ونحن بالفعل تطوير الروبوتات لمواجهة التحديات الجديدة. فليكر / مركز ستانفورد للإنترنت والمجتمع، CC BY-NC-SA
تي هو الفكر واقعية بأن في عشر سنوات، حول 65% الوظائف أن الناس سوف تفعل حتى لم فكرت في ذلك، وفقا ل وزارة العمل الأمريكية.
في أستراليا، هناك تقارير تفيد بأن ما يصل إلى نصف مليون يمكن أن تؤخذ ظائف القائمة عليها من قبل الروبوتات أو الآلات التي يديرها الذكاء الاصطناعي.
لذا ، فمع استخدام أجهزة الكمبيوتر الأكثر ذكاءً في العمل الذي يقوم به الناس حاليًا ، أصبحنا نتساءل عن الوظائف التي قد تبقى لنا نحن البشر.
هل يستطيع الروبوت القيام بعملك؟
ويمكن أن يتم تقريبا أي وظيفة التي يمكن وصفها بأنها "عملية" بواسطة جهاز كمبيوتر، سواء يقع هذا الكمبيوتر في الروبوت أو جزءا لا يتجزأ من مكان ما بعيدا عن الأنظار.
لقد تولى الروبوتات بالفعل العديد من الوظائف - هنا الروبوتات 1,100 في مصنع تصنيع السيارات الجديد في الولايات المتحدة. Flickr / Fiat Chrysler Automobiles Corporate، CC BY-NC-ND
لذا ، إذا كانت الأجهزة الذكية قادرة على تولي العديد من الوظائف في الوقت الحالي ، فما الذي يمكنك فعله لضمان فرص العمل في المستقبل؟
وسوف يكون دائما القيام به بعض الوظائف من قبل الناس. الأسباب يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا: الاقتصادية والاجتماعية والحنين أو ببساطة عملي ليس للروبوتات للقيام به.
إذا لم يتم اختراع 65٪ من الوظائف في 10 حتى الآن ، لا يمكننا التأكد مما ستبدو عليه هذه الوظائف المستقبلية ، على الرغم من أن المستقبليين ليسوا خجلين من صنع تنبؤات.
في حين أننا قد لا نعرف الشكل الخارجي الذي ستتخذه هذه الوظائف ، إلا أنه لا يزال بإمكاننا عمل كتالوج للمهارات العامة التي سيتم تقييمها بدرجة عالية.
مهارات التفكير لعمال المستقبل
في كتابه خمسة عقول من أجل المستقبل، الأستاذ في جامعة هارفارد هوارد غاردنر يجعل حالة لزراعة عقل منضبط، ويجري شخص يمكن أن يجلب انتباههم إلى التركيز مثل الليزر وانتقل لأسفل إلى جوهر الموضوع، إدراك حقيقة بسيطة منه.
ثم أخذ هذا الوضوح إلى المستوى التالي من خلال الجمع بين أفكار متعددة في طرق جديدة لخلق شيء مثير للاهتمام وربما من المفيد. هذا الذي قام به العقل الجامع والمبدع.
غاردنر يصف العقل الاحترام الذي يقدر التنوع في الناس ويبحث عن طرق ايجابية للتفاعل، وبالتالي التغلب على "بيننا وبينهم" غريزة الذي لا يزال يخلق الكثير من الصراعات في الشؤون الإنسانية.
وبناءً على ذلك ، فإن العقل الأخلاقي هو من يفكر في الصورة الكبيرة وكيف يمكن جعل احتياجاتهم الشخصية منسجمة مع الصالح العام للمجتمع. مهارات لعالم متصل عالميا.
اتقان وسائل الإعلام الجديدة
في المستقبل سوف يشهد مجموعة من التقنيات الجديدة لإنشاء والتواصل المحتوى. في الطلب سوف يكون العمال قادرين على تقييم نقدي هذا المحتوى وايجاد سبل لإبلاغها إلى تأثير جيد.
لطالما كانت مهارات التواصل مهمة وستبقى كذلك.
معرفة كيفية التعامل مع مجموعات البيانات الكبيرة ستكون مهارة مفيدة ؛ إيجاد طرق لفهم البيانات وتحويلها إلى معلومات مفيدة.
وقد يتضمن ذلك ابتكار أساليب جديدة متعددة التخصصات وربما غير تقليدية في مواجهة التحديات.
إدارة المعلومات
نحن بالفعل تصفية طوفان من المعلومات كل يوم. كان أجدادنا محظوظين ، وكان عليهم التعامل مع أقل بكثير.
سيحتاج الناس إلى أن يكونوا أفضل في إدارة الحمل المعرفي ، سيكون لديهم مهارات التفكير لتصفية الطوفان وإيجاد الحلول المثلى للمشاكل.
عند وجود أدوات التعاون جيدة لفرق المشروع الظاهري، وهناك عدد قليل من حدود لما يمكن تحقيقه. وسيتم ذلك عن المشاريع من قبل هذه الفرق لأن التكنولوجيا التي يعتمد عليها يتحسن كل عام.
إنه يسمح للأشخاص المناسبين ، بالمهارات المناسبة بالسعر المناسب للعمل ، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه.
لذلك سيكون من الناس مع الحق مهارات فريق افتراضية سيكون في ارتفاع الطلب.
البيئات الافتراضية
بالحديث عن الظاهرية ، عمارة الإجرائي سيكون في قسط. هؤلاء هم الأشخاص الذين يمكنهم تصميم بيئات وتجارب افتراضية تسمح للناس بإنجاز المهام وربما بعض المرح.
هذا ما فعلته العقول وراء جوجل ، يوتيوب ، فيسبوك ، امازون ، ويكيبيديا ، تويتر ، ايباي ، ينكدين ، بينتيريست ، ووردبريس ، ام اس ان.
كل هذا يقودنا إلى السؤال. ما هي الوظائف الفعلية التي من المحتمل أن تكون مطلوبة؟
يقوم متخصصو التوظيف بتجميع قوائم بما يعتقدون أنه سيكون في الطلب ، بناءً على الاتجاهات. هذه بعض الوظائف التي تظهر في قوائم متعددة.
من المرجح أن يحتاج قطاع تكنولوجيا المعلومات إلى:
محللي أمن المعلومات ، ومحللي البيانات الضخمة ، والذكاء الاصطناعي والمتخصصين في مجال الروبوتات ، ومطوري التطبيقات للأجهزة النقالة ، ومطوري الويب ، ومسؤولي قواعد البيانات ، ومحللي استخبارات الأعمال ، ومصممي الاستكشاف ، ومحللي النظم / الأعمال ، وأخصائيي الأخلاقيات.
في تخصصات أخرى، سوف تكون هناك حاجة ل:
المهندسين من جميع الأنواع ، والمحاسبين ، والمحامين ، والمستشارين الماليين ، ومديري المشاريع ، والأطباء المتخصصين ، والممرضين ، والصيادلة ، والمعالجين الفيزيائيين ، والأطباء البيطريين ، وعلماء النفس ، ومديري الخدمات الصحية ، ومعلمي المدارس ، ومحللي أبحاث السوق ، ومندوبي المبيعات وعمال البناء (خاصة البنائين والنجارين) .
كلا القائمتين ليست شاملة.
على الجانب السلبي ، تشمل الوظائف التي من المرجح أن تتقلص في الطلب ما يلي:
العمال الزراعيين والعاملين في مجال الخدمات البريدية ومشغلي الآلات الخياطة، مشغلي لوحة مفاتيح، وكتبة إدخال البيانات والطابعين معالج النصوص.
الخط السفلي
لوضع نفسك بشكل إيجابي لوظائف المستقبل ، أصبح شخصًا يمكنه النظر إلى المشكلات بطرق غير تقليدية ، ورؤية زوايا مختلفة وإيجاد حلول قابلة للتطبيق.
كن شخصًا متعدد التخصصات ، فضوليًا لا يرحم ، ويعرف كيف يستخدم الأدوات في تصميم الأفكار وإنشاء نماذج أولية.
إذا كان لديك عقل متفتح وقليل من الأفكار الثابتة حول كيفية القيام بالأمور ، فإنك مع ذلك تمتلك ضميرًا قويًا ويمكن أن تعمل خارج منطقة راحتك لتحقيق نتائج مفيدة للجميع. أنت معروف بسلامتك ومرونتك.
يمكن زراعة كل هذه الصفات أو ربما إعادة اكتشافها ، لأن الأطفال غالباً ما يعرضونها بكثرة. لطالما كانت السبيل أمام المبدعين وذوي الإنجازات العالية ، وما زالوا هم السبيل إلى اليوم وإلى المستقبل.
في عالم جديد شجاع في العصر الحديث للآلات الذكية ، هذه الصفات الإنسانية الأساسية ستكون أكثر أهمية من أي وقت مضى. بعض الأشياء لن تتغير أبداً لأن الطبيعة البشرية هي ما هي عليه.
تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة
قراءة المقال الأصلي.
نبذة عن الكاتب
ديفيد تافلي هو محاضر في الأخلاقيات التطبيقية والدراسات الاجتماعية والتقنية في كلية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بجامعة غريفيث. قبل الأكاديمية ، كان ديفيد مستشارًا في صناعة تكنولوجيا المعلومات العاملة في أستراليا والمملكة المتحدة. تشمل اهتمامات ديفيد البحثية التأثير الاجتماعي للتكنولوجيا ، والأخلاق في تكنولوجيا المعلومات ، وقيادة العاملين في مجال المعرفة وعملية الإبداع والابتكار.
