قد تبدو بيئة العمل الذكورية المفرطة وكأنها أعباء عمل ضخمة ، وساعات طويلة ، وعدائية ، وإصرار ، وهيمنة ، وثقافة تنافسية للغاية. شترستوك
في حين أن تأثيرات ثقافة الذكورة السامة هي الأكثر ضررًا للضحايا ، يمكن أيضًا أن يتأثر الموظفون الآخرون في أماكن العمل والمجتمع الأوسع سلبًا.
يفتح هذا سؤالًا أوسع: كيف تؤثر ثقافة مكان العمل السامة والمتحيزة جنسيًا على صحة ورفاهية الموظفين والمنظمات؟
كيف يبدو مكان العمل السام والمتحيز جنسياً؟
إن ثقافة الذكورة السامة هي بيئة عمل معادية تقوض المرأة. يُعرف أيضًا باسم "ثقافة مسابقة الذكورة"، والتي تتميز بالمنافسة الشديدة ، وأعباء العمل الثقيلة ، وساعات العمل الطويلة ، والحزم والمخاطرة الشديدة. تجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الثقافة ليس جيدًا للرجال أيضًا.
غالبًا ما تتميز أماكن العمل هذه بالثقافات التنظيمية "للفوز أو الموت" هذا التركيز على المكاسب الشخصية والتقدم على حساب الموظفين الآخرين. يتبنى العديد من الموظفين المتضمنين في مثل هذه الثقافة مسابقة "أكبر من مثلك" لأعباء العمل وساعات العمل وموارد العمل.
تشبه ثقافات مسابقة الذكورة منتشرة في مجموعة واسعة من الصناعات ، مثل الطب ، والتمويل ، والهندسة ، والقانون ، والسياسة ، والرياضة ، والشرطة ، والحرائق ، والإصلاحيات ، والخدمات العسكرية ، والمؤسسات التقنية ، وبشكل متزايد داخل جامعاتنا.
تعد الاعتداءات الدقيقة من السلوكيات الشائعة في أماكن العمل المشبعة بثقافة مسابقة الذكورة. وتشمل هذه المقاطعة من قبل الرجال في الاجتماعات أو أن يطلب منهم ارتداء ملابس "مناسبة" بطريقة معينة. هناك أيضًا سلوكيات مهيمنة بشكل علني مثل التحرش الجنسي والعنف.
تميل هذه السلوكيات إلى إبقاء الرجال في القمة وتعزيز أسلوب القيادة السام الذي يتضمن سلوكيات مسيئة مثل التنمر أو السيطرة على الآخرين.
على المستوى الأساسي للغاية ، يجب أن توفر أماكن العمل للمرأة السلامة والعدالة. لكن قضايا المرأة تُترك دون معالجة في العديد من أماكن العمل ، ويفشل الكثير منها في تزويد الموظفات بالسلامة النفسية أو القدرة على التحدث دون معاقبة أو إذلال.
قد يكون هذا بسبب أن القادة في المنظمة غير مهيئين للتعامل مع هذه القضايا ، أو يشعرون بعدم الارتياح عند طرحها ، أو في بعض الحالات ، للأسف ، غير مهتمين على الإطلاق.
كيف تؤثر الثقافة السامة على صحتنا؟
تشير الأدلة إلى أن ثقافة مكان العمل السامة يمكن أن تؤثر سلبًا على الصحة النفسية والعاطفية والجسدية للموظفين.
التأثيرات العاطفية تتضمن احتمالية أكبر للمشاعر السلبية مثل الغضب وخيبة الأمل والاشمئزاز والخوف والإحباط والإذلال.
عندما تتراكم هذه المشاعر السلبية ، يمكنهم ذلك يؤدي إلى التوتر ، القلق ، الاكتئاب ، الإرهاق ، السخرية ، الافتقار إلى الحافز ومشاعر الشك الذاتي.
تشير الأبحاث أيضًا إلى زيادة فرص ظهور الأعراض الجسدية ، مثل تساقط الشعر ، والأرق ، وفقدان الوزن أو زيادته ، والصداع والصداع النصفي.
يميل الموظفون في أماكن العمل السامة إلى أن يكونوا أكثر فقرًا بشكل عام ، وهم أكثر عرضة لذلك منسحب ومعزول في العمل وفي حياتهم الشخصية. بمرور الوقت ، يؤدي هذا إلى التغيب ، وإذا لم تتم معالجة المشاكل ، فقد يغادر الضحايا المنظمة في النهاية.
بالنسبة لبعض الضحايا الذين قد لا يتمتعون بمهارات متقدمة في التأقلم ، يمكن أن تؤدي الثقافة السامة إلى تدهور الصحة العقلية والبدنية وتساهم في الإصابة بمرض عقلي حاد طويل الأمد. يمكنهم أيضا المشاركة في نزوح العدوان، حيث يجلبون إلى المنزل مشاعرهم وخبراتهم السلبية ويخرجون إحباطهم من أفراد الأسرة.
كيف يمكن أن تتغير أماكن العمل؟
يجب أن تبدأ أماكن العمل التي تهدف إلى إحداث تغيير حقيقي بالترويج لثقافة مفتوحة حيث يمكن مناقشة القضايا عبر قنوات ردود فعل رسمية وغير رسمية متعددة.
أحد الخيارات هو آليات المسح الرسمية التي تكون مجهولة الهوية ، بحيث يمكن للموظفين أن يكونوا منفتحين بشأن مخاوفهم ويشعرون بقدر أقل من الخوف من العملية.
تتمثل الخطوة الأولى الجيدة في تدريب القادة على معالجة هذه القضايا.
تقليديا ، ركزت التدخلات في مكان العمل على الضحايا أنفسهم ، ووضع العبء على عاتقهم للقيام بالعمل والتقدم. ومع ذلك ، يجب أن ترى ثقافة مكان العمل الصحي أن القادة يبحثون بنشاط عن ردود الفعل للتأكد من القضاء على أي أشكال من الذكورة السامة.
إنها مسؤولية مشتركة ، ولا ينبغي أن يقع العبء على الموظفين وحدهم ، بل على القادة أيضًا.
عن المؤلفين 
شي وين (كاريز) تشان ، محاضر في علم النفس التنظيمي ، جامعة جريفيث وبولا برو ، أستاذة علم النفس التنظيمي ، جامعة جريفيث
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
ما هو لون مظلتك؟ 2022: دليلك إلى مدى الحياة من العمل الهادف والنجاح الوظيفي
ريتشارد ن. بولس
يقدم هذا الكتاب دليلاً شاملاً للتخطيط الوظيفي والبحث عن وظيفة ، ويوفر رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يحقق الرضا.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
العقد المحدد: لماذا تعتبر العشرينات من العمر مهمة - وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها الآن
بواسطة ميج جاي
يستكشف هذا الكتاب التحديات والفرص التي يواجهها الشباب في سن الرشد ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لاتخاذ خيارات ذات مغزى وبناء حياة مهنية مُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
تصميم حياتك: كيفية بناء حياة سعيدة وممتعة
بقلم بيل بورنيت وديف إيفانز
يطبق هذا الكتاب مبادئ التفكير التصميمي على التطوير الشخصي والوظيفي ، ويقدم نهجًا عمليًا وجذابًا لبناء حياة هادفة ومُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
افعل ما أنت عليه: اكتشف المهنة المثالية لك من خلال أسرار نوع الشخصية
بقلم بول دي تيغر وباربرا بارون تيغر
يطبق هذا الكتاب مبادئ كتابة الشخصية على التخطيط الوظيفي ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يتوافق مع نقاط قوتك وقيمك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
سحق حياتك المهنية: اربح المقابلة ، واحصل على الوظيفة ، وأطلق مستقبلك
بواسطة دي آن تيرنر
يقدم هذا الكتاب دليلاً عمليًا وجذابًا للتطوير الوظيفي ، مع التركيز على المهارات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات وبناء حياة مهنية ناجحة.
