العمل من المنزل يعني العمل في منزلك. شترستوك
ماذا لو لم تضطر إلى العودة إلى العمل؟ لم يكن على العودة إلى العمل في المكتب ، وهذا هو.
ستتمكن من التوفيق بين الأطفال في العطلات المدرسية. لن تحتاج إلى التنقل في الاختناقات المرورية. رب عملك قد يكسب زيادة الإنتاجية وانخفاض معدل الدوران وانخفاض تكاليف الإيجار. ولكن هناك سلبيات أقل وضوحا.
في 2010 ، كجزء من بناء حالة لشبكة النطاق العريض الوطنية ، وضعت حكومة جيلارد هدفا للعمل عن بعد ، مما يشير إلى أن الاقتصاد الأسترالي يمكن أن حفظ بين X $ 1.4 و X $ 1.9 مليار سنويًا إذا كانت نسبة 10٪ من القوة العاملة تعمل عن بعد بنصف الوقت.
لقد خفف خلفاؤها الفكرة. عنوان الويب www.telework.gov.au لم تعد تعمل ولا توجد إحصائيات موثوق بها عن العمل عن بعد.
ومع ذلك فهي جذابة.
يبدو وكأنه فكرة كبرى ...
الدراسات تجد العمل من المنزل تخفيضات أوقات التنقل والتعب المرتبطة بها ، وازدحام النقل ، والتأثيرات البيئية. في جميع أنحاء العالم ، فإن عددا متزايدا من أرباب العمل يسمحون بذلك من أجل جذب والاحتفاظ بالموظفين.
قيمة الموظفين كوسيلة للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة ، ولا سيما الألفية.
وأصبح المكتب كابوسا بالنسبة للبعض. مد بحث يجد العديد من الموظفين الذين يعملون في المكاتب الحديثة ذات المخطط المفتوح انزعاجًا شديدًا بسبب الضوضاء وانقطاعات لا يمكنهم التركيز عليها.
في بحثي في مكان العمل ، كثيرًا ما يخبرني الموظفون أنه يجب عليهم ذلك العمل من المنزل لإنجاز العمل.
أبحاث أخرى يدعم هذه النتائج. لمدة عامين دراسة باستخدام المجموعات المعينة عشوائيا وجدت زيادة الإنتاجية 13 ٪. كما وجد أن معدل الدوران انخفض بنسبة 50٪ بين أولئك الذين يعملون في المنزل وأنهم أخذوا فترات راحة أقصر وعدد أيام مرضية أقل. وأنقذت الشركة حوالي 2,000 دولار أمريكي (A $ 2,784) لكل موظف على تكاليف الإيجار.
يكفي أن تسمح لأرباب العمل بالعمل من المنزل لكل من يستطيع ذلك. لكن النتيجة الرئيسية من نفس الدراسة تبدو ملاحظة تحذيرية.
أكثر من نصف المتطوعين الذين عملوا من المنزل شعروا أنهم معزولون غيرت عقولهم حول الرغبة في القيام بذلك في كل وقت.
... حتى تجربتها
انها ليست مجرد العزلة والوحدة.
تظهر الأبحاث أن العمل من المنزل أسوأ بكثير تماسك الفريق والابتكار من العمل في المكتب.
في 2013 الرئيس التنفيذي لشركة ياهو ماريسا ماير ممنوع العمل من المنزل، قائلًا إنه من أجل "أن نصبح أفضل مكان عمل مطلقًا ، سيكون التواصل والتعاون أمرًا هامًا ، لذا نحتاج إلى العمل جنبًا إلى جنب. ولهذا السبب من الأهمية بمكان أن نكون جميعًا موجودين في مكاتبنا ".
منذ ذلك الحين ، فإن الشركات الكبرى الأخرى بما في ذلك بنك أوف أميركا وشركة آي بي إم لديها دعوى تابعة.
على عكس ما قد نعتقده ، تُظهر الأبحاث أنه كلما ازداد توافر أجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها من أجهزة العمل عن بعد ، أصبح القرب أكثر أهمية.
أظهرت إحدى الدراسات أن المهندسين الذين شاركوا مكتبًا فعليًا كانوا 20٪ أكثر احتمالا للبقاء على اتصال رقمي من الذين عملوا عن بعد الموظفون الذين كانوا في نفس المكتب عبر البريد الالكتروني أربع مرات في كثير من الأحيان للتعاون في المشاريع المشتركة من الموظفين الذين لم يكونوا في المكتب. والنتيجة ، بالنسبة إلى هذه الأنواع من المشاريع ، كانت مرات إكمال المشروع أسرع بنسبة 32٪.
أخرى بحث يعتبر التفاعل وجهاً لوجه ضروريًا لتحديد فرص التعاون والابتكار وتطوير العلاقات والشبكات.
آخر دراسة وجد العاملون في المنازل من بلدان 15 أن 42٪ من العمال البعيدين يعانون من مشكلة في النوم ، ويستيقظون بشكل متكرر في الليل ، مقارنة بـ 29٪ فقط الذين عملوا دائمًا في المكتب.
شعر بعض 41٪ من العاملين المتنقلين للغاية بالضغط النفسي "دائمًا أو معظم الوقت" مقارنة بـ 25٪ فقط الذين عملوا دائمًا في المكتب.
يرجع جزء من الإجهاد إلى كونها مرتبطة بالأجهزة المحمولة ، وغالبًا ما يتم الاحتفاظ بها عن طريق الأسرة ، بالإضافة إلى تحديات العمل من المنزل. تحديد موقع الزملاء للحفاظ على مشاريع تتحرك ومحاولة إجراء مكالمات جماعية تحيط بها الأطفال ، ونباح الكلاب أو تسليم الناس على الباب ليست سهلة كما يبدو.
ربما ليس من المستغرب إذن ، آخر دراسة يجد أن العمل من المنزل ، بدلاً من أن يكون مفيدا ، من المرجح أن يتدخل في الحياة الأسرية.
و دراسات أخرى تشير إلى عدم وجوده في المكتب بشكل منتظم يمكن أن تعوق حياتك المهنية ، مما أدى إلى إغفال للمشاريع أو الترقيات. خارج نطاق البصر يمكن أن يعني من العقل.
بالنسبة للبعض ، من الأفضل أن يكون البعض من الاثنين
هناك أسباب قوية قائمة على الأدلة للعمل من المنزل والمكتب. إذن ، ما هو الأفضل؟
هناك شيء واحد يمكن قوله بشكل مؤكد هو أنه لا ينبغي إجبار العمال على العمل من المنزل لأن المكتب مزعج للغاية بالنسبة لهم للتركيز.
يحتاج أرباب العمل إلى ضمان تصميم مكان العمل بشكل فعال لنوع العمل الذي يتعين القيام به ، وكذلك بالنسبة لنوع الأشخاص الذين يعملون هناك.
يعد الوصول إلى العمل المرن ، بما في ذلك العمل من المنزل أمرًا مهمًا ، ولكن يجب موازنته مع فوائد التفاعل وجهاً لوجه.
بيت في منتصف الطريق للموظفين العاملين من المنزل للوصول إلى مساحات العمل المشتركة المشتركة (العمل مع عمال من شركات أخرى وغيرها من الصناعات) حيث يمكنهم الحصول على بعض فوائد التواجد في المكتب دون الحاجة إلى السفر إلى هناك.
لقد كانت مساحات العمل الجماعي أظهرت للحد من العزلة ، مع تزويد الموظفين بفوائد الوصول إلى شبكة أكثر تنوعًا والتعرض للأفكار المبتكرة.
نبذة عن الكاتب
ليبي ساندر ، أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي ، كلية بوند لإدارة الأعمال ، جامعة بوند
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
