لماذا تكسب النساء أقل بعد إنجاب الأطفال ، على الرغم من مؤهلاتهن القوية؟

: By جويا ميسرا ، جامعة ماساتشوستس أمهيرست

شكرا لزيارتكم InnerSelf.com، حيث هناك +20,000 مقالات تغير الحياة تروج لـ "مواقف جديدة وإمكانيات جديدة". جميع المقالات مترجمة إلى 30+ لغات. اشتراك لمجلة InnerSelf، التي تُنشر أسبوعيًا، وDaily Inspiration لماري تي راسل. مجلة InnerSelf تم نشره منذ عام 1985.

استراحة

أمي العاملة ، على مدار الساعة. dotshock / Shutterstock.com

نساء بلا أطفال لديهن حصل أكثر من الأمهات العاملات لعقود أو أطول. لكن الاختلافات بين هذين النوعين من العمال ، من حيث التعليم تحت سيورهم والخبرات الوظيفية على سيرهم الذاتية ، تتضاءل.

هذا المظهر من عدم المساواة أصبح مشكلة أكبر ، لأن عدد عائلات تعتمد على الدخل الذي يحصل عليه الوالدان العاملان في المنزل. ارتفعت نسبة الأمهات اللواتي يحصلن على المال من 47 بالمائة في 1975 إلى 70 في المائة في 2016.

واستمرار هذا التباين أمر محير بعض الشيء لأن الأمهات صعدن من لعبهن من خلال الحصول على مستويات أعلى من التعليم واكتساب خبرة في العمل خلال السنوات الماضية 20. على أساس سنوات عديدة من بحث حول تأثير الأمومة على رواتب النساء ، أنا متأكد من أن هناك سياسات يمكن أن تساعد في حل هذه المشكلة.

الفجوات طويلة الأجل

في محاولة لفهم نطاق هذه المشكلة ، تعاونت مع الاقتصاديين مارتا موراي كلوز و يونجونج جي للقيام دراسة برعاية مركز واشنطن للنمو العادل ، وهي مؤسسة فكرية. من خلال مراجعة البيانات الفيدرالية وفيما يتعلق بمكاسب النساء حول 14,000 ، وجدنا أن أجور الأمهات أقل حتى مما كنا نتوقعه ، حتى عندما يضعن وقتهن في التعليم والمهن.

أمّا الأمّهات والنساء اللواتي لديهن أطفال ، فقد صعدن مؤهلاتهن التعليمية. لكن الأمهات ، كما تبين ، اكتسبن المزيد.

ولأن الأمهات في مكان العمل ، في المتوسط ، أكبر بنحو خمس سنوات من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال ، فإنهن عادةً يحصلن على خبرة وظيفية أكثر - ولكن الأمهات العاملات قد عززت من مؤهلاتهم الوظيفية بمرور الوقت.

ومع ذلك ، تكسب الأمهات اللواتي لديهن ثلاثة أطفال حوالي 18 في المائة أقل من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال ، ويتلقى من لديهم طفلين أجوراً منزلية تقل بنحو 13 في المائة.

ماذا يحدث هنا؟

لقد أدهشنا أن نرى ليس فقط أن الأمهات العاملات مع طفل واحد فقط لا يزالن يكسبن أقل ، ولكن أيضا أن الفجوة بين أجورهن وتلك التي تصنعها النساء اللواتي لم يكن لديهن أطفال قد ازدادت خلال السنوات العشر الماضية.

وهذا الاختلاف لا يتعلق بالأبوة ، ولكن في الحقيقة يتعلق بالجنس والأبوة. في حين الأمهات عموما كسب أقل من النساء اللاتي لا ينجبن ، الآباء عادة كسب أكثر من الرجال دون أطفال.

ما يسميه الاقتصاديون "فجوة الأجور بين الجنسين"الفرق بين ما يكسبه الرجال والنساء من مؤهلات مماثلة في العمل المماثل ، يتعلق بالأبوة أيضاً.

قد لا يفسر التمييز كل هذه الاختلافات في الأجور ، ولكنه ربما يفسر بعض هذه الاختلافات.

لسبب واحد ، أرباب العمل هم أقل احتمالا للرد على طلبات العمل - باستخدام نفس السيرة الذاتية - إذا لاحظت السيرة الذاتية أن المرأة تنتمي إلى منظمة الآباء والمدرسين. كما تقدم الأمهات أجورا أقل.

بعض الحلول

هل تعاقب أجور الأمهات بنفس الدرجة في كل مكان؟ لا ، في الواقع ، قامت العديد من الدول بتخفيض هذه العقوبة الأم أو حتى المساواة في الأجور بين النساء والأمهات اللاتي لا ينجبن. البحث الذي قمت به ميشيل بودغ و ايرين بويكمان يحمل هذا.

النظر في ما علمناه كيف تعمل الأشياء في السويد. هناك ، 86 في المائة من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاثة وستة أعوام ، وكذلك 41 في المائة من الأطفال الذين هم أصغر من ذلك بكثير ، هم في رعاية الأطفال الممولة من القطاع العام. وبالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الأزواج السويديين الحصول على إجازة الوالدية الكاملة المدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع من 50 ، بالإضافة إلى سبعة أسابيع من إجازة الأمومة وأسبوعين من إجازة الأبوة.

ربما ليس من المستغرب أن تكون عقوبة الأم أصغر بكثير في السويد من الولايات المتحدة

ذلك لأن رعاية الطفل تساعد الوالدين العاملين على موازنة مسؤوليات الرعاية مع العمل. إن مسألة ما إذا كان بإمكان المرأة الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر هي أمور مهمة لأنها تسمح لها بالبقاء في القوى العاملة ، مما يجعل مسؤوليات تقديم الرعاية أقل عرضة لعرقلة حياتها المهنية. وعندما يأخذ الآباء أيضًا إجازة ، فإن تقديم الرعاية لا يصم النساء.