في الولايات المتحدة، يوم مايو له أصوله في الكفاح من أجل يوم عمل لمدة ثماني ساعات في نهاية القرن 19th. كانت هذه المعركة - وما زالت - بمثابة البحث عن نموذج أوسع ، ألا وهو تحقيق حياة تتجاوز العمل. ومع ذلك ، فإننا نشعر بالدهشة بسبب عدم إحراز تقدم نحو هذا المثل الأعلى.
لم يقل العمل في المجتمع. بدلا من ذلك ، استمرت في السيطرة على حياتنا ، في كثير من الأحيان بطرق تضر بصحتنا ورفاهنا. العديد من العمال الامريكيين وقد وجدوا أنفسهم يعملون أكثر من ثماني ساعات في اليوم - فقد تحول حلم العمل الأقل ترويجا من قبل أسلافهم إلى كابوس ساعات طويلة من العمل ، من دون أجر إضافي. لم يكن عمال المملكة المتحدة أفضل بكثير ، على الأقل في السنوات الأخيرة أجور أقل حقيقية لنفس أو ساعات أطول من العمل.
المفارقة هي بالطبع أنه كان من المفترض أن تقدم الرأسمالية شيئًا مختلفًا. كان من المفترض أن تقدم حياة أكثر راحة ووقت حر. كان من المفترض أن تتقدم التكنولوجيا بطرق من شأنها أن تجلب العطلات كل شهر ، وربما كل أسبوع. النجوم مثل الاقتصادي جون ماينارد كينز حلمت من أسبوع العمل 15-hour بواسطة 2030. لكن الرأسمالية أنتجت العكس تماماً. وكان تأثيرها الحفاظ على العمل وتوسيعه. كما خلقت مشاكل في محتوى ومعنى العمل.
الظروف هي التي بدلًا من أن تكون بعيدًا عن العمل وتمتع بوقتنا في العطلات ، فمن المرجح أن ننفقها في حالة من الإرهاق والتوتر والانزعاج بشأن عالم أقل مما يمكن أن يكون عليه.
العمل لا يعمل
كمثال على مشكلة العمل الحديث ، فكر في a تقرير حديث من مجموعة الصناعة ، ومعهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD). وأظهرت كيف أن أعدادا متزايدة من العمال يحضرون للعمل أثناء المرض. انهم يعرضون ما يسمى "presenteeism". من أكثر من 1,000 المنظمات التي تم مسحها ، ذكرت 86 ٪ العمال الذين يحضرون العمل أثناء المرض. تم رفع هذا الرقم من 26٪ في 2010 ، عندما تم إجراء الاستطلاع.
كما وجد CIPD أعدادًا كبيرة من العمال المستعدين للعمل أثناء العطلة. على ما يبدو ، يمتد العمل إلى الوقت الذي لا يحصل فيه العمال على أجر أو عمل جسدي.
أحد أسباب هذا السلوك هو أخلاقيات العمل المتفشية. تظل فكرة العمل قوية وتمنع أي تلميح للتهرب من العمل. يمكن لأخلاقيات العمل أن تعكس - في حالة بعض وظائف الطبقة المتوسطة - مكافآت جوهرية عالية ، ولكنها تعكس أيضًا المعايير والمقتضيات المجتمعية التي تميز العمل وتقدسه. وغني عن القول ، هذه المعايير والضرورات تتناسب مع المصالح المادية لأصحاب العمل.
سبب آخر لالتزام العمال بالعمل هو ضغوط الضرورة المالية. تعني الأجور الحقيقية الراكدة والسقوط أن على العمال الاستمرار في العمل من أجل العيش. لقد كان حلم كينز في أسبوع العمل 15 من قبل 2030 يفترض أن أرباب العمل الخيرين يمرون بمكاسب إنتاجية مصنوعة من التكنولوجيا في شكل ساعات عمل أقصر. لم تفكر في عالم حيث أرباب العمل سيحققون مكاسب لأنفسهم ، على حساب المزيد من العمل للعمال.
تم تكثيف الطلب من أرباب العمل الذين نعمل أكثر من خلال التغييرات في التكنولوجيا التي ربطتنا بالعمل. تعني الهواتف الذكية إمكانية الوصول الفوري إلى البريد الإلكتروني وتوفر اتصالاً ثابتًا للعمل. إن كونك تحت الطلب عندما لا تكون في العمل هو جزء من ثقافة العمل الحديثة.
هناك أيضا جانب السلطة المباشر بمعنى أن العمل الآن هو في كثير من الأحيان غير مستقر وغير آمن. لا يجرؤ الناس على إظهار عدم الالتزام خوفا من فقدان وظائفهم. كيف أفضل لإظهار الالتزام من حضور العمل أثناء المرض والعمل أثناء العطلات؟
إن الظاهرة الحديثة للظهور هي علم الأمراض المرتبطة بأماكن العمل حيث يفتقر العمال إلى السيطرة. إنه يعكس حالة مفروضة وليست مختارة وأخرى تعمل ضد مصالح الموظفين.
قتل الوقت في العمل
ومع ذلك ، فإن جميع الأدلة تشير إلى أن ساعات العمل الطويلة سيئة للصحة وفي نهاية المطاف الإنتاجية. العمال الذين يعملون لساعات طويلة من المرجح أن يكون لديهم نوبة قلبيةويعانون من السكتة الدماغية ويصابون بالاكتئاب. من المحتمل أيضًا أن يجعلك المريض أكثر سوءًا. ويمكن أن تجعل الآخرين من حولك مريضًا.
الأبحاث الأخيرة من الولايات المتحدة تقترح ذلك أماكن العمل السامة (ساعات مفرطة ، أنظمة عمل مرهقة) هي كارثة للصحة العامة. وقد تبين أن أماكن العمل هذه تقصر الأرواح - فهي تقتل العمال.
البديل هو لأصحاب العمل لإعادة تنظيم العمل. دليل تقترح ساعات عمل أقصر لتعزيز الصحة والإنتاجية ، وتوفير نتائج محتملة للجانبين من أصحاب العمل والعمال.
بالنظر إلى هذه الأدلة ، لماذا يستمر أرباب العمل في دفع العمال إلى العمل بشكل أكبر؟ الجواب البسيط يتعلق بالنظام الرأسمالي نفسه. يترجم حتمية الربح إلى محرك للعمل بشكل أكبر. تصبح التكنولوجيا ، لأسباب مماثلة ، أداة للتحكم ولضخ المزيد من العمل.
في حين أن أرباب العمل قد يستفيدون من عمل أقل ، إلا أنهم يعملون ضمن نظام يمنع هذا الهدف. العمل أقل معاداة النظام الذي يهم الربح أكثر من السعي لتحقيق الرفاه في العمل وبعده. تعتبر الوفيات من خلال الإرهاق منتجًا ثانويًا ضروريًا.
يجب أن يكون يوم عطلة البنوك في شهر مايو وقتًا للاحتفال ، وهو اعتراف بمدى قدرتنا كمجتمع في الحد من العمل. وبدلا من ذلك ، فإنه يجلب الشعور بالارتياح إلى عالم لم يفز به - عالم خسر أمام نظام يميز الربح على الناس.
إذا أردنا مستقبلاً أفضل ، نحتاج إلى مواصلة الكفاح الجماعي من أجل عمل أقل. حياتنا قد تعتمد على ذلك.
إذا أردنا مستقبلاً أفضل ، نحتاج إلى مواصلة الكفاح الجماعي من أجل عمل أقل. حياتنا قد تعتمد على ذلك.نبذة عن الكاتب
ديفيد سبنسر ، أستاذ الاقتصاد والاقتصاد السياسي ، جامعة ليدز
تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
