توصلت دراسة حديثة إلى أن الانخفاض الكبير في كثافة النقابات العمالية في الولايات المتحدة منذ عهد 1970s أدى إلى انخفاض الأجور للعاملين في النقابات وغير النقابات.
• تقرير يأتي من معهد السياسة الاقتصادية (EPI) ، وهو مؤسسة فكرية مقرها واشنطن تمول جزئياً من تبرعات من النقابات العمالية.
قال جيك روزنفيلد ، الأستاذ المشارك في علم الاجتماع في جامعة واشنطن في سانت لويس ، في مقابلة مع الإذاعة العامة في Marketplace: "إننا نتحدث عن أكثر من $ 100 بليون في السنة من حيث الأجور الضائعة".
وجد روزنفيلد والمؤلفون أن الانخفاض الكبير في الكثافة النقابية منذ 1979 قد أدى إلى انخفاض أجور العمال غير النقابيين. وعلى وجه التحديد ، فإن الرجال غير النقابيين الذين يفتقرون إلى شهادة جامعية قد يكسبون 8 بالمائة ، أو 3,016 سنوياً ، أكثر في 2013 إذا ظلت النقابات قوية كما كانت في 1979.
يقول روزنفيلد: "لقد شعر رجال الطبقة العاملة بأن الانخفاض في الاتحاد النقابي هو الأصعب". "إن رواتبهم أصغر بشكل ملحوظ عما لو كانت النقابات لا تزال قوية كما كانت تقريبًا منذ 40 منذ سنوات. إن إعادة بناء المساومة الجماعية هي واحدة من الأدوات التي نملكها لإعادة تنشيط نمو الأجور ، بالنسبة للعمال ذوي الأجور المتدنية والمتوسطة. "
أجرى روزنفيلد البحث مع باتريك دينيس ، وهو باحث ما بعد الدكتوراه في علم الاجتماع في جامعة واشنطن ، وجينيفر ليرد ، عالمة أبحاث ما بعد الدكتوراه مع مركز الفقر والسياسة الاجتماعية في كلية العمل الاجتماعي في جامعة كولومبيا في نيويورك.
وهم يقولون إن النقابات تحتفظ بأجور مرتفعة للعمال غير المنتمين إلى نقابات ، لأن اتفاقيات النقابة تضع معايير للأجور وحضورًا نقابيًا قويًا يدفع المديرين إلى الحفاظ على الأجور عالية من أجل منع العمال من التنظيم أو مغادرة موظفيهم. كما تضع النقابات معايير على مستوى الصناعة ، مما يؤثر على ما يُنظر إليه على أنه "اقتصاد أخلاقي".
وجد تحليلهم أن حصة عمال القطاع الخاص في الاتحاد قد انخفضت من حوالي 34 في المئة إلى 11 في المئة بين الرجال ، ومن 16 في المئة إلى 6 في المئة بين النساء ، خلال فترة تمتد 1979 - 2013.
لم يكن لانحسار المشاركة النقابية تأثير كبير على أجور النساء العاملات اللواتي يعملن في النقابة ، لأنهن لم يكن ممثلات بشكل كبير في الوظائف النقابية في القطاع الخاص.
على الجانب الآخر ، من المتوقع أن يكون للانتعاش في المفاوضة الجماعية تأثير أكبر أو أكثر على النساء كرجال. إذا كانت النقابات قد بقيت في مستويات 1979 ، فستكون أجور النساء اليوم 2 إلى 3 أعلى ، حسب تقديرهم.
وتكشف الدراسة أيضاً أن الرجال غير النقابيين في القطاع الخاص من جميع مستويات التعليم سيكسبون 5 في المائة (52) أجور أسبوعية أعلى في 2013 إذا بقيت كثافة النقابات الخاصة (حصة العمال في الصناعات والمناطق المماثلة الذين هم أعضاء في النقابة) في مستوى 1979 الخاص به ، وهو زيادة قدرها 2,704 $ في شيكات الرواتب السنوية للموظفين بدوام كامل.
بالنظر بشكل عام إلى الكيفية التي أدى بها الانخفاض الذي حدث خلال أربعة عقود في النقابات إلى تقويض أجور العمال غير النقابيين في كل مستوى من مستويات التعليم والخبرة ، يقدر التقرير أن ضعف النقابات قد كلف الرجال والنساء العاملين بدوام كامل في القطاع الخاص بقدر ما كان يكلفهم ذلك في مقابل 133 دولار. مليار في الأجور المفقودة.
"يمكن للعديد من العمال الأمريكيين أن يروا هذه النقابات على أنها إما لاعبين قليلين في اقتصاد اليوم أو أنها مفيدة للأعضاء النقابيين وحدهم على حساب المجتمع ككل" ، كما قال روزنفيلد. الهافينغتون بوست. "هذه دراسة تقول هذا خطأ: النقابات جيدة للأعضاء وغير الأعضاء على حد سواء."
المصدر جامعة واشنطن في سانت لويس بواسطة برنامج التحصين الموسع
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
