يتزايد انتشار استخدام القنب. Shutterstock.com
استخدم الموسيقيون والفنانون القنب منذ فترة طويلة لتعزيز إبداعهم. ولكن كيف يؤثر الدواء على وظائف أكثر تقليدية من تسعة إلى خمسة؟ نظرًا لأن القنب أصبح قانونيًا الآن في المزيد من الأماكن ، بما في ذلك كندا والعديد من الولايات الأمريكية ، يتم إجراء بحث حول كيفية تأثيره على إنتاجية الأشخاص في العمل.
A ورقة الزوار وجدت أن استخدام الدواء بعد العمل لم يضر بأداء الناس أو إنتاجيتهم في اليوم التالي. استكشف البحث كيف أثر استخدام القنب في أوقات مختلفة من اليوم على قدرة الأشخاص على إكمال المهام وتلبية متطلبات وظيفتهم ، وكذلك سلوكهم تجاه الزملاء وموقفهم تجاه عملهم.
لم يؤثر استخدام القنب بعد العمل على أي من مقاييس الأداء في مكان العمل. ومع ذلك ، ربما كان من المتوقع ، مع ذلك ، أنه عندما استخدم الناس القنب قبل وأثناء العمل ، لم يكن أداؤهم جيدًا.
يتدخل الدواء في قدرتهم على تنفيذ المهام ويؤثر على تركيزهم ويقلل من قدرتهم على حل المشكلات. كان لذلك تأثير سلبي على "سلوك المواطنة" للناس - مدى احتمالية مساعدة الزملاء أو العمل في فريق. كما أنه زاد من ميل الناس للسلوك العكسي ، مثل أحلام اليقظة في الوظيفة واستغراق وقت طويل في أداء مهمة ما.
افضل من الكحول؟
كما هو الحال مع الكحول - حيث لن يؤثر استهلاك الروح مقارنة بالجعة على سرعة التسمم فحسب ، بل يؤثر على تأثير ذلك على الأداء - تأثير الحشيش ستختلف ثانوية.
لا تقدم الدراسة الكثير من التفاصيل حول كمية الحشيش التي استهلكها المشاركون - فقط أنهم استخدموه قبل أو أثناء أو بعد العمل. لذلك لا نعرف الكثير عن النقطة التي يبدأ فيها استهلاك الحشيش في التأثير سلبًا على أداء العمل. ومع ذلك ، فإنه يتحدى القوالب النمطية لمتعاطي الحشيش على أنهم كسالى وعديمي الحماس.
البحث في تأثيرات الكحول على أداء العمل أكثر شمولاً. يوضح كيفية الشرب بعد العمل و شرب الخمر على وجه الخصوص يؤثر سلبًا على العمل بعدة طرق. وتشمل هذه انخفاض الإنتاجية ، ومستويات أعلى من التغيب ، والسلوك غير اللائق والعلاقات الأضعف مع زملاء العمل.
بعد العمل ، تبين أن الشرب يضر بالإنتاجية. مايكل تريتوف / شاترستوك
يعد هذا البحث الجديد حول القنب والإنتاجية ، على الرغم من محدوديته ، خطوة مهمة إلى الأمام في التحقيق في آثار المخدرات على المجتمع. يتجاوز تقييمات خام تاريخيًا من تعاطي القنب ، والذي سيسأل المشاركين ببساطة عما إذا كانوا قد استخدموا الحشيش من قبل أم لا ، ثم استخلصوا استنتاجات بناءً على هذه المجموعة المبسطة. من الواضح أن هذا غاب عن الجرعات المختلفة وتواتر الاستخدام.
البحث في هذا المجال صعبومع ذلك ، فمن المرجح أن يستخدم الأشخاص الذين يتعاطون القنب أو لديهم تاريخ من تعاطي مواد أخرى ، مثل الكحول. لذا فإن فك تشابك أي مادة مرتبطة بالتأثير على الأداء أمر صعب ، إن لم يكن مستحيلًا في بعض الحالات.
الآثار المترتبة على اختبار المخدرات
استخدام القنب ليس نشاطا متخصصا. ان مقدر يُعتقد أن 20٪ من الأمريكيين قد تعاطوا المخدر ، بينما يظل القنب في أوروبا أكثر أنواع المخدرات شيوعًا بعد الكحول ، سواء أكان قانونيًا أم لا. من المعروف أن القنب يقلل من التوتر ومساعدة الناس على الاسترخاء لذلك من المحتمل أن يكون ترياقًا جذابًا ليوم مرهق في العمل.
إذا كان لدى الشركات سياسات متعلقة بالمخدرات ، فيجب أن تستند إلى أدلة ومحددة لاحتياجات الوظيفة. تعتبر تأثيرات القنب على التنسيق أحد المجالات الأكثر إشكالية. مثل الكحول ، يقلل الدواء من المهارات الحركية للناس وأوقات رد الفعل والتنسيق بين اليد والعين.
على عكس الكحول ، لا يوجد تظهر لتكون آثارًا سلبية متبقية على التنسيق في اليوم التالي لاستخدام القنب - على عكس الكحول. لكن دراسة أخرى في وقت سابق من هذا العام ، وجد أن تعاطي الحشيش المزمن والثقيل كان مرتبطًا بأداء قيادة أسوأ في السائقين غير المخمورين. وذلك لأن الدواء يمكن أن يضعف المهارات الحركية اللازمة للقيادة الآمنة على المدى الطويل.
هذا المجال المتطور من الأدلة يجعل من الصعب على أرباب العمل الذين لديهم سياسات اختبار المخدرات لموظفيهم. نظرًا لأن معظم الأدوية تتحلل بسرعة كبيرة في الجسم ، فإن الاختبارات مصممة لتحديد المواد الكيميائية التي تسمى المستقلبات ، والتي تبقى بعد تحلل الدواء ويمكن أن تكون الكشف عن بعد أسابيع من الاستخدام.
اختبار القنب. جيد جدا
هذا يعني أنه كان من الممكن أن يستهلك الموظف الحشيش في عطلة ، على سبيل المثال ، ثم يخضع لاختبار المخدرات القائم على العمل بعد أسابيع ويواجه إجراء تأديبيًا عندما يظهر الاختبار نتيجة إيجابية - على الرغم من أن الدواء لا يؤثر على أدائه.
لملء هذه الفجوة ، هناك التطبيقات التي توفر طريقة بديلة لتقييم الانخفاض عن طريق قياس التغيرات في أداء المهمة. قد يكون هذا وسيلة أكثر موثوقية وفعالية للتحقق مما إذا كان الحشيش والأدوية الأخرى تضر بالفعل بأداء عمل شخص ما. توقع امتناع قوة عاملة كاملة عن التصويت أمر غير واقعي و سوف تقيد تجمع المواهب الذي يمكن لأصحاب العمل التوظيف منه.
عن المؤلف
إيان هاملتون ، أستاذ مساعد في الإدمان. جامعة يورك
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
