بقلم كيلي ماكدونالد ورواه بام أثرتون.
على مدار حياتك المهنية ، ربما سمعت أشخاصًا في العمل يقولون شيئًا عنصريًا أو متحيزًا جنسيًا أو مهينًا أو مسيئًا ، حتى لو لم يكن موجهاً إليك. ربما لم تقل شيئًا أو فعلت أي شيء حيال ذلك ، لأنه عندما يتعلق الأمر بالعمل ، قد يكون من الصعب التحدث.
كل شركة لها ثقافتها الخاصة ، وفي العديد من المنظمات ، أسهل ما يمكن فعله هو التخلي عنها. بعد كل شيء ، نحن نتحدث عنه عملك. عليك أن تعمل مع هؤلاء الناس يومًا بعد يوم. أنت تفكر في نفسك ، "ليس من الذكاء أن تهز القارب. دعها فحسب." لكنه يقضم عليك.
إليك لماذا "التخلي عن الأمر" ليس هو الحل ولماذا يجعلك تشعر بسوء أكثر:
- أولئك الذين يبدون تعليقات مسيئة ووقحة ومهينة سيستمرون في القيام بذلك ما لم يتم استدعاؤهم عليها. قد لا يعرفون حتى أن ما يقولونه خاطئ - أو لماذا هذا خطأ - لكنهم بالتأكيد لن يفهموا أنه غير مقبول إذا لم يخبرهم أحد بذلك.
- التعليقات المسيئة تؤذي وتسبب الضرر. بالنسبة للهدف أو المتلقي للتعليق ، يمكن أن تكون مدمرة. لكن آخرين تضرروا أيضًا من مثل هذه التعليقات. من الصعب سماع تعليق مهين موجه لشخص تعمل معه. ومن المؤلم والمحرج للغاية مشاهدة شخص يتعرض للتنمر أو الضحية من خلال التعليقات المسيئة. حتى لو كنت مجرد متفرج ، ولا تشارك في المحادثة على الإطلاق ، يمكنك أن تشعر بمدى فظاعة وخطأ الأمر ، وسيؤثر عليك.
- إذا لم يتحدث أحد لمواجهة تعليق عنصري أو متحيز جنسيًا أو معاديًا للمثليين أو معاديًا للأجانب ، فسيشعر المتفرجون بالذنب. إنهم يعرفون أن التعليق المسيء خاطئ. يعرفون أن أحداً ما يجب أن يقول شيئاً ويوقفه. إذا لم يفعل أحد ، فسيشعر كلاهما الشخصية و جماعي الذنب. في حين أن هذين النوعين من الذنب مختلفان ، فإن الجمع بينهما مدمر للغاية. هنا شرح لكل نوع من الذنب ...
أكمل قراءة هذا المقال في InnerSelf.com (بالإضافة إلى إصدار صوت / mp3 من المقالة)
موسيقى كافيين كريك باند ، بيكساباي
حقوق التأليف والنشر 2021. كل الحقوق محفوظة.
مقتطف بإذن.
الناشر: John Wiley & Sons، Inc.
المادة المصدر:
حان الوقت للحديث عن العرق في العمل
حان الوقت للحديث عن العرق في العمل: دليل كل قائد لإحراز تقدم في التنوع والإنصاف والشمول
بواسطة كيلي ماكدونالد
In حان الوقت للحديث عن العرق في العمل، المتحدثة المشهورة والمؤلفة الأكثر مبيعًا كيلي ماكدونالد تقدم خارطة طريق مطلوبة بشدة لرجال الأعمال. سيساعدك هذا الكتاب في إنشاء مكان عمل عادل ومنصف بنجاح يعترف بالمواهب المتنوعة ويعزز المحادثات المثمرة والبناءة في مؤسستك.
يوضح لك هذا الكتاب ما يجب فعله بالضبط وكيفية القيام بذلك حتى تتمكن من تحقيق تقدم حقيقي في التنوع والشمول ، بغض النظر عن حجم مؤسستك.
لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب ، انقر هنا. متاح أيضًا ككتاب مسموع وإصدار Kindle.
عن المؤلف
ماذا تعرف المرأة البيضاء ذات الشعر الأشقر ، العيون الزرقاء ، عن التنوع؟ كيلي ماكدونالد يُعد أحد كبار الخبراء في البلاد في مجالات التنوع والمساواة والشمول والقيادة والتسويق وتجربة العملاء واتجاهات المستهلك. وهي مؤسسة McDonald Marketing ، التي تم تسميتها مرتين كواحدة من "أفضل وكالات الإعلانات في الولايات المتحدة" من قبل مجلة Advertising Age وصنفتها مجلة Inc. Magazine كواحدة من أسرع الشركات المملوكة بشكل مستقل نموًا في الولايات المتحدة.
كيلي هو المتحدث المطلوب وقد تم اختياره كواحد من "أكثر 10 متحدثين حجزًا في الولايات المتحدة". هي مؤلفة أربعة كتب مبيعًا على التنوع والشمول والتسويق وتجربة العملاء والقيادة. عندما لا تكون على الطريق تتحدث ، فإنها تستمتع بالملاكمة (نعم ، الملاكمة ، وليس الملاكمة) - والتسوق من أجل الأحذية ذات الكعب العالي.
زيارة موقعها على الانترنت في ماكدونالد ماركتينج.كوم
