الصورة عن طريق Pexels
نسخة صوتية
رواه ماري ت. راسل.
ملاحظة المحرر: بينما تركز المقالة على الوضع الحالي للنساء السود ، يمكن تطبيق العديد من الاستنتاجات على النساء بشكل عام.
كانت المحامية في ميامي لوريال أرسكوت تستعد للعمل ذات صباح عندما ترددت. ومن المقرر أن تمثل أمام المحكمة في ذلك اليوم ، ناقشت ما إذا كانت ستضع شعرها في كعكة لجعل زملائها يشعرون براحة أكبر. تم تذكيرها بالتعليقات التي سمعتها عدة مرات من قبل حيث قارن الناس تسريحات شعرها المجعدة والمستقيمة. بالإضافة إلى ذلك ، بصفتها امرأة سوداء ، كان عليها أن تقلق باستمرار بشأن أدائها في المحكمة. هل سيُنظر إليها على أنها "عدوانية للغاية؟" هل ستضر بموكلها بسبب شغفها بعملها؟
تقدم تجربة السيدة Arscott أصغر لمحة عما تتحمله النساء السود المحترفات كل يوم.
بصفتي محامية تخرجت على رأس صفي من جامعة هارفارد ، يمكنني أن أخبرك أن امرأة سوداء تحمل أوراق اعتماد هارفارد لا تزال امرأة سوداء. أعود بذاكرتي إلى العمل كمساعد صيفي في واحدة من أكثر مكاتب المحاماة شهرة في نيويورك. كنت أنا وزملائي نتفوق في المدرسة ، حيث تميزنا عن زملائنا الموهوبين في كليات الحقوق في جميع أنحاء البلاد. عُرض على الكثير منا وظائف في الشركة بعد التخرج. ولكن على الرغم من كونها فئة متنوعة إلى حد ما من الشركاء ، فإن الأشخاص الذين يديرون هذه الشركة اليوم ، بعد عقدين من الزمن ، ما زالوا رجالًا بيض.
هل يُنظر إلى النساء الناجحات على أنهن يشكلن تهديدًا؟
تخرجت ميشيل أوباما من جامعة برينستون وقانون هارفارد. بصفتها السيدة الأولى في الولايات المتحدة ، واجهت انتقادات مستمرة ، من التعليقات القاسية حول الملابس التي كرت كتفيها إلى الأسئلة البغيضة حول أنوثتها. في حلقة لها بودكاست، تتحدث عن كونها مستهدفة بسوء المعاملة وغير مرئية للبيض ، حتى بعد أن وصلت إلى أعلى المستويات الحكومية: "كما تعلمون ، نحن غير موجودين. وعندما نكون موجودين ، فإننا نوجد كتهديد. وهذا - هذا مرهق."
النساء السود اللواتي يصلن إلى أعلى مستويات النجاح ، مثل سيدتنا الأولى السابقة ، لسن محصنات ضد الاعتداءات الدقيقة السائدة في أماكن العمل لدينا ، من "الإطراء" حول مدى تفصيلنا إلى "النصيحة" حول السعي بقوة شديدة للنجاح إلى افتراضات أننا " إعادة في المحكمة كمترجم أو مدعى عليه. لقد أمضيت سنوات أخطئ كمراسلة محكمة أو سكرتيرة - لكنني لم أكن شريكًا أبدًا. ومع ذلك ، إذا أبلغت النساء السود عن سلوك تمييزي ، فإننا نقول إننا نبالغ في رد الفعل أو أن السلوك كان غير مقصود.
تواجه النساء السود إجحافاً لا نهاية له
المحاميات السود وصف ضغوط لا نهاية لها ، بما في ذلك الافتقار إلى العمل الهادف والإرشاد ، حيث تفتقر شركات المحاماة الكبرى إلى رعاة داخليين يمكن أن يوجهوا الشركاء الشباب نحو الترقيات والشراكة.
أضف إلى ذلك النقص الصارخ في المساواة في الأجور. لا تتقاضى النساء السود أجورًا أقل من نظرائهن البيض فحسب ، بل يواجهن أيضًا فجوة في الأجور تتسع باستمرار مع نجاحهن ، حيث تُترك القرارات المتعلقة بالراتب والعلاوات للمديرين التنفيذيين من الرجال البيض ولاتخاذ قراراتهم الشخصية.
ثم هناك ضريبة الأسود. تخضع النساء السود لمطالب لإثبات أنفسهن مرارًا وتكرارًا فوق أقراننا البيض. نحن مضغوطون في دور رعاية كل شخص أسود يأتي إلى مؤسسة ما. بصفتنا "وجهًا للتنوع" للشركة ، من المتوقع أن نجلس في مجالس متنوعة ونؤدي عملًا مجتمعيًا.
عبء تمثيل عرقنا سيف ذو حدين. ينتقد الزملاء البيض أداءنا بينما يهمس الأقران السود ويتساءلون عما إذا كنا قد استوعبنا ووافقنا على القواعد المرهقة ، سواء غير المعلنة أو العلنية ، التي وضعتها لنا القيادة البيضاء. إنه يأخذ عبئًا عقليًا هائلاً.
أضف إلى ذلك مشاعر العزلة والاغتراب للمرأة السوداء في العديد من المهن. على الرغم من حقيقة أن الجامعات وكليات الحقوق تخرج النساء السود بأعداد قياسية ، لا يزال الرجال البيض يديرون العرض.
نحن نحتاج لأن نقوم بالمزيد
لن يتم محو "الرابطة المزدوجة" لكونك سوداء وامرأة في مكان العمل من خلال تعيين امرأة سوداء واحدة في منصب تنفيذي. لن يتم تسهيل الأمر من خلال إجراء عدد قليل من الدورات التدريبية المتنوعة أو تحديث لغة التنوع والشمول على موقع ويب.
كانت العنصرية المنهجية عن قصد في صلب أنظمتنا. سيتطلب التراجع عن ذلك تمزيقها بالكامل والبدء من جديد.
حقوق الطبع والنشر 2021 بواسطة Areva Martin. كل الحقوق محفوظة.
كتاب من هذا المؤلف
السيدات ، القيادة ، والأكاذيب التي قيل لنا
بواسطة أريفا مارتن
أي شخص يتطلع إلى المضي قدمًا في حياته المهنية سوف يكتسب البصيرة ويستمتع بحكايات من أريفا مارتن نهضة، التي تدعو إلى الأكاذيب التي يرويها المجتمع الأبوي وتدعو جميع الناس إلى العمل من أجل مجتمع أكثر إنصافًا. كتاب للمساعدة الذاتية وبيان نسوي الكل في واحد - نهضة هي دعوة للعمل والمساواة بين الجنسين في عالم ما بعد كوفيد.
نهضة يتجاوز فكرة أن النساء يجب أن يطلبن مقعدًا على الطاولة. تقدم Areva Martin قضية قيام النساء بهدم المبنى والبناء من جديد واختيار الطاولات التي تفسح المجال للجميع. لقد فعلت ذلك من خلال فضح خمس أكاذيب رواها المجتمع والتي أبقت النساء متراجعًا لفترة طويلة. من خلال استكشاف المشكلة وتقديم الحلول التي تفيد جميع الناس ، نهضة يمنح النساء في جميع المهن طريقًا نحو عالم أكثر إنصافًا.
لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب ، انقر هنا. متوفر أيضًا كإصدار Kindle.
عن المؤلف
أريفا مارتن محامي حقوق مدني ، ومحامي ، ومعلق في القضايا الاجتماعية ، ومضيف لبرنامج حواري ، ومنتج حائز على جوائز. محللة قانونية في CNN وخريجة كلية الحقوق بجامعة هارفارد ، أسست شركة Martin & Martin، LLP ، وهي شركة للحقوق المدنية مقرها لوس أنجلوس ، وهي الرئيس التنفيذي لشركة باترفلي هيلث ، إنك.، وهي شركة لتكنولوجيا الصحة العقلية.
كرست أريفا مارتن ، الكاتبة الأكثر مبيعًا ، كتابها الرابع ، الصحوة: السيدات ، والقيادة ، والأكاذيب التي قيل لنالمساعدة النساء في جميع أنحاء العالم على التعرف على قوتهن اللامحدودة وامتلاكها وتأكيدها. تعلم اكثر من خلال arevamartin.com.
المزيد من الكتب بواسطة هذا المؤلف.
