بصفتي عالمة اجتماعًا تدرس النشاط النسوي ، غالبًا ما أُسأل متى وكيف ستنخفض حركة #MeToo. هذا سؤال عادل ، وليس من السهل الإجابة عنه.
نحن نعرف أفكار الحركة الاجتماعية في كثير من الأحيان تصبح جزءا من النسيج الثقافي من كل يومولكن كيف يصلون إلى هناك ، ومتى يتغيرون في طريقهم ، يختلف. ال حركة #MeToo هزت العديد من أماكن العمل: الممثلون والفنانون والصحفيون والساسة والطهاة والمسؤولون التنفيذيون في الشركات قد تعرضوا جميعاً لسوء السلوك.
لقد شهدت النساء على مستوى العالم تعلم العدالة بشكل مستقل عن شجاعة النساء اللواتي تقدمن ، ومبدعة تارانا بورك ، منظم المجتمع في نيويورك الذي صاغ مصطلح #MeToo.
في كل شهر ، يتم الكشف عن معلومات جديدة ، يتم توقيتها تقريبًا ، وتضم شخصًا بارزًا آخر له ميول مسيئة. غالبًا ما تستند هذه الرؤى إلى إعداد تقارير مكلفة وخبيرة ، ويمكن أن تكون تربوية وافية.
لكن من المثير للعجب أن تستمر العديد من النساء في قدرات العمل اليومية المألوفة ، حيث لم تتسرب العدالة بعد ، أو إلى الأسفل. وقد عمل الكثيرون في منظماتهم لعقود ، وشهدوا تحرشات جنسية غير رسمية ومتضافرة ، وفي بعض الحالات اعتداء.
تعرض آخرون لعدوان أقل مباشرة ، ولكن لا يزال يتعين عليهم التعامل مع مكان عمل سامة من الإهانة الجنسية والتلميح ، تمزقه مشاعر سيئة.
مقاومة سرية
معظم النساء لا يشعرن بالاطمئنان من فكرة العدالة التنازلية ، ويشعرن ، بحق ، أنه لن يأتي إليهن. إنهم علماء اجتماع في حياتهم الخاصة ، يرويونني في أمكنة مؤسسية وغير نقابية ، إن التحدث ضد التحرش لا يخدم الضحية بشكل جيد. كانت هذه اعترافات غير رسمية قدمت لي كحاملة نسوية عامة.
من هذه القصص غير الرسمية ، أفهم الناس كل يوم أن يكونوا إستراتيجيين رئيسيين ، ويختارون التحولات الجدولية التي تمكنهم من الابتعاد عن المتحرشين المعروفين ، ومحاولة ألا تكون في المصعد أو بمفردها أو بجانبه ، مع الحفاظ على رؤوسهم للأسفل وليس جعل الاتصال بالعين ، ومعرفة متى يكون مباشرًا ومتى لا يقول شيئًا ، يضحك بالشتائم ، ويمسك أنفاسه عندما يثلج ، ويخرج الرجال الحاضرون من مكاتبهم ، ويخرجون أدراج الملفات لمنع المتحرجين من الدخول إلى مساحتهم الشخصية ، وتناول الغداء في مكاتب ، لم أشرب للمشروبات يوم الخميس مع بقية الطاقم ، الخروج من المبنى إلى زقاق الخلفي لتجنب زميل في العمل ينتظر عند الباب الأمامي للمشي معهم إلى المترو.
أعتقد أن النساء يشتركن معي في هذه التكتيكات لأن #MeToo جعلتهم واعين وفخورين بمهاراتهم الخاصة في البقاء. أنا معجب بهذه الاستراتيجيات ومن خلال الاستماع إليها ، أدركت أن العمل بالنسبة للعديد من النساء غالبًا ما يكون شبيهاً بالألعاب ، كما يفعلون على رؤوس الأصابع ، والركض ، والبط ، والاختباء ، لتجنب الأذى.
الخوف الانتقام
لقد غيرت حركة #MeToo الهواء في بعض أماكن العمل ، لكنها أدت إلى اللجوء إلى عدد أقل بكثير. لا تستطيع معظم العاملات تحمل تكاليف المحاكمة ، ولا يرغبن في وحدة تدريبية إلزامية تقوم على قتل النفس حول التحرش الجنسي في أقسامهن.
وقد اعترف العديدون لي بأن عقد اجتماع مع كبار المسؤولين سيضمن أنه في غضون أيام سيأتي صندوق الموارد البشرية مع صندوق وجهاز توقيت لمدة خمس دقائق لإجلاء صانع الشكوى من مكتبها.
كيف تحسب الغالبية العظمى من النساء العاملات مع #MeToo عندما لا تكون هناك مواجهات أو إيحاء أو لحظة فاصلة بالنسبة لهم؟
لقد عانى الأكاديميون والصحفيون والمعلمون والأخصائيون الاجتماعيون والأخصائيون النفسيون من تدفق كبير من الأسئلة والمخاوف ، ولكن هذه ليست لحظة مهنية ، فهذه لحظة شعبية لتقرر ما لم يعد مقبولًا ، جزئيًا لأنه غير قانوني ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه ينتهك سياسة العمل ومعظمها بسبب التحرش هو قتل النفس.
في حين أظهر الباحثون أن آليات الإبلاغ الرسمية كانت مخيبة للآمال في كثير من الأحيان ، فإن باحثين آخرين أظهروا ذلك إن الإشارة اليومية للحركات الاجتماعية والتحالف معها تجعل المرأة تشعر بأنها أقوى وأكثر قدرة على رفض التحيز الجنسي
لن تقدم حركة #MeToo موجة مستوى تسونامي في كل مكان عمل. لكن بإيماءات صغيرة ، يمكننا إزالة أكياس الرمل من عتبات أبوابنا ، وفتح النوافذ ودعوة شيء من قوة تلك المياه إلى الوراء. قد يكون دعوة الماء في حين صغير يشعر أكثر نشاطًا من التساؤل عما إذا ومتى ، قد يأتي.
ثمانية أشياء يمكنك القيام بها حول بيئة العمل السامة
علينا أن نلتزم بإنهاء هذه الثقافة السامة. فيما يلي ثمانية اقتراحات حول كيفية القيام بذلك.
-
إذا تعرضت للتحرش الجنسي أو التقليل من شأن الأشخاص الذين تتعامل معهم ، فعليك التأمل في ما قمت به أو ما تقوم به ، والتوقف. إذا كنت لا تستطيع السيطرة على النبضات السامة الخاصة بك ، والحصول على مساعدة مهنية أو الإقلاع عن التدخين.
-
يجب على الجميع البحث على الإنترنت: "ما هو السلوك المهني في مكان العمل؟" اقرأ أعلى مواقع 10 التي تظهر. ستظهر المواقع المفيدة الأخرى بما في ذلك ، "أهم عشرة أشياء لا تفعلها في العمل."اطبعهم. اتبعهم.
-
عرض القانون الاتحادي على التحرش والسلامة في مكان العمل.
-
قراءة المبادئ التوجيهية صاحب العمل الخاص بك على التحرش والسلامة في مكان العمل.
-
إذا رأيت تحرشًا ، تدخل.
-
إذا كنت تعاني من المضايقة ، فقم بإجراء بحثك. ثقف نفسك على المساعدة التي يمكنك الوصول إليها: غير الربحية ، والقطاع الحكومي ، والقطاع الخاص والمشورة الشعبية المتاحة ، والتي سوف تعطيك خيارات وتجعلك تشعر بمفردك.
-
اسأل الإدارة ل تدقيق للمساواة في مكان عملك. وتشمل الأسئلة التي ينبغي طرحها ما يلي: كيف نفعل مع رهاب المثلية والعنصرية والتمييز على أساس النوع الاجتماعي فيما يتعلق بالتوجيه والتقدم والقيادة وصنع القرار؟
-
اجمع زملائك الذين تثق بهم لكتابة رسالة موجزة تفيد بأن المضايقات قد حدثت في مكان عملك ، وأنك ترغب في أن يلتزم الجميع بوعي جديد بالديناميكيات بين الجنسين في مكان العمل. يمكنك تعميم الخطاب وتثبيته على لوحة الإعلانات وتركه في غرفة البريد. هذا أمر هدام ، وقد يكون هناك رد فعل ، لذا على الناس أن يفكروا فيما إذا كانوا يريدون أن يكونوا على هذا النحو مباشرة وأن يتعاملوا مع العواقب. من ناحية أخرى ، قد يكون الزملاء ممتنين لقيادتك.
دعونا نفترض المضي قدما بأن أولئك الذين كانوا ساما بيننا يريدون أن يسمحوا بذلك. أولئك من بيننا الذين هم أهداف سهلة سوف يبدأون في القراءة على الحقوق وتسجيل السلوك السيئ.
البقية منا سوف نبذل قصارى جهدنا لخلق وضع طبيعي جديد ونتابع الاهتمام حتى لا تبدو لدينا أشياء أفضل نفعلها عندما يتأذى الناس ، بخلاف مساعدتهم. قد يكون من الغريب في حين أن بعض الناس على التكيف. الحرج هو سعر صغير.
نبذة عن الكاتب
جوديث تايلور ، أستاذة علم الاجتماع ، جامعة تورنتو
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
{youtube} eYLb7WUtYt8 {/ youtube}
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
