المرأة تشعر بتحسن عندما تعمل مع النساء الأخريات

المرأة تشعر بتحسن عندما تعمل مع النساء الأخريات
تشير أبحاث جديدة إلى أن النساء أكثر سعادة عندما يعملن مع نساء أخريات ، في مقابل الرجال. هنا مشهد من مجموعة 'Ocean's Eight' مع كيت Blanchett و Rihanna يبحثان عن العمل سوياً.
وارنر بروس.

حركة #metoo جلبت على نطاق واسع التحرش الجنسي الذي تعاني منه النساء في مكان العمل إلى الواجهة. ومن المرجح أكثر أن تواجه المرأة في الوظائف وأماكن العمل التقليدية للذكور التمييز الجنساني والتحرش الجنسي. هذا وقد وصفت بأنها "مشكلة وظائف "الرجل"".

دراسة حديثة عملت مع زميلي ون فان من كلية بوسطن تبحث عن كثب في هذا السؤال عن كيفية تكافؤ المساواة بين الجنسين في القوى العاملة. يقضي معظم البالغين حوالي نصف ساعات يقظتهم في العمل ، لذلك فهو جزء مهم جدًا من حياتنا.

واحدة من القضايا التي استكشفتها هي: كيف تعمل النساء في العمل؟ اكتشفنا أن النساء أكثر سعادة عندما يعملن مع نساء أخريات ، في مقابل الرجال.

المرأة تشكل الآن ما يقرب من نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة لكن المهن تستمر الفصل بين الجنسين.

كانت شيرلي تشيشولم أول امرأة أمريكية من أصل إفريقي. (تشعر النساء بتحسن عند العمل مع نساء أخريات)
كانت شيرلي تشيشولم أول امرأة أمريكية من أصل إفريقي. هنا ، في 1972 ، تعلن عن ترشحها للرئاسة.
المرأة السوداء في السياسة

في 1970s و 1980s ، تم إحراز بعض التقدم ورفض الفصل بين الجنسين ، ولكن التقدم نحو أماكن عمل أكثر تكاملاً متوقفة منذ منتصف 1990.

اعتبارا من 2016 ، فإن حوالي نصف النساء أو نصف الرجال سيتعين عليهم الانتقال إلى مهنة جديدة القضاء على الفصل بين الجنسين في المهن. غالباً ما يتم النظر إلى الوظائف التي يهيمن عليها أي من الجنسين "رجولي" أو "نسائي" وتشكيل تعريفات أساسية للذكورة أو الأنوثة.

الازدراء والسخرية

طوال التاريخ الأمريكيدافع الرجال عن الفصل بين الجنسين بمعالجة النساء اللواتي يدخلن في المهن التي يهيمن عليها الذكور بالازدراء والسخرية. وينظر إلى النساء اللواتي يعبرن إلى وظائف يغلب عليها الذكور على أنها "دور ينحرف"انهم تقرير الشعور مستويات أقل من دعم مكان العمل ومعاناة بيئات العمل العدائية.

فى المقابل، عدد قليل من الرجال الذين يدخلون المهن التي تهيمن عليها النساء قد قُبلت بشكل عام من قبل زميلاتهن.

يبدو أن وجود المرأة في المهن التي يهيمن عليها الذكور يهدد الأفكار السائدة عن الرجولة. وقد لوحظ الرجال يحاولون تحييد هذا التهديد من قبل التحرش الجنسي زميلاتهن العاملات أو وصفها بأنها مثليات - ليس النساء بالكامل.

أيضا، بسبب وضوحها العاليغالباً ما تسمع النساء في المهن التي يسيطر عليها الذكور شكوكاً من زملائهن من الرجال حول كفاءتهم لأداء "وظائف الرجال". ويواجهن صور نمطية سلبية ، ويخضعن لمعايير أداء عالية ومواجهة أشكال مختلفة من التهميش.

لإضافة إلى ذلك ، فإن هؤلاء النساء بعمق مقيدة في كيفية استجابتها للتحيزات الجنسانية والمعاملة غير العادلة.

دراستنا وجدت أنه عندما تكون المرأة أقلية في مكان العمل ، فإنها تشهد مستويات أعلى من المشاعر غير السارة في العمل. ولتوضيح الأمر ، تشير إحصائياتنا إلى أن العمل في المهن التي يزيد فيها عدد العمال الذكور عن نسبة 90 في المائة يرتبط بزيادة 52 في المائة في المشاعر غير السارة لدى النساء ، مقارنة بالعمل في المهن التي يقل فيها عدد العمال الذكور عن 10 في المائة.

مؤشر U هو مقياس لعدم الراحة. (تشعر النساء بتحسن عند العمل مع نساء أخريات)
مؤشر U هو مقياس لعدم الراحة.
المقدمة من المؤلف

الرجال بخير عموما

ماذا عن الرجال؟ هل تؤثر نسبة النوع الاجتماعي في العمل على رفاههم العاطفي؟

الجواب هو لا. وكما هو مبين في الرسم البياني أعلاه ، فإن مشاعر الرجال غير السارة في العمل بالكاد تتغير مع التكوين الجنسي لمهنتهم.

على الرغم من أن الرجال في المهن التي تهيمن عليها النساء قد يكونون عرضة للشكوك بأنهم ليسوا "رجالًا حقيقيين" ، فإن ذكوريتهم وامتيازهم الذكور يتم الحفاظ عليهم من خلال طرق مختلفة ، مثل توجيههم إلى ذكر محدد - وعادة ما يكونون في وضع أعلى - التخصصاتأو مهام العمل أو المناصب القيادية.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يعاني الرجال في المهن التي تهيمن عليها المرأة بالضرورة من التهميش ، لأنهم يميلون إلى ذلك الحصول على الدعم من المشرفين الذين هم عادة رجال وأنهم عموما رحبت بها زميلاتهن الإناث الذين غالبا ما ينظرون إلى الزملاء الذكور على أنهم يجلبون مكانة المهن التي تهيمن عليها النساء.

تظهر نتائجنا بوضوح أن المشاعر غير السارة أثناء العمل ليست مجرد نتيجة ثانوية كونها أقلية عددية. لان منظمات العمل و المجتمع الأوسع إن الرجال والنساء الذين يتمتعون بالقيمة والذكاء المرتبطين بالذكورة أكثر مما يقدرون المرأة والأنوثة ، فإن رفاه المرأة العاطفي يعاني من كونها أقلية ، بينما لا يتأثر رفاهية الرجال العاطفية.

وهكذا فإن الفصل بين الرجال والنساء في سوق العمل يديم عدم المساواة بين الجنسين جزئيا من خلال تأثيره على نوعية الحياة اليومية للعمل.

مشاعر غير سارة تؤدي إلى صحة سيئة

على الرغم من أن المشاعر غير السارة تبدو ذاتية ، فقد تم العثور عليها التنبؤ بالصحة وطول العمر والوظيفة المناعية ومستويات "هرمون التوتر" مثل الكورتيزول.

في الواقع ، فإن مشاعر العمال غير السارة في العمل هي مفتاح توقع سلوكيات الانسحاب مثل الغياب والدوران. ولذلك ، فإن المشاعر السلبية التي تعاني منها النساء العاملات في مهن يسيطر عليها الذكور قد تثني الكثير من هؤلاء النساء عن الاحتفاظ بوظائفهن.

وبالتالي ، من خلال ربط رفاهية النساء العاطفية بالتشكيل الجنسي الوظيفي ، دراستنا يقدم أدلة مهمة عن تعثر التقدم نحو المساواة بين الجنسين في العمل.

التعليم والسياسات اللازمة

من أجل تنشيط التقدم المتعثّر نحو إدماج النوع الاجتماعي في القوى العاملة ، يجب تطوير السياسات لتحسين تجربة العاملات في المهن غير النمطية الجندرية.

على سبيل المثال ، يمكن للمنظمات وأماكن العمل تنفيذ برامج فعالة ترصد ومنع التحرش الجنسي والتسلط في العمل. كما أن هناك حاجة إلى تعزيز ثقافة تنظيمية تضمن تقييم الأشخاص بناءً على أدائهم وليس أي صورة نمطية مرتبطة بالنوع الاجتماعي.

كذلك ، يمكن تكريس الجهود للتعليم - الحد من التخفيض الثقافي للمرأة والأنوثة ، وفي الوقت نفسه ، تشجيع إعادة تعريف الذكورة والأنوثة التي تقطع الصلة بين الجنسين والمصالح أو القدرات الفطرية.

وستستمر مبادرات الإنصاف الجديدة في زيادة الرفاهية العاطفة للعمالة بشكل إيجابي ، وستساعد على المدى الطويل في بناء أساس متين لخلق بيئات عمل تراعي النوع الاجتماعي.المحادثة

نبذة عن الكاتب

يوي كيان ، أستاذ مساعد في علم الاجتماع ، جامعة كولومبيا البريطانية

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة

{amazonWS: searchindex = Books؛ keywords = women at work؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

الخوف والرهاب: كيف نواجههم وننتشرهم
الخوف والرهاب: كيف نواجههم وننتشرهم
by روبرت تي. لندن ، دكتوراه في الطب