤدي إلى توظيف المزيد من هؤلاء الأشخاص لم يتم تبنيها على نطاق واسع بعد.

وفقًا لدراسة استقصائية ستُنشر قريبًا شملت 39 صاحب عمل حتى الآن ، أفاد نصفهم تقريبًا أنهم حاولوا التمييز بين اعتقال مقدم الطلب والإدانة الفعلية ، بينما عرض 44٪ على المتقدمين فرصة لتوضيح الإدانة.

إحدى المشكلات التي واجهناها هي أنه على الرغم من الاهتمام القوي باقتراح التغييرات ، لم يشعر موظفو الموارد البشرية دائمًا أن لديهم السلطة الكافية لتنفيذ مبادرات جديدة فيما يتعلق بالتوظيف المناسب. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تكون هناك حاجة لفحص الخلفية ، يقع العبء غالبًا على عاتق طالب الوظيفة لأخذ زمام المبادرة لمراجعة هذه الفحوصات للتأكد من دقتها أو الإبلاغ عن أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بقوانين التوظيف المحلية.

إن فرص التوظيف للشباب الذين يواجهون نظام العدالة محدودة بشكل أكبر بسبب مشاكل معقدة مثل وصمة العار ومطابقة المهارات ونقص التعليم حول ما يعنيه ذلك.

يلعب أصحاب العمل دورًا مهمًا في توسيع ممارسات التوظيف الشاملة للأفراد الذين شاركوا في نظام العدالة الجنائية. لكنني أعتقد أن الخطوة الأولى الرئيسية نحو ممارسات توظيف أكثر إنصافًا يجب أن تكون محو السجلات الجنائية للشباب الذين تم اعتقالهم ولكن لم تتم إدانتهم أو ارتكبوا جرائم جنح. سيعطي ذلك المزيد منهم صفحة نظيفة لبناء حياتهم.المحادثة

عن المؤلف

غاري بينتر ، أستاذ السياسة العامة ، جامعة جنوب كاليفورنيا

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

كيف غيّر التأمين عادات القراءة
كيف غيّر التأمين عادات القراءة
by أبيجيل باوتشر وآخرون

من المحررين

النشرة الإخبارية InnerSelf: أكتوبر 18 ، 2020
by InnerSelf الموظفين
نحن نعيش هذه الأيام في فقاعات صغيرة ... في منازلنا وفي العمل وفي الأماكن العامة ، وربما في أذهاننا ومع مشاعرنا. ومع ذلك ، نعيش في فقاعة ، أو نشعر وكأننا ...
النشرة الإخبارية InnerSelf: أكتوبر 11 ، 2020
by InnerSelf الموظفين
الحياة رحلة ، وكما هو الحال في معظم الرحلات ، تأتي مع تقلباتها. ومثلما يتبع النهار دائمًا الليل ، تنتقل تجاربنا الشخصية اليومية من الظلام إلى النور ، ذهابًا وإيابًا. ومع ذلك،…
النشرة الإخبارية InnerSelf: أكتوبر 4 ، 2020
by InnerSelf الموظفين
مهما كان ما نمر به ، فرديًا وجماعيًا ، يجب أن نتذكر أننا لسنا ضحايا لا حول لهم ولا قوة. يمكننا استعادة قوتنا لشفاء حياتنا ، روحيا وعاطفيا ، أيضا ...
النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 27 و 2020
by InnerSelf الموظفين
إحدى أعظم قوة الجنس البشري هي قدرتنا على أن نكون مرنين ، وأن نكون مبدعين ، وأن نفكر خارج الصندوق. أن نكون شخصًا آخر غير ما كنا عليه بالأمس أو في اليوم السابق. يمكننا ان نغير...…
ما يصلح لي: "لأعلى خير"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...