تتعاون القيادات النسائية في مجالات العلوم والصحة والابتكار على نطاق عالمي لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين. شترستوك
ماري كوري ، ريتا ليفي-مونتالكني ، بريندا ميلنر ، مارثا سالكودان ، جولي باييت ، هالي تاننر ديلون جونسون.
ما الذي تجلبه هذه الأسماء إلى الذهن؟
هم النساء الذين قادوا العمل الرائد مكافحة السرطاناكتشافات رائدة حول كيف تعيش خلايا الدماغ وتموت وإلى كشف أسرار الذاكرة البشرية. هم قادة في الابتكار في الهندسة الميكانيكية و استكشاف الفضاء. كانوا من بين النساء الأوائل في فصولهم في الطب ، على تقديم الرعاية الصحية للفقراء والمحرومين والمهملين.
تعمل عالمة الفيزياء الفلكية ، د. جوسلين بيل بيرنيل ، التي اكتشفت النجوم النابضة ، على إلقاء محاضرة تيد عن المرأة في مجال العلوم.
{youtube} jp7amRdr30Y {/ youtube}
هذه النساء الشجاعات كسروا المعايير ونجحوا في الحروب والإيذاء والجنس والتمييز العنصري. عملوا بشكل مستقل عن الرجال ، في شراكة مع الرجال وأحيانًا في تنافس معهم. لقد تركوا إرث العظمة وغيرهم من النساء مثلهم يواصلون عملهم اليوم.
بالإضافة إلى بحثي في علم الأخلاق العصبية ، شاركت بنشاط في الترويج للنساء في العلوم طوال مسيرتي المهنية ، بما في ذلك كعضو منتخب في المنتدى الدولي للمرأةوهي منظمة عالمية تضم أكثر من قيادات نسائية وقادة دول من 7,000.
تصبح النساء الأغلبية
لقد حاولت النساء في جميع أنحاء العالم اتباع ميراثهن. في بعض النواحي ، هم ينجحون. على سبيل المثال ، تمثل النساء غالبية خريجي الجامعات الشباب. ومع ذلك ، لا يزالون ممثلين تمثيلاً ناقصًا في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وعلوم الكمبيوتر من عدة جوانب. على الرغم من التقدم المحرز في السنوات الأخيرة ، لا تزال تشير التقارير إلى أن النساء تبقى أقل احتمالا لاختيار مهنة في مجال العلوم والتكنولوجيا من الرجال.
تظهر المعدلات الإقليمية حول العالم أن النساء يمثلن أقل من ثلث العاملين في البحث العلمي والتطوير في جميع أنحاء العالم في 2014. بين الكنديين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 34 سنوات حاصلين على درجة البكالوريوس ، كان الرجال أكثر عرضة مرتين تقريبا للعمل في وظائف العلوم والتكنولوجيا مثل النساء في 2016.
حصة العلوم والهندسة أصغر حتى بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة: في 2014 – 2015 ، النساء من اللون حصل على ثلاثة إلى خمسة في المائة من درجات البكالوريوس ذات الصلة. على الصعيد العالمي ، شكلت النساء حوالي 12 في المائة من أعضاء مجلس الإدارة في صناعة تكنولوجيا المعلومات في 2015.
خطوط الأنابيب المتسربة وعوامل أخرى
إن أسواق العمل ، وموازنة الأسرة والعمل ، والفوائد ، والطبقة الاجتماعية ، ورأس المال الثقافي ، والطبقة الاجتماعية كلها عوامل تشير جميعها إلى أنها تؤثر على الاختيار الوظيفي ، وبالتالي على التقدم الوظيفي والرضا. يقال أحيانا الدافع للعب دور عندما تنحسر النساء لدخول مجال ، ولكن هذا هو تأكيدا شديدة التناقض.
والأرجح هو أنه في 2015 ، على سبيل المثال ، حصلت المرأة التي تخرجت بدرجة البكالوريوس في العلوم والتكنولوجيا فقط 82 في المائة من ما حصل عليه نظرائهم من الذكور.
يضاعف هذه الظواهر هو خط أنابيب تسرب: النساء يقررن بشكل غير متناسب ترك المسار الوظيفي بسبب العزلة ، وردود الفعل غير الفعالة ، والتفاعلات غير الحساسة ، وعدم وجود نماذج يحتذى بها ، ومرشدات ورعاة. ولكن لنكن واضحين: لا يجب أن يكون المرشدون الجيدون والنماذج القديرة للنساء فقط النساء. في حياتي الخاصة ، كان بعض من أفضل الرجال.
لكن الأخبار ليست كلها سيئة. في 2016 ، شكلت النساء حوالي 40 في المائة من العلماء والمهندسين في الاتحاد الأوروبي ، 28 ، بزيادة قدرها أكثر من 20 في المائة منذ 2007. في آسيا الوسطى وأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي وأوروبا الوسطى والشرقية والدول العربية ، تمثل النساء أكثر من ثلث القوى العاملة في مجال الابتكار.
لقد كانت الإنصاف والتنوع والشمولية لدى النساء موضوعات ذات اهتمام كبير للعالمين الأكاديمي والشركات ، حيث تسعى بشكل متزايد إلى تحقيق التوازن والعدالة بين أنظمة التعليم والقوى العاملة ، ووسائل الإعلام التي تغطيها. ال برنامج أثينا يعترف ويكافئ المؤسسات للقيادة في تعزيز المرأة.
وقد أطلقت كندا مؤخرا الخاصة بها نسخة من برنامج أثينا الأكاديمية العلمية للمرأة (SWAN) . لقد اتخذ برنامج كراسي البحث الكندية خطوات مهمة ل إعادة المعايرة لتحقيق التوازن بين الجنسين، وإن كان غير كاف في ظل ظروف معينة لكبار النساء الذين تم تجديد مواعيدهم بالفعل مرة واحدة في هذا النظام المرموق.
التعاون في المستقبل
يهدف التعاون العالمي بين القيادات النسائية إلى معالجة عدم المساواة بين الجنسين. مؤلف المنصوص
يتطلب مجهودًا عالميًا. في مبادرة رؤية وجريئة ، قادة النساء من مختلف البلدان يجتمعون لتحديد الأولويات والفرص للتعاون الدولي. ستعقد "المرأة في العلوم والصحة والابتكار: القيادة تتطلع إلى المستقبل" في فانكوفر في شهر مارس 7. في هذه الحالة التي ترتبط باليوم العالمي للمرأة - وتنبأ مؤتمر 2019 للنساء في فانكوفر حول المساواة بين الجنسين - سيجتمع الباحثون والمتحدثون من كندا وفرنسا وهولندا والمملكة المتحدة وسويسرا وألمانيا والولايات المتحدة الأمريكية لمناقشة المسائل المهمة:
- ما هي أكبر التغييرات في أمريكا الشمالية وأوروبا وبمرور الوقت بالنسبة للنساء في مجالات الصحة والعلوم والابتكار؟
- ما هي بعض الحواجز التاريخية والحوافز التي تحول دون دخول المرأة في الهندسة والعلوم الفيزيائية؟
- ما هو جدول الأعمال للسنوات القادمة في مجال النوع الاجتماعي والبحث الطبي والابتكار؟
- كيف وضعت النساء في الماضي الطريق أمام النساء في الطب الأكاديمي وريادة الأعمال في المستقبل؟
سيتعين علينا أن نرى ما سيكون عليه هذا التعاون وأين ستذهب المحادثات ، ولكن هناك الكثير مما نتطلع إليه عندما تتوسع صوامع القوة والإصرار الإقليمية لتصبح جهودًا عالمية كاملة.
نبذة عن الكاتب
جودي إيليس ، أستاذ ومدير ، جامعة كولومبيا البريطانية
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
