أمريكا لا تحتاج فقط إلى زيادة ، بل تحتاج إلى معيار وطني جديد لنمو الأجور

: By توماس كوتشان ، كلية إم آي تي سلون للإدارة

شكرا لزيارتكم InnerSelf.com، حيث هناك +20,000 مقالات تغير الحياة تروج لـ "مواقف جديدة وإمكانيات جديدة". جميع المقالات مترجمة إلى 30+ لغات. اشتراك لمجلة InnerSelf، التي تُنشر أسبوعيًا، وDaily Inspiration لماري تي راسل. مجلة InnerSelf تم نشره منذ عام 1985.

استراحة

أمريكا لا تحتاج فقط إلى زيادة ، فهي تحتاج إلى معيار وطني جديد لنمو الأجور

مع اقتراب عيد العمال، ونحن من المرجح أن يسمع من جوقة متزايدة من القادة السياسيين والدينيين والأكاديميين والعاملين ورجال الأعمال الذين يتفقون على أن "أميركا بحاجة إلى زيادة" للتراجع ثلاثة عقود من الركود في الأجور وارتفاع عدم المساواة في الدخل.

لكن هذا الإجماع على أن هناك حاجة إلى فعل شيء ما لم ينتج عنه بعد رواية واضحة أو استراتيجية لما ينبغي عمله. ويتطلب الوصول إلى هناك الاتفاق على المعايير التي ينبغي أن توجه نمو الأجور ، وفهم أسباب الركود في الأجور والسياسات لمعالجة هذه الأسباب بطرق تتفق مع الاقتصاد والقوى العاملة اليوم.

لقد كان 133 عاما في مدينة نيويورك احتفل أول عطلة عيد العمال في البلاد في 1882 على الاعتراف بالدور الذي يؤديه العمال في الاقتصاد. اتبعت الحكومة الاتحادية دعوى في وقت لاحق من اثني عشر عاما. ونحن نستعرض الجناة المشتبه بهم وراء ركود الأجور، والآن هو الوقت المناسب للنظر في الوضع الطبيعي الجديد لضمان حصول العمال الحصول على نصيبها العادل من الازدهار في أميركا.

وفاة نورم القديم

كانت أمريكا ذات يوم على الأقل قاعدة ضمنية توجه الأجور. كما يبين الرسم البياني أدناه ، من نهاية الحرب العالمية الثانية تقريباً خلال الكثير من 1970s ، ازدادت الأجور الحقيقية (تكلفة المعيشة المعدلة) بالترادف مع المكاسب في الإنتاجية.

إنتاجية الأجور

ظهرت تلك القاعدة من المفاوضات من 1947 ل1950 بين جنرال موتورز وعمال السيارات المتحدة. ومن ثم ينتشر عن طريق المفاوضة الجماعية مع شركات السيارات وغيرها من الاتحادات والشركات التي تتكيف مع الظروف المحددة في غيرها من الصناعات والشركات غير نقابية أن يريد تقليل الحوافز لموظفيها لالنقابي.

ولكن تغير شيء حول 1980 ، كما يظهر الرسم البياني. منذ ذلك الحين ، ارتفعت الأجور الحقيقية فقط حول 8٪ مقارنة بزيادة الإنتاجية 63٪. وقد أدى هذا إلى إثارة جدل كبير بين المحللين الذين يبحثون عن تفسير لما تسبب في نمو هذه الفجوة بين الأجور والإنتاجية.

درجة كلية الفجوة

• الحجة الأولى كانت الفائدة التي تحققت هي أن التغيرات في التكنولوجيا كانت تنتج "تغيرًا تكنولوجيًا متحيزًا للمهارات" زاد من الطلب ودفع الأجور لعمال أكثر تعليمًا.

الفجوة المتزايدة في الأجور في 1980s بين أولئك الذين يحملون شهادة جامعية وتلك التي بدون واحد أيد وجهة النظر هذه. إذا كان هذا هو السبب الرئيسي ، يجب أن يكون العلاج هو زيادة التعليم.

ومع ذلك ، فإن النمو في هذه الفجوة خفف العقد التالي ولا سيما منذ 2000 ، وفقا لمعهد السياسات الاقتصادية. في حين أن هناك القليل من التساؤلات حول أن آثار التغير التكنولوجي على المدى الطويل هي في هذا الاتجاه الصاعد ، مما سيجعل من الصعب على العمال غير المتعلمين قيادة الأجور المرتفعة ، تزايد الوعي أن زيادة التعليم وحده لن يحل مشكلة الركود في الأجور.

دور العولمة

المشتبه به التالي في لعبة إلقاء اللوم كان العولمة.

منذ 1980 ، أمريكا فقد ما يزيد قليلا على ثلث وظائف التصنيع، وانها لا شك أن المنافسة من الصين في أماكن أخرى قد خفضت الأجور.

في حين أن الاستثمار في تقنيات التصنيع الحديثة قد تساعد على إعادة بناء الإنتاج الأمريكي، هذه التقنيات لن تولد في أي مكان بالقرب من عدد الوظائف ذات الأجور الجيدة التي فقدت.

وعلاوة على ذلك، فإن عدد صغير من وظائف التصنيع يجري "توفير الموارد" إلى الولايات المتحدة هي، في كثير من الحالات، يعود بسعر مخفض من المستويات السابقة بقيادة وظائف مماثلة.

الحد الأدنى للأجور محزن

السبب الثالث في البحث عن تفسير هو انخفاض القوة الشرائية للحد الأدنى الوطني للأجور.

يبلغ الحد الأدنى لزوج اليوم 7.25 لكل ساعة في اليوم قوة شرائية حول 25٪ دون قمته في 1968. رفع الحد الأدنى الوطني إلى $ 10.10 ، مثل المقترح من قبل الرئيس أوباما والحلفاء في الكونغرس ، من شأنه استعادة القوة الشرائية لأولئك الذين هم الآن في الجزء السفلي من توزيع الأجور.

لكن هذا الجهد كان سدت من المأزق السياسي المستمر في واشنطن. وقد أدى ذلك إلى حملات لزيادة الحد الأدنى للأجور في مختلف المدن والدول، وأبرزها معركة ناجحة مقابل $ 15 في سياتل وجهود العاملين في الوجبات السريعة لرفع الحد الأدنى للأجور أو إزالتها. تساعد الابتكارات المحلية مثل هذه ، لكن من غير المحتمل أن تنتشر إلى المجتمعات والدول الأقل ضيافة في جميع أنحاء البلاد.

تراجع النقابات

وفي الآونة الأخيرة، محللون بدأوا يدركون أن الانخفاض طويل الأجل في النقابات والقدرة على المساومة على العمال يمثل جزءًا كبيرًا من المشكلة.

ليس من قبيل الصدفة أن الفجوة بين الأجور والإنتاجية بدأت تتوسع بشكل كبير حول 1980 ، وهي نقطة تحول للمساومة الجماعية.

وذلك عندما بدأت قوة المساومة النقابية الانخفاض الذي دام ثلاثة عقود والذي يستمر حتى اليوم. المنافسة الدولية كانت تناول بالفعل بعيدا في شركات الصناعات التحويلية في الولايات المتحدة ، ولكن تم تسريع هذا الاتجاه من خلال الجهود الرامية إلى ترويض التضخم المتفشي ، والركود العميق ونمو المنافسة المحلية غير النقابية. بالإضافة إلى ذلك ، الرئيس رونالد ريغان اطلاق النار ضرب أشارت المراقبين الجويين الإدارة يمكن أن تتخذ موقفا أكثر تشددا من جديد النقابات.

الأخيرة تقديرات يشير إلى الانخفاض في حسابات النقابات بقدر 20٪ إلى 30٪ من الزيادة في عدم المساواة في الأجور. ولكن لأن قانون العمل 1935 الذي يدعم حقوق العمال في التنظيم هو كذلك إصابة بليغة وبالفعل ، من غير المحتمل أن تنتعش النقابات في وقت قريب. وحتى لو فعلوا ذلك ، فإن الشكل القديم للمساومة الجماعية لن ينجح على الأرجح في الاقتصاد العالمي الحالي.

وكانت الفترة التي بدأ الأجور للتحرك في اتجاه إيجابي منذ هذه الفترة من تراجع الاتحاد، خاصة بالنسبة للعمال ذوي الأجور المتدنية، عندما سوق العمل شددت أخيرا خلال الحشد فقاعة التكنولوجيا الفائقة من 1994 ل1997.

ومن شأن أسواق العمل الضيقة جداً أن تفعل ذلك مرة أخرى ، لكن قلق الاحتياطي الفيدرالي بشأن التضخم المستقبلي من المرجح أن يحد من مدى تقدمه أو طوله في تعزيز أسواق العمالة الضيقة.

معيار وطني جديد للأجور

توحي هذه المراجعة السريعة بأنه لا يوجد سبب وحيد للركود في الأجور ، وبالتالي لا توجد رصاصة فضية لعكسه.

ولكن ماذا لو ركزنا بدلا من ذلك على اعادة قاعدة بسيطة أن الأجور والدخل يجب أن ترتفع جنبا إلى جنب مع إنتاجية العامل؟ كيف يمكن أن التحديثية السياسات والمؤسسات القديمة التي دعمت هذه القاعدة للعمل في الاقتصاد القائم على الابتكار اليوم؟

مثل هذا الجهد يجب أن يبدأ بالتعليم. تتطلب التغييرات التكنولوجية المستمرة مستويات أعلى من المهارة والقدرة على التعلم طوال مسيرته المهنية. هذا يستدعي استراتيجيات لتوسيع برامج التدريب المهني والمدارس الفنية التي تولد المهارات التي تحتاجها الشركات مع تقاعد جيل الطفرة ، بالإضافة إلى توسيع عدد خريجي الجامعات ذوي المهارات المتقدمة في مجالات العلوم والتقنية والرياضيات وحل المشكلات.

إذا جعلت المنافسة العالمية من الصعب الحفاظ على الأجور المرتفعة في الصناعات التحويلية أو الصناعات الأخرى الخاضعة لضغط الاستعانة بمصادر خارجية ، فإن زيادة الأجور في هذه القطاعات ستحتاج إلى أن تكون أكثر ارتباطًا مباشرة بالأرباح وخدمة العملاء أو غيرها من مؤشرات أداء المؤسسات. هذا هو النهج الذي اتبعه عمال السيارات المتحدون وصانعو السيارات المحليون لمواءمة حوافز المالكين والعاملين بشكل أفضل بطرق تساعد كلاهما على زيادة الإنتاجية وإعادة تثبيت الشعور بالإنصاف في مكان العمل.

في حين أن هذا النوع من المعايير يجب أن ينبثق من القطاع الخاص ، فإنه سيتطلب في نهاية المطاف تحديثًا شاملاً لقانون العمل من أجل تزويد العمال بالقدرة على المساومة على أعلى المستويات حيث يتم اتخاذ القرارات الرئيسية المؤثرة في الأجور.

• الحاكم الأسبوع الماضي من قبل المجلس الوطني للعلاقات العمالية الذي يسمح للعمال المتعاقد معهم من الباطن بالتفاوض مع الشركة الأم هو خطوة في الاتجاه الصحيح. قد يكون بمثابة مقدمة للسماح للعاملين في الوجبات السريعة بالتفاوض مباشرة مع الشركة الأم مثل ماكدونالدز في مقابل فقط مع أصحاب المطاعم الفرديين.

مزيد من الإصلاحات مثل هذه ضرورية لحماية العمال ذوي الأجور المنخفضة وتمكينهم. ويمكن أن تشمل هذه الإصلاحات العمالية إنشاء "مجالس عمل" على نطاق المؤسسة ودعم جهود الموظفين والمقاولين في شركات "المشاركة" الاقتصادية مثل "أوبر" للتفاوض على حصة عادلة من الإيرادات التي تساعد في إنتاجها. طريقة واحدة تنطوي على الاعتماد على القدرة على المساومة التي تقدمها التطبيقات التي تساعدهم على حساب أرباحها ساعة بعد خصم مجموعة كاملة من النفقات التي تتكبدها.

كما يمكن ربط الحد الأدنى للأجور بمؤشرات اقتصادية أخرى مثل تكلفة المعيشة أو نسبة الحد الأدنى إلى متوسط الأجور ورفعها تدريجيا للسماح لأصحاب العمل بإجراء تعديلات في الاستراتيجية لتجنب أو تقليل آثار العمالة السلبية. هذا هو إستراتيجية عملت شركة سياتل على تجاوز الحد الأدنى من 15 دولار لها مع تخفيف التأثير على الأعمال.

كيف تنشر المعيار الجديد

ما الذي يمكن أن يحل محل المساومة الجماعية كوسيلة لنشر هذه القاعدة عبر الاقتصاد؟ هنا يمكن للحكومة أن تتعلم من دور تاريخي في نشر ممارسات التوظيف المتساوية عبر الصناعة عندما بدأت في 1965 مطالبة المتعاقدين الحكوميين باتخاذ إجراءات إيجابية للقضاء على التمييز في التوظيف.

يمكن الاستفادة من القوة الشرائية للحكومة من خلال مطالبة أرباب العمل بالكشف عن سجلات امتثالهم للأجور والساعات. كما يمكن أن يعطي الأولوية في منح العقود للشركات التي تدفع أجورا أعلى من المتوسط ولديها ممارسات عمل داعمة لتعزيز الإنتاجية.

الحكومة الاتحادية هي على مسار للقيام الجزء الأول. وقع الرئيس أوباما أمرا تنفيذيا الافصاح المعمول بها تكشف سجلات امتثالها. الآن حان الوقت للانتقال إلى الجزء الثاني من هذه الاستراتيجية.

لذا في عيد العمال هذا ، دعنا لا نردد فقط أن أمريكا بحاجة إلى زيادة ، بل أن تلتف حول قاعدة بسيطة ينبغي على جميع العمال أن يتقاسموها بإنصاف في النمو الاقتصادي الذي يساعدون على إنتاجه. نحتاج إلى البدء في اتباع هذا المعيار بطرق تتماشى تمامًا مع احتياجات الاقتصاد العالمي القائم على الابتكار والمعرفة.

نبذة عن الكاتب

كوشان توماس توماس كوشان هو أستاذ الإدارة في كلية إدارة الأعمال بمعهد سلون للإدارة. وقد طبق أبحاثه من خلال العمل المكثف مع القادة في مجال الأعمال ، والعمل ، والحكومة لتحديث سياسات وممارسات العمل والعمالة من أجل مواكبة التغيرات في القوى العاملة والاقتصاد.