الاستثمار في الأشخاص من حولك يمكن أن يساعدك في الوصول إلى القمة والبقاء هناك. قرد الصور التجارية / Shutterstock
عندما نفكر في كيفية وصول القادة إلى القمة، قد نفكر في شخص مثل جوردان بيلفورت، سمسار الأوراق المالية المليونير الذي جسده ليوناردو دي كابريو في فيلم ذئب وول ستريت. وربما لا يكون التواضع هو الكلمة التي تتبادر إلى الذهن.ومع ذلك، فإن صعود بلفور أعقبه سقوط (انتهى به الأمر في السجن). بالنسبة لأولئك الذين يريدون الوصول إلى القمة والبقاء فيها، قد يكون من الأفضل أن يظلوا متواضعين.
القادة المتواضعون التعبير عن تواضعهم في ثلاثة أبعاد. إنهم ينظرون إلى أنفسهم بدقة ويعترفون بحدودهم. يظهرون التقدير لمساهمات أتباعهم. كما أنهم منفتحون على الأفكار والتعليقات. عندما يُظهر القادة السمات الثلاث، يُعتبرون متواضعين.
فكيف يمكن للتواضع أن يساعد أولئك الذين يريدون الوصول إلى القمة؟ درسنا كيف يمكن للقادة المتواضعين أن يصبحوا أكثر قابلية للترقية، ووجدوا أنهم يحققون ذلك من خلال تنمية الآخرين فيما يعرف باسم "طريق التواضع".
نظرية رأس المال البشري يقترح أنه يمكن تعزيز قيمة الموظفين من خلال الاستثمار في معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم. إنه ليس مهمًا للموظفين فحسب، بل إنه يخلق قيمة لهم أيضًا المنظمات.
باستخدام نظرية رأس المال البشري، يظهر بحثنا أن القادة المتواضعين يركزون على التعلم ونمو أتباعهم. ومن خلال القيام بذلك، فإنهم يخلقون أيضًا قيمة لرأس المال البشري لأنفسهم في هذه العملية.
يميل القادة المتواضعون إلى الانخراط في المزيد التوجيه غير الرسميومن خلال ذلك يكتسبون النفوذ والقوة من حيث قابلية الترويج. انهم يقدموا إرشاد مهني إلى أبنائهم ومساعدتهم على الازدهار.
ولكن في الوقت نفسه، فإن مشاركتهم في التعلم تعزز أيضًا رأس مالهم البشري. في مثل هذه العلاقة التنموية، يكسب القادة المتواضعون احترام, المكانة والشهرة، ويجمعون مجموعة من الأتباع ذوي رأس مال بشري مرتفع.
وهذا يعزز وجودهم الحالة في المنظمة. إنه مربح للجانبين للقادة وأتباعهم والمنظمات التي يعملون بها.
دراستنا استخدمت بيانات المسح من عينة مكونة من 610 قادة عملوا في 18 صناعة و21 وظيفة وظيفية. قام أتباع القادة المباشرين، وأقرانهم، ورؤسائهم المباشرين، ورؤسائهم بتقديم تقارير عن القادة.
وتضمنت المقاييس الواردة في الاستطلاع تواضع القائد، والتوجيه غير الرسمي، والمكانة، وقابلية الترقية. لقد وجدنا أن القادة المتواضعين يحصلون على مكانة أعلى وقابلية للترقية من خلال الانخراط في سلوكيات التوجيه.
لذا، إذا كنت تريد أن تصبح أكثر قابلية للترويج، فقد يكون من المفيد أن تظل متواضعًا.
طريق أكثر استدامة إلى القمة
لكن لماذا بعض القادة متعجرفون جدا؟ إذا كان هناك "طريق التواضع" للنجاح؟ هناك قدر كبير من الأدلة يدل على أن القادة المتواضعين يتفوق على القادة المتغطرسين. ومع ذلك، فإن العديد من القادة على كل المستويات يجدون صعوبة في الاعتراف بالأخطاء، والإشادة بنقاط قوة أتباعهم وقابليتهم للتعلم.
قد تكون الصورة النمطية المتغطرسة والنرجسية والمتنمرة والمهيمنة هي الصورة النمطية لذئب وول ستريت الطريق الأكثر شيوعًا والفوري إلى الأعلى. ففي نهاية المطاف، يمكن أن يؤدي هذا النوع من السلوك إلى مكاسب سريعة يمكن ملاحظتها وتسليط الضوء عليها بسهولة، مما يعزز الصورة النمطية في الثقافة الشعبية ووسائل الإعلام.
ولكن في حين أن هذا المسار يمكن أن يقدم مكاسب قصيرة الأجل، فإنه غالبا ما يفتقر إلى الاستقرار. حتى المنظر السياسي الإيطالي الشهير في عصر النهضة نيكولو مكيافيلي - شخصية معروفة في استراتيجية الهيمنة - انتهى بها الأمر بالتعرض للتعذيب والسجن ثم النفي.
في المقابل، يقدم التواضع أ طريق أكثر استقرارًا وأقل وضوحًا لتحقيق النجاح. عادةً ما يحقق القادة المتواضعون مكانتهم من خلال تعزيز النمو لدى الآخرين، والانخراط في التوجيه، وإنشاء شبكة من الأتباع ذوي الكفاءة العالية والمخلصين والمتحمسين.
وتوفر هذه الشبكة بدورها للقائد المتواضع مكانة عالية، مما يؤدي إلى أن ينظر إليه رؤساؤه بشكل إيجابي. لكن مثل هذا النهج قد لا يجذب الانتباه أو يتناسب مع الروايات الدرامية التي تفضلها وسائل الإعلام، مما يجعله أقل وضوحا لعامة الناس.
ويكمن الاختلاف الرئيسي في طبيعة النجاح الذي يجلبه كل نهج. قد تؤدي الهيمنة إلى صعود سريع ولكنها غالبًا ما تكون مصحوبة بالتقلبات.
ومن ناحية أخرى، فإن التواضع يبني أساسًا للعلاقات القوية والسمعة الإيجابية، مما يؤدي إلى نجاح أكثر استقرارًا واستدامة. وهذا ما يفسر استمرار الصورة النمطية لذئب وال ستريت، على الرغم من الفوائد المؤكدة للتواضع في تحقيق النجاح القيادي على المدى الطويل.
كيفية تعزيز التواضع
إن التعبير عن التواضع يساعد القادة على تحقيق النجاح الوظيفي من خلال زيادة رأس المال البشري، وهو أمر حيوي للمؤسسات. في السنوات الأخيرة كان هناك الاهتمام المتزايد بالتواضع في مكان العمل، وخاصة بين القادة. لقد حان الوقت لإعادة تقييم التصورات حول قيمة التواضع في القيادة.
يمكنك إظهار المزيد من التواضع أثناء قيادتك. يمكنك تقييم القيود الخاصة بك وتكون حساسًا لها. يمكنك محاولة الاعتراف بها بالقول: "هذا شيء يمكنني القيام به بشكل أفضل".
يمكنك أيضًا التركيز على المتابعين، والاعتراف بما فعلوه بشكل جيد وتقديم تعليقات إيجابية لهم. يمكنك أيضًا أن تكون أكثر انفتاحًا على تلقي التعليقات بنفسك والنظر في أفكار متابعيك بشكل أكبر.
هناك عدة طرق يمكن للمنظمات من خلالها تنمية التواضع. يمكنهم بناء تصور بأن التعبير عن التواضع أمر ذو قيمة. ويمكنهم أيضًا تنظيم برامج تدريبية تعمل على تطوير التواضع لدى القادة والنظر في إدراج التواضع كجزء من تقييمات الأداء.
وأخيرًا، يمكنهم تشجيع التعليقات على السلوكيات المتواضعة، وتعزيز التوجيه غير الرسمي وتعزيز ثقافة التواضع التي تركز عليها تعلم. وبهذه الطريقة، يمكنهم تطوير مجموعات من الموظفين الذين يركزون على "طريق التواضع" لتحقيق النجاح الوظيفي.
إلسا تي تشان، محاضر في السلوك التنظيمي، كلية إدارة الأعمال بجامعة ساسكس، جامعة ساسكس و ديفيد هيكمان، أستاذ مشارك في القيادة التنظيمية، جامعة كولورادو بولدر
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب عن النجاح من قائمة أفضل البائعين في أمازون
"العادات الذرية: طريقة سهلة ومثبتة لبناء عادات جيدة والتخلص من العادات السيئة"
جيمس كلير
يقدم هذا الكتاب استراتيجيات عملية لبناء عادات جيدة وكسر العادات السيئة ، مع التركيز على التغييرات الصغيرة التي يمكن أن تؤدي إلى نتائج كبيرة. يعتمد الكتاب على البحث العلمي وأمثلة من العالم الواقعي لتقديم نصائح عملية لأي شخص يتطلع إلى تحسين عاداته وتحقيق النجاح.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"نادي 5 صباحًا: امتلك صباحك ، ارتق بحياتك"
روبن شارما
في هذا الكتاب ، يقدم روبن شارما مخططًا للنجاح بناءً على تجاربه ورؤاياه الخاصة. يركز الكتاب على أهمية بدء يومك مبكرًا وتطوير روتين صباحي يؤهلك للنجاح في جميع مجالات حياتك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"فكر وازداد ثراءً"
من قبل نابليون هيل
يقدم هذا الكتاب الكلاسيكي نصائح خالدة لتحقيق النجاح في أي مجال من مجالات الحياة. يعتمد الكتاب على مقابلات مع أفراد ناجحين ويقدم عملية خطوة بخطوة لتحقيق أهدافك وتحقيق أحلامك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"سيكولوجية المال: دروس خالدة عن الثروة والجشع والسعادة"
بواسطة مورجان هاوسل
في هذا الكتاب ، يستكشف Morgan Housel العوامل النفسية التي تؤثر على علاقتنا بالمال ويقدم رؤى حول كيفية بناء الثروة وتحقيق النجاح المالي. يعتمد الكتاب على أمثلة وأبحاث من العالم الحقيقي لتقديم نصائح عملية لأي شخص يتطلع إلى تحسين وضعه المالي.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"التأثير المركب: تحفيز دخلك ، حياتك ، نجاحك"
بواسطة دارين هاردي
في هذا الكتاب ، يقدم دارين هاردي إطارًا لتحقيق النجاح في جميع مجالات الحياة ، استنادًا إلى فكرة أن الإجراءات الصغيرة والمتسقة يمكن أن تؤدي إلى نتائج كبيرة بمرور الوقت. يتضمن الكتاب استراتيجيات عملية لتحديد الأهداف وتحقيقها ، وبناء عادات جيدة ، والتغلب على العقبات.
