Pexels
المملكة المتحدة تعاني مستويات قياسية من العمالة، مع أكثر من 32m الناس في العمل. لكن العديد من العمال وأسرهم الاستمرار في النضال من أجل البقاء ماليا - يقدر أن 5.5m يتقاضون رواتبهم دون الأجور الحقيقية المعيشة، الذي يتم تعيينه على مستوى يستطيع الناس من خلاله "العيش" على أساس الحد الأدنى لمعايير الدخل.
لكن ما ينقص هذه الإحصائيات هو أولئك الأشخاص الذين يتعين عليهم العمل في أكثر من وظيفة بأجر منخفض للوفاء باحتياجاتهم. هذا هو محور ابحاثنا - لم يتم إجراؤه في المملكة المتحدة من قبل.
العمال المنسيون
قابلنا 50 العمال ذوي الأجور المنخفضة في أشكال متعددة من العمل في مناطق يوركشاير وشمال شرق إنجلترا. لقد توقعنا التحدث إلى العمال الذين لديهم وظيفتان أو ثلاث وظائف ، ولكن فوجئنا وخائفنا من العثور على عدد يشتمل على أربع وظائف وخمس وستة وحتى سبع وظائف مختلفة.
جميع العمال الذين تحدثنا معهم لديهم وظائف متعددة لأنهم يكافحون من أجل كسب العيش ، وبعضهم استفاد منها مخزن طعام. تراوحت الأعمار من أواخر سن المراهقة إلى 60s وتفاوتت مستويات التعليم: لم يكن لدى أقلية مؤهلات ، ولكن العديد منهم حاصلون على شهادات NVQs و GCSE و O-levels و A-levels ودرجات الجودة الجيدة وحتى شهادات الماجستير.
ثقافة الأجور المنخفضة تحاصر الناس في الوظائف ذات الأجور المتدنية. شترستوك
كان العمال الذين قابلناهم مستخدمين في التنظيف ، والمطاعم ، وقطاع الترفيه ، وقطاع الرعاية ، وعمل المحامين ، والأمان ، والخدمات الاجتماعية ، والخدمات العامة ، والمكتبات ، والتعليم ، وتجارة التجزئة ، والإدارة ، والمحاسبة وخدمات تكنولوجيا المعلومات. امتدت هذه المهن إلى القطاعات الخاصة والعامة والثالثة ، ولكن تم الاستعانة بمصادر خارجية لعدد من وظائف القطاع العام لمقاولين خاصين بسبب التخفيضات التقشفية.
من حيث عقود العمل ، كان هناك مزيج من العمل بدوام كامل ، بدوام جزئي ، وكالة ، مؤقت ، موسمي ، لفترات زمنية فقط ، عارضة وغير الصفر ساعات.
انعدام الأمن الوظيفي
نحن نعتقد أن صعود الوظائف المتعددة يرجع إلى إنشاء سوق عمل "مرن" غير منظم. الأبحاث الأخيرة لمؤسسة جوزيف راونتري سلطت الضوء على التوسع في العمل غير الآمن. ذكرت TUC ، التي تضم غالبية النقابات العمالية الرئيسية في المملكة المتحدة ، أن هناك وظيفة واحدة فقط في 40 خلق منذ الركود هو بدوام كامل.
كان على العمال الذين قابلناهم الحصول على وظائف إضافية نتيجة لانخفاض الأجور وساعات العمل المحدودة والعمالة الناقصة وانعدام الأمن الوظيفي. وتشمل العوامل الإضافية انتشار بدوام جزئي ، وعقود الصفر ساعات وعقود مؤقتة وعقود عارضة. كان الكثير من الأشخاص الذين تحدثنا إليهم يعانون من انعدام الأمن الوظيفي وعدم الاستقرار ، وكان عليهم العمل لدى وكالات التوظيف.
يعمل الناس في وظائف متعددة بدوام جزئي وبأجور منخفضة. شترستوك
كان العمال الذين تحدثنا إليهم مدركين تمامًا لهذه القضايا والتحديات المرتبطة بعدم كفاية الأجور والساعات من أجل تغطية نفقاتهم - مثل آنا ، التي تعمل في أربع وظائف ، وظيفتان للتنظيف ، وواحدة في مجال المطاعم ، وواحدة كعامل متجر ، شرح:
أنا مرهق. أستيقظ في 4: 30 في الصباح. أغادر المنزل في 5: 10 لبداية 6am وإنهاء 10am. ثم أتيت هنا [إلى وظيفتي الثانية] في 11am ولديّ طوال اليوم هنا. أنتهي من 4pm هنا ، وأقطع المياه وأذهب إلى ابني واحصل على شطيرة أو شيء ، ثم انتقل إلى وظيفتي التالية.
أن واحدة خمس ليال في الأسبوع ، وهي مهمة صعبة للغاية. وظيفة المساء صعبة حقا. أشعر بالتعب حقًا عندما يتعلق الأمر 8pm. لقد حان منتصف الليل عندما أذهب إلى السرير. لكن إذا لم أقم بهذه الوظائف ، فلن أتمكن من العيش. لن أكون قادرًا على البقاء.
ساعات العمل اللائقة
لقد أثار عالم العمل المتغير مجموعة من التحديات ولم يعد بالإمكان تجاهل أصوات هؤلاء العمال المنسيين. هؤلاء العمال ليسوا في هذا الموقف. كانت هذه هي الوظائف الوحيدة المتاحة - مما دفعهم إلى تولي أكثر من وظيفة بسبب انخفاض الأجور ، وساعات العمل المحدودة والفرص المتاحة.
يؤكد بحثنا على ضرورة اعتماد "الأجر الحقيقي". يتم تحديد هذا في £ 9 / ساعة ، (£ 10.55 في لندن) ، في حين يتم تعيين الحد الأدنى للأجور الوطنية (£ 7.38 / ساعة) والأجور الحية الوطنية (£ 7.83 / ساعة) على مستوى أقل. في الواقع ، فإن بعض العمال الذين تحدثنا إليهم والذين حصلوا على زيادة في الأجور من National Living Wage قاموا بقطع ساعات عملهم من قبل صاحب العمل للتعويض عن الارتفاع ، لذلك انتهى بهم الأمر في الواقع إلى وضع أسوأ.
جنبا إلى جنب مع توصية لتنظيم أكثر فعالية للأجور ، هناك حاجة أيضا إلى تنظيم أقوى لترتيبات وقت العمل مع ساعات مضمونة. كثير من العمال الذين تحدثنا إليهم كانوا يعملون في ساعات الصفر أو في عقود ساعات متغيرة للغاية. هذه التوصيات مهمة لأنه من الواضح جدًا أن المزيد من الناس بحاجة إلى الوصول إلى وظائف آمنة مع ساعات عمل لائقة وفرص للتقدم ، إذا كان هذا الوضع بحاجة إلى تحسين.
عن المؤلفين
أندرو سميث ، محاضر أول في إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل ، جامعة برادفورد وجو ماكبرايد ، أستاذ مشارك (قارئ) في العلاقات الصناعية والعمل والتوظيف ، جامعة دورهام
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب عن عدم المساواة من قائمة أفضل البائعين في أمازون
"الطبقة: أصول سخطنا"
بواسطة إيزابيل ويلكرسون
في هذا الكتاب ، تبحث إيزابيل ويلكرسون في تاريخ أنظمة الطبقات في المجتمعات حول العالم ، بما في ذلك الولايات المتحدة. يستكشف الكتاب تأثير الطبقة الاجتماعية على الأفراد والمجتمع ، ويقدم إطارًا لفهم ومعالجة عدم المساواة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"لون القانون: تاريخ منسي لكيفية عزل حكومتنا لأمريكا"
بقلم ريتشارد روثستين
في هذا الكتاب ، يستكشف ريتشارد روثستين تاريخ السياسات الحكومية التي خلقت وعززت الفصل العنصري في الولايات المتحدة. يبحث الكتاب في تأثير هذه السياسات على الأفراد والمجتمعات ، ويقدم دعوة للعمل من أجل معالجة عدم المساواة المستمرة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"مجموعنا: تكلفة العنصرية للجميع وكيف يمكننا الازدهار معًا"
بواسطة هيذر ماكغي
في هذا الكتاب ، تستكشف هيذر ماكغي التكاليف الاقتصادية والاجتماعية للعنصرية ، وتقدم رؤية لمجتمع أكثر إنصافًا وازدهارًا. يتضمن الكتاب قصصًا لأفراد ومجتمعات تحدوا عدم المساواة ، بالإضافة إلى حلول عملية لخلق مجتمع أكثر شمولية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"أسطورة العجز: النظرية النقدية الحديثة وولادة الاقتصاد الشعبي"
بواسطة ستيفاني كيلتون
في هذا الكتاب ، تتحدى ستيفاني كيلتون الأفكار التقليدية حول الإنفاق الحكومي والعجز القومي ، وتقدم إطارًا جديدًا لفهم السياسة الاقتصادية. يتضمن الكتاب حلولاً عملية لمعالجة عدم المساواة وخلق اقتصاد أكثر إنصافاً.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"The New Jim Crow: سجن جماعي في عصر عمى الألوان"
ميشيل الكسندر
في هذا الكتاب ، تستكشف ميشيل ألكساندر الطرق التي يديم بها نظام العدالة الجنائية عدم المساواة والتمييز العنصريين ، لا سيما ضد الأمريكيين السود. يحتوي الكتاب على تحليل تاريخي للنظام وتأثيره ، بالإضافة إلى دعوة للعمل من أجل الإصلاح.
