عندما يتحدث ضحايا الاعتداء الجنسي خارج ، فإن مؤسساتهم في كثير من الأحيان خيانة لهم

عدالة

عندما يتحدث ضحايا الاعتداء الجنسي خارج ، فإن مؤسساتهم في كثير من الأحيان خيانة لهم

يتعرّض طبيب مقيم في الجراحة العامة منذ العاشر من العمر للتحرش الجنسي من قبل رجلين - رئيس المقيمين وطبيب في المستشفى. انها تشعر المحاصرين. عندما تصعد إحدى تصرفات الرجال إلى الاعتداء ، فإنها تكافح للعثور على القوة والشجاعة للإبلاغ عنها.

عندما تفعل في النهاية ، هل ستؤذيها النتيجة أكثر؟

القصة ، وهو مركب خيالي يستند إلى حسابات حقيقية في بحثنا ، مألوف بشكل مؤلم. النتيجة غالبا ما تكون أسوأ. عندما يحدث التحرش والاعتداء الجنسي في سياق مؤسسة - مدرسة ، الجيش ، مكان العمل - يمكن لسلوك القادة المؤسسيين أن يصبحوا قوة قوية في كيفية وصول الضحية.

السعر سوء معاملة سوزان فاولر من قبل قسم الموارد البشرية في اوبر إلى صمت الرجال غير المسيئين في مدار هارفي وينشتاين ، غالباً ما تتصرف أقوى مؤسساتنا بدون شجاعة.

خلال 25 سنوات ، طلابي وغيرهم لقد جمعت مجموعة كبيرة من الأعمال التجريبية تكشف عن الحقيقة ضرر نفسي وجسدي يمكن أن تفعله المؤسسات لأولئك الذين يخونونها.

ومع ذلك ، إذا كانت المؤسسات ترغب في القيام بالعمل الشاق ، فيمكنها مساعدة الضحايا ومنع العنف في المقام الأول - عن طريق اختيار الشجاعة بدلاً من الخيانة.

كيف الخيانة تضر بالصحة

عرضت أنا وزملائي لأول مرة مصطلح "خيانة مؤسسية" في 2007 ، واستكشفناها منذ ذلك الحين ، بما في ذلك في كتاب ، "أعمى للخيانة".

خيانة مؤسسية هو ضرر مؤسسة تفعل لأولئك الذين يعتمدون عليها. يمكن أن تأخذ هذه الخيانة شكل سياسات أو سلوكيات علنية ، مثل القواعد التمييزية أو الإبادة الجماعية.

يمكن أن يعني الضرر أيضًا عدم القيام بذلك ما هو متوقع بشكل معقول من المؤسسة ، مثل عدم تقديم الإغاثة لضحايا الكوارث أو عدم الاستجابة بفعالية للعنف الجنسي. على سبيل المثال ، يتم معاقبة بعض ضحايا الاعتداء أو حتى خفض رتبهم أو إطلاقهم بسبب الإبلاغ عن الاعتداء إلى مؤسستهم.

في دراستناوجدنا أن أكثر من 40 في المئة من الطلاب المشاركين في الكليات الذين كانوا ضحية للإيذاء الجنسي في سياق مؤسسي قاموا أيضاً بالإبلاغ عن خيانة المؤسسات.

يمكن أن تكون نسب القدرة هذه بين المتحرش والضحية ذات أهمية كبيرة ، اعتمادًا على حالة الضحية. في حين أن قضايا المقيم الطبي في المثال الأول لدينا مثيرة للقلق للغاية ، فقد يكون لديها المزيد من النفوذ في السعي إلى العدالة من عامل الفنادق أو المطعم من هو الهدف اليومي بلا هوادة من التحرش.

عملي مع علم النفس السريري كارلي سميث في ولاية بنسلفانيا تبين أن الخيانة المؤسسية يمكن أن تسبب مشاكل صحية عاطفية وجسدية على حد سواء ، حتى بالنسبة لأولئك الذين عانوا من مستويات مماثلة من الصدمة من الخيانة الشخصية.

دراسة واحدة وجدت أن الخيانة المؤسسية تفاقم الأعراض المرتبطة بالصدمة الجنسية ، مثل القلق والتفكك والمشاكل الجنسية.

وقد وجد باحثون آخرون تأثيرات مشابهة. على سبيل المثال، الناجين من الصدمات الجنسية العسكرية الذين لديهم خبرة في خيانة المؤسسات لديهم معدلات أعلى من أعراض اضطراب ما بعد الصدمة والاكتئاب من أولئك الذين لم يختبروها. ربما الأكثر إثارة للقلق ، كان لدى الناجين من خيانة مؤسسية خلافات أكبر في محاولة الانتحار.

In دراسة أخرىاكتشفنا أن الخيانة المؤسسية ترتبط بمشاكل صحية جسدية ، مثل الصداع ومشاكل النوم وضيق التنفس.

الشجاعة المؤسسية

ماذا يمكننا أن نفعل لمنع ومعالجة خيانة المؤسسات؟ الترياق هو شيء أسميه أنا وزملائي "الشجاعة المؤسسية".

تعتمد تفاصيل الشجاعة المؤسسية إلى حد ما على نوع المؤسسة المعنية ، ولكن هناك مبادئ عامة لـ 10 يمكن تطبيقها في معظم المؤسسات.

1. الامتثال للقوانين الجنائية ورموز الحقوق المدنية.

تجاوز مجرد الامتثال. تجنب نهج مربع الاختيار من خلال التمدد إلى الحد الأدنى من معايير الامتثال والوصول إلى التميز في اللاعنف والإنصاف.

2. الرد بحساسية على إفصاحات الضحايا.

تجنب استجابات قاسية هذا اللوم ومهاجمة الضحية. حتى في استجابات حسن النية يمكن أن تكون ضارة على سبيل المثال ، السيطرة على الضحية أو التقليل من الضرر. مهارات أفضل في الاستماع يمكن أيضًا مساعدة المؤسسات على الاستجابة بحساسية.

3. شاهد وشاهداً واعتذر.

قم بإنشاء طرق للأفراد لمناقشة ما حدث لهم. وهذا يشمل التعرض للمساءلة عن الأخطاء والاعتذار عند الاقتضاء.

4. نعتذر عن المبلغين.

أولئك الذين يثيرون حقائق مزعجة هم أفضل أصدقاء لمؤسسة. بمجرد أن يتم إشعار الأشخاص في السلطة بوجود مشكلة ، يمكنهم اتخاذ خطوات لتصحيحها. شجع على الإبلاغ عن المخالفات من خلال الحوافز مثل الجوائز وزيادة الرواتب.

5. الانخراط في الدراسة الذاتية.

ينبغي للمؤسسات أن تقوم بممارسة منتظمة تسأل نفسها عما إذا كانت تروج للخيانة المؤسسية. مجموعات التركيز واللجان المشحونة مع مراقبة منتظمة يمكن أن تحدث فرقا كبيرا.

6. إجراء مسوحات مجهولة.

الاستطلاعات المجهولة الجيدة هي أداة قوية لتعطيل خيانة المؤسسات. توظيف خبراء في قياس العنف الجنسي ، واستخدام أفضل التقنيات للحصول على بيانات ذات معنى ، وتقديم ملخص للنتائج والتحدث بصراحة عن النتائج. هذا سوف يلهم الثقة والإصلاح.

قمنا بتطوير أداة تسمى استبيان الخيانة المؤسسية. تنشر الاستبيان لأول مرة في 2013 ، ويختبر الاستقصاء بيئة عمل صاحب العمل - الموظف لتقييم قابلية التعرض للمشاكل المحتملة ، وسهولة أو صعوبة الإبلاغ عن مثل هذه القضايا وكيفية معالجة الشكاوى ومعالجتها.

7. تأكد من تثقيف القيادة حول البحث في العنف الجنسي والصدمات ذات الصلة.

تعلم حول المفاهيم والبحوث حول العنف الجنسي والخيانة المؤسسية. استخدم البحث لإنشاء سياسات تمنع المزيد من الضرر لضحايا التحرش والاعتداء.

8. كن شفافًا بشأن البيانات والسياسة.

يزدهر العنف الجنسي في سرية. في حين يجب احترام الخصوصية للأفراد ، يجب أن تكون البيانات والسياسات والعمليات الإجمالية مفتوحة للمدخلات العامة والتدقيق.

9. استخدم قوة شركتك للتعامل مع المشكلة المجتمعية.

على سبيل المثال ، إذا كنت في مؤسسة بحثية أو تعليمية ، فعليك إنتاج ونشر معلومات عن العنف الجنسي. إذا كنت في صناعة الترفيه ، قم بعمل أفلام وثائقية وأفلام. ابحث عن طريقة لاستخدام منتجك للمساعدة في إنهاء العنف الجنسي.

10. الالتزام بالموارد لخطوات 1 من خلال 9.

المحادثةالنوايا الحسنة هي نقطة انطلاق جيدة ، ولكن يجب تخصيص الموظفين والمال والوقت لتحقيق ذلك. كما قال جو بايدن ذات مرة: "لا تخبرني بما تقدره ، اعرض ميزانيتك ، وسأخبرك بما تقدره".

نبذة عن الكاتب

جينيفر ج. فرايد ، أستاذ علم النفس ، جامعة أوريغون

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة:

يحتفظ الجسم نقاط: الدماغ والعقل، والجسم في الشفاء من الصدمة
عدالةمؤلف: بسل فان دير كولك MD
ملزم: كتاب ورقي الغلاف
الناشر: كتب البطريق
قائمة الأسعار: $18.00

اشتر الآن

Life، Reinvented: A Guide to Healing from Sexual Trauma for Survivors and Lovedes
عدالةمؤلف: ايرين كاربنتر
ملزم: كتاب ورقي الغلاف
الناشر: مجموعة Quantum للنشر
قائمة الأسعار: $14.99

اشتر الآن

الإذن الممنوح: الرحلة من الصدمة إلى الشفاء: من الاغتصاب والاعتداء الجنسي والعاطفي (الصوت الجماعي لـ 'نحن') (المجلد 1)
عدالةمؤلف: كاثلين كارتر Martinez إد.
ملزم: كتاب ورقي الغلاف
الناشر: مركز CheyWind للصدمات والشفاء
قائمة الأسعار: $16.95

اشتر الآن

عدالة
enarزكية-CNtlfrdehiidjaptrues

اتبع InnerSelf على

جوجل زائد رمزالفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

أصوات INNERSELF

حقا نقدر امرأة ...
by جويس وVissell باري
حقا نقدر رجل ...
by جويس وVissell باري
موقف من الامتنان: تتمتع هنا والآن
by جود بيجو ، ماجستير ، MFT
الأبراج الأسبوع الحالي: نوفمبر 19 إلى 25 ، 2018
by حزب الأصالة والمعاصرة Younghans
أسبوع الأبراج: نوفمبر 5 إلى 11 و 2018
by حزب الأصالة والمعاصرة Younghans

اتبع InnerSelf على

جوجل زائد رمزالفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}