يؤذي معدل دوران المعلمين المرتفع الطلاب ويؤثر سلبًا على التعلم. أرييل سكيللي / DigitalVision عبر Getty Images
العديد من المناطق التعليمية في جميع أنحاء الولايات المتحدة في خضم أزمة: نقص المعلمين. يرجع جزء من المشكلة إلى جائحة COVID-19 ، لكن هناك أسبابًا أخرى تجعل المعلمين يتركون وظائفهم بمعدلات أعلى من ذي قبل. في 29 أغسطس 2022 ، سيلين مقابلات توان نجوين، أستاذ مساعد في كلية التربية في جامعة ولاية كانساس ، حول سبب استقالة المعلمين وما الذي يمكن فعله لإبطاء هذا الاتجاه أو إيقافه.
فيما يلي بعض النقاط البارزة من المناقشة. يرجى ملاحظة أنه تم تعديل الإجابات من أجل الإيجاز والوضوح.
هل يمكنك مشاركة بعض البيانات حول المعدلات النموذجية لدوران المعلمين؟
توان نجوين: قبل الوباء ، يتسلم حوالي 15٪ ، 16٪ من المعلمين كل عام. ما يقرب من نصف هذا هو انتقال المعلمين من مدرسة إلى أخرى ، ثم النصف الآخر ، حوالي 7٪ ، 8٪ ، هم مدرسون يتركون المهنة كل عام.
ما هو معروف عن سبب ترك المعلمين لوظائفهم؟
توان نجوين: بشكل عام ، هناك ثلاث مجموعات أو فئات رئيسية فيما يتعلق بـ لماذا يترك المعلمون وظائفهم للمدارس الأخرى أو ترك المهنة.
أحدها هو ما يعرف بالعوامل الشخصية ... الأشياء المتعلقة بالمدرسين وخصائصهم ، مثل العمر والعرق والعرق والجنس ومؤهلاتهم.
دلو آخر يتعلق بالمدارس ، مثل ... خصائص المدرسة والموارد المدرسية وظروف العمل.
والمنطقة الأخيرة تُعرف بالعوامل الخارجية. هذه هي الأشياء التي تحدث على المستوى الوطني أو مستوى الولاية والتي هي إلى حد ما خارج سيطرة المدرسة. نفكر في NCLB - لم يترك اي طفلا خلفنا.
كيف يؤثر دوران المعلمين على تعلم الطلاب؟
توان نجوين: نحن نعلم أن المعلمين هم العامل الأكثر أهمية في تعلم الطلاب ، وأنه عندما يكون لدينا معدل دوران مرتفع ، فهذا يعني يضر بتعلم الطلاب.
ما لديك هنا هو فقدان المعرفة والخبرة التدريسية. يتعين على المقاطعات أيضًا إنفاق موارد إضافية لتوظيف وتدريب معلمين جدد ... عادة ما يكون مدرسًا مبتدئًا أو مدرسًا غير مؤهل. ونعلم من الأبحاث أن المعلمين والمعلمين المبتدئين غير المؤهلين أكثر عرضة لترك المهنة.
إذن ما تحصل عليه هو هذه الدورة من الخضخضة، حيث يغادر المعلمون ، ويتم استبدالهم بمعلمين جدد أو غير مؤهلين ، والذين من المرجح أن يغادروا هم أنفسهم. وهذا يؤدي إلى مزيد من المبيعات العام المقبل.
ما الذي يجعل المعلمين أكثر احتمالا للبقاء في وظائفهم؟
توان نجوين: هناك العديد من الأشياء التي يمكننا فعلها لمساعدة المعلمين على البقاء في مكانهم.
واحد هو مكافآت الاحتفاظ، بحيث إذا بقوا لمدة عام أو عامين ، فإنهم يحصلون على مكافأة إضافية بالإضافة إلى راتبهم.
العديد من المعلمين لا تدفع جيداً. يجب عليهم ضوء القمر. يجب أن يكون لديهم وظيفة ثانية أو ثالثة. والآن يطلب منهم ذلك شراء المعدات والموارد من جيوبهم الخاصة من أجل القيام بهذه المهمة. هذا لا يحفز المعلمين على البقاء.
هل هناك أي بحث حول كيفية تأثير الوباء - بما في ذلك المخاطر الصحية والتحول إلى التعلم عن بعد والضغوط الجديدة من الآباء - على رضا المعلمين الوظيفي؟
توان نجوين: أظهرت الدراسات الاستقصائية الوطنية أن نسبة كبيرة من المعلمين - 55٪ - قالوا إنهم يرغبون في ذلك ترك التدريس في أسرع وقت ممكن. لذا حتى لو لم يترك هؤلاء الـ 55٪ وظائفهم ، ولم نر دليلاً على ذلك ، فإن ما يخبرني به ذلك هو أن المعلمين مرهقون ومرهقون.
ما هي السياسات التي يمكن أن تجعل التدريس مهنة طويلة الأمد أكثر جاذبية وتقلل من معدل دوران المعلمين؟
توان نجوين: علينا أن نفكر في جعل الراتب تنافسيًا بحيث يمكن مقارنته بالمهن الأخرى ، ولكن أيضًا اتخاذ قرارات سياسية مستهدفة وحوافز للمدارس والمواد الدراسية التي يصعب تعيينها.
على سبيل المثال ، نحن نعلم أن المدارس المحرومة اقتصاديًا تميل إلى أن تكون كذلك إنه حقًا وقت صعب في جذب المعلمين.
نعلم أيضًا أن معلمي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ومعلمي التربية الخاصة ومعلمي التعليم ثنائي اللغة في ارتفاع الطلب. نحن بحاجة إلى هؤلاء الناس. لذلك نحن بحاجة إلى تقديم حوافز مستهدفة لإشراك هؤلاء الأشخاص في التدريس ، أليس كذلك؟
نحتاج أيضًا إلى رفع مكانة واحترام المعلمين ومهنة التدريس. كما تعلم ، التفكير في كيفية تقديم سلالم مهنية أو ترقيات للمعلمين حتى يتمكنوا من الاستمرار والبناء على حرفتهم. هناك الكثير والكثير من الأشياء التي يمكننا القيام بها. وأنا متفائل بأن ... يمكننا أن نفعل بعضًا من هؤلاء إذا تمكنا من مواءمة مصالحنا والتفكير في الحلول السياسية التي يمكن أن تحل بعض هذه المشاكل.
مشاهدة مقابلة كاملة لسماع أزمة نقص المعلمين.
سيلين هي خدمة مجانية مقرها الجمعية الأمريكية غير الربحية لتقدم العلوم والتي تساعد الصحفيين على تضمين الأدلة العلمية والخبراء في قصصهم الإخبارية.
عن المؤلف
توان دي نغوين، أستاذ مساعد في التربية ، جامعة ولاية كانساس
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
الاتفاقيات الأربعة: دليل عملي للحرية الشخصية (كتاب حكمة تولتيك)
من دون ميغيل رويز
يقدم هذا الكتاب دليلاً للحرية الشخصية والسعادة ، بالاعتماد على حكمة تولتيك القديمة والمبادئ الروحية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
الروح غير الممسوكة: الرحلة بعدك
بواسطة مايكل أ. سنجر
يقدم هذا الكتاب دليلاً للنمو الروحي والسعادة ، بالاعتماد على ممارسات اليقظة والأفكار من التقاليد الروحية الشرقية والغربية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
هدايا النقص: اترك من تعتقد أنك من المفترض أن تكون واحتضن من أنت
بقلم برين براون
يقدم هذا الكتاب دليلاً لقبول الذات والسعادة ، بالاعتماد على الخبرات الشخصية والأبحاث والرؤى من علم النفس الاجتماعي والروحانية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
الفن الخفي لعدم إعطاء F * ck: منهج مضطرب للعيش حياة جيدة
مارك مانسون
يقدم هذا الكتاب مقاربة منعشة وروح الدعابة للسعادة ، مؤكداً على أهمية قبول واحتضان تحديات الحياة التي لا مفر منها والشكوك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
ميزة السعادة: كيف يغذي الدماغ الإيجابي النجاح في العمل والحياة
بواسطة شون أكور
يقدم هذا الكتاب دليلاً للسعادة والنجاح ، بالاعتماد على البحث العلمي والاستراتيجيات العملية لتنمية عقلية وسلوك إيجابي.
