نعم ، سوف يسرق الروبوتات وظائفنا ، ولكن لا تقلق ، سوف نحصل على جديد

نعم ، سوف يسرق الروبوتات وظائفنا ، ولكن لا تقلق ، سوف نحصل على جديد

أضاف الاقتصاد الأمريكي 2.7 مليون وظيفة في 2015 ، متوجا أفضل لمدة عامين تمتد من النمو في التوظيف منذ أواخر "90" ، مما دفع معدل البطالة إلى 5 في المئة.

ولكن للاستماع إلى المتشائمونإنها مجرد مسألة وقت قبل أن يؤدي التقدم السريع للتكنولوجيا إلى جعل معظم عمال اليوم عتيقين - مع آلات أكثر ذكاءً تحل محل المعلمين والسائقين ووكلاء السفر والمترجمين الفوريين ومجموعة كبيرة من المهن الأخرى.

ما يقرب من نصف العاملين حاليا في الولايات المتحدة في خطر من وضعه من العمل الآلي في العقد أو العقدين القادمين، وفقا ل جامعة 2013 من دراسة أكسفورد، والتي حددت وسائل النقل والخدمات اللوجستية والمهن الإدارية، والأكثر ضعفا.

هل يعني ذلك أن هؤلاء العمال الذين كانوا يعملون سيكون مكان يذهبون إليه؟ هو نمو الوظائف في الآونة الأخيرة اللحظات الأخيرة قبل آلات تأخذ أكثر، أو يمكن أن الروبوتات والعمال تتعايش؟

تشير الأبحاث والتاريخ الحديث إلى أن هذه المخاوف مبالغ فيها وأننا لا نتجه نحو صعود عالم الماكينات ولا اليوطوبيا حيث لا أحد يعمل بعد الآن. سيظل البشر ضروريين في اقتصاد المستقبل ، حتى لو لم نكن قادرين على التنبؤ بما سنفعله.

صعود Luddites

إن مخاوف اليوم بشأن تأثير التكنولوجيا على القوى العاملة ليست جديدة.

بدأ القلق في 1800s في وقت مبكر عندما عمال الغزل والنسيج الذي أصبح لاحقا يعرف باسم Luddites، دمرت الآلية التي قللت من الحاجة إلى عملهم. حقيقة أن يدعو شخص ما اضيه اليوم يعتبر إهانة دليل على أن تلك المخاوف لا أساس لها إلى حد كبير. في الواقع، استفاد العمل الى جانب الحق الإنتاجية على مر القرون 19th و20th.


الحصول على أحدث من InnerSelf


بعض القلق من أن هذه الديناميكية قد تغيرت. لاري سامرز ، الرئيس السابق لجامعة هارفارد ومدير المجلس الاقتصادي الوطني للبيت الأبيض ، على سبيل المثال ، تغيرت مؤخرا لحنه حول فوائد غير مخلوط التكنولوجيا.

حتى قبل بضع سنوات ، لم أكن أعتقد أن هذا موضوع معقد للغاية. كان اللديون مخطئين وكان المؤمنون في التكنولوجيا والتقدم التكنولوجي على حق. لست متأكدًا تمامًا الآن.

ديريك طومسون، محرر أقدم في المحيط الأطلسي، يلخص الحجج لماذا هذا أتمتة الوقت سوف تحل محل العمل بشكل دائم في مقال بعنوان عالم بلا عمل.

أولا ، إن حصة الإنتاج الاقتصادي المدفوعة للعمالة آخذة في الانخفاض. ثانياً ، لم تعد الآلات مجرد زيادة في العمل البشري ؛ إنهم يتعدون بسرعة على العمل الذي أصبح اليوم قادراً على القيام به من قبل البشر فقط. وأخيراً ، يشير تفريغ الرجال الذين هم في سن الرشد (25-54 years) في القوى العاملة إلى نهاية دائمة للعمل.

الذئب الباكي

إن نظري الخاص في البيانات يشير إلى أنه كما كان منتقدو الماضي يبكون "ذئبًا" ، كذلك هم المتشائمون اليوم.

نعم ، صحيح أنه من 1980 إلى 2014 ، انخفضت حصة العمال من الإنتاج من نسبة 58 تقريبًا إلى ما يزيد قليلاً عن 52 في المائة - وهو دليل على أن Thompson يعتقد أن أهمية العمل في انخفاض بطيء.

ومع ذلك، آخر عمل وقد أظهر بنجامين بريدجمان ، الخبير الاقتصادي في مكتب التحليل الاقتصادي ، أنه بمجرد أخذ الضرائب على الإنتاج والضرائب في الاعتبار ، فإن قصة العمال الأمريكيين لا تبدو متشائمة. بينما تظهر أحدث البيانات أن صافي حصة العمالة الأمريكية قد تراجعت مع مرور الوقت ، مثل 2008 ، كانت الحصة نفسها كما في 1975.

ونظرا لتسارع وتيرة التطورات التكنولوجية، تنخفض العاصمة بمعدل أسرع. ولذلك يجب على الشركات أو مالكي رأس المال أن ينفقوا حصة أكبر من الأرباح لإصلاح التكنولوجيا أو استبدال التكنولوجيا القديمة. ونتيجة لذلك ، ترتبط حصة العمال المتناقصة من الإنتاج ارتباطًا مباشرًا بالحصة المتزايدة من الناتج الذي يتم إنفاقه على التكنولوجيا. منذ 1970 ، ازدادت حصة ناتج بلدنا المستهلك في استبدال التكنولوجيا من أقل من 13 في المئة إلى أكثر من 15 في المئة.

وبالإضافة إلى ذلك، كلما كانت هناك تغييرات في ضريبة الإنتاج (على سبيل المثال، الممتلكات والمكوس وضريبة المبيعات) فإن حصة من الناتج المدفوعة للعمالة نقصان. ونتيجة لذلك، في حين انخفض نصيب العمالة الإجمالية للدخل، وكثير منها يمكن تفسيرها من خلال التحسينات التكنولوجية والتغيرات في سياسة الحكومة.

استبدال أو تكمل؟

الآلات في الواقع تحل محل البشر - وتكرار ما اعتقدنا أنه مهارات إنسانية فريدة - بمعدل أسرع مما ظن الكثير منا حتى وقت قريب.

على سبيل المثال ، في بداية القرن 21st ، كان عدد قليل من الناس يتصورون أن جهاز كمبيوتر يمكن أن يهزم أفضل البشر في العالم في Jeopardy. ومع ذلك ، في 2011 ، فعل Watson العملاق لشركة IBM بالضبط ذلك بفوزه على اثنين من نجوم Jeopardy السابقين ، كين جينينغز و Brad Rutter.

ولكن التركيز على دور التكنولوجيا في التعويضي (أو استبدال) فشل في تقدير كيف يمكن أن تكون مكملة. وفقدان فرص العمل في بعض المهن تستمر بالتأكيد، لكنها لن تكون مصحوبة مكاسب في مختلف المجالات، كما هو الحال في الماضي.

واتسون هو مثال على ذلك. في 2012، بعد عام من فوز شقاء واتسون، شكلت آي بي إم شراكة مع كليفلاند كلينيك لمساعدة الأطباء وتحسين سرعة ودقة التشخيص الطبي والعلاج. في هذه الحالة، واتسون تقوي مهارات الأطباء، وخلق المزيد من الطلب على الأطباء من الوصول إلى الكمبيوتر العملاق.

أكبر خطر هو أن هذا سوف يستقطب سوق العمل حيث ينمو الطلب على العمال في المرتبات العالية والمنخفضة من حيث التعليم. إنه اتجاه أن الاقتصادي ديفيد Autor لديها تم توثيق منذ 1979. وقد شهد جميع الأفراد ذوي المهارات العالية في المهن الإدارية والمهنية والفنية تحسينات ، مثل وظائف الخدمة التي تتطلب القليل من التعليم (ويعود ذلك جزئيا إلى صعوبة أتمتة أعمال مصففي الشعر أو عمال النظافة).

في حين أن هذا الاستقطاب في الوظائف يمكن أن يكون له آثار سلبية على المدى القصير في منتصف التوزيع ، إلا أنه من الخطأ المبالغة في المبالغة في النتائج طويلة الأجل.

ما يحدث حقا لجميع الرجال

وأخيرًا ، صحيح أنه منذ 1967 ، ازدادت حصة الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 بدون عمل بأكثر من ثلاثة أضعاف ، من خمسة بالمائة إلى 16 بالمائة.

ولكن الأسباب انهم لا يعملون لديها أقل للقيام مع صعود الآلات من نحن يقود إلى الاعتقاد. ووفقا ل New York Times / CBS News / Kaiser Family Foundation poll من الأمريكان دون وظائف ، 44 في المئة من الرجال الذين شملهم الاستطلاع قال ان هناك وظائف في منطقتهم يعتقدون أنهم يمكن أن يحصلوا عليها ولكنها لم تكن على استعداد لاستقبالهم. وبالإضافة إلى ذلك، حوالي ثلث الذين شملهم الاستطلاع (بما في ذلك النساء) إلى أن الزوج، قدمت كوبونات الطعام أو استحقاقات العجز مصدر آخر للدخل.

قد يساعد عدم الرغبة في الانتقال جغرافيًا أيضًا في تفسير الانخفاض في المشاركة في قوة العمل. في 2014 المسح من العاطلين عن العمل، وقالت 60 في المئة أنهم "غير مستعدين على الإطلاق" للانتقال إلى دولة أخرى.

هذه النتائج تشير إلى أنه في حين أن الولايات المتحدة تفتخر معظم فرص العمل منذ أن بدأت الحكومة في تتبعها على مستوى البلاد (5.6 مليون) ، لا يرغب العديد من أولئك الذين لا يعملون في التقدم بطلب لسبب أو لآخر.

إنه ليس رجل ضد الآلة بعد

هذه الأرقام واستطلاعات ترسم صورة مختلفة جدا من المشكلة الفعلية. بالإضافة إلى الجغرافيا القيود جنبا إلى جنب مع الزوج ودخل الحكومة تدعم تسهم في انخفاض عدد الأشخاص الراغبين في العمل، ايضا لدينا فجوة المهارات. لحسن الحظ، هذه هي المشكلة التي يمكننا التغلب على التعليم والتدريب على نحو أفضل، بدلا من ان يقدم استقالته أنفسنا إلى تراجع لا رجعة فيه في حصة من الوظائف التي تتطلب البشرية.

خلال فترة الركود الأخيرة ، كان هناك انخفاض في وظائف البناء والتصنيع ، والتي تتطلب عادة مستويات أدنى من التعليم ، وزيادة في الرعاية الصحية ووظائف الخدمات المهنية ، والتي تتطلب في كثير من الأحيان درجات متقدمة.

وبدلاً من أن نمسك أيدينا وتكنولوجيات إلقاء اللوم علينا ، يجب علينا أن ننشغل عن سواعدنا لضمان إعادة تدريب الأشخاص الذين يفقدون وظائفهم على التكنولوجيا. وهذا يتطلب أيضًا الصبر - إدراكًا بأن الأمر سيستغرق وقتًا حتى يتم إعادة توظيف هؤلاء العمال في الوظائف ذات المهارات العالية.

وإلى أن يتراجع عدد الوظائف الشاغرة ويظل منخفضًا باستمرار ، يجب على المرء توخي الحذر بشأن تأليب الإنسان مقابل الماكينة.

نبذة عن الكاتب

مايكل جونز ، أستاذ مساعد ، مدرس في الاقتصاد ، جامعة سينسيناتي. تشمل اهتماماته البحثية: اقتصاديات العمل والاقتصاد العام واقتصاديات التعليم.

ظهرت على المحادثة

كتاب ذات الصلة:

{amazonWS: searchindex = الكتب ؛ الكلمات الرئيسية = الروبوتات والوظائف ؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

أين تجد حب حياتك
أين تجد حب حياتك
by آلان كوهين
بت من الضحك والدموع والحب ... في النهاية
بت من الضحك والدموع والحب ... في النهاية
by لين ب. روبنسون ، دكتوراه