جوجل "تعزيز الذات" وحتى تأتي كارهي. في ومضة ، سترى مقالات سلبية ومشاركات لا حصر لها. من "لماذا الترويج الذاتي هو فكرة رهيبة" إلى "معضلة برادارت" إلى "Please Shuff Up" ، ليس هناك نقص في الإقلاع. حتى مدرسة هارفارد للأعمال تتناغم مع ورقة دحض الممارسة العصرية المعروفة باسم "humblebragging".

هنا تكمن المشكلة: في تنافسية بشكل مكثف، عالم العمل المفرط الاجتماعي، وتعزيز الذات اليوم لم يعد مجرد المسؤولية المهنية. انها مهارة البقاء على قيد الحياة المهنية.

يجب على أصحاب العمل معرفة القيمة الحقيقية الخاصة بك. وإلا فإنك ستجد نفسك باستمرار في نهاية الخسارة بشكل احترافي. لن تحصل على الوظيفة والرفع والترويج والاحترام والتقدير الذي تستحقه.

الترويج لنفسك بشكل صحيح: "Express to Impress"

يعتمد نجاحك المهني على قدرتك على الترويج لنفسك بشكل صحيح. للوصول إلى إمكاناتك الحقيقية ، عليك "التعبير عن الإعجاب" لأولئك الأكثر أهمية: المديرين الأعلى وتعيين المديرين.

ومع ذلك ، فإن العديد من الناس - ربما (اللحظات!) حتى أنت - لديهم عجز صارخ عن الترويج الذاتي المناسب. انهم لا يستطيعون التعبير عن قيمتها بطريقة يثرثر بها دون المبالغة أو البغيضة. بصفتي مدربًا للتوظيف والبحث عن عمل ، جئت لأعتبر هذه الفجوة بين المهارات نقصًا مميتًا. تركت دون معالجة ، فإنه يقتل مهن.

6 طرق للحصول الذاتي تعزيز حق

هل انت قيم؟ بالطبع أنت كذلك. اذا هيا بنا نبدأ. فيما يلي ست طرق للحصول على الترقية الذاتية.

1. لا تفترض أن رئيسك يعلم تمامًا ما تفعله.

في العالم الحقيقي ، أنت تحت رحمة مديرك. لماذا ، إذن ، هل تفترض أنه يعرف بالضبط ما تفعله؟

سواء كنت تعمل ستة أقدام أو 6,000 ميل بعيداً عن رئيسك في العمل ، فمن غير المحتمل أن يكون لديه أكثر من فكرة عامة حول ما تفعله بما يتجاوز الحد الأدنى الذي يتوقعه. ربما لديه مسؤوليات أخرى لا تعد ولا تحصى من تقاريره المباشرة ، وربما مثلك تمامًا ، فهو ضعيف للغاية.

وكنت أعتقد أنه يعرف كل شيء عن قدرات وإنجازاتك؟ لا فرصة. والامر متروك لك العمل بنشاط على تعزيز نفسك.

2. احتضان الفرق بين التعبير عن القيمة الخاصة بك والمفاخرة.

كطفل ، من المرجح أنك علمت أن التواضع هو أفضل سياسة. "لا التباهي" ، قال الكبار بشكل متكرر. من الأفضل أن تدع الآخرين يكتشفون عظمتكم بمفردهم.

المشكلة هي ، في جميع الاحتمالات ، لن يفعلوا. إلى جانب ذلك ، عندما يتم الترويج بشكل صحيح ، فإن الترويج الذاتي لا يتفاخر. أنه الوشاية.

موقف بلدي هو: في الوقت الذي دخلت فيه المدرسة الثانوية ، كان ينبغي أن تدرس من قبل الآباء والمدرسين والمدربين والموجهين وغيرهم من الشيوخ كيفية التعبير عن القيمة الخاصة بك للآخرين بشكل مناسب. أقول هذا على وجه الخصوص للنساء ، من بين أمور أخرى ، يواصلن النضال من أجل المساواة في الأجر عن العمل المتساوي.

3. اعتماد عقلية إنجازات وسرد.

أحد الإنجازات هو النجاح في إنجاز مشروع أو مهمة تفخر بها ، مما يدفعك إلى إبقاء رأسك مرتفعًا في مكان العمل.

لإثبات أنه لا غنى عنه لصاحب العمل، تحتاج إلى المخزون الخاص بك على رأس العمل والإنجازات-الأشياء التي تعبر عن قيمة تجارية لرجال الأعمال.

قيمة تجارية؟ قد يكون هذا مفهوما جديدا لك. ومع ذلك، في أي موقف في أي مكان، وكنت شوهدت للمرة الاولى كسلعة، وليس الشخص. وفقا لذلك، عليك أن تكون قادرا على لفة الإنجازات الخاصة بك قبالة لسانك في أي وقت، في أي مكان، إلى أي شخص. تنظر له اتصالك عقلية مهنية جديدة والسرد.

4. حدد قيمة الخاص بك.

لقد تم تعيينك لأن أحدهم يعتقد أن لديك قيمة أكبر للشركة أكثر من التكلفة. بعبارة أخرى ، أي شخص يثق في أنك إما قمت بصنع أموال الشركة أو حفظها.

تنظر، على سبيل المثال، وهو كاتب الرواتب أنا مرة عملت مع. في الجولة الأولى ما حققه في شركة XYZ، وقال انه قطع 6,000 رواتبهم وحدها، في الوقت المناسب، مع أي عوائد. اعتقد من وفورات في التكاليف التي تم إنشاؤها من قبل الاختيار المدى خالية من الأخطاء من هذا الحجم.

ومع ذلك ، اضطررت لإخراج المعلومات منه. لماذا ا؟ وقال: "لأنني كنت أقوم بعملي فقط".

وجهة نظري: لا تحتاج إلى أن تكون مولدا عائدًا حقيقيًا أو أن تقوم بمهام مدمرة مثل اختراع الـ iPhone لقياس قيمة الخاص بك.

أيضا ، إدراك أن مهاراتك الناعمة ليست بالضرورة سهلة الحصول عليها. ربما تكون قدرتك المذهلة على جعل الناس يشعرون بالراحة أو للقيام بالأمور الفائقة بكفاءة. هذه هي القيم الجوهرية التي قد لا يملكها الآخرون ، والتي يمكن أن تساهم بشكل كبير في مهمة العمل.

5. مصدر وشكل قصص نجاحك.

هذا هو المكان الذي يأتي فيه الرفع الثقيل. ما لم تكن قد بدأت للتو أو لديك ذاكرة خارقة ، ستحتاج إلى إنفاق الطاقة وجهد لتتبع إنجازاتك السابقة.

للبدء ، انظر إلى الاستئنافات القديمة ، ومخططي الأعمال ، ومراجعات الأداء ، والمجلات. للمتعة ، يمكنك حتى استخدام Google بنفسك.

بعد ذلك ، ستحتاج إلى التواصل مع جميع الأشخاص الذين تعرفهم - العائلة والأصدقاء والمديرين وزملاء العمل والعملاء والمدربين والمعلمين والبائعين والموظفين. البريد الإلكتروني لن يعمل هنا. لتجاوز الردود العامة ، يجب عليك إجراء ذلك عن طريق الهاتف. فترة.

التركيز على النتائج النهائية والمشاكل التي تم حلها والمشروعات التي تم الانتهاء منها في الوقت المحدد والميزانية والأثر الذي كان لديك على الأفراد والمجموعات والمنظمات. سوف تعلم أنك أنجزت أكثر مما أدركته.

6. السيطرة على بيان إنجاز ثلاثة أجزاء.

ما الذي يفترض بك القيام به مع كل هذه المعلومات المذهلة التي قمت بجمعها؟ ستقوم بصياغة كل واحدة من إنجازاتك في بيان واحد من ثلاثة أجزاء مع بداية مميزة ، وسط ، ونهاية.

سوف أنقل لكم ما فعلت، ما الذي أدى إلى ونتيجة قيمة أو صافي. الحيلة هي أن يبقيه بسيط حتى الآن لا تزال تروي قصة مقنعة. على سبيل المثال: "مكون نظام الايداع الرقمية التي أسفرت 300 ساعة عمل المحفوظة في الأسبوع، مما يتيح للشركة لتوفير 6 مليون $ سنويا."

والقاعدة الصارمة هنا هي أن أي بيان هو إنجاز حتى يحصل على نتيجة صافية.

أخيرا ، اجعل هذا شعارك المهني: "ليس من أعرفه. ليس حتى ما أعرفه من يدري ما أعرفه يجعل مسيرتي المهنية ".

غدا في وقت متأخر جدا. احصل على الترويج الذاتي حق اليوم. في إعلام صناع القرار من القيمة الخاصة بك، سوف تصل قدراتك الحقيقية، وتحقيق النجاح الذي تستحقه ذلك إلى حد كبير.

المادة المصدر

تروج \ يشجع \ يعزز \ ينمى \ يطور! من يعرف ما تعرفه والذي يجعل مهنة
من قبل ريك جيليس.

انقر هنا للحصول على مزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب.

عن المؤلف

Rick Gillis هو خبير مهني ومدرب توظيف معترف به وطنيا ومتخصص في الاتجاهات والتقنيات في البحث عن الوظائف الحديثة. وهو مضيف إذاعي وتليفزيوني في مكان العمل ، وهو متحدث رئيسي مرغوب فيه ومؤلف كتاب خمسة كتب. كتابه الجديد هو تروج \ يشجع \ يعزز \ ينمى \ يطور! من يعرف ما تعرفه والذي يجعل مهنة. لمزيد من المعلومات حول ريك، زيارة rickgillis.com.

شاهد فيديو بعض المفاهيم في كتاب ريك.