بداية حركة أم لحظة؟ AP Photo / Eduardo Munoz Alvarez
قد يكون الأول من أبريل 1 يومًا محوريًا في تاريخ النقابات الأمريكية.
في النتيجة التي يمكن أن يتردد صداها في أماكن العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة المستقلة اتحاد عمال الأمازون - أول تم تشكيلها في عام 2020 من قبل كريس سمولزو طرد عامل أمازون للاحتجاج على ما اعتبره احتياطات أمان COVID-19 غير كافية - استفاد من الجهود الناجحة السابقة لمكافحة النقابات لمتاجر التجزئة عبر الإنترنت. هذا يعني أن مستودع سمولز في جزيرة ستاتن ، نيويورك ، سيكون كذلك أول من لديه قوة عاملة نقابية.
في نفس اليوم، اتحاد عمال ستاربكس - منظمة تابعة للاتحاد الدولي لموظفي الخدمة - فازت في انتخابات أخرى ، مما جعلها 10 من أصل 11 انتصارات للاتحاد منذ ذلك الحين أول نجاح في بوفالو في ديسمبر 2021. هذه المرة ، كان محمصة السلسلة الرئيسية في مدينة نيويورك التي اختارت الانضمام إلى نقابات. الحملة المنظمة انتشر الآن لأكثر من 170 متجر ستاربكس على الصعيد الوطني. ستجري عدة انتخابات أخرى لستاربكس في الأسابيع المقبلة.
في غضون ذلك ، ستجري إعادة انتخابات في مصنع أمازون في بسمر ، ألاباما تعتمد على نتيجة عدة مئات من بطاقات الاقتراع المتنازع عليها. حتى إذا فازت أمازون ، فقد اقترب اتحاد البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والمتاجر الكبرى - على الأقل - بشكل مثير للإعجاب فيما كان يعتبر تصويتًا نقابيًا طويل الأمد.
شيء ما يحدث بالتأكيد في الحركة العمالية.
نوع مختلف من التنظيم
ك عالم الحركة العمالية من راقب التوجهات النقابية على مدى عقدين من الزمن ، فإن ما أجده مذهلاً مثل الانتصارات هو الطبيعة غير التقليدية للحملات المنظمة. قاد كل من حملات ستاربكس وأمازون-ستاتن آيلاند العمال الشباب المصممون.
مستوحاة من المشاعر المؤيدة للنقابات في الحركات السياسية مثل العطاءات الرئاسية بيرني ساندرز, أسود حياة المسألة و الاشتراكيون الديمقراطيون في أمريكا، هؤلاء الأفراد يقودون جهود إصلاح مكان العمل بدلاً من منظمي النقابات المهنية. في الواقع ، سيكون من الصعب الضغط على المرء للعثور على العديد من المنظمين ذوي الخبرة من بين الحملات الناجحة الأخيرة.
بدلاً من ذلك ، تضمنت الحملات درجة كبيرة من "التنظيم الذاتي" - أي "نقابة تتحدث" للعمال مع بعضهم البعض في المستودعات والمقاهي والتواصل مع الزملاء في المتاجر الأخرى في نفس المدينة وفي جميع أنحاء البلاد. هذا يمثل تغيير البحر من الطريقة التي تعمل بها الحركة العمالية تقليديًا ، والتي تميل إلى أن تكون أكثر مركزية ويقودها مسؤولون نقابيون متمرسون.
إحياء العمل
ربما يكون الأهم من الانتصارات التي حققتها ستاربكس وأمازون نفسها هي قدرتها على خلق شعور بالتفاؤل والحماس حول تنظيم النقابات ، خاصة بين العمال الأصغر سنًا.
تتبع الانتخابات سنوات من تراجع الاتحاد في الولايات المتحدة - سواء من حيث العضوية أو النفوذ.
قبل جائحة COVID-19 ، ربما كانت هذه المكاسب العمالية الأخيرة لا يمكن تصورها. الأقوياء والأثرياء شركات مثل أمازون وستاربكس بدا لا يقهر بعد ذلك ، على الأقل في سياق المجلس الوطني لعلاقات العمل القواعد المكدسة بشكل كبير ضد العمال الموالين للنقابات. بموجب قواعد NLRB ، يمكن لأمازون وستاربكس - ويفعلون - إجبار العمال ، عند تهديدهم بالفصل ، على الحضور جلسات مناهضة النقابات، غالبًا بقيادة مستشارون خارجيون يتقاضون رواتب عالية.
ستاربكس قال أنه كان "متسقة في إنكار أي مزاعم تتعلق بنشاط مناهض للنقابات. إنهم خاطئون بشكل قاطع ". لكن في مارس 2022 ، زعم NLRB أن سلسلة القهوة أرغمت العمال ووضعت أنصار النقابات تحت المراقبة وانتقمت منهم. وبالمثل أمازون - الذي كان في الماضي المعلن عنها للمحللين لرصد "تهديدات تنظيم العمالةقال ذلك يحترم حقوق العمال في الانضمام أو عدم الانضمام إلى النقابات.
أهمية الانتصارات الأخيرة ليست في المقام الأول حول 8,000 عضو نقابي جديد في أمازون أو التدفق التدريجي لأعضاء النقابات الجدد في ستاربكس. يتعلق الأمر بغرس الاعتقاد في نفوس العمال بأنه إذا تمكن العمال المؤيدون للنقابات من الفوز في أمازون وستاربكس ، فيمكنهم الفوز في أي مكان.
تظهر السوابق التاريخية أن تعبئة اليد العاملة يمكن أن تكون معدية.
في عامي 1936 و 1937 ، كان عمال مصنع فلينت التابع لشركة جنرال موتورز وضع علامة السيارات القوية على ركبتيها في إضراب أن ألهمت بسرعة عمل مماثل في مكان آخر. في الكلمات التي تم الإبلاغ عنها لطبيب من شيكاغو ، عندما شرح إضرابًا لاحقًا من قبل الممرضات الرطب في المدينة ، "إنها مجرد واحدة من تلك الأشياء المضحكة. إنهم يريدون الإضراب لأن الجميع يفعل ذلك ".
اغتنام اللحظة
• لقد خلق الوباء فرصة للنقابات.
بعد العمل في الخطوط الأمامية لأكثر من عامين ، عمل العديد من العاملين الأساسيين مثل العاملين في أمازون وستاربكس يعتقدون أنهم لم يحصلوا على مكافأة كافية لخدمتهم أثناء الجائحة ولم يعاملوا باحترام من قبل أرباب عملهم.
يبدو أن هذا قد ساعد في تحفيز شعبية اتحاد عمال أمازون واتحاد عمال ستاربكس.
تحرم الطبيعة المحلية لهذه الحملات أمازون وستاربكس من توظيف مجاز قديم في قلب الحملات المناهضة للنقابات في الشركات: الاتحاد هو "طرف ثالث خارجي"التي لا تفهم اهتمامات الموظفين أو تهتم بها وتهتم أكثر بتحصيل المستحقات
ولكن هذه الحجج غالبا ما تكون جوفاء عندما يفعل الناس النقابات هم زملاء يعملون جنبًا إلى جنب يومًا بعد يوم.
له تأثير على إبطال تلك الحجة المركزية للحملات المناهضة للنقابات على الرغم من ملايين الدولارات التي غالبًا ما تضخها الشركات فيها.
مشهد قانوني غير موات
يتوافق هذا "التنظيم الذاتي" في ستاربكس وأمازون مع ما تصوره مؤلفو قانون واغنر لعام 1935، وهو النظام الأساسي الذي يوفر الأساس لإجراءات التمثيل النقابي اليوم.
وارين مادن ، أول رئيس للمجلس الوطني للعلاقات العمالية ، أدرك أن التنظيم الذاتي يمكن تقويضه بشكل قاتل إذا سُمح للشركات بالانخراط في تكتيكات الضغط المناهضة للنقابات:
"بناءً على هذا المبدأ الأساسي - أن صاحب العمل يجب أن يرفع يديه عن التنظيم الذاتي للموظفين - فإن الهيكل الكامل للفعل قائم ،" كتب. "أي حل وسط أو إضعاف لهذا المبدأ يضرب بجذور القانون".
على مدى نصف القرن الماضي ، ساعدت الشركات المناهضة للنقابات ومستشاريها وشركات المحاماة NLRBs التي يسيطر عليها الجمهوريون والقضاة اليمينيين - لديهم قوضت تلك العملية التنظيم الذاتي للعمال من خلال تمكين الانتخابات النقابية لتصبح خاضعة لسيطرة أصحاب العمل.
ولكن من أجل عكس التراجع طويل الأمد في عضوية النقابات ، أعتقد أن العمال المؤيدين للنقابات سيحتاجون إلى حماية أقوى. إصلاح قانون العمل ضروري إذا كان ما يقرب من 50 ٪ من العمال الأمريكيين غير النقابيين الذين يقولون إنهم يريدون التمثيل النقابي لديهم أي فرصة للحصول عليه.
تبديد الخوف وعدم الجدوى واللامبالاة
قلة الاهتمام الشعبي لطالما كان عقبة لإصلاح قانون العمل.
من غير المحتمل أن يحدث إصلاح هادف لقانون العمل ما لم ينخرط الناس في القضايا ويفهمونها ويعتقدون أن لهم مصلحة في النتيجة.
لكن اهتمام وسائل الإعلام بالحملات في ستاربكس وأمازون يشير إلى أن الرأي العام الأمريكي قد يكون في النهاية منتبهًا.
من غير المعروف إلى أين ستؤدي هذه الحركة العمالية الأخيرة - أو اللحظة -. يمكن أن يتبخر أو قد يؤدي فقط إلى موجة من التنظيم عبر قطاع الخدمات ذات الأجور المنخفضة ، مما يحفز نقاشًا وطنيًا حول حقوق العمال في هذه العملية.
أكبر الأسلحة التي تمتلكها الشركات المناهضة للنقابات في قمع زخم العمل هي الخوف من الانتقام والشعور بأن النقابات غير مجدية. تظهر النجاحات الأخيرة أن النقابات لم تعد تبدو مخيفة أو عديمة الجدوى.
نبذة عن الكاتب
جون لوجان، أستاذ ومدير دراسات العمل والتوظيف ، جامعة ولاية سان فرانسيسكو
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
وأوصت الكتب:
رأس المال في القرن الحادي والعشرين
توماس بيكيتي. (ترجمه آرثر غولدهامر)
In رأس المال في القرن الحادي والعشرين ، يحلل توماس بيكيتي مجموعة فريدة من البيانات من عشرين دولة ، تراوحت في القرن الثامن عشر ، لتكشف عن الأنماط الاقتصادية والاجتماعية الرئيسية. لكن الاتجاهات الاقتصادية ليست أعمال الله. يقول توماس بيكيتي: لقد أدى العمل السياسي إلى الحد من التفاوتات الخطيرة في الماضي ، وقد يفعل ذلك مرة أخرى. عمل طموح غير عادي ، أصالة ، ودقة ، رأس المال في القرن الحادي والعشرين يعيد فهمنا للتاريخ الاقتصادي ويواجهنا بدروس واقعية اليوم. وستغير نتائجه النقاش وتحدد جدول الأعمال للجيل القادم من التفكير في الثروة وعدم المساواة.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
ثروة الطبيعة: كيف تزدهر الأعمال والمجتمع من خلال الاستثمار في الطبيعة
بقلم مارك ر. تيرسيك وجوناثان س. آدمز.
ما هي طبيعة يستحق؟ الإجابة على تقليديا مؤطرة في البيئة هذه التي سؤال حيث هو ثورة في الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا. في فورتشن الطبيعةيقول مارك تيرسيك ، الرئيس التنفيذي لـ The Nature Conservancy and bank of banker السابق ، والكاتب جوناثان آدامز ، إن الطبيعة ليست فقط أساس رفاهية الإنسان ، بل هي أيضا أذكى استثمار تجاري يمكن أن تقوم به أي شركة أو حكومة. الغابات ، والسهول الفيضية ، وشعاب المحار التي غالبا ما ينظر إليها ببساطة على أنها مواد خام أو عوائق يجب تطهيرها باسم التقدم ، هي في الواقع مهمة بالنسبة لرفاهنا المستقبلي مثل التكنولوجيا أو القانون أو الابتكار في الأعمال. فورتشن الطبيعة يقدم دليلا أساسيا للرفاهية الاقتصادية والبيئية في العالم.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
ما بعد الغضب: قد ذهب ما الخطأ في اقتصادنا وديمقراطيتنا، وكيفية اصلاحها -- بواسطة الرايخ روبرت ب.
في هذا الكتاب في الوقت المناسب، روبرت ب. رايخ يقول أن لا شيء جيد يحدث في واشنطن ما لم يتم تنشيط المنظمة والمواطنين للتأكد من أفعال واشنطن في الصالح العام. الخطوة الأولى هي أن نرى الصورة الكبيرة. ما بعد الغضب يربط بين النقاط، والتي تبين لماذا حصة متزايدة من الدخل والثروة الذهاب إلى الأعلى قد اعاقه فرص العمل والنمو لشخص آخر، مما يقوض ديمقراطيتنا؛ تسبب الأميركيين أن تصبح ساخرة على نحو متزايد بشأن الحياة العامة، وتحول كثير من الأمريكيين ضد بعضها البعض. وهو ما يفسر أيضا لماذا مقترحات "الحق رجعية" على خطأ القتلى ويشكل خريطة طريق واضحة لما يجب القيام به بدلا من ذلك. وهنا خطة للعمل لكل من يهتم بمستقبل الأمريكية.
اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
هذه التغييرات كل شيء: تحتل وول ستريت وحركة 99٪
بواسطة سارة فان جيلدر وموظفي YES! مجلة.
هذا يغير كل شيء يوضح كيف أن حركة "الإحتلال" تغير الطريقة التي ينظر بها الناس إلى أنفسهم والعالم ، نوع المجتمع الذي يعتقدون أنه ممكن ، ومشاركتهم في خلق مجتمع يعمل لـ 99٪ بدلاً من 1٪ فقط. وقد أدت محاولات صراع هذه الحركة اللامركزية السريعة التطور إلى الارتباك وسوء الفهم. في هذا المجلد ، محرري نعم فعلا! مجلة جمع الأصوات من داخل وخارج الاحتجاجات لنقل القضايا والإمكانيات والشخصيات المرتبطة بحركة احتلوا وول ستريت. يقدم هذا الكتاب مساهمات من نعومي كلاين ، وديفيد كورتين ، وريبيكا سولنيت ، ورالف نادر ، وآخرين ، بالإضافة إلى نشطاء احتلوا هناك منذ البداية.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
