أصبحت التفاوتات والقلق بشأن العودة إلى أماكن العمل أكثر وضوحًا
يقول الشباب إنهم قلقون بشأن حياتهم المهنية ، مع فرص أقل لتنمية المهارات وشبكات أقل رسوخًا. charmedlightph / شترستوك 

بعد عام من بدء العديد من الحكومات في توجيه الناس للعمل في المنزل كلما أمكن ذلك بسبب الوباء ، توقع القليل أن يصبح الأمر طبيعيًا أو أن التحول إلى الإنتاجية سيكون سريعًا وناجحًا. السنة التي تلت كانت واحدة من التعلم الحاد والمبتكر حول تقنيات الاتصال والتعلم عبر الإنترنت وإدارة عبء العمل وتنظيم العمل.

شهدت المؤسسات مكاسب إنتاجية غير متوقعة ، وأعلن الكثير علنًا عزمهم على جعل العمل من المنزل جزءًا دائمًا من نماذج أعمالهم المستقبلية ، بما في ذلك ناشر الصحف ريتش ومجموعة من شركات الخدمات المالية. لكنها لم تكن كلها أخبارًا إيجابية ، ليس أقلها من إرهاق العمل وعدم المساواة والقلق التي تظهر حول العمل من المنزل وما سيحدث بعد ذلك.

في يوليو 2020 ، مشروعنا الممول من ESRC ، العمل بعد الإغلاق، بدأ في النظر في كيفية تغير طريقة عملنا ، وماذا ستكون العواقب الدائمة لذلك. كان تركيزنا منصبًا على السلطات المحلية وشركات المحاماة ، والمنظمات ذات الوظائف التي كانت تعتمد بشكل أساسي على المكاتب هذه المرة قبل عام. كان العمل المرن متاحًا قبل الإغلاق ، ولكن في جزء كبير منه ، كان لا يزال ضجيجًا في الخلفية. لكن خلال فترة الإغلاق ، أعيد تصور هذه الوظائف عن بُعد.

نحن الآن نتعلم الكثير عن كيف يمكن إدارة العمل في المستقبل، لا سيما في بيئة العمل المختلطة الناشئة. يتضمن ذلك أهمية المنظمات التي تحدد شكل نمط العمل الهجين لكل دور وظيفي ، وتطوير مناهج إدارية جديدة حول احتياجات المشروع لرعاية الفرق التي تعمل في المنزل وفي مكان العمل.


رسم الاشتراك الداخلي


تعميق التفاوتات

نحن نتعلم أيضًا عن التفاوتات الجديدة التي أصبحت أكثر وضوحًا. نشر مكتب الإحصاء الوطني مؤخرًا تحليله لـ عدم المساواة بين الجنسين التي تعمقت أثناء الإغلاق. سلط هذا الضوء على أن النساء عانين من القلق والاكتئاب والوحدة ، وأن عملهن المأجور قد تعطل بسبب العمل غير مدفوع الأجر ورعاية الأطفال أكثر من الرجال.

وجد بحثنا مع المنظمات أيضًا أن العمر والجنس من نقاط الضعف الرئيسية أثناء الإغلاق. كان الشباب هم الأكثر عرضة للعيش في مسكن بدون مساحة عمل منزلية مناسبة. غالبًا ما كانوا يفتقرون إلى الخصوصية عندما كانوا في سكن مشترك أو عادوا للعيش مع عائلاتهم أثناء الإغلاق. هذا يمثل تحديًا من حيث التركيز ، ولكن أيضًا من حيث اجتماعات Zoom في كل مكان والتي أصبحت جزءًا مهمًا من نقل أعمال المكتب إلى المنازل.

في الوقت نفسه ، كان الشباب أكثر قلقًا بشأن تضرر حياتهم المهنية من خلال العمل الممتد من المنزل ، حيث كانت لديهم فرص أقل لتنمية المهارات أثناء الإغلاق ، وشبكات العمل القائمة على العمل الأقل رسوخًا للاستفادة منها للحصول على الدعم والمعلومات. دليل أوسع يشير أيضًا إلى أن ثقافة ساعات العمل الطويلة للعديد من الشركات ، والتي كانت تعوضها في السابق الصداقة الحميمة في مكان العمل ، تترجم الآن إلى الإرهاق والعزلة في حالة الإغلاق. في الواقع ، تحقيق حالي في مجلس اللوردات ، العيش على الإنترنت، يبحث في التأثير طويل المدى لهذه الطرق الجديدة للعمل على الصحة العقلية.

كانت المجموعة الأخرى التي واجهت تحديات هي الآباء العاملون ، وخاصة أولئك الذين لديهم أطفال صغار يحتاجون إلى إشراف مستمر ، وأولئك الذين يقدمون الدعم للتعلم عبر الإنترنت. ظهرت أبعاد النوع الاجتماعي هنا ، لا سيما في الأسر التي تولت فيها النساء الجزء الأكبر من هذا العمل المنزلي الإضافي من الإغلاق ، مما أدى إلى تعقيد أنماط عملهن ، وفي بعض الحالات زاد القلق من أن هذا قد يضر بتطورهن الوظيفي على المدى الطويل.

لم يكن العمل من المنزل سهلاً على الجميع.لم يكن العمل من المنزل سهلاً على الجميع. ErsinTekkol / شاترستوك

كانت هذه الخطوط المتصدعة واضحة أيضًا في مسحنا الوطني للعاملين في السلطة المحلية ، حيث سألنا أولئك الذين هم في طور العودة إلى مكان عملهم عن أكثر ما يثير قلقهم. كانت الصحة في طليعة أفكار الناس ، حيث كان ثلاثة من كل أربعة عمال قلقين من تعرضهم لـ COVID-19 في مكان عملهم.

ومع ذلك ، كانت هذه مسألة تتعلق بالعمر أكثر من كونها قضية تتعلق بالجنس ، مما أثار مخاوف خاصة لمن هم فوق الستين. ظهرت أنماط جنس أقوى حول قضايا أكثر عملية مرتبطة بالعودة إلى أماكن العمل. كانت النساء أكثر اهتماما برعاية المسنين من الرجال. وعلى العكس من ذلك ، كان الرجال أكثر اهتمامًا بالسفر إلى العمل والتطوير الوظيفي أكثر من اهتمام النساء.

كان الأشخاص الأصغر سنًا هم الأكثر عرضة للقلق بشأن فرص التطور الوظيفي عند عودتهم ، جنبًا إلى جنب مع من هم في الثلاثينيات من العمر ، والذين كانوا أيضًا أكثر عرضة لإنجاب أطفال صغار والذين أصبحت أنماط عملهم معقدة بسبب COVID-30. ومن الجدير بالذكر أن هذه المجموعات نفسها هي التي أثارت هذه المخاوف في بحثنا النوعي التي كانت أكثر اهتمامًا بقضايا التنمية عند العودة إلى مكان العمل.

هذه المخاوف تبدو حقيقية للغاية في سياق الأحدث بيانات ONS، والتي تؤكد على الآثار غير المتناسبة للإغلاق. يُظهر التقرير أن 88٪ من الوظائف المفقودة خلال العام الماضي كانت بين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا - وهي مجموعة من المحتمل أن تضم نسبة كبيرة من أولئك الذين لديهم أسر شابة.

مع دخول المنظمات المرحلة التالية في هذه الفترة من التغيير الهائل للعمل ، جنبًا إلى جنب مع تعلم العمل من المنزل ، من الضروري أن يكون تقدير عدم المساواة في طليعة التخطيط. سيكون هذا أمرًا أساسيًا في البدء في معالجة كيف تفاقمت فرص الحياة غير المتكافئة بسبب COVID-19. لقد علمت Lockdown (على أمل) المديرين أن الاستجابة لاحتياجات الموظفين المتنوعة أمر أساسي لتمكينهم من الأداء الأفضل. لا يمكن دعم التحولات الناجحة إلى أنماط عمل جديدة إلا من خلال قوة عاملة متحمسة.

حول المؤلفالمحادثة

جين باري ، محاضر في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية ، جامعة ساوثهامبتون وميشاليس فيليزيوتيس ، أستاذ مشارك في إدارة الموارد البشرية ، جامعة ساوثهامبتون

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

استراحة

كتب ذات صلة:

ما هو لون مظلتك؟ 2022: دليلك إلى مدى الحياة من العمل الهادف والنجاح الوظيفي

ريتشارد ن. بولس

يقدم هذا الكتاب دليلاً شاملاً للتخطيط الوظيفي والبحث عن وظيفة ، ويوفر رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يحقق الرضا.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

العقد المحدد: لماذا تعتبر العشرينات من العمر مهمة - وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها الآن

بواسطة ميج جاي

يستكشف هذا الكتاب التحديات والفرص التي يواجهها الشباب في سن الرشد ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لاتخاذ خيارات ذات مغزى وبناء حياة مهنية مُرضية.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

تصميم حياتك: كيفية بناء حياة سعيدة وممتعة

بقلم بيل بورنيت وديف إيفانز

يطبق هذا الكتاب مبادئ التفكير التصميمي على التطوير الشخصي والوظيفي ، ويقدم نهجًا عمليًا وجذابًا لبناء حياة هادفة ومُرضية.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

افعل ما أنت عليه: اكتشف المهنة المثالية لك من خلال أسرار نوع الشخصية

بقلم بول دي تيغر وباربرا بارون تيغر

يطبق هذا الكتاب مبادئ كتابة الشخصية على التخطيط الوظيفي ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يتوافق مع نقاط قوتك وقيمك.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

سحق حياتك المهنية: اربح المقابلة ، واحصل على الوظيفة ، وأطلق مستقبلك

بواسطة دي آن تيرنر

يقدم هذا الكتاب دليلاً عمليًا وجذابًا للتطوير الوظيفي ، مع التركيز على المهارات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات وبناء حياة مهنية ناجحة.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب