كشفت الانتخابات الأخيرة في الولايات المتحدة عن خطين متقاطعين رئيسيين في أمريكا ، إذا ما تركتا بدون ضابط ، يمكن أن ينتجا قريباً فترة من الاضطراب الاجتماعي والاقتصادي لا مثيل لها في تاريخنا.

أولا ، كشفت الانقسامات العميقة عبر الخطوط العرقية والعرقية والجنسانية التي أدت إلى زيادة جرائم الكراهية في العام الماضي ، خاصة ضد المسلمين. وسوف يتطلب التصدي لهذا الأمر جهدا مستمرا لعلاج هذه الانقسامات المتزايدة وسيكون من الصعب جدا حلها بدون قيادة قوية واستعداد متجدد للاستماع إلى شواغل كل منهما.

الثانية ، أعطت صوت لل الإحباط والغضب العميق من يشعرون بأنهم تركوا وراءهم من قبل القوى الاقتصادية و خوف أطفالهم سيختبر مستوى معيشة أقل مما كان عليه.

يكمن مفتاح حل هذا الخطأ - وتركيز هذه المقالة - في تعبئة جميع قطاعات المجتمع للعمل سوية خلق وظائف ذات نوعية جيدة والحصول على الأجور ترتفع مرة أخرى للجميع. باختصار ، تحتاج أميركا إلى بناء عقد اجتماعي جديد قائم على الاحترام المتبادل ومتوافق مع احتياجات القوى العاملة والاقتصاد اليوم.

ماذا أقصد بذلك؟ ا عقد اجتماعي هو ما يربط معا أصحاب المصلحة الرئيسيين في الاقتصاد ، وعماله ، وقادة الأعمال ، والمعلمين والحكومة ، ويضمن أن تفي كل مجموعة بالتزاماتها تجاه بعضها البعض بينما تسعى أيضًا لتحقيق أهدافها الخاصة. فالعمال ، على سبيل المثال ، يريدون الحصول على أجور ومهن جيدة ويتعين عليهم العمل بشكل منتج والمساهمة في نجاح مشاريعهم. يجب على أصحاب العمل تحقيق التوازن بين توقعات المستثمرين والموظفين والعملاء.

لسوء الحظ ، انهار العقد الاجتماعي لأمريكا في 1980s عندما بدأت الفجوة بين نمو الأجور ونمو الإنتاجية تظهر ، مما خلق الظروف التي أدت إلى إحباطنا في الحملة الانتخابية هذا العام. مع انتخاب دونالد ترامب والأغلبية الجمهورية في الكونجرس ، يجب ألا نعاني من أي أوهام بأن عملية بناء واحدة جديدة ستقود من واشنطن.

ولكن كما يعلمنا التاريخ ، فإن معظم التحولات الاجتماعية والاقتصادية التي تحسن الحياة لا تبدأ فعليًا بسياسة وطنية على أي حال.

يفرح الآلاف من المتفرجين حيث أظهر أكثر من ربع مليون من المتظاهرين دعمًا للإدارة الوطنية للإنعاش (NRA) في استعراض في الجادة الخامسة. في مدينة نيويورك في سبتمبر 13 ، 1933. صورة AP

"مختبرات للديمقراطية"

قاضي المحكمة العليا لويس برانديز يطلق عليه اسم الولاياتمختبرات للديمقراطية"أماكن تولد فيها الابتكارات والحركات الاجتماعية وتختبرها لقدرتها على معالجة التوترات الناشئة وتبين كيفية تحويلها إلى سياسات وطنية.

هكذا كان العقد الاجتماعي الأخير لأمريكا ، الذي انبثق من العقد صفقة جديدةبدأت. لم تبدأ السياسات التي وضعتها بتشريع توقيع الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت الذي ينشئ التأمين ضد البطالة ، والضمان الاجتماعي ، ودفع العجز ، والمساومة الجماعية ، والحد الأدنى للأجور.

وبدلاً من ذلك ، وضع العمال أنفسهم الأسس في العقود القليلة الأولى من القرن 20th ، عندما نظمت سيدني هيلمان ، التي كانت آنذاك رئيسة اتحاد عمال الملابس المندمج ، المهاجرين وطورت المبادئ الأساسية للمساومة الجماعية.

دول مثل ويسكونسن وماساتشوستس ونيويورك ، وضغط من قبل نشطاء العمل ، وسنت التأمين ضد البطالة ، والحد الأدنى للأجور وحماية العمل الإضافي. جون ر، الذي يدرس في جامعة ويسكونسن ، وقد دعا الأب الفكري للصفقة الجديدة لأنه ساعد هو وطلابه في تشكيل ودراسة هذه الابتكارات على مستوى الدولة. ثم ذهبوا إلى واشنطن لمساعدة الرئيس روزفلت على كتابتها في القوانين التي ساعدت على إنهاء الحرب الكساد الكبير ووضع الاساس ل طبقة متوسطة متوسعة.

مثل هذه التغييرات نادرا ما تبدأ من أي وقت مضى في أروقة السلطة. يبدأون مع عدد قليل من الناس ، مثل سوزان ب. أنتوني و كاري تشابمان كاتالتي قادت حركة حق التصويت للحصول على حق المرأة في التصويت.

لسوء الحظ ، انهار العقد الاجتماعي في 1980s وسط رفع القيود ، والهجمات على النقابات ، وتزايد العولمة والركود العميق الذي أهلك الصناعات التحويلية الصدأ الحزام. إن الفشل في استبداله هو السبب الجذري ، أنا أزعم ، من الركود الأجور والغضب و الانقسامات السياسية جاءت الانتخابات في المقدمة.

ووقع الرئيس روزفلت على مشروع قانون الإغاثة الزراعية التضخمية ، الذي منحه سلطات استثنائية بشأن التضخم النقدي كجزء من الصفقة الجديدة ، في مايو 12 ، 1933. صورة AP

العمال في الطليعة

مع الانتخابات في مرآة الرؤية الخلفية ، فقد حان الوقت للبدء في العملية الطويلة لبناء عقد اجتماعي جديد يناسب اقتصاد اليوم ، والقوى العاملة والمجتمع ، وهو ما يعطي صوتًا حقيقيًا للإحباط ويوجه غضبهم إلى العمل.

الخبر السار هو أننا بالفعل في طريقنا ، مع العديد من الابتكارات على مستوى المجتمع في جميع أنحاء المجتمع ، والتي ، إذا تسارعت وتوسعت ، يمكن تحديد وتشكيل معالمها الرئيسية. تقود القوة العاملة نفسها الطريق ، بمساعدة منظمات العمل ، والائتلافات المجتمعية ، وما يمكن أن نسميه "أصحاب المشاريع المتمحورة حول العمال".

نظر الكفاح من أجل 15بالإشارة إلى الجهود المبذولة لتأمين الحد الأدنى للأجور للدولار الأمريكي 15. انها النصر الأول المرئي وقد تحقق في 2015 في سياتل. أرسل الدعم العام القوي هناك موجات صدمية في جميع أنحاء البلاد ، مما دفع دول 18 إلى زيادة الحد الأدنى للأجور ، بما في ذلك أربعة في انتخابات الأسبوع الماضي.

هذه التطورات أيضا الضغط على الشركات ذات الأجور المنخفضة تقليديا مثل Wal-Mart و McDonald's و Gap لزيادة الأجور على مستوى الدخول فوق الحد الأدنى المطلوب من الفيدرالية أو الولاية. IKEA ذهب خطوة أبعد في الالتزام بدفع "الأجر الحي" (كما حسبته أ أداة بحث معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا) في جميع مواقعها في الولايات المتحدة.

غيرها من مجموعات الدعوة الجديدة مثل Coworkers.org تستخدم الحملات الإعلامية ووسائل الإعلام الاجتماعية وغيرها من التطبيقات التي تدعم التكنولوجيا لحث شركات مثل ستاربكس على إصلاح إجراءات الجدولة الزمنية لتوفير مزيد من الإشعار المسبق واليقين على جداول العمل.

تكافح النقابات ومراكز العمال في جميع أنحاء البلاد سرقة الأجور (عدم دفع الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي) ، والتوسع برامج تدريبية لمزيد من النساء والأقليات والمهاجرين ودعم الجهود لتعزيز استراتيجيات اقتصادية "منطقية" التي توفر وظائف جيدة على مستوى الدخول والأجور والسلالم المهنية.

وأخيرا ، فإن عددا من المشاريع التجارية الناشئة في جميع أنحاء البلاد مثل مختبر العمالوهي حاضنة تدعم المؤسسات غير الربحية الناشئة التي تم تصميمها خصيصًا لبناء مصادر جديدة للقدرة على المساومة للعمّال والمقاولين. على سبيل المثال ، بدأ السائقون في أوبر في مدينة نيويورك وسياتل في تنظيم النقابات والنقابات للحصول على صوت في الشروط التي تحكم التعويضات الخاصة بهم.

من بين هذه الاستراتيجيات التي ما زالت لم يتم ابتكارها ، قد تظهر حركة عمالية قاعدية من الناحية الفنية للجيل القادم.

كيف يمكن أن تساعد الأعمال

قادة الأعمال ، من جانبهم ، بدأوا في الحصول على رسالة أن عصر تحديد أولويات المساهمين على كل شيء آخر يجب أن ينتهي. لا شيء غير الرئيس التنفيذي لشركة جي بي مورغان تشيس جيمي ديمونوقال أحد أشهر جبابرة وول ستريت في الصيف الماضي إنه سيزيد من أجور موظفيه لأن القيام بذلك أمر جيد الاستثمار على المدى الطويل.

يجب أن يستخدم هو وأقرانه نفس المنطق عندما ينصحون العملاء. من خلال التركيز على الاستثمار على المدى الطويل ، يمكن أن تساعد في إنهاء فترة قصيرة الأجل الذي عطل الشركات من الاستثمار في تدريب القوى العاملة والبحث والتطوير - وهذا ضروري للغاية لخلق فرص العمل.

يمكن أن يساعد وول ستريت أيضًا في قيادة الطريق وربما بالتنسيق مع المخترعين تمويل البنية التحتية للمساعدة في إعادة بناء طرقنا وجسورنا ، وتحقيق معدل جيد من العائد للمستثمرين والاقتصاد. قادة من العديد من المجموعات - بما في ذلك الرئيس المنتخب ترامب - إدراك الحاجة وقيمة إصلاح البنية التحتية للدولة. هذه فرصة مثالية لإظهار قوة الشراكة بين الحزبين ، والشراكات بين القطاعين العام والخاص والتعاون في مجال الأعمال التجارية.

ويقوم بعض كبار رجال الأعمال في الشوارع بالفعل بدورهم من خلال التنافس على أساس استراتيجيات عالية الإنتاجية وعالية الأجور تظهر الأبحاث تحقيق كل من الأرباح القوية وخلق واستدامة الوظائف الجيدة للعمال الأمريكيين.

دور التعليم

في اقتصاد اليوم القائم على المعرفة ، يجب أن يُحسب قادة التعليم على أنهم من بين أصحاب المصلحة الرئيسيين المهمين لبناء واستمرار عقد اجتماعي جديد.

هم وبعض الزعماء الفاعلين نشطين في التمويل الابتكارات التعليمية يتبنون ما تخبرنا الأدلة: ليس هناك ما هو أكثر أهمية للتحصيل العلمي من المعلم الجيد. وفي ولايات مختلفة مثل ماساتشوستس ونيو جيرسي وإيلينوي ، تعمل نقابات المعلمين وقادة التعليم معًا لتوسيع وقت التعلم ودعم تطوير المعلمين وتشجيع الدورات عبر الإنترنت التي تهدف إلى مساعدة العمال على تحديث مهاراتهم في عالم من التغيير السريع. يجب أن تمتد هذه الجهود في جميع أنحاء البلاد.

إذا كانت المعرفة قوة ، فإن هذه الابتكارات التعليمية سوف تزود القوى العاملة اليوم والغد بالأدوات التي يحتاجونها لمواجهة التحديات التي سيواجهونها خلال مسيرتهم المهنية.

بذور عقد اجتماعي جديد

إذن هذه هي بعض البذور التي أراها تنمو في عقد اجتماعي جديد يعيد الأمل بين المهمشين.

إن ما نحتاجه بعد ذلك هو الجمع بين أصحاب المصلحة المختلفين للتعرف على ما هو ناجح وكيفية إعلام صناع القرار الوطنيين بحيث يمكن نشر النجاحات.

إننا نقوم بذلك في محاولة لجعل معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا مكانًا يلتقي فيه قادة هذه الابتكارات لتبادل الخبرات ، وتحفيز الأبحاث اللازمة لتوثيق نجاحاتهم وفشلهم ودروسهم ، وتحديد طرق لنشر تلك التي تعمل على نطاق أوسع.

بدأنا "مبادرة الشركات الجيدة - الوظائف الجيدة"مع مؤسسة هيتاشي ودعمها جهود لتحسين العلاقات وتحسين إدارة وحل نزاعات مكان العمل ، مثل من خلال الاجتماعات وورش العمل و الدورات على الانترنت. هدفنا ، ونحن نوسع هذه الجهود ، هو أن يكون بمثابة محفز لمزيد من الابتكار لإظهار قادتنا ما قد يبدو عليه العقد الاجتماعي الجديد.

يجب علينا جميعا ، أكثر من أي شيء آخر ، الاستمرار في تشجيع النشاط المحلي والاحتجاج والابتكار. إذا كان التاريخ مرشدًا ، فهذا هو ما سيستغرقه الأمر في النهاية لجعل القادة في واشنطن يستمعون ويؤديون دورهم في معالجة هذه المشاكل.

نبذة عن الكاتب

توماس كوشان ، أستاذ الإدارة ، كلية سلون للإدارة

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon