شترستوك.
معظم الشركات الناشئة نهاية سيئة. على الرغم من أن عدد الشركات الجديدة التي تم إنشاؤها في المملكة المتحدة في 2016 - 414,000 - تبدو مثيرة للإعجاب في البداية ، إلا أنها أقل من ذلك عندما يتم تحديدها مقابل الرقم الذي فشل في نفس العام: 328,000.
كان الفشل دائما السمة المميزة لريادة الأعمال - فقط حول 50٪ من الشركات تنجو من أول خمس سنوات. وليس فقط فرص بقاء ضئيلة ، ولكن هناك أدلة على أن في المتوسط أصحاب الأعمال يكسبون أقل مما لو كانوا قد ظلوا كموظف شخص آخر. كما أنها تعمل بشكل كبير ساعات أطول من نظرائهم في العمل بأجر.
فما هو نوع الشخص الذي يقرر ترك الأمن النسبي والراحة في العمل والاستثمار في المتوسط 70٪ من ثرواتهم على تذكرة يانصيب عالية المخاطر التي هي روح المبادرة؟ وفي مثل هذه الأعداد الكبيرة؟ الجواب: المتفائلين.
بالتأكيد ، قد تكون العوائد المحتملة من تأسيس مشروع تجاري ناجح وتصبح بيل غيتس القادمة عظيمة لدرجة أن المقامرة قد تكون جديرة بالاهتمام. أو ربما جذب "يجري رئيسنا الخاص"، هو جزء من الجذب. لكن اندفاع التفاؤل يعد محفزًا قويًا للعمل.
لقد وثق علماء النفس منذ فترة طويلة ميلنا إلى أن نكون متفائلين. في الواقع ، التفاؤل هو واحد من أكثر السمات البشرية انتشارا. من خلال التفاؤل ، فإننا نعني الميل إلى المبالغة في تقدير احتمالية الأداء الجيد (أو العكس ، التقليل من احتمال الفشل).
على سبيل المثال ، معظم الناس يبالغون في تقديرهم القدرة على القيادة، هم الازدهار المالي في المستقبلوفرصهم في النجاح ، الزواج السعيد. عبر العديد من الطرق والمجالات المختلفة ، تشير الدراسات باستمرار إلى أن الغالبية العظمى من السكان (حول 80٪ وفقًا لمعظم التقديرات) عرض توقعات متفائلة بشكل مفرط.
رؤية أنفسنا وفرصنا للنجاح في المستقبل بطرق إيجابية إلى حد ما قد تزيد من الطموح والمثابرة. قد يقنع الآخرين بالتعاون معنا. قد يكون هناك حتى عنصر من نبوءة تحقيق الذات ، حيث تزيد المعتقدات المبالغ فيها من احتمال النجاح.
ومع ذلك ، هناك جانب سلبي. وحيث أنه من الأفضل استخدام المعلومات الصحيحة عند اتخاذ الخيارات ، فإن التفاؤل يميل إلى نتائج التقييم الخاطئ والقرارات الخاطئة. نعم ، قد يؤدي ذلك إلى تحسين أدائنا ، ولكنه يؤدي أيضًا إلى المشاركة في الأنشطة المحكوم عليها بالفشل.
في بحثناندرس كيفية تأثير هذه القوى في الشركات الناشئة - وهو قرار كبير ينطوي على قدر كبير من عدم اليقين. وقد وثقت الدراسات السابقة أن التفكير المتفائل يميل إلى أن يكون أعلى عندما تكون النتائج غير مؤكدة. كما تزدهر عندما ينظر إلى النجاح ليكون تحت سيطرة الفرد.
لذلك ليس من المستغرب أن ينجذب المتفائلون إلى عالم ريادة الأعمال المضطرب والمضطرب. كلما زاد تفاؤل الفرد ، زاد احتمال خداعهم إلى الاعتقاد بأنهم وجدوا فرصة عمل جيدة وأن لديهم ما يلزم لاستغلالها بنجاح. كل حلقة من بي بي سي التنين دين يقدم أمثلة على هذا التفكير الوهمي. من غير المرجّح أن يشرع الواقعيون والمتشائمون بفرص غير واعدة.
تقدم النتائج التي توصلنا إليها دليلاً على أن ارتفاع مستوى التفاؤل يرتبط بالفعل بانخفاض أرباح الشركات. يقاس التفاؤل على أنه تحيز في التنبؤ بالنتائج المالية الشخصية عندما لا تزال الموضوعات في العمل المدفوع الأجر ، قبل البدء في مغامرة ريادة الأعمال.
الجانب السلبي للتفاؤل
وبالسماح للأرباح أثناء وجود موظف ، نجد أن أصحاب الأعمال الذين لديهم تفاؤل فوق المتوسط يكسبون أقل بنسبة 30٪ من أولئك الذين لديهم معدل تفاؤل أقل من المتوسط - مما يوحي بأنهم سيكونون أفضل حالًا إذا كانوا قد اختاروا الاختيار الحكيم لبقاء موظف.
{youtube} ta01yF59agc {/ youtube}
الزواج بطريقة ما مثل بدء عمل تجاري. كاختبار إضافي لمعرفة ما إذا كان التفاؤل يؤدي إلى قرارات متهورة ، وجدنا أن المتفائلين أكثر عرضة للطلاق.
بشكل عام ، تشير نتائجنا إلى أن العديد من قرارات تنظيم المشاريع يمكن اعتبارها أخطاء ، بناءً على اعتقاد مفرط في احتمال القيام بعمل جيد. الكثير من الناس يبدؤون مشاريع تجارية ، على الأقل فيما يتعلق بالعائدات الخاصة.
يبدو من المرجح أن التفاؤل مسؤول جزئيًا عن المواليد الكبيرة للولادات والوفيات التجارية التي تحدث سنويًا في جميع أنحاء العالم. لذا ينبغي على الحكومات أن تكون حذرة في تبني سياسات تشجع الشركات الناشئة - يبدو أن الناس لا يحتاجون إلى تشجيع كبير كما هو.
وبينما صحيح أن الشركات الجديدة تخلق وظائف جديدة ، إلا أنه يجب ملاحظة أنه عندما تفشل الشركات المبتدئة ، فهي مسؤولة عن قدر كبير من تدمير العمل والألم.
نبذة عن الكاتب
كريس داوسون ، كبير المحاضرين (أستاذ مشارك) في اقتصاديات الأعمال ، جامعة باث وديفيد دي ميزا ، كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
