محمل بالصور
أحدث ارتفاع الحد الأدنى للأجور في أوتياروا نيوزيلندا سلط الضوء مرة أخرى على الوظائف منخفضة الأجر والاعتقاد الراسخ بأن الأجور المنخفضة هي نقطة انطلاق للعمال الذين يستطيعون الانتقال بسرعة إلى وظائف ذات أجر أعلى. لكن بحثنا وجدت الوضع ليس بهذه البساطة. بالنسبة إلى النيوزيلنديين الأكبر سنًا ، فإن الخيارات الممكنة لإيجاد طريقهم للخروج من العمل منخفض الأجر محدودة للغاية.
في بحثنا ، اكتشفنا ما إذا كان يمكن للعمال ذوي الأجور المنخفضة الانتقال بسهولة إلى فرص ذات رواتب أفضل. أردنا أن نفحص ما إذا كان الأجور المنخفضة تخلق تأثيرًا ثابتًا ، أو ما إذا كان العمال في نيوزيلندا لديهم مجال كافٍ لتسلق سلم الرواتب.
لعدد من الأسباب ، من المهم بشكل متزايد فهم ديناميكيات سوق العمل التي يواجهها العمال ذوو الأجور المنخفضة. يتوافق مستوى دخل العامل مع درجة الألم التي تسببها أزمة تكلفة المعيشة الحالية. أصحاب الأجور المنخفضة هم الشعور بالقرص أكثر من ذوي الدخل المرتفع.
علاوة على ذلك ، فإن الحصول على أجر منخفض لفترة طويلة يمكن أن يؤثر سلبًا على المرونة المالية للأشخاص وقدرتهم على ذلك إدارة أموال يوم ممطر للنفقات غير المتوقعة.
قطاع الأجور المنخفضة في نيوزيلندا
في عام 2020 ، قدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن واحدًا من كل عشرة عمال نيوزيلنديين (8٪) يمكن تصنيفهم على أنهم منخفضة الأجر. هذا الرقم أقل بكثير من المستويات التي لوحظت في دول أخرى مثل المملكة المتحدة (18٪) والولايات المتحدة (24٪).
قيمت الدراسات السابقة احتمالات انتقال العامل العادي من وظيفة منخفضة الأجر إلى وظائف ذات أجر أعلى. وجدت بعض الدراسات درجة معينة من "النفاذية" في سوق العمل - فالحصول على أجور منخفضة يعد ظاهرة مؤقتة ، حيث يمكن للعمال مع مرور الوقت الصعود في رواتبهم.
ومع ذلك ، هناك بعض التحديات التجريبية عند اختبار آفاق الكسب للعمال ذوي الأجور المنخفضة.
أولاً ، الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية للعمال متنوعة بشكل لا يصدق. على سبيل المثال ، من المرجح أن يبدأ العمال الشباب بعمل منخفض الأجر ولكنهم يكونون مؤهلين بشكل أفضل بالمقارنة مع العمال الأكبر سنًا بأجر منخفض.
ليس من المستغرب أن وجد تحليلنا أن فرص الانتقال من الأجور المنخفضة إلى الأجر الأعلى تعتمد على الخصائص الفردية مثل العمر والمؤهلات. كما أن النتائج ليست ثابتة ، فبالنظر إلى التدريب أثناء العمل وتغيير أرباب العمل يمكن أن يحسن آفاق الكسب.
بيانات إدارية عن الأرباح
استخدمنا Stats NZ's البنية التحتية المتكاملة للبيانات (IDI) لتتبع مجموعة من العمال ذوي الأجور المنخفضة بمرور الوقت. ثم قمنا بتقدير كيف تغيرت فرصهم في الخروج من الوظائف منخفضة الأجر للوظائف ذات الأجور الأعلى خلال هذه الفترة. ونظرًا لأن خلفية الفرد تلعب دورًا بارزًا في هذه التغييرات ، فقد أجرينا تحليلنا بشكل منفصل لعمر الفرد ومؤهلاته.
كانت نقطة انطلاقنا هي إحصاء عام 2013. نظرنا إلى الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 60 عامًا في مارس 2013 ، وأجورهم ورواتبهم الشهرية بين 2013 و 2016 ، ومؤهلاتهم.
لقد حددنا الشخص على أنه منخفض الأجر إذا كانت أرباحه الشهرية أقل بنسبة 20٪ من توزيع الراتب. لوضع العتبة في منظورها الصحيح: كان الحد الأدنى للأجور في مارس 2013 عند 13.50 دولار نيوزيلندي للشخص البالغ ، أو أجرًا شهريًا قدره 2,268 دولارًا مقابل 40 ساعة في الأسبوع. الحد الأدنى للأجور المنخفضة لدينا هو 2,936 دولارًا أمريكيًا.
من حيث المؤهلات ، استخدمنا إطار عمل المؤهلات النيوزيلندي. ركزنا على ثلاث مجموعات تأهيل: بدون مؤهل (المستوى 0) ، مؤهل متوسط (المستوى 1 إلى 4) ومؤهلات عالية (المستوى 5 إلى 6 وما فوق).
من يتخلى عن رواتب منخفضة - ومن لا يفعل ذلك؟
وجدنا أن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 25 عامًا من ذوي المؤهلات الأكاديمية المتوسطة أو العالية شهدوا أكبر الابتعاد عن الأجور المنخفضة. انخفض احتمال البقاء على أجر منخفض بعد عام بنسبة 9 نقاط مئوية للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 20-25 مع أعلى مستوى من التأهيل.
بالنسبة للعاملين من نفس الفئة العمرية ذات المستوى المتوسط من المؤهل ، كان الانخفاض المقدر 5-6 نقاط مئوية. ومع ذلك ، فإن الانخفاض المقدر يحوم حول 1-2 نقطة مئوية للعاملين في سنهم دون أي مؤهل.
على الطرف الآخر من الطيف العمري (+50) ، وجدنا أن استمرار الأجور المنخفضة لم يتغير بمرور الوقت. كما لم تكن هناك اختلافات تقريبًا بين مستويات التأهيل الثلاثة.
ظهر نفس النمط على مدى فترة زمنية أطول. بعد خمس سنوات من إحصاء عام 2013 ، وجدنا أن 30٪ فقط من هؤلاء العمال في أوائل العشرينات من العمر ما زالوا يتقاضون رواتب منخفضة. بالنسبة للعاملين في الخمسينيات من العمر ، كانت الحصة المقابلة 20٪.
علاوة على ذلك ، كان العمال ذوو المؤهلات أكثر عرضة للانتقال إلى وظائف ذات أجور أعلى من أولئك الذين ليس لديهم مؤهلات. لكن هذا التأثير الإيجابي انخفض بشكل كبير مع تقدم عمر العامل.
التنقل بين الوظائف لتحسين الأجور
أظهر بحثنا أن فرص الكسب تبدو واعدة للغاية بالنسبة للعمال الشباب والمؤهلين تأهيلا عاليا. لقد اتخذنا التحليل خطوة إلى الأمام من خلال النظر في ما إذا كان الانتقال إلى الشركات ذات الأجور الأفضل قد ساعد في نمو الأجور.
باستخدام سجلات ضرائب الإيرادات الداخلية للنظر في متوسط الأجور على مستوى الشركة ، وجدنا أن فرص دخول الشركات ذات الأجور الأعلى تنخفض مع تقدم العمر. وبينما وجدنا أن الحصول على مؤهل أعلى يحسن احتمالية الانتقال ، فإن هذا التأثير الإيجابي ينحسر مع تقدم العمر.
من الواضح أن مبادرات سياسة رفاهية العمل لمساعدة العمال ذوي الأجور المنخفضة تحتاج إلى أن تكون أكثر دقة من نهج بسيط واحد يناسب الجميع. يتمتع العمال الشباب الحاصلون على نوع من المؤهلات ، في المتوسط ، بفرص جيدة للخروج من الوظائف منخفضة الأجر. ومع ذلك ، فإن الآفاق مختلفة للغاية بالنسبة للعمال الشباب بدون مؤهل ، أو للعمال الأكبر سنًا.
حول المؤلف
الكسندر بلومزميل باحث أول في اقتصاديات العمل التطبيقية ، جامعة أوكلاند للتكنولوجيا و كبير داسغوبتا، خبير اقتصادي ، مجلس الاحتياطي الفيدرالي ، جامعة أوكلاند للتكنولوجيا
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب عن عدم المساواة من قائمة أفضل البائعين في أمازون
"الطبقة: أصول سخطنا"
بواسطة إيزابيل ويلكرسون
في هذا الكتاب ، تبحث إيزابيل ويلكرسون في تاريخ أنظمة الطبقات في المجتمعات حول العالم ، بما في ذلك الولايات المتحدة. يستكشف الكتاب تأثير الطبقة الاجتماعية على الأفراد والمجتمع ، ويقدم إطارًا لفهم ومعالجة عدم المساواة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"لون القانون: تاريخ منسي لكيفية عزل حكومتنا لأمريكا"
بقلم ريتشارد روثستين
في هذا الكتاب ، يستكشف ريتشارد روثستين تاريخ السياسات الحكومية التي خلقت وعززت الفصل العنصري في الولايات المتحدة. يبحث الكتاب في تأثير هذه السياسات على الأفراد والمجتمعات ، ويقدم دعوة للعمل من أجل معالجة عدم المساواة المستمرة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"مجموعنا: تكلفة العنصرية للجميع وكيف يمكننا الازدهار معًا"
بواسطة هيذر ماكغي
في هذا الكتاب ، تستكشف هيذر ماكغي التكاليف الاقتصادية والاجتماعية للعنصرية ، وتقدم رؤية لمجتمع أكثر إنصافًا وازدهارًا. يتضمن الكتاب قصصًا لأفراد ومجتمعات تحدوا عدم المساواة ، بالإضافة إلى حلول عملية لخلق مجتمع أكثر شمولية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"أسطورة العجز: النظرية النقدية الحديثة وولادة الاقتصاد الشعبي"
بواسطة ستيفاني كيلتون
في هذا الكتاب ، تتحدى ستيفاني كيلتون الأفكار التقليدية حول الإنفاق الحكومي والعجز القومي ، وتقدم إطارًا جديدًا لفهم السياسة الاقتصادية. يتضمن الكتاب حلولاً عملية لمعالجة عدم المساواة وخلق اقتصاد أكثر إنصافاً.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"The New Jim Crow: سجن جماعي في عصر عمى الألوان"
ميشيل الكسندر
في هذا الكتاب ، تستكشف ميشيل ألكساندر الطرق التي يديم بها نظام العدالة الجنائية عدم المساواة والتمييز العنصريين ، لا سيما ضد الأمريكيين السود. يحتوي الكتاب على تحليل تاريخي للنظام وتأثيره ، بالإضافة إلى دعوة للعمل من أجل الإصلاح.
