المعيار المستحيل هو أساس عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، وفقًا لدراستين جديدتين حول عدم المرونة والتمييز ضد الأمهات.
بعبارة بسيطة: غالبًا ما يُتوقع من الأمهات العاملات أن يعملن كما لو أنهن لا ينجبن أطفالًا وأن يربين الأطفال كما لو أنهم لا يعملون.
الأوراق البحثية منشورة بشكل منفصل (أول, ثان) في علم السكان، يوضح كيف تؤدي الجداول غير المرنة وممارسات التوظيف المنحازة ، جنبًا إلى جنب مع المعايير الثقافية الجنسانية حول إعالة الأسرة وتقديم الرعاية ، إلى التمييز ضد الأمهات وإدامة عدم المساواة القائمة بين الجنسين في مكان العمل.
يحذر البحث أيضًا من سبب تعرض الأمهات لمزيد من التمييز في مكان العمل بعد الجائحة ، وفقًا لباتريك إيشيزوكا ، الأستاذ المساعد في علم الاجتماع بجامعة واشنطن في سانت لويس.
تقول إيشيزوكا: "لقد فتح الوباء أعيننا أكثر على المصاعب التي يواجهها الآباء العاملون - وخاصة الأمهات".
لقد تحملت الأمهات عبء تقديم الرعاية بشكل غير متناسب أثناء الجائحة. نتيجة لذلك ، كانوا أكثر عرضة لذلك التسرب من القوى العاملة, تقليل ساعات عملهم، أو الاستفادة من أحكام الإجازة العائلية التي أصبحت ممكنة من خلال قانون الاستجابة لفيروس كورونا. وللوالدين الذين تمكنوا من ذلك العمل عن بعد، كانت حالتهم الأبوية أكثر بروزًا من أي وقت مضى مع ظهور الأطفال على Zoom أو سماعهم في الخلفية.
يقول: "ما يقلقني هو أنه بدلاً من وضع سياسات لدعم الأسر ، سيكون أصحاب العمل أكثر عرضة للتمييز ضد الأمهات لأنهم سوف ينظرون إليهن على أنهن أقل التزامًا بوظائفهن".
التمييز ضد الأمهات العاملات
ركزت الأبحاث السابقة حول التمييز الذي يمارسه أرباب العمل ضد الأمهات في عملية التوظيف حصريًا على النساء المتعلمات جامعيًا في المهن المهنية والإدارية. لم يُعرف سوى القليل عما إذا كانت الأمهات الأقل تعليماً اللائي يتنقلن في سوق العمل منخفض الأجر يعانين من عيوب مماثلة.
لدراسة التمييز في سوق العمل ، أجرى إيشيزوكا تجربة ميدانية قدم فيها 2,210 طلبًا وهميًا لوظائف ذات أجور منخفضة ووظائف مهنية / إدارية في ست مدن أمريكية. لكل منصب ، قدم طلبين مؤهلين بشكل مشابه. كان الاختلاف الوحيد هو أن أحد التطبيقات اشتمل على إشارات للأمومة ، مثل العمل التطوعي في جمعية الآباء والمعلمين ، في حين أن التطبيق الآخر - أيضًا لمرشحة أنثى - سرد العمل التطوعي في منظمة لا علاقة لها بالأبوة.
عبر المهن ، كانت معدلات رد الاتصال أقل بكثير للأمهات من النساء اللائي ليس لديهن أطفال. في الوظائف الخدمية منخفضة الأجر ، تلقت 26.7٪ من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال رد اتصال مقابل 21.5٪ للأمهات. وبالمثل ، تلقت 22.6٪ من المتقدمات اللاتي ليس لديهن أطفال رد اتصال للوظائف المهنية والإدارية ، مقابل 18.4٪ للأمهات.
تقول إيشيزوكا: "تُظهر النتائج أن التمييز لا يقتصر على النساء الحاصلات على شهادات جامعية في مهن مهنية تستغرق وقتًا طويلاً". "عبر قطاعات سوق العمل ، يبدو أن الأمهات محرومات بالمثل في مرحلة التوظيف."
وتقول إيشيزوكا إن تقديرات التمييز ضد الأمهات من المرجح أن تكون متحفظة لأن المتقدمات اللائي ليس لديهن أطفال لا يشيرن إلى أنهن ليسن آباء. من المحتمل أن يفترض بعض أصحاب العمل أن هؤلاء المتقدمين لديهم أطفال أيضًا.
الأمهات العاملات على استعداد للعمل ... في أي وقت
وفقًا لإيشيزوكا ، من المحتمل أن يكون التمييز ضد الأمهات ناتجًا عن الصراع بين الالتزامات الزمنية المتصورة اللازمة لتكون "أمًا جيدة" وعاملًا مثاليًا. في حين أنه من المتوقع أن يعمل العديد من العمال المهنيين والإداريين طوال الوقت ، فمن المتوقع بشكل متزايد أن يعمل عمال الخدمة ذوي الأجور المنخفضة في أي وقت ، كما يقول.
"عدم المرونة في ساعات العمل يؤدي إلى صراع بين العمل والأسرة يدفع الأمهات في النهاية إلى الخروج من قوة العمل."
يقول إيشيزوكا: "إن الأعراف الثقافية القائلة بأن الأمهات يتحملن المسؤولية الأساسية عن الأطفال تتعارض بشكل مباشر مع القواعد التي تنص على أن العمال يجب أن يكونوا متحررين من الالتزامات العائلية". "غالبًا ما يتساءل أرباب العمل عن التزام الأمهات وقدرتهن على العمل لساعات طويلة أو متغيرة والسفر. ليس من المستغرب أن الآباء لا يواجهون نفس الأسئلة ".
وجد Ishizuka أيضًا دليلًا على أن أرباب العمل يميزون بقوة أكبر ضد الأمهات عند إدراج مطالب معينة في إعلانات الوظائف. في الدراسة ، كان احتمال حصول الأمهات على رد الاتصال أقل بنسبة 5.7 و 6.6 و 13.6 نقطة مئوية عندما تم إدراج ضغط الوقت والتعاون ومتطلبات السفر ، على التوالي ، في إعلانات الوظائف المهنية / الإدارية.
يقول إيشيزوكا: "جنبًا إلى جنب مع ضغوط الوقت ، تحد متطلبات التعاون من المرونة فيما يتعلق بزمان ومكان تنفيذ العمل ، مما يتطلب أن يكون العمال حول المزيد من العمال والعملاء في أوقات محددة".
"إذا افترض أرباب العمل أن الأمهات ستكون أقل قدرة على تلبية متطلبات الوقت غير المرنة ، فقد يميزون بقوة أكبر ضد الأمهات عندما تتطلب الوظائف التعاون. هذه الأنواع من متطلبات العمل شائعة بشكل خاص في المهن المهنية والإدارية ".
في وظائف الخدمة منخفضة الأجر ، يبدو أن أرباب العمل يميزون بالمثل ضد الأمهات بغض النظر عما إذا كانت ساعات العمل غير القياسية - مثل الليالي أو عطلات نهاية الأسبوع - مطلوبة. ومع ذلك ، عندما أشارت إعلانات الوظائف إلى عدم استقرار الجدولة ، كانت الأمهات أقل احتمالية لتلقي رد الاتصال بنسبة 10.1 نقطة مئوية مقارنة بالنساء اللائي ليس لديهن أطفال.
وظائف غير مرنة للأمهات العاملات
في ورقة منفصلة ، درس إيشيزوكا والمؤلف المشارك كيلي موسيك من جامعة كورنيل كيف يشكل هيكل وتعويض ساعات العمل عدم المساواة بين الجنسين في سوق العمل. باستخدام بيانات فردية من مجموعات تمثيلية وطنية حديثة لمسح الدخل والمشاركة في البرامج ، إلى جانب بيانات الخصائص المهنية من مسح المجتمع الأمريكي ، قام إيشيزوكا وموزيك بفحص تأثير عدم المرونة المهنية على توظيف الأمهات والآباء والنساء الذين ليس لديهم أطفال.
ووجدوا أن النساء اللائي يعملن في وظائف ذات حصص أعلى يعملن 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع والمهن التي تدفع أقساط أجور أعلى لساعات أطول قبل الولادة الأولى كانت أقل احتمالا بشكل كبير للعمل بعد الولادة. لم يجدوا علاقة مماثلة بين ساعات العمل غير المرنة وتوظيف الآباء أو النساء اللائي ليس لديهن أطفال.
كان احتمال عمل الأمهات بعد الولادة يعتمد بشدة على مهنتهن السابقة للولادة. من بين النساء في المهن المرنة - التي تُعرَّف بأنها تلك التي كانت انحرافًا معياريًا واحدًا أقل من المتوسط في عدم مرونة ساعات العمل المهنية - استمرت ما يقدر بـ 1٪ من النساء في العمل بعد الولادة. في المقابل ، 79.2٪ فقط من النساء في المهن غير المرنة - تلك التي كانت انحراف معياري واحد أقل من المتوسط في عدم مرونة ساعات العمل المهنية - واصلت العمل بعد الولادة.
كتب المؤلفون: "توضح النتائج كيف يتم تقييد قرارات التوظيف الفردية بشكل مشترك من خلال هيكل سوق العمل والمعايير الثقافية الجندرية المستمرة حول إعالة الأسرة وتقديم الرعاية".
"عدم المرونة في ساعات العمل يؤدي إلى صراع بين العمل والأسرة يدفع الأمهات في النهاية إلى الخروج من قوة العمل."
لماذا لا يعمل دوام جزئي للأمهات العاملات
النتائج مهمة لأنه حتى الانقطاعات القصيرة عن العمل يمكن أن تؤدي إلى تكاليف كبيرة للأجور والوظائف على المدى الطويل وتجعل من الصعب على الأمهات العثور على عمل في المستقبل. يمكن للسياسات وهياكل مكان العمل التي تمكّن المزيد من الأمهات من الحفاظ على العمل بعد الولادة أن تحرك الإبرة في سد فجوة الأجور بين الجنسين.
وفقًا لإيشيزوكا ، فإن العمل بدوام جزئي ليس خيارًا قابلاً للتطبيق في معظم الوظائف لأن التأمين الصحي الذي تقدمه الشركة مرهون بالعمل بدوام كامل وغالبًا ما يتم تخفيض الأسعار بالساعة بشكل كبير للموظفين بدوام جزئي.
في المقابل ، خفضت العديد من الدول الأوروبية أسبوع العمل القياسي بدوام كامل إلى نطاق أكثر ملاءمة للأسرة أقل من 40 ساعة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين في هذه البلدان تقليل ساعات العمل دون خوف من فقدان وظائفهم أو مواجهة التمييز. ليس من قبيل المصادفة أن توظيف النساء أعلى في البلدان ذات السياسات التي تدعم وقت العمل المرن.
"يُظهر بحثنا أن أنماط العمل الجنساني في المنزل وسوق العمل لا تزال تتشكل من خلال المعايير الثقافية التي تربط الأبوة في المقام الأول بالعمل بدوام كامل والأمومة بتقديم رعاية كثيفة الوقت ومتمحورة حول الطفل."
المصدر جامعة واشنطن في سانت لويس
نبذة عن الكاتب
كتب عن عدم المساواة من قائمة أفضل البائعين في أمازون
"الطبقة: أصول سخطنا"
بواسطة إيزابيل ويلكرسون
في هذا الكتاب ، تبحث إيزابيل ويلكرسون في تاريخ أنظمة الطبقات في المجتمعات حول العالم ، بما في ذلك الولايات المتحدة. يستكشف الكتاب تأثير الطبقة الاجتماعية على الأفراد والمجتمع ، ويقدم إطارًا لفهم ومعالجة عدم المساواة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"لون القانون: تاريخ منسي لكيفية عزل حكومتنا لأمريكا"
بقلم ريتشارد روثستين
في هذا الكتاب ، يستكشف ريتشارد روثستين تاريخ السياسات الحكومية التي خلقت وعززت الفصل العنصري في الولايات المتحدة. يبحث الكتاب في تأثير هذه السياسات على الأفراد والمجتمعات ، ويقدم دعوة للعمل من أجل معالجة عدم المساواة المستمرة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"مجموعنا: تكلفة العنصرية للجميع وكيف يمكننا الازدهار معًا"
بواسطة هيذر ماكغي
في هذا الكتاب ، تستكشف هيذر ماكغي التكاليف الاقتصادية والاجتماعية للعنصرية ، وتقدم رؤية لمجتمع أكثر إنصافًا وازدهارًا. يتضمن الكتاب قصصًا لأفراد ومجتمعات تحدوا عدم المساواة ، بالإضافة إلى حلول عملية لخلق مجتمع أكثر شمولية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"أسطورة العجز: النظرية النقدية الحديثة وولادة الاقتصاد الشعبي"
بواسطة ستيفاني كيلتون
في هذا الكتاب ، تتحدى ستيفاني كيلتون الأفكار التقليدية حول الإنفاق الحكومي والعجز القومي ، وتقدم إطارًا جديدًا لفهم السياسة الاقتصادية. يتضمن الكتاب حلولاً عملية لمعالجة عدم المساواة وخلق اقتصاد أكثر إنصافاً.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"The New Jim Crow: سجن جماعي في عصر عمى الألوان"
ميشيل الكسندر
في هذا الكتاب ، تستكشف ميشيل ألكساندر الطرق التي يديم بها نظام العدالة الجنائية عدم المساواة والتمييز العنصريين ، لا سيما ضد الأمريكيين السود. يحتوي الكتاب على تحليل تاريخي للنظام وتأثيره ، بالإضافة إلى دعوة للعمل من أجل الإصلاح.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
