ذهب إلى الأبد؟ البوسنية
يعاني اقتصاد المملكة المتحدة من مشكلة مع تجاوزه الخمسينيات: بعد جائحة COVID ، فقد تركوا القوى العاملة بشكل جماعي ، مما تسبب في حدوث صداع للشركات والحكومة. ما يقرب من 50 عامل إضافي تتراوح أعمارهم بين 300,000 و 50 عامًا أصبحوا الآن "غير نشطين اقتصاديًا" مما كان عليه قبل الوباء ، مما دفع صحيفة تابلويد إلى وصف المشكلة بـ "هجرة الفضة".
كونك غير نشيطًا اقتصاديًا يعني أن هؤلاء العمال الأكبر سنًا لا يعملون ولا يبحثون عن وظيفة. بالطبع ، يمكن ببساطة أن يكون العمال قد ادخروا أكثر خلال الوباء ويمكنهم الآن تحمل تكاليف التقاعد في وقت مبكر عما هو مخطط له.
ولكن إذا تم تأجيل العمال الأكبر سنًا عن العمل بسبب المخاطر الصحية أو نقص الفرص ، فهذا يعني أن الاقتصاد يُحرم من العمال المنتجين - الأمر الذي قد يكلف الدولة بطرق مختلفة. ماذا يحصل؟
فهم الهجرة الجماعية
لدينا في أحدث الأبحاث، والتي تم توفيرها للتو عبر الإنترنت كمذكرة موجزة للسياسة ، فقد أخذنا أعمق غوص حتى الآن في زيادة الخمول الاقتصادي بين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا وما يعنيه ذلك بالنسبة للاقتصاد باستخدام أحدث بيانات مسح القوى العاملة في المملكة المتحدة (LFS).
والمثير للدهشة أن خروج الفضة لا يتركز في أغنى شرائح المجتمع - على الرغم من أن المرء قد يتوقع أنهم سيكونون الأكثر قدرة على التقاعد. وبدلاً من ذلك ، فهي في الأساس ظاهرة ذات دخل متوسط إلى منخفض. كما هو موضح في الرسوم البيانية أدناه ، يأتي أكبر ارتفاع في الخمول بعد الجائحة من العمال في شريحة الدخل المتوسط الأدنى (يكسبون ما يقرب من 18,000 جنيه إسترليني إلى 25,000 جنيه إسترليني سنويًا في أحدث وظائفهم). في كل رسم بياني ، يوضح الخط النسبة المئوية للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 65 عامًا والذين أصبحوا غير نشطين اقتصاديًا بعد عام واحد.
العاملون الذين أصبحوا غير نشطين (٪) حسب الدخل الربعي
هناك أيضًا أدلة أخرى تدعم الرأي القائل بأن الزيادة في الخمول تتركز في الجزء الأوسط الأدنى من توزيع الدخل. على سبيل المثال ، كان هناك ارتفاع أكبر في الخمول بين الأشخاص الذين يؤجرون منازلهم بدلاً من امتلاكها ، وبين أولئك الذين يعملون في الصناعات والمهن ذات الأجور المنخفضة. كما كان هناك ارتفاع طفيف في الخمول بين العمال المتعلمين تعليما عاليا.
ما الوظائف التي يتركها العمال الأكبر سنًا ، ولماذا؟
الصناعات ذات النسبة الأكبر من الزيادة في الخمول بين الذين تجاوزوا الخمسين من العمر هي تجارة الجملة والتجزئة (ارتفاع 50٪) ، النقل والتخزين (+ 40٪) ، والتصنيع (+ 30٪). وفي الوقت نفسه ، فإن المهن التي شهدت أعلى نسبة ارتفاعات هي مشغلي مصانع المعالجة والآلات (+ 25٪) ومهن المبيعات وخدمة العملاء (+ 50٪). لوضع هذا في السياق ، فإن النسبة المئوية المماثلة للارتفاع لمن هم فوق الخمسين من العمر للاقتصاد ككل هي 40٪.
عدة عوامل يحتمل أن تفسر هذه الاختلافات. كانت القطاعات المعنية في حالة تدهور طويل الأمد قبل الوباء ، كما تضررت بشدة عندما وصل COVID. ربما اعتبر العمال أنه من غير المحتمل أن يستعيدوا وظائفهم في قطاع متدهور ، وربما اختاروا التقاعد بدلاً من البحث عن وظيفة أخرى أو إعادة التدريب.
هذه أيضًا قطاعات ذات مستويات عالية من الاتصال الاجتماعي حيث لا يمكن العمل من المنزل ، لذلك ربما اختار بعض العمال الأكبر سنًا الاستقالة خوفًا على صحتهم. مجتمعة ، الرسالة هي أن الزيادة في الخمول كانت مدفوعة من قبل العمال الأكبر سنًا الذين يدركون عوائد أقل من الاستمرار في العمل: لماذا تستمر في العمل في وظيفة منخفضة الأجر في جزء من الاقتصاد المتدهور والمبتلى بالوباء؟
هل سيعودون إلى العمل؟
ليس من غير المألوف أن يصبح العمال غير نشطين اقتصاديًا بعد الركود ، لأن العثور على وظيفة أمر صعب ويمكن أن يصاب الناس بالإحباط. هذا هو ماذا حدث بعد الأزمة المالية العالمية 2007-09 ، على سبيل المثال.
من المحتمل أن العمال في نزوح اليوم سيستأنفون البحث عن وظيفة عندما يتحسن الاقتصاد ، لكن لا توجد دلائل على حدوث ذلك. إن ارتفاع معدل الخمول بين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا هو بالفعل أعلى بثلاث مرات مما كان عليه في أي وقت مضى بعد الأزمة المالية الأخيرة.
عدة حقائق يقترح أيضًا أن هؤلاء الأشخاص لا يريدون أبدًا العودة إلى العمل. تأتي كل الزيادة في معدل الخمول من العمال الذين يقولون إنهم لا يريدون وظيفة ويعتقدون أنهم "بالتأكيد" لن يعملوا مرة أخرى أبدًا. أسبابهم الرئيسية هي التقاعد والمرض ، على الرغم من أن البيانات تكشف أن ارتفاع الخمول بسبب المرض بدأ لمدة عامين على الأقل قبل الجائحة ولم يتأثر كثيرًا بالوباء نفسه. بعبارة أخرى ، فإن الرغبة في التقاعد هي في الحقيقة السبب الرئيسي لتزايد الخمول.
تجدر الإشارة إلى أنه قبل الوباء ، كان عدد المتقاعدين ينخفض حيث كان العمال يتقاعدون في وقت لاحق في الحياة. كان هذا مدفوعا بالزيادات في سن معاش الدولةالتي ارتفعت من 65 إلى 66 في الفترة من 2019 إلى 20. إن الزيادة في حالات التقاعد التي شهدناها أثناء وبعد الوباء يعود جزئياً إلى ظهور اتجاه أساسي كان مخفيًا أثناء ارتفاع سن المعاش التقاعدي للدولة.
التداعيات وتحديات السياسة
يشكل هذا الارتفاع غير المسبوق في عدم النشاط بين من تجاوزوا الخمسينيات من العمر تحديات كبيرة للاقتصاد. يأتي في وقت يتعين على الحكومة التعامل معه زيادة الاستقالات من بين الفئات العمرية الأخرى ، نقص العمالة ، وارتفاع تكاليف المعيشة ، والآثار المتطورة ل Brexit. وبالنظر إلى دخلهم المنخفض نسبيًا ، فقد يواجه هؤلاء المتقاعدون أيضًا صعوبات مالية في وقت لاحق من التقاعد ويزيد من الضغط على الإنفاق الحكومي. إذن ما الذي يمكن فعله لوقف أو عكس هجرة الفضة؟
إن ارتفاع معدل الخمول ليس في الأجزاء الأقل دخلاً في المجتمع ، حيث تركز الحكومة جهودها لتحفيز العمل من خلال نظام المزايا. لذلك قد تنظر الحكومة في تمديد هذه الحوافز ، مثل ائتمانات ضرائب العملللوصول إلى الطبقة الوسطى الدنيا لمحاولة تشجيعهم على العودة إلى العمل.
ربما ستجبر أزمة تكلفة المعيشة الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا على العودة إلى العمل ، مما يحل جزئيًا نقص العمالة في المملكة المتحدة. لكن حل مشكلة مع أخرى ليس من المرجح أن يجعل أي شخص - العمال أو الشركات أو الحكومة - أكثر سعادة. لذلك تنتظرنا أيام صعبة.
عن المؤلفين
كارلوس كاريلو توديلاأستاذ الاقتصاد جامعة إسكس; اليكس كليموأستاذ مساعد في الاقتصاد ، جامعة إسكسو ديفيد زينتلر مونروأستاذ مساعد في الاقتصاد ، جامعة إسكس
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
وأوصت الكتب:
رأس المال في القرن الحادي والعشرين
توماس بيكيتي. (ترجمه آرثر غولدهامر)
In رأس المال في القرن الحادي والعشرين ، يحلل توماس بيكيتي مجموعة فريدة من البيانات من عشرين دولة ، تراوحت في القرن الثامن عشر ، لتكشف عن الأنماط الاقتصادية والاجتماعية الرئيسية. لكن الاتجاهات الاقتصادية ليست أعمال الله. يقول توماس بيكيتي: لقد أدى العمل السياسي إلى الحد من التفاوتات الخطيرة في الماضي ، وقد يفعل ذلك مرة أخرى. عمل طموح غير عادي ، أصالة ، ودقة ، رأس المال في القرن الحادي والعشرين يعيد فهمنا للتاريخ الاقتصادي ويواجهنا بدروس واقعية اليوم. وستغير نتائجه النقاش وتحدد جدول الأعمال للجيل القادم من التفكير في الثروة وعدم المساواة.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
ثروة الطبيعة: كيف تزدهر الأعمال والمجتمع من خلال الاستثمار في الطبيعة
بقلم مارك ر. تيرسيك وجوناثان س. آدمز.
ما هي طبيعة يستحق؟ الإجابة على تقليديا مؤطرة في البيئة هذه التي سؤال حيث هو ثورة في الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا. في فورتشن الطبيعةيقول مارك تيرسيك ، الرئيس التنفيذي لـ The Nature Conservancy and bank of banker السابق ، والكاتب جوناثان آدامز ، إن الطبيعة ليست فقط أساس رفاهية الإنسان ، بل هي أيضا أذكى استثمار تجاري يمكن أن تقوم به أي شركة أو حكومة. الغابات ، والسهول الفيضية ، وشعاب المحار التي غالبا ما ينظر إليها ببساطة على أنها مواد خام أو عوائق يجب تطهيرها باسم التقدم ، هي في الواقع مهمة بالنسبة لرفاهنا المستقبلي مثل التكنولوجيا أو القانون أو الابتكار في الأعمال. فورتشن الطبيعة يقدم دليلا أساسيا للرفاهية الاقتصادية والبيئية في العالم.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
ما بعد الغضب: قد ذهب ما الخطأ في اقتصادنا وديمقراطيتنا، وكيفية اصلاحها -- بواسطة الرايخ روبرت ب.
في هذا الكتاب في الوقت المناسب، روبرت ب. رايخ يقول أن لا شيء جيد يحدث في واشنطن ما لم يتم تنشيط المنظمة والمواطنين للتأكد من أفعال واشنطن في الصالح العام. الخطوة الأولى هي أن نرى الصورة الكبيرة. ما بعد الغضب يربط بين النقاط، والتي تبين لماذا حصة متزايدة من الدخل والثروة الذهاب إلى الأعلى قد اعاقه فرص العمل والنمو لشخص آخر، مما يقوض ديمقراطيتنا؛ تسبب الأميركيين أن تصبح ساخرة على نحو متزايد بشأن الحياة العامة، وتحول كثير من الأمريكيين ضد بعضها البعض. وهو ما يفسر أيضا لماذا مقترحات "الحق رجعية" على خطأ القتلى ويشكل خريطة طريق واضحة لما يجب القيام به بدلا من ذلك. وهنا خطة للعمل لكل من يهتم بمستقبل الأمريكية.
اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
هذه التغييرات كل شيء: تحتل وول ستريت وحركة 99٪
بواسطة سارة فان جيلدر وموظفي YES! مجلة.
هذا يغير كل شيء يوضح كيف أن حركة "الإحتلال" تغير الطريقة التي ينظر بها الناس إلى أنفسهم والعالم ، نوع المجتمع الذي يعتقدون أنه ممكن ، ومشاركتهم في خلق مجتمع يعمل لـ 99٪ بدلاً من 1٪ فقط. وقد أدت محاولات صراع هذه الحركة اللامركزية السريعة التطور إلى الارتباك وسوء الفهم. في هذا المجلد ، محرري نعم فعلا! مجلة جمع الأصوات من داخل وخارج الاحتجاجات لنقل القضايا والإمكانيات والشخصيات المرتبطة بحركة احتلوا وول ستريت. يقدم هذا الكتاب مساهمات من نعومي كلاين ، وديفيد كورتين ، وريبيكا سولنيت ، ورالف نادر ، وآخرين ، بالإضافة إلى نشطاء احتلوا هناك منذ البداية.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
