ط العمود الأخير حول نمو الوظائف حسب الطلب ، مثل Uber جعل الحياة أقل قابلية للتنبؤ وتأمينها للعمال أطلق وابلا صغيرا من الانتقادات من بعض الذين يدعون أن العمال يحصلون على ما يستحقونه في السوق.
A مجلة فوربس مساهم ، على سبيل المثال ، يكتب أن الوظائف موجودة فقط "عندما يكون كل من صاحب العمل والموظف سعداء بالصفقة المنفذة". لذلك إذا كانت الوظائف الجديدة منخفضة الأجر وغير منتظمة ، فهذا أمر سيئ للغاية.
كثير من نفس الحجة تم التعبير عنها في أواخر القرن التاسع عشر على "حرية التعاقد.كان من المفترض أن تكون أي صفقة بين الموظفين والعاملين على ما يرام إذا وافق الطرفان طواعية على ذلك.
لقد كان عصرًا عندما كان العديد من العمال "سعداء" بإذلال 12 يومًا في متاجر العرق لعدم وجود بديل أفضل.
لقد كان أيضًا وقتًا لثروة كبيرة لبضعة وعذاب للكثيرين. والفساد ، كما أذن أتباع بارونات السارق بأموال نقود على مكاتب المشرعين المطواعين.
أخيرا ، بعد عقود من الصراع العمالي والاضطراب السياسي ، جلب القرن العشرين تفاهما يتطلب الرأسمالية المعايير الدنيا من الحشمة والعدالة - السلامة في مكان العمل ، والحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى للساعات (والوقت ونصف الساعة للوقت الإضافي) ، وحظر عمل الأطفال.
كما تعلمنا أن الرأسمالية بحاجة إلى توازن عادل للقوى بين الشركات الكبرى والعمال.
لقد حققنا ذلك من خلال قوانين مكافحة الاحتكار التي خفضت قدرة الشركات العملاقة على فرض إرادتها ، وقوانين العمل التي سمحت للعمال بتنظيم المساومة والمفاوضة الجماعية.
بواسطة 1950s ، متى 35 في المئة القطاع الخاص في العمل ينتمي إلى نقابة عمالية، أنهم كانوا قادرين على التفاوض على أجور أعلى وظروف عمل أفضل من أرباب العمل لولاها كانت "سعيدة" لتوفير.
ولكن يبدو الآن أننا نعود إلى القرن التاسع عشر.
تعمل الشركات على تحويل العمل بدوام كامل إلى الموظفين المؤقتين والعاملين في مجال العمل والعمال المتعاقدين الذين يقعون خارج نطاق الحماية العمالية التي أنشئت منذ عقود.
أكبر الشركات في البلاد، وبنوك وول ستريت هي أكبر وأكثر فعالية من أي وقت مضى.
وتقلصت عضوية نقابة العمال إلى أقل من نسبة 7 في المائة من العاملين في القطاع الخاص.
لذلك ليس من المستغرب أن نسمع مرة أخرى أن العمال لا يستحقون أكثر مما يمكن أن يحصلوا عليه في السوق.
ولكن كما كان ينبغي لنا أن نتعلم منذ قرن من الزمان ، لا توجد أسواق في الطبيعة. انهم خلق من قبل البشر. السؤال الحقيقي هو كيف يتم تنظيمها ولمصلحتها.
في أواخر القرن التاسع عشر تم تنظيمها لصالح عدد قليل في القمة.
ولكن بحلول منتصف القرن العشرين ، تم تنظيمهم للأغلبية الساحقة.
خلال الثلاثين سنة التي تلت نهاية الحرب العالمية الثانية ، مع تضاعف حجم الاقتصاد ، ازدادت كذلك أجور معظم الأمريكيين ، إلى جانب ساعات العمل وظروف العمل المحسنة.
ومع ذلك ، فمنذ حوالي 1980 ، على الرغم من تضاعف الاقتصاد مرة أخرى (على الرغم من الركود العظيم) ، إلا أن الأجور التي ركد معظم الأمريكيين. وقد تدهورت فوائدها وظروف العمل.
هذا ليس لأن معظم الأمريكيين يستحقون أقل من ذلك. في الواقع ، إنتاجية العمال هي أعلى أكثر من أي وقت مضى.
ذلك لأن الشركات الكبيرة ، وول ستريت ، وبعض الأفراد الأغنياء اكتسبوا قوة سياسية لتنظيم السوق بطرق عززت ثرواتهم بينما تركت وراءها معظم الأمريكيين.
ذلك يتضمن اتفاقيات التجارة حماية الملكية الفكرية للشركات الكبيرة والأصول المالية في وول ستريت، ولكن وظائف وليس أمريكا والأجور.
إنقاذ البنوك الكبيرة في وول ستريت ومسؤوليها التنفيذيين وحملة الأسهم عندما لا يستطيعون سداد ما يدينون به ، ولكن ليس من أصحاب المنازل الذين لا يستطيعون سداد أقساط الرهن العقاري.
حماية الشركات الكبرى من الإفلاس ، مما يسمح لها بالتخلص من ديونها بما في ذلك عقود العمل. لكن لا توجد حماية من الإفلاس لخريجي الجامعات مثقلة بالديون الطلابية.
التساهل في مكافحة الاحتكار تجاه قطاع شاسعة من الصناعة الأمريكية - بما في ذلك Big Cable (Comcast و AT&T و Time-Warner) و Big Tech (Amazon و Google) و Big Pharma وأكبر بنوك وول ستريت وتجار التجزئة العملاقين (وول مارت).
لكن أقل تسامحًا تجاه النقابات العمالية - حيث إن العمال الذين يحاولون تشكيل النقابات يُطلقون من دون عقاب ، ويتبنى المزيد من الدول ما يطلق عليه قوانين "الحق في العمل" التي تقوض النقابات.
يبدو أننا نسير بسرعة كاملة إلى أواخر القرن التاسع عشر.
إذن ما هي القوة المحركة للتغيير هذه المرة؟
عن المؤلف
وكان روبرت ب. REICH، أستاذ المستشار للسياسة العامة في جامعة كاليفورنيا في بيركلي، وزير العمل في إدارة كلينتون. أطلقت مجلة تايم منه واحدا من أمناء مجلس الوزراء 10 الأكثر فعالية من القرن الماضي. وقد كتب الكتب ثلاثة عشر، بما في ذلك الكتب مبيعا "هزة ارتدادية"و"الذي تضطلع به الأمم". وأحدث مؤلفاته"ما بعد الغضب، "هو الآن في غلاف عادي، وهو أيضا محرر مؤسس في مجلة بروسبكت الأمريكية ورئيس قضية مشتركة.
كتب روبرت رايش
إنقاذ الرأسمالية: للكثيرين ، وليس للقليل - بواسطة الرايخ روبرت ب.
لقد تم الاحتفاء بأميركا من قبل وتعرفها من قبل الطبقة الوسطى الكبيرة والمزدهرة. الآن ، هذه الطبقة الوسطى تتقلص ، الأوليغارشية الجديدة آخذة في الارتفاع ، وتواجه البلاد أكبر تفاوت في ثرواتها في ثمانين سنة. لماذا يخسرنا النظام الاقتصادي الذي جعل أميركا قوية فجأة ، وكيف يمكن إصلاحها؟
اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
ما بعد الغضب: قد ذهب ما الخطأ في اقتصادنا وديمقراطيتنا، وكيفية اصلاحها -- بواسطة الرايخ روبرت ب.
في هذا الكتاب في الوقت المناسب، روبرت ب. رايخ يقول أن لا شيء جيد يحدث في واشنطن ما لم يتم تنشيط المنظمة والمواطنين للتأكد من أفعال واشنطن في الصالح العام. الخطوة الأولى هي أن نرى الصورة الكبيرة. ما بعد الغضب يربط بين النقاط، والتي تبين لماذا حصة متزايدة من الدخل والثروة الذهاب إلى الأعلى قد اعاقه فرص العمل والنمو لشخص آخر، مما يقوض ديمقراطيتنا؛ تسبب الأميركيين أن تصبح ساخرة على نحو متزايد بشأن الحياة العامة، وتحول كثير من الأمريكيين ضد بعضها البعض. وهو ما يفسر أيضا لماذا مقترحات "الحق رجعية" على خطأ القتلى ويشكل خريطة طريق واضحة لما يجب القيام به بدلا من ذلك. وهنا خطة للعمل لكل من يهتم بمستقبل الأمريكية.
اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
