أظهرت الدراسة الوطنية الأولى لترتيبات العمل في أستراليا منذ رفع اتجاهات العمل من المنزل للحكومة أن الحياة المكتبية بعد الجائحة ستكون مختلفة بشكل كبير عما كانت عليه من قبل.

تم إجراء الاستطلاع الذي أجريناه على 1,421 عاملاً في مجال المعرفة - أي شخص يقوم بعمل قائم على الكمبيوتر وقادر على القيام به عن بُعد على الأقل في بعض الأوقات - في الأسبوع الممتد من 21 إلى 25 مارس 2022.

يُظهر أن أقل من ربع العمال (حوالي 23٪) يعودون إلى التنقل خمسة أيام في الأسبوع ، مع نفس النسبة تقريبًا ممن يعملون عن بعد بدوام كامل.

حوالي 44٪ كانوا يقومون "بأعمال مختلطة" ، يقسمون أسبوعهم بين أيام في المكتب والعمل عن بعد. تم تقسيم هؤلاء العمال بالتساوي بين ثلاثة نماذج ناشئة للعمل الهجين.

من سألناه وماذا وجدنا

طرح استطلاعنا على المشاركين ما مجموعه 46 سؤالاً ، تغطي ترتيبات عملهم الحالية ، وترتيبات العمل المثالية ، والصحة والرفاهية ، وثقافة مكان العمل ، وتغييرات المهارات وتقنيات الاتصال ، إلى جانب المعلومات الديموغرافية (العمر والجنس والدخل وما إلى ذلك).

كانت عينة المسح ممثلة على المستوى الوطني لسكان الولاية والعمر ، على الرغم من انحيازها قليلاً تجاه المشاركين الذكور (58٪ ذكور مقابل 42٪ إناث).

يوضح الرسم البياني التالي ترتيبات العمل في وقت المسح.

تشمل فئة "أخرى" اختلافات هجينة مثل الخلط بين الأيام الثابتة والمرنة (على سبيل المثال ، وجود يوم ثابت في المكتب ويومين من اختيار العامل) بالإضافة إلى الترتيبات غير المحددة.

بما في ذلك هذه الفئة ، تظهر نتائجنا أن الغالبية (54٪) تتبع نموذج العمل الهجين ، مع 23٪ لا يزالون يعملون عن بعد بدوام كامل و 22.9٪ يعودون إلى المكتب بدوام كامل.

بالمقارنة، 28٪ فقط من عمال المعرفة الأستراليين أتيحت لهم الفرصة للعمل عن بعد في أي جزء من الأسبوع السابق للوباء.

3 أنواع رئيسية من ترتيبات المنزل والمكتب

كان الدافع الرئيسي لهذه الدراسة هو فهم أفضل لكيفية تصميم ترتيبات العمل الجديدة وتنفيذها فيما وصفته لجنة الإنتاجية بأنه الموجة الثانية من تجارب العمل - بعد الموجة الأولى من العمل من المنزل التي فرضها COVID-19.

يُظهر استطلاعنا عدم وجود "فائز" واضح بين الأساليب الثلاثة الواسعة للعمل المختلط:

• أيام في المكتب ثابتة، مع توقع حضور العمال للمكتب لعدد محدد من الأيام المحددة (على سبيل المثال أيام الثلاثاء والأربعاء والخميس). ينطبق هذا على 29٪ من العاملين الهجين (و 15.6٪ من جميع المستجيبين).

• تردد المكتب الثابت، ولكن يتمتع العمال بالمرونة في اختيار الأيام (أي ثلاثة أيام في الأسبوع). ينطبق هذا على 24.3٪ من العاملين الهجين (و 13.1٪ من مجموع المستجيبين).

• المرونة في الاختيار أين يعملون ومتى. كان هذا هو الحال بالنسبة لـ 28.5٪ من العاملين الهجين (و 15.4٪ من جميع المشاركين في الاستطلاع).

أسعد بالحكم الذاتي

من المنظور الفردي ، يشير استطلاعنا بقوة إلى أن أولئك الذين يتمتعون بأكبر قدر من المرونة كانوا الأسعد.

لقد طلبنا من المشاركين الإشارة إلى مدى سعادتهم بترتيبات عملهم الحالية على مقياس من خمس نقاط من "غير سعداء للغاية" إلى "سعداء جدًا".

قال حوالي 94٪ ممن يتمتعون بأكبر قدر من المرونة إنهم سعداء أو سعداء جدًا بهذا الترتيب. هذا بالمقارنة مع 88.5٪ من العاملين عن بعد بدوام كامل ، و 70.6٪ لأولئك الذين يذهبون إلى المكتب بدوام كامل.

عندما طُلب منهم اختيار ترتيبات العمل المثالية ، كانت الخيارات الأكثر شيوعًا هي التحكم في الموقع الذي يعملون فيه ومتى (23.0٪) ، يليه العمل عن بُعد بدوام كامل (22.8٪).

صحة وعافية أفضل

في أخبار جيدة لصحة الموظفين ، قال ثلث العمال (30.2٪) أن لديهم الآن توازنًا أفضل بين العمل والحياة مما كانوا عليه قبل عامين ، مقارنة بأقل من واحد من بين كل عشرة (8.7٪) يعتقدون أن الوضع قد ساء.

قال أكثر من الربع (27.4٪) إن الفائدة الرئيسية من وجود توازن أفضل بين العمل والحياة هي الحصول على مزيد من الوقت للاستثمار في صحتهم وعافيتهم.

كما لاحظت لجنة الإنتاجية ، في حين حطمت الموجة الأولى من التجربة القسرية المقاومة تجاه ممارسات العمل المرنة ، فإن هذه الموجة من التجارب الطوعية تتضمن "التفاوض والتجربة والتعديل" لمعرفة ما هو الأفضل للأفراد والمنظمات.

لا يزال الوقت مبكرًا جدًا في تطور العمل الهجين ، وسيتعين على المؤسسات بلا شك تجربة واختبار عدد من الترتيبات المختلفة قبل أن تجد تلك التي تنتج أفضل النتائج طويلة الأجل لهم ولموظفيهم.

عن المؤلفين

جون إل هوبكنز، أستاذ مشارك، جامعة سوينبرن للتكنولوجيا و آن بارديل، دكتور جامعى، جامعة سوينبرن للتكنولوجيا

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة:

الاتفاقيات الأربعة: دليل عملي للحرية الشخصية (كتاب حكمة تولتيك)

من دون ميغيل رويز

يقدم هذا الكتاب دليلاً للحرية الشخصية والسعادة ، بالاعتماد على حكمة تولتيك القديمة والمبادئ الروحية.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

الروح غير الممسوكة: الرحلة بعدك

بواسطة مايكل أ. سنجر

يقدم هذا الكتاب دليلاً للنمو الروحي والسعادة ، بالاعتماد على ممارسات اليقظة والأفكار من التقاليد الروحية الشرقية والغربية.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

هدايا النقص: اترك من تعتقد أنك من المفترض أن تكون واحتضن من أنت

بقلم برين براون

يقدم هذا الكتاب دليلاً لقبول الذات والسعادة ، بالاعتماد على الخبرات الشخصية والأبحاث والرؤى من علم النفس الاجتماعي والروحانية.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

الفن الخفي لعدم إعطاء F * ck: منهج مضطرب للعيش حياة جيدة

مارك مانسون

يقدم هذا الكتاب مقاربة منعشة وروح الدعابة للسعادة ، مؤكداً على أهمية قبول واحتضان تحديات الحياة التي لا مفر منها والشكوك.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

ميزة السعادة: كيف يغذي الدماغ الإيجابي النجاح في العمل والحياة

بواسطة شون أكور

يقدم هذا الكتاب دليلاً للسعادة والنجاح ، بالاعتماد على البحث العلمي والاستراتيجيات العملية لتنمية عقلية وسلوك إيجابي.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب