وكان تقرير البطالة يناير صدر في وقت سابق هذا الشهر السبب الحقيقي للفرح بين مراقبي سوق العمل و140 مليون شخص في القوى العاملة في أميركا.
أضاف الاقتصاد وظائف 257,000 في يناير كانون الثاني لتحقيق مكاسب متوسط 336,000 خلال الأشهر الثلاثة الماضية. الأهم من ذلك، أظهر التقرير أن الأجور الحقيقية قد نمت بنسبة 1.5٪ في 2014، و أكبر مكسب منذ ما قبل الركود العظيم. وارتفعت فرص العمل بنسبة 3.7٪ في يناير ، وهي أكبر زيادة منذ 2001 ، مما يشير إلى أن الشركات تواجه أوقاتًا صعبة في شغل الوظائف ، الأمر الذي من شأنه أن يضع ضغطًا أعلى على الأجور.
ولكن لوضع هذا في المنظور، هذه المكاسب تأتي بعد خمس سنوات من نهاية للركود، والتي تكلف 6.5 مليون وظيفة، وخمسة وثلاثين عاما بعد بداية أميركا الركود طويل الأجل للأجور - قد تكون الإنتاجية قد ارتفعت ، ولكن تعويضات العاملين قد تم تسويتها بشكل أساسي.
قبل 1980، ظلت الأجور وتيرة الإنتاجية، ولكن منذ ذلك الحين أنها قد ضعفت. معهد السياسات الاقتصادية
سوف يستغرق نمو وظيفة مستمر من 200,000 في الشهر لمدة عامين آخرين لاستعادة مستوى العمالة التي كانت موجودة قبل الركود ، بما في ذلك تعويض النمو المفقود في قوة العمل. وسوف يتطلب ذلك استمرار النمو الاقتصادي القوي والتغيرات الأساسية في مؤسسات وسياسات سوق العمل للحفاظ على الأجور ومستويات المعيشة على الطريق الصاعد.
دروس الماضي هي أن أعدادًا جيدة كهذه لن تدوم من تلقاء نفسها. ترتفع الأسواق ويمكن أن تنهار بسبب قوى خارجة عن سيطرتنا ، خاصة في الاقتصاد العالمي اليوم. لذلك دعونا نبني على هذا الزخم ونضع الاستراتيجيات اللازمة للحفاظ على الأخبار الجيدة القادمة.
المواقع هنا كيفية القيام بذلك.
الاستثمار في البنية التحتية والتعليم
أولا، والتباطؤ في النمو خارج الولايات المتحدة يتطلب من الحكومة إلى زيادة كبيرة في الاستثمار العام في الداخل، بدءا من ما هو مطلوب أكثر وما لديه الفرصة لتحقيق عوائد إيجابية قوية: البنية التحتية والتعليم.
وتشير التقديرات إلى أن الاقتصاد الكلي لديه عجز في البنية التحتية يبلغ عشر تريليون دولار أمريكي قد تكون مجردة وشاقة. ولكن إذا كنت لا تستطيع رؤية حاجة واضحة في بلدتك، وتأتي زيارة بوسطن خلال فصل الشتاء لدينا من السخط.
انهار نظام مترو الأنفاق لدينا في ظل العواصف الشتوية الشديدة المتكررة بسبب أنظمة السكك الحديدية الكهربائية التي عفا عليها الزمن والسيارات. وما لم ندعم إنفاقنا على البنية التحتية بشكل كبير ، فسوف تستمر السكك الحديدية والجسور والأنفاق في الانهيار.
وبالنسبة للتعليم ، انظر إلى الفظائع التي تحدث في ولايتي ويسكنسن ، حيث يهاجم الحاكم المعلمين ونقاباتهم ، وقد حوّل الآن جوهرة الدولة إلى نظام جامعي.
يريد حاكم ولاية ويسكونسن سكوت ووكر خفض ميزانية النظام الجامعي من خلال 13٪ ويقترح أن تصبح مدرسة تجارية لأصحاب العمل في الدولة بدلاً من أن يكون مكانًا يسعى إلى "فكرة ويسكونسن" القديمة في البحث عن الحقيقة واستخدامها في الترويج للصالح العام.
التعليم العالي هو طرف ضليع في أي مجتمع متحضر وضروري لدفع النمو الاقتصادي على المدى الطويل. لقد حان الوقت للاستثمار في التعليم - من مرحلة ما قبل التعلم إلى التعلم مدى الحياة وفي ما بينهما - إذا أردنا بناء المجتمع والقوى العاملة في المستقبل الذي نريده ونحتاجه.
إن الاستثمار في البنية التحتية والتعليم الآن سيحافظ على الانتعاش ، ويحقق عوائد إيجابية على الاستثمار ، وينشر الفوائد على نطاق واسع اليوم والقوى العاملة في الغد.
استثمر في القوى العاملة في أمريكا
يحتاج قادة الحكومة إلى التوقف عن مهاجمة حقوق العمال في الولايات والكونغرس وقاعات المحاكم. بدلاً من ذلك ، يجب أن يركزوا على إصلاح وتحديث سياسات العمل لتشجيع طرق جديدة للعمال لإعادة بناء قدرتهم على المساومة والمساهمة بأفكارهم ومواهبهم وطاقاتهم لتحسين الإنتاجية وجودة السلع والخدمات التي ينتجونها.
لقد حان الوقت لتعلم الدروس المستفادة في النهاية في نيو إنغلاند هذا الصيف من قبل موظفين في سلسلة متاجر البقالة التي تملكها العائلة. هم ثار لانقاذ نموذج العمل التي كان قد أصيب أرباحا جيدة، كبيرة لخدمة العملاء وظائف كبيرة لسنوات. تم الموظفين رواتب جيدة ونتيجة لذلك مثمرة للغاية ومخلص.
{} يوتيوبhttps://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/} يوتيوب
يجب أن كبار المديرين التنفيذيين من الشركات الكبيرة والصغيرة والمبتدئة ننظر إلى أمثلة مثل سلة السوق، شركة طيران جنوب غرب وقادة آخرين في صناعاتها لإدارة بطرق تقدر موظفيها. خلاف ذلك، فإنها تواجه خطر فقدان أفضل وأذكى للشركات أفضل مع تحسن الاقتصاد.
نحن نعرف كيفية القيام بذلك: الاستثمار في التدريب ، وإشراك الموظفين في الجهود المشتركة لتحسين الإنتاجية وخدمة العملاء ، ومشاركة المكاسب التي يحققونها. وهذا سيبقي الموظفين على ولائهم ، ويقلل من تكاليف دورانهم ، ويزيد الأرباح ويحافظ على نمو الأجور.
استثمر في العائلات
وأخيرًا ، نحتاج إلى جلب كل المواهب إلى القوى العاملة التي يمكن أن نجدها من خلال دمج أفضل لمسؤوليات العمل والأسرة.
لقد حان الوقت لانهاء الحرج من كونها دولة متقدمة الماضي على وجه الأرض لتوفير شكل من أشكال إجازة مدفوعة الأجر للأسرة حتى يمكن للوالدين اتخاذ الوقت اللازم لرعاية الأطفال الصغار أو كبار السن.
وقد وثقت الدراسات من الدول التي سنت دفع سياسات إجازة أنها تساعد تقليل دوران وزيادة الولاء والالتزام. وهذا من دون أي آثار سلبية على أرباح الشركات.
قد تكون هذه الفرصة هي الفرصة الأخيرة لجيل طفرة المواليد من أجل تحويل الاقتصاد إلى جيل جديد.
تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة
قراءة المقال الأصلي.
نبذة عن الكاتب
توماس كوشان أستاذ في الإدارة في كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. خلال السنوات العشر الماضية من 40 ، طبق أبحاثه من خلال العمل المكثف مع قادة في مجال الأعمال ، والعمل ، والحكومة لتحديث سياسات وممارسات العمل والتوظيف من أجل مواكبة التغيرات في القوى العاملة والاقتصاد.
إينيرسيلف الموصى بها الكتاب:
مع الحرية والأرباح للجميع: كيف ننقذ الطبقة المتوسطة عند عدم دفع وظائف كافية
بيتر بارنز.
انقر هنا للحصول على مزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب.
