إذا كنا نريد حقًا ازدهار الأفكار ، فنحن بحاجة إلى المزيد من النساء في أعلى المستويات العلمية

: By تانيا مونرو ، نائب نائب رئيس الجامعة للأبحاث والابتكار ، جامعة جنوب أستراليا

شكرا لزيارتكم InnerSelf.com، حيث هناك +20,000 مقالات تغير الحياة تروج لـ "مواقف جديدة وإمكانيات جديدة". جميع المقالات مترجمة إلى 30+ لغات. اشتراك لمجلة InnerSelf، التي تُنشر أسبوعيًا، وDaily Inspiration لماري تي راسل. مجلة InnerSelf تم نشره منذ عام 1985.

استراحة

تانيا مونرو (يسار)، إيما جونستون (وسط) وناليني جوشي (يمين) في نادي الصحافة الوطني. نادي الصحافة الوطني في أستراليا

يوم الاربعاء مايو 30، تحدثت إيما جونستون، ناليني جوشي وتانيا مونرو في نادي الصحافة الوطني للخاص نساء العلوم هدف. هنا يستعرضون وجهات نظرهم حول كيفية تشجيع مشاركة أكبر للمرأة في أعلى مستويات العلوم.

قلة منا يتخيلون قبول أن بناتنا لديهن خيارات أقل من أبنائنا. ومع ذلك فإن هذا هو بالضبط الوضع الذي نسمح باستمراره في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الأسترالية (STEM) اليوم.

تبدأ قصة عالم المرأة 2016 بشكل جيد بما فيه الكفاية ، خاصة عندما تقارنها بنظيرتها 1960s.

ستة وخمسون في المائة من الطلاب الجامعيين ونصف من طلاب الدكتوراه هم من الإناث. حتى أفضل ، تقريبًا 60٪ من محاضرين العلوم صغار من الإناث.

هؤلاء الأشخاص الموهوبين والمتفوقين حريصون على إيجاد علاج لجميع أنواع السرطان ، وشرح الطاقة المظلمة ، واختراع الهواتف النقالة بشكل أسرع ، وتصميم الروبوتات ، وتصبح رواد الفضاء ، وإثبات فرض ريمان، مشكلة مفتوحة الألفية في الرياضيات.

لكن باتجاه النهاية العليا ، الامور مختلفة جدا. في STEM، تشكل النساء حوالي 16٪ من الأساتذة على مستوى عال. ويرتفع هذا الرقم إلى 23٪ إذا قمت بتضمين الطب.

تعكس قصصنا الشخصية ذلك: عندما وصلت تانيا مونرو إلى جامعة أديلايد في 2005 ، كانت أول أستاذة في الفيزياء ، على الرغم من وجود أساتذة الفيزياء هناك منذ 1880s.

في 2002 ، تم تعيين ناليني جوشي أول أستاذة الرياضيات في جامعة سيدني ، أقدم جامعة في أستراليا.

في هذا الصدد ، يتم تجميد أستراليا في الوقت المناسب. إننا نلقي بفرصتنا لتسخير الذكاء الضخم والقوة العظيمة للإناث اللاتي يعملن بالفعل في القوى العاملة البحثية. كيف يختلف هذا عن 1950s عندما تحب النساء الموهوبات روبي باين سكوت، أحد مخترعي علم الفلك الراديوي ، عندما طُلب منها الاستقالة بمجرد زواجها؟

إن الدفع الآن غالبًا ما يكون أقل غموضاً ، وهو جزء لا يتجزأ من المبادئ والاتفاقيات والتحيز الذي نادراً ما يكون مرئيًا. لا يزال العلم الحديث يجري داخل الثقافات التنظيمية التي تشبه الدير الإقطاعي. المعلومات هي القوة والاحتفاظ بها بإحكام ، فمن الصعب العثور على أي شيء إلا إذا كنت تعرف الشخص المناسب للسؤال ، البقاء على قيد الحياة على المنافسة ليتم ملاحظتها من قبل "النبلاء".

لقد تطورت الاتفاقيات الذاتية غير الواعية في الاستجابة والتي تؤثر على الجميع ، رجالا ونساء.

كأمة، عن طريق إجبار نصف لدينا المبتكرين المحتملين لكثير من الجهد للوصول إلى نفس الأقدمية كما في النصف الآخر، ونحن نبذل أنفسنا يسيء إساءة بالغة.

التحيز مدفونة

يعتمد مستوى معيشة الأستراليين في المستقبل على مدى فعالية جلب الابتكار في أعمالنا. نحن نعلم أن نسبة 75٪ من الوظائف في الصناعات الأسرع نمواً تتطلب عمالاً مهرة في STEM ، ومنذ إعلان العام الماضي للبرنامج الوطني للابتكار والعلوم (NISA) ، يبدو أننا في طفرة الأفكار.

تقترح NISA "تشجيع أفضل عقولنا وأكثرها سطوعًا للعمل معًا لإيجاد حلول لمشكلات العالم الحقيقي ولخلق فرص العمل والنمو".

ونحن نتفق. ونقترح أن واحدة استجابة أقوى أستراليا قد شن لهذا التحدي يتمثل في تحويل العلاقة بين المرأة والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

أستراليا في أو بالقرب من أسفل ترتيب منظمة التعاون والتنمية في مجموعة من تدابير الابتكار الحاسمة. إن أسباب ذلك معقدة ومتعددة الأوجه ، لكن من المؤكد أنه لا بد من أن تكون نسبة كبيرة من مفكرينا الكبار - قادة العلوم والابتكار المحتملين - قد تم دفعهم بذكاء وانتشار من STEM. لا تستند إلى الجدارة ولكن على أساس الجنس.

A 2014 الدراسة وجدت أنه من دون أي معلومات غير مظهر المرشح (مما يجعل من الواضح بين الجنسين) ، كل من الذكور والإناث من المرجح مرتين لتوظيف رجل من امرأة لإكمال مهمة رياضية.

A الدراسة التي نشرت في وقت سابق من هذا العام وجدت أن كلا من الطلاب الجامعيين من الذكور والإناث كان من المرجح أن يشرحوا انتكاسات المرأة ذات الصلة بالعلوم من خلال ذكر عوامل لها ، مثل "تم التخلي عنها لأنها أفسدت تجربة" ، في حين أن احتمال حدوث انتكاسات الرجل يمكن تفسيره العوامل السياقية ، مثل "تم التخلي عنه بسبب وجود تخفيضات في الميزانية".

ثم هناك "عقوبة الأمومة"، مع آثار سلبية على الدخل، والتقدم الوظيفي، وينظر الكفاءة بالنسبة إلى كل من الآباء والنساء دون أطفال.

أستراليا يجب أن تتابع التغيير. ومن الواضح أن فوائد هذا التغيير تتجاوز الجنس ، وتتجاوز الهوية الجنسية والعرق والإثنية. وسيجعل هذا التغيير مجتمعنا أكثر إبداعًا وفرة وابتكارًا.

ليس هناك شك في أن تحسين مشاركة النساء في STEM سيدفع جميع مجالات العلم والابتكار، وتحقيق تطلعات مفصلية في جدول الأعمال NISA كله.

إعادة التفكير

ليس هناك حل وحيد أو رصاصة فضية ، لكن الجائزة كبيرة بما يكفي لدرجة أننا نتعامل مع كل جانب من جوانب هذه القضية.

نحن بحاجة إلى تحدي الافتراضات: أول وأكبر هو أنها مجرد مسألة خط الانابيب المهنية. لم يكن، ونحن لا يمكن أن تنتظر مرور الوقت لحلها.

ثم نأتي إلى إعادة التفكير في ما يبدو جيدة سجلا البحوث مثل. عندما حصلت تانيا مونرو لها الاتحاد زمالة في 2008، لديها ثلاثة أطفال وكان قد تحرك في جميع أنحاء العالم إلى إنشاء مختبر من الصفر في السنوات الخمس التي يتم عبرها تقييم سجل تقليديا. في ذلك الوقت، وفرت عملية تطبيق أية آلية لتوسيع النافذة الزمنية التي تم تقييم إنتاجية لها.

نحتاج إلى إعادة التفكير في اللغة التي نستخدمها لوصف النساء وسلوكياتهن. غالباً ما يطلق على الرجال اسم "حازم" حيث تسمى النساء "عدوانية". وكثيراً ما يوصف الباحثون الذكور الذين لديهم أطفال بأنه "علماء" ؛ وكثيرا ما توصف باحثات نسائيات لديهن أطفال بأنها "أمهات". يمكننا أن نكون مؤنثين و حازمين. يمكننا أن نكون العلماء الباحثين البارزين والأمهات المحبين.

ونحن بحاجة إلى العمل على تحويل الانحياز الواعي واللاوعي الذي لا يريد الكثير منا الاعتراف به. يذهب العلم إلى أبعد الحدود لإزالة التحيز من الملاحظات والتجارب ، ومع ذلك يفشل الكثيرون في العلوم في التعرف على التحيزات الخاصة بنا والاستجابة لها.

واحدة من أقوى الطرق لمكافحة هذا التحيز هي من خلال الترويج الدؤوب لنماذج يحتذى بها - كما تقترح NISA - يجب علينا أن "نسلط الضوء على القصص المدهشة للمبدعين ورجال الأعمال الناجحين في أستراليا". ومع ذلك ، فإن وسائل الإعلام تمثّل تمثيلاً ناقصًا للمرأة في العلوم. يحتاج المرء فقط للتفكير في مشاهير علم التلفزيون ، وحتى في وسائل الإعلام الاجتماعية ، للعثور على ذلك 92٪ من العلماء تويتر أنجح من الذكور. وعندما يتم ذكر العلماء الإناث ، يميلون إلى التركيز على مظهرنا أو الحالة الأبوية.

لقد بذلنا الثلاثة جهدنا لزيادة تمثيل النساء في وسائل الإعلام ، وأخذ كل فرصة للتحدث علنا وفي الإذاعة والتلفزيون - من خلال الأخبار ، سؤال وجوابأطلقت حملة النادي الوطني للصحافة هذا الاسبوع، ساحل استراليا, الحفاز، وغيرها من الإذاعة والتلفزيون و وسائل التواصل الاجتماعي.

تكون جريئة

والخبر السار هو أن نعرف كيف تسن التغيير. بعض من أنها بسيطة مثل التغييرات الهيكلية والتنظيمية لزيادة أوائل الأمن الوظيفي الوظيفي، وتوفير الرعاية الأبوية التي يمكن الوصول إليها من قبل كلا الوالدين، وخلق المرونة في سوق العمل، وتمكين مهنة يكسر مع ضمان إعادة الدخول، وتتحرك نحو منح مجهول ومجلة مراجعة العمليات، وتخصيص التدريس والمهام الإدارية بطريقة شفافة وقيمة تلك المهام.

نحن بحاجة إلى الدفع ضد "عقوبة الأمومة" ، وكانت هناك بعض المكاسب الحقيقية في السنوات الأخيرة. على سبيل المثال ، التغييرات في معايير مجلس البحوث الأسترالي ، والتي تسمح الآن باختيار معايير الفرص البحثية وأدلة الأداء (حبل) ليحل محل مفهوم "سجل".

يجب علينا أيضًا أن نتبنى طابعنا الوطني: مجتمعنا المتنوع ، والتسلسل الهرمي المسطح نسبيًا والرغبة في التحدي والمخاطرة.

يجب أن نكون على استعداد لتنفيذ نظام الحصص أو الأهداف. عليك فقط النظر إلى النجاح المتسق في أكاديمية التكنولوجيا والهندسة (ATSE) تمت زيارتها في جلب أعداد كبيرة من الزملاء الإناث ممتاز على مدى العقد الماضي، والتطورات ارضاء الأخيرة في الأكاديمية الاسترالية للعلوم (AAS).

نحتاج لأن نذكر أنفسنا بأننا عندما نرى مساحة لا توجد بها قوة عاملة متنوعة ، ليس لدينا أفضل الأشخاص الممكنين لهذه المهمة.

لقد تم بالفعل جزء من الحل في المملكة المتحدة لأكثر من عشر سنوات. ال أثينا SWAN يتطلب البرنامج المنظمات المشاركة للنظر داخليا، ومعرفة أين ثقوب في خطوط الأنابيب حياتهم الوظيفية هي وتقترح خطة عمل لمعالجة هذه الثقوب. ميثاق معدلات ثم المنظمات القائمة على هذه السياسات والممارسات، ومكافأة لهم الذهب والفضة أو البرونز الجوائز.

انضموا إلى أنصار السنة وATSE معا لشن التجريبية من برنامج أثينا SWAN كجزء من العلوم في المساواة بين الجنسين أستراليا (أو SAGE) مبادرة. وقد اشتركت بالفعل اثنتان وثلاثون منظمة متحركة للمشاركة في البرنامج التجريبي.

حتى الخطوة الأولى - جمع البيانات وتحليلها - ستشكل تحديًا لمعظم المشاركين التجريبيين. وبالطبع فهم يعرفون عدد النساء اللواتي يعملن هناك وكم عدد النساء اللواتي يتم ترقيتهن هناك ، لكنهن ربما لم يعتبرن أسئلة مثل عددهن في البركة المؤهلة للترقية القادمة أو إلى أي مدى انتظرت الموظفات المؤهلات قبل ترقيتهن.

تخبرنا تقييمات Athena SWAN في المملكة المتحدة أن النتائج ستشجع وتحسن الحياة العملية للجميع ، سواء كانوا رجالًا أم نساء.

أستراليا تقف اليوم مع فرصة لا مثيل لها لإشراك الجيل القادم من العلماء المحتملين. نحن ببساطة لا نستطيع تحمل خسارة الكثير من الأشخاص الموهوبين الذين ننتجهم. الكثير من الأفكار العظيمة التي تذهب إلى مكان آخر.

تخيل لو استطعنا تشجيع وإبقاء هؤلاء الأشخاص الموهوبين. تخيل الأفكار العظيمة التي تضاعف الفائزين بجائزة نوبل لدينا. تخيل أنك في غرفة مليئة بأساتذة STEM الإناث.

تخيل الازدهار الأفكار ثم.