الثقة بالنفس مقابل الثقة الزائدة 2 13

وجد بحث جديد أن تحمل الرجال للمخاطر والإفراط في الثقة يلعبان دورًا في فجوة الأجور بين الجنسين.

من المعروف أن الرجال يتفوقون على النساء في وظائف مماثلة ، مع وجود تفاوتات متعددة تجعل النساء في بوسطن الكبرى يكسبن 70 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه نظرائهن من الرجال.

على الرغم من أن الكثير من الناس يعملون بجد لسد تلك الفجوة في الأجور ، إلا أنها ظلت واسعة بعناد. في البحث الجديد ، اقتصادي العمل بجامعة بوسطن باتريشيا كورتيس وجد عوامل غير واضحة قد تؤدي في بعض الأحيان إلى اتساعها أو تضييقها: النفور من المخاطرة لدى النساء والثقة المفرطة لدى الرجال.

في ورقة ل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وجدت كورتيس والمؤلفون المشاركون معها أن "حدسيًا ، تؤدي المستويات الأعلى من كره المخاطرة للنساء ... إلى قبول الوظائف في وقت مبكر." الرجال ، الأكثر مغرورًا ، يصمدون لفترة أطول للحصول على عرض أفضل. لكن يمكن أن يكون هذا هو السقوط: فالانتظار لا يؤدي دائمًا إلى رواتب أفضل. فكلما طال انتظارهم ، كلما انخفضت العروض التي يحصلون عليها ، مما يجعل رواتبهم أقرب إلى رواتب أقرانهم من الإناث.

"في المتوسط ​​، يميل الطلاب الأكثر تحملاً للمخاطر إلى قبول الوظائف في وقت لاحق ، وهناك علاقة إيجابية قوية بين تحمل المخاطر وأجور العرض المقبولة ،" وفقًا للورقة.


رسم الاشتراك الداخلي


من خلال دراسة استقصائية لـ 2,000 من خريجي كلية كويستروم لإدارة الأعمال بجامعة بوسطن وطلابها الجامعيين من 2013 إلى 2019 ، وجدت كورتيس وزملاؤها أن النساء والرجال الذين قبلوا عروض العمل فيما بعد كان لديهم فجوة في الأجور أضيق من أقرانهم الذين قبلوا الوظائف في وقت سابق. ذلك لأن الرجال يقبلون بشكل متزايد الوظائف ذات الأجور المنخفضة خلال فترة البحث.

على وجه التحديد ، حصلت النساء اللائي قبلن عروض العمل في آب (أغسطس) من سنتهن الأخيرة على أجر أقل بنسبة 17٪ في المتوسط ​​من الرجال الذين شغلوا وظائف في ذلك الشهر. ولكن بين الخريجين الذين قبلوا عروض العمل بحلول شهر أكتوبر التالي ، تقلص متوسط ​​فرق الأجور بين الجنسين إلى 10٪.

يقول كورتيس ، الأستاذ المساعد في كويستروم للأسواق والسياسة العامة والقانون ، والمدير المساعد لمبادرة رأس المال البشري في مركز سياسة التنمية العالمية بجامعة بوسطن: "من وجهة نظري ، لا تزال نسبة 10٪ عالية جدًا". "نحن نقارن نتائج الرجال والنساء في نفس البرنامج بالضبط." يخطط Cortes لمشاركة النتائج مع إدارة Questrom والطلاب لإبلاغ عمليات البحث عن الوظائف بشكل أفضل.

هنا ، يشرح كورتيس البحث وما يعنيه لسد فجوة الأجور:

س - لماذا تضيق فجوة الأجور بين الجنسين كلما تأخرت في قبول عرض العمل؟

جواب - يميل الرجال إلى الثقة المفرطة. الثقة الزائدة تعني أنك تعتقد أنك أفضل مما أنت عليه بالفعل. إذا كنت تتجنب المخاطرة ، فأنت لا تريد المخاطرة بأن ينتهي بك الأمر بدون وظيفة ، لذلك لديك أجر حجز أقل ، وهو [الحد الأدنى المقبول] للأجور لديك في رأسك. إذا كنت تعتقد أنك جيد حقًا ، فإن أجر الحجز الخاص بك أعلى: لن أقبل أي وظيفة أقل من 75,000 دولار.

قد يكون محظوظًا ويعرض عليه وظيفة قدرها 75,000 دولار. [أو] قد تكون جودته الحقيقية ليست بهذه الجودة ، وقد حصل على هذا العرض الأول بقيمة 70,000 ألف دولار. رفضه ، ولم يحصل على ذلك العرض مرة أخرى ؛ استمر في الحصول على 60,000 ألف دولار. إنه يعتقد أني لست جيدًا كما اعتقدت ، وينخفض ​​أجره المحجوز. من المحتمل أن ينتهي به الأمر بوظيفة يتقاضى فيها أجرًا أقل من عرض سابق رفضه.

س - إذن ، ليس بالضرورة أن الوظائف المقبولة لاحقًا تدفع بشكل أفضل ؛ إن الرجال الذين ينتظرون كل هذا الوقت يضطرون إلى قبول وظائف منخفضة الأجر تجعلهم أقرب -

ج - إلى ما تقبله النساء في تلك المرحلة - بالضبط.

س - ما الذي جعلك تشك في الأصل في أن النفور من المخاطرة قد يلعب دورًا في فجوة الأجور بين الجنسين؟

أ- من الأدب السابق. لقد قطعت النساء شوطا طويلا. من المرجح الآن أن تذهب النساء إلى الكلية ، ويقل احتمال حصولهن على فترات راحة للأطفال مقارنة بالماضي. لقد تغيرت العديد من الأشياء المهمة لشرح الفجوة بين الجنسين بمرور الوقت لصالح النساء. ولا تزال هناك فجوة مستمرة بين الجنسين ، خاصة بالنسبة للنساء اللائي يحتلن قمة توزيع التعليم. بدأ الناس يفكرون في التفسيرات المحتملة الأخرى ، والعلماء الجدد يدرسون الاختلافات في تجنب المخاطرة ، والثقة الزائدة ، والقدرة التنافسية.

أظهرت العديد من الأوراق أن النساء أكثر نفورًا من المخاطر. لماذا هذا هو السؤال المعقد حول ، هل هي الطبيعة أم التنشئة؟

س - إذا ولدت مع النفور من المخاطرة ، فما الذي يمكن فعله حيال ذلك؟

ج - لن أقول إنك ولدت بها. هذا موضوع للمناقشة ، وربما أقول أنه أكثر رعاية من الطبيعة ، كيف تتم تربية النساء والرجال. إذا كانت هذه سمة دائمة ، فإن [النساء] يفعلن في الواقع ما يجعلهن يشعرن بالتحسن — الراحة. على الرغم من حصول الرجال ، في المتوسط ​​، على أجور أعلى في نهاية العملية ، إلا أنهم أبلغوا عن أسفهم بشكل أكبر للبحث عن وظيفة ومدى سعادتهم بوظائفهم. هناك قلق من عدم الحصول على وظيفة يمكن أن يسبب الندم أيضًا. يكسب الرجال أكثر ، لكن هذه ليست بالضرورة النتيجة الوحيدة التي نهتم بها.

جاء تمويل العمل من مؤسسة العلوم الوطنية.

المصدر جامعة بوسطن

استراحة

كتب ذات صلة:

العادات الذرية: طريقة سهلة ومثبتة لبناء عادات جيدة وكسر الآحاد السيئة

جيمس كلير

تقدم Atomic Habits نصائح عملية لتطوير عادات جيدة وكسر العادات السيئة ، بناءً على البحث العلمي حول تغيير السلوك.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

الميول الأربعة: ملامح الشخصية التي لا غنى عنها والتي تكشف عن كيفية جعل حياتك أفضل (وحياة الأشخاص الآخرين بشكل أفضل ، أيضًا)

بواسطة جريتشن روبين

تحدد الاتجاهات الأربعة أربعة أنواع من الشخصيات وتشرح كيف أن فهم ميولك يمكن أن يساعدك على تحسين علاقاتك وعاداتك في العمل وسعادتك بشكل عام.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

فكر مرة أخرى: قوة معرفة ما لا تعرفه

بواسطة آدم جرانت

يستكشف برنامج فكر مرة أخرى كيف يمكن للناس تغيير آرائهم ومواقفهم ، ويقدم استراتيجيات لتحسين التفكير النقدي واتخاذ القرار.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

يحافظ الجسم على النتيجة: الدماغ والعقل والجسم في شفاء الصدمة

بقلم بيسيل فان دير كولك

يناقش برنامج The Body Keep the Score العلاقة بين الصدمة والصحة البدنية ، ويقدم رؤى حول كيفية معالجة الصدمة والشفاء منها.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

علم نفس المال: دروس خالدة في الثروة والجشع والسعادة

بواسطة مورجان هاوسل

يدرس علم نفس المال الطرق التي يمكن من خلالها لمواقفنا وسلوكياتنا حول المال تشكيل نجاحنا المالي ورفاهنا بشكل عام.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب