تكبير وحفلة عيد الميلاد - مباراة صنعت في الجحيم؟ لا يجب أن يكون. nelen / شترستوك
سواء كنت تتطلع إلى حفلة عيد الميلاد أو تعتبرها التزامًا موسميًا ، فقد عاد هذا الوقت من العام مرة أخرى. تعني القيود المفروضة على التفاعلات الاجتماعية أن أماكن العمل تتحول إلى حفلات عيد الميلاد الافتراضية مع استمرار اتجاه العمل عن بُعد في عام 2020.
تعود أصول حفلة عيد الميلاد في المكتب إلى العصر الفيكتوري ، مع تشارلز ديكنز وحكايته البخيل تشجيع أصحاب العمل على تقديم الطعام وأيام إجازة لجلب القليل من البهجة الاحتفالية. في الوقت الحاضر ، يرى أرباب العمل حفلات عيد الميلاد في المكتب كفرصة لتحسين الروح المعنوية للموظفين ، وتسهيل تطوير العلاقات وزيادة مشاركة الموظفين ، وكل ذلك يؤدي إلى إنتاجية أكبر والاحتفاظ بالموظفين.
ومع ذلك ، قد تكون المنظمات مهتمة بإلقاء حفلة مكتبية أكثر من اهتمام الموظفين حضور واحد. قد يتم تفسير خطر إخبار مديرك أنك لا تريد الحضور بأنك لست لاعبًا في الفريق وأنك غير ملتزم تجاه المنظمة. مع وجود الأعذار المعتادة مثل الافتقار إلى وسائل النقل وغياب رعاية الأطفال من الصعب التظاهر بها ، قد يكون تجنب حفلة عيد الميلاد هذا العام أكثر صعوبة من أي وقت مضى. مع وضع ذلك في الاعتبار ، إليك ست نصائح ستساعدك على التفكير بشكل أكثر إيجابية في حفلة عيد الميلاد في المكتب.
1. شبكة الاتصال
تظهر الأدلة أنه نادر جدا للاختلاط مع زملاء جدد في حفلة مكتبية ، لكن المعايير الاجتماعية الجديدة للحفلات عبر Zoom - غرف "الاستراحة" التلقائية ، على سبيل المثال - قد تجعل هذا الأمر أكثر قابلية للتحقيق. بعد كل شيء ، يتيح لك الجلوس على Zoom لساعات التعرف على الوجوه التي لا تقضي وقتًا معها في العادة.
ضع قائمة بالعلاقات التي يمكن أن تفيدك في بنائها. غالبًا ما تعتمد المهن الناجحة على من تعرف، ليس ما تعرفه. يمكن اعتبار راحة التواصل مع كبار المديرين عبر Zoom فرصة جيدة جدًا لا يمكن تفويتها. على الرغم من النظام الأساسي عبر الإنترنت ، لا يزال بإمكانك أن تجد نفسك تتحدث مع شخص ما تحاول إقناعك بشدة.
2. وضع توقعات واقعية
الجوهر الحقيقي لحفلة عيد الميلاد هو أنه يمكنك قضاء بعض الوقت مع أفراد متشابهين في التفكير مع ثرثرة ومحادثات تحدث تلقائيًا في المراحيض أو مناطق التدخين. لسوء الحظ ، من الصعب إنشاء عفوية وغير رسمية باستخدام Zoom لأن الغرفة الرئيسية لا توفر أي خصوصية و محادثات متزامنة قريبة من المستحيل.
بدلاً من ذلك ، توقع أن يكون المرح المنظم هذا العام هو اسم اللعبة. ألقِ نظرة على المجموعة الواسعة من التجارب الافتراضية المعروضة بدءًا من العروض السحرية إلى غرف الطهي والفخار والهروب والأمل في الأفضل. قد لا يكون حفل الكريسماس هو الحدث الممل الذي تخيلته.
3. احتضان التكنولوجيا
اعتاد أن يكون أن تصوير أجزاء الجسم كانت ذروة سوء الحظ التكنولوجي في المكتب. ثم ذهبنا جميعًا إلى الإنترنت وانتشر عدد كبير من مقاطع الفيديو في اجتماعات المؤتمرات عبر الإنترنت بشكل خاطئ.
سيأتي استخدام التكنولوجيا لاستضافة حفلة عيد الميلاد دائمًا مع عنصر المخاطرة - تأكد من كتم صوتك. هذا العام ، قد يأتي الخطر من تلك اللقطة الإلزامية لغرفة Zoom الرئيسية مع مشاركة الوجوه المبتسمة للجميع على الاتصالات الداخلية. يمكن فحص هذه الصور بالتفصيل من قبل مستشاري الموارد البشرية والمديرين بحثًا عن دليل على الالتزام التنظيمي. لذا حاول أن تكون هناك - ولكن لا تفعل أي شيء محرج.
على الأقل ، لا يعني وجود حفلة على Zoom عدم وجود ضغوط للسكر حقًا والقيام بشيء مؤسف! جيرتس راجليس / شاترستوك
4. تظهر لك الحقيقي
لطالما تحدثت المنظمات عن أصالة كمفتاح للنجاح. في الواقع ، السماح للأشخاص بأن يكونوا على طبيعتهم في العمل له روابط قوية لتحسين الرفاهية. أصبحت الرؤية داخل منزل شخص ما والتعرف على أطفالهم وشركائهم وحيواناتهم الأليفة هي القاعدة. إنها فرصة للجميع لإظهار "الجانب الإنساني" ، وإنشاء ساحة لعب متكافئة والتحدث مع بعضهم البعض كأشخاص حقيقيين.
بالنسبة للمديرين ، إنها فرصة ممتازة لسماع النميمة والآراء والتعليقات التي قد لا تسمعها بطريقة أخرى. بالنسبة للموظفين ، إنها فرصة لاختبار المياه بشكل غير رسمي واغتنام الفرصة لإثارة القلق الذي كان لديك لفترة من الوقت.
5. لا تذهب إذا كنت حقا لا تريد ذلك
يفعل الموظفون تشعر بالقلق حول كيفية فهم المديرين لمواقفهم ، لذلك قد تشعر بعدم اليقين بشأن إخبار مديرك أنك لا تريد الحضور. إنه أمر مفهوم إذا كنت قلقًا بشأن وصفك بأنه فاسد الحفلة ، أو الثرثرة وراء ظهرك. لكن الشعور بضرورة الحضور بدلاً من الرغبة في الحضور قد يؤثر سلبًا على صحتك. اقترب من القرار من خلال تقييم إيجابيات وسلبيات الذهاب وعدم الذهاب. تأكد من أنك تفعل ما هو مناسب لك. ربما سيتفهمون ويتعاطفون.
6. ضعها في نصابها
إن وجود حفلة عيد الميلاد للحضور هو علامة جيدة. يمكن اعتبار حفلات عيد الميلاد علامة على الازدهار التنظيمي وفي أوقات التقشف السابقة ، تم إلغاؤها أو طُلب من الموظفين ذلك دفع لأنفسهم.
مع الكثير من الناس في إجازة ، بعد أن تم زائد أو مواجهة صعوبات مالية ، فإن إقامة حفلة عيد الميلاد في المكتب هي علامة على أنك أفضل حالًا من البعض.
عن المؤلف
سارة بروكس ، محاضرة في السلوك التنظيمي ، جامعة شيفيلد
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
أدوات المحادثات الحاسمة للتحدث عندما تكون المخاطر عالية ، الإصدار الثاني
بقلم كيري باترسون وجوزيف جريني وآخرون.
يتم وضع وصف الفقرة الطويلة هنا.انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
لا تقسم الفرق أبدًا: تفاوض كما لو كانت حياتك تعتمد عليها
بواسطة كريس فوس وتهل راز
يتم وضع وصف الفقرة الطويلة هنا.انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
محادثات حاسمة: أدوات للتحدث عندما تكون المخاطر عالية
بقلم كيري باترسون وجوزيف جريني وآخرون.
يتم وضع وصف الفقرة الطويلة هنا.انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
التحدث إلى الغرباء: ما يجب أن نعرفه عن الأشخاص الذين لا نعرفهم
من قبل مالكولم جلادويل
يتم وضع وصف الفقرة الطويلة هنا.انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
المحادثات الصعبة: كيفية مناقشة ما يهم أكثر
بواسطة دوغلاس ستون ، بروس باتون ، وآخرون.
يتم وضع وصف الفقرة الطويلة هنا.
