التنوع يأخذ أشكالاً مختلفة. Andrey_Popov / شاترستوك
بعض الشخصيات الخيالية المفضلة لدي تشمل Spock و Seven of Nine من Star Trek ، والدكتور Martin Ellingham من Doc Martin و Shaun Murphy من The Good Doctor. بصرف النظر عن كونهم بارعين في وظائفهم ، يعتبرون جميعًا مصابين بالتوحد من قبل مجتمع التوحد.
ليس من قبيل المصادفة أن ما يجعل هذه الشخصيات جيدة جدًا في وظائفهم هي الخصائص المرتبطة بالتوحد أو الأشخاص غير المصابين بالنمط العصبي. وبغض النظر عن قدرات The Good Doctor's and Seven ، فإنهم جميعًا مفكرون منطقيون وفضوليون وصانعو قرار قائمون على الأدلة ومثابرون ومثابرون في حل المشكلات ومركزون. إنهم يقدمون وجهات نظر مختلفة ولا يستسلمون لهذا النوع من التفكير الجماعي أو اتخاذ القرار غير القائم على الأدلة الذي يضع العديد من الشركات في ورطة.
قد يؤدي ميلهم إلى أن يكونوا مباشرين وصادقين في التفاعلات الاجتماعية في بعض الأحيان إلى جعل هذه الشخصيات في مأزق. لكنه يمنعهم أيضًا من التورط في سياسات المكتب. ولكل هذه الأسباب ، في العالم الحقيقي ، يرى عدد متزايد من الشركات قيمة توظيف المصابين بالتوحد.
شركات التكنولوجيا مثل مایکروسافت و ديل برامج توظيف التوحد. تميل عملية التوظيف إلى التركيز على القدرات الفنية للمرشح وتشمل مراقبة تمارين بناء الفريق.
تمضي المنظمات الأخرى إلى أبعد من ذلك ، بهدف تغيير المفاهيم وتسليط الضوء على الفوائد التي يمكن أن يجلبها توظيف الأشخاص بطرق مختلفة في التفكير. شركة البرمجيات الألمانية SAP أطلق مبادرة في عام 2013 لتجنيد المزيد من الأشخاص من طيف التوحد وعرض الفوائد التي يجلبونها للشركة. رئيسهم التنفيذي كريستيان كلاين ، يقول:
أبلغت فرق SAP التي لديها زملاء مصابين بالتوحد عن ارتفاع في طلبات براءات الاختراع والابتكارات في المنتجات وزيادة في مهارات الإدارة والتعاطف.
ويرجع ذلك إلى فضول الأشخاص المصابين بالتوحد ، والقدرة على حفظ كميات كبيرة من المعلومات ، ورؤية الأنماط وكذلك التفاصيل ، والتصميم على إنجاز المهمة. أدت الطرق الجديدة في رؤية المشاكل إلى ابتكارات للشركة. أثارت هذه النجاحات المديرين وشجعتهم على النظر إلى ما وراء مجموعة المهارات العصبية النمطية.
مجال للتحسين
على الرغم من هذه الفوائد الواضحة ، فإن معدلات مشاركة المصابين بالتوحد في القوى العاملة منخفضة. انها 32% في المملكة المتحدة (16٪ بدوام كامل) و 38% في أستراليا ، على الرغم من أن الغالبية العظمى من البالغين المصابين بالتوحد العاطلين عن العمل يرغبون في الحصول على عمل ولديهم المهارات التي يمكنهم تقديمها في العديد من البلدان الأخرى ، لا توجد بيانات - الأشخاص الذين يعانون من التوحد في سن العمل غير مرئيين.
غالبًا ما تؤكد عمليات الاختيار للوظائف على التواصل البصري والمحادثات القصيرة والعلاقة ، مما قد يؤدي إلى فقدان أصحاب العمل للمرشحين المصابين بالتوحد. قد يتم البحث عن المهارات الشخصية المزعومة والحكم عليها عندما لا تكون مطلوبة أو ليست جزءًا لا يتجزأ من الوظيفة ، حتى عندما تتفوق عليها أخلاقيات العمل والمهارات الفنية والإدراكية.
لا يتناسب الأشخاص المصابون بالتوحد دائمًا مع ديناميكيات المكتب الحالية. fizkes / Shutterstock.com
يعتبر البعض أن الأشخاص في طيف التوحد مباشرون وصادقون بشكل منعش. لكن يمكن اعتبار المصابين بالتوحد وقحين لطريقتهم المباشرة في التواصل. هذا ليس لأنهم لا يهتمون بالآخرين ، فقد لا يستجيبون للأشخاص بالطريقة التي يتوقعها الأشخاص المصابون بالنمط العصبي.
الأخيرة بحث بقلم كاثرين كرومبتون وسو فليتشر واتسون "وجدوا أن المشاركين في أبحاث التوحد يتواصلون مع بعضهم البعض بشكل أكثر فعالية من المجموعات المختلطة من المصابين بالتوحد وغير المصابين بالتوحد". هذا يدل على أن الأشخاص المصابين بالتوحد وغير المصابين لديهم توقعات مختلفة حول التواصل والتفاعلات الاجتماعية. يفكرون ويشعرون ويتواصلون بشكل مختلف.
الإبلاغ والمساءلة
لتجنب فقدان المهارات التي يجلبها المصابون بالتوحد ، يمكن للشركات التعلم من تجربة تحسين التنوع الجنساني والعرقي ، حيث يعمل كل من التمييز المباشر وغير المباشر كحاجز. لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين والعرق في مكان العمل ، والطريق أمام التنوع العصبي ليس أقل صعوبة.
على مدى سنوات عديدة من مراجعة تقارير الشركات ، بما في ذلك سياسات تكافؤ الفرص والإفصاحات المتعلقة بالجنس والعرق و "الإعاقة" ، يمكنني الاعتماد من جهة على ذكر فوائد الفرق العصبية المتنوعة ، ونجاحات الأفراد المصابين بالتوحد أو التدابير المتخذة لاستيعاب معهم. يُظهر بحثي كيف غيّر قطاعا البنوك والتجزئة الطريقة التي يحملان بها أنفسهما المسؤولية عن التوظيف للنساء و الأقليات الإثنية على مدى القرن الماضي ، بما يتماشى مع وجهات النظر المتغيرة للمجتمع. هذا يعكس أيضا التغييرات في سياسة الحكومة.
هناك حاجة إلى وعي أكبر بالتنوع العصبي ونأمل أن يؤدي إلى تغييرات مماثلة للأشخاص الذين يفكرون بشكل مختلف عن الأغلبية. نحن بحاجة إلى جميع أنواع الأشخاص - النساء ، والأعراق المختلفة ، والثقافات ، والتوجهات الجنسية والتنوع العصبي - على جميع مستويات منظماتنا لخلق مستقبلنا. سواء كانت الناشطة جريتا ثونبرج تتجرأ على مواجهة القادة السياسيين بشأن تغير المناخ ، أو ممارسة وسياسة أكاديمية صعبة من خلال الأدلة ، أو موظف يجد حلاً مبتكرًا لمشكلة ما.
عن المؤلف
كارول آدمز ، أستاذة المحاسبة ، جامعة دورهام
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب عن النجاح من قائمة أفضل البائعين في أمازون
"العادات الذرية: طريقة سهلة ومثبتة لبناء عادات جيدة والتخلص من العادات السيئة"
جيمس كلير
يقدم هذا الكتاب استراتيجيات عملية لبناء عادات جيدة وكسر العادات السيئة ، مع التركيز على التغييرات الصغيرة التي يمكن أن تؤدي إلى نتائج كبيرة. يعتمد الكتاب على البحث العلمي وأمثلة من العالم الواقعي لتقديم نصائح عملية لأي شخص يتطلع إلى تحسين عاداته وتحقيق النجاح.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"نادي 5 صباحًا: امتلك صباحك ، ارتق بحياتك"
روبن شارما
في هذا الكتاب ، يقدم روبن شارما مخططًا للنجاح بناءً على تجاربه ورؤاياه الخاصة. يركز الكتاب على أهمية بدء يومك مبكرًا وتطوير روتين صباحي يؤهلك للنجاح في جميع مجالات حياتك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"فكر وازداد ثراءً"
من قبل نابليون هيل
يقدم هذا الكتاب الكلاسيكي نصائح خالدة لتحقيق النجاح في أي مجال من مجالات الحياة. يعتمد الكتاب على مقابلات مع أفراد ناجحين ويقدم عملية خطوة بخطوة لتحقيق أهدافك وتحقيق أحلامك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"سيكولوجية المال: دروس خالدة عن الثروة والجشع والسعادة"
بواسطة مورجان هاوسل
في هذا الكتاب ، يستكشف Morgan Housel العوامل النفسية التي تؤثر على علاقتنا بالمال ويقدم رؤى حول كيفية بناء الثروة وتحقيق النجاح المالي. يعتمد الكتاب على أمثلة وأبحاث من العالم الحقيقي لتقديم نصائح عملية لأي شخص يتطلع إلى تحسين وضعه المالي.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"التأثير المركب: تحفيز دخلك ، حياتك ، نجاحك"
بواسطة دارين هاردي
في هذا الكتاب ، يقدم دارين هاردي إطارًا لتحقيق النجاح في جميع مجالات الحياة ، استنادًا إلى فكرة أن الإجراءات الصغيرة والمتسقة يمكن أن تؤدي إلى نتائج كبيرة بمرور الوقت. يتضمن الكتاب استراتيجيات عملية لتحديد الأهداف وتحقيقها ، وبناء عادات جيدة ، والتغلب على العقبات.
