من المرجح أن يشكو العمال في البلدان التي يكون فيها العمل لساعات أقل من سوء التوازن بين العمل والحياة ، وفقا لنا البحوث التي نشرت مؤخرا في مجلة Social Forces.
لقد استكشفت أنا و ديفيد مومي تأثير ساعات العمل القصوى المُشرَّعة ، والتي أصبحت الآن في معظم البلدان الصناعية الغربية ، على الصراع بين الأسرة والعمل. قمنا بتضمين بيانات للموظفين في دول 32.
لقد توقعنا من العمال في الدول التي لديها أسابيع عمل أقصر أن يبلغوا عن تناقض أقل بين متطلبات عملهم وعائلتهم ، نظراً لأن هذا هو أحد الأهداف الرئيسية لتقصير أسبوع العمل. تكمن فكرة السياسة في أنه إذا أعطيت للعمال ، وخاصة الآباء العاملين ، أسبوع عمل أقصر ، يجب أن يمنحهم وقتًا تقديريًا إضافيًا لإدارة طلبات العمل والأسرة المتنافسة. لذا من الناحية النظرية ، إعطاء العمال خمس ساعات إضافية في الأسبوع يجب أن يخلق توازنًا بين العمل والحياة - يفرح موظفو العالم!
ومع ذلك ، هذا ليس ما وجدناه. وبدلاً من ذلك ، وجدنا أن الموظفين في البلدان التي بها ساعات عمل أقصر أفادوا بوجود المزيد من الصراع بين أفراد الأسرة. وعندما حاولنا توضيح هذه النتيجة من خلال تضمين طول فترة إجازة الأمومة ، أو تمكين النوع ، أو الفروق بين الجنسين في حالة التوظيف ، وجدنا أن نتائجنا كانت قوية ، مما يعني أن هذه الأبعاد الأخرى للبلدان لم تكن تقود هذا التأثير.
ماذا يحدث؟
ونحن نعتقد أن هذه النتيجة المضادة للبديهية هي نتاج المستوى الأعلى من التوقعات في البلدان ذات الأسابيع الأقصر.
والمنطق بسيط للغاية: فهو يمنح الناس شيئًا أكثر ويزيد من توقعاتهم ، مما يؤدي إلى استياء أكبر عندما لا تلبي التجارب معاييرهم.
بالنسبة لدراستنا ، كان لدى هؤلاء الأشخاص في الدول التي يعملون فيها لساعات عمل أقصر توقعات أكبر للتوازن بين العمل والأسرة ونتيجة لذلك كانوا أكثر عرضة للإبلاغ عن الصراع عند ظهوره. هذا لا يعني أن العمال في البلدان التي لديها أسابيع عمل أقصر يختبرون المزيد من الصراع بين أفراد الأسرة في حد ذاتهولكنهم يستعدون لأن يكونوا أكثر حساسية للصراع عندما يظهر. في الواقع ، يحتاج المواطنون إلى النظر إلى الصراع بين الأسرة والعمل كمشكلة من أجل تشريع أسابيع عمل أقصر. بعد هذا التشريع ، لا يزال الإرث يتجلى من خلال قدر أكبر من النزاع بين العمل والأسرة.
تظهر البيانات من 1989 إلى 2005 النسبة المئوية للمواطنين الذين ينظرون إلى وقت العمل كزيادة في المشكلة على الرغم من اختصار ساعات العمل.
لدى مواطني هولندا بعض أقصر ساعات العمل الأسبوعية في العالم. في 1989 ، قال 25٪ من المشاركين الهولنديين فقط أنهم يفضلون وقتًا أقل في العمل. وبحلول 2005 ، كان الرقم قريبًا من 40٪ ، على الرغم من أن وقت العمل الأسبوعي المُشرع انخفض بمقدار ثلاث ساعات ، وأنفق العاملون ساعات عمل 11 أقل من العدد المطلوب من التشريع. لقد وجدنا نمطًا مشابهًا في كندا والنرويج والدنمارك ونيوزيلندا. وبعبارة أخرى ، على الرغم من اختصار ساعات العمل ، فإن الناس ينظرون إلى وقت العمل على نحو متزايد باعتباره مشكلة.
ومع زيادة عدد النساء اللواتي ينفقن حياتهن في سوق العمل ، ستكون ترتيبات العمل المرنة - بما في ذلك أسابيع العمل الأقصر - ضرورية.
قد تؤدي الرغبة المتزايدة في المزيد من التوازن بين العمل والحياة إلى تحويل الأولويات الثقافية بعيداً عن العمل نحو المزيد من الوقت للعائلة والترفيه. كما أن الرجال مدعوون بشكل متزايد إلى رعاية الأطفال والزوجات وأفراد الأسرة المتقدمين في السن ، فإن التركيز الثقافي الأقل تركيزاً على وقت العمل يجب أن يخفف من حدة التوترات حول الأدوار العائلية الجديدة للرجال والنساء. هذه التوقعات قد تعادل العلاقات الأسرية وتسمح للرجل والمرأة بالانخراط بشكل أكبر في حياة الأسرة والعمل. وهذه توقعات يمكننا دعمها جميعًا.
نبذة عن الكاتب
ليا روبانر ، محاضر أول في علم الاجتماع ، جامعة ملبورن
تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
at سوق InnerSelf و Amazon
