ثبت أن الفجوة في الأجور بين الجنسين صعبة. إيان جونستون / shutterstock.com

بغض النظر عن كيفية تقسيم البيانات ، فإن النساء في الولايات المتحدة يكسبن أقل بكثير من الرجال.

امرأة نموذجية تعمل بدوام كامل تجعل 81 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، أكثر بقليل من سنتات 77 التي حصلت عليها قبل عقد من الزمن. داخل المهن ، يمكن أن يتغير على نطاق واسع ، مع حصول طبيبات ومديريات التسويق على 71 سنتات ، في حين أن الممرضات المسجلات هن في سن 92. لا يساعد الحصول على شهادة جامعية ، لأن النساء اللائي يحملن درجة البكالوريوس يكسبن فقط 74 سنتاً من دولار كل رجل تلقى تعليماً جامعياً.

واحد من حلول شعبية اقترح ل تضييق هذه الفجوة المستمرة is دفع الشفافية. هناك نوعان من الأساس المنطقي لهذا الغرض. أولاً ، سيكون من المحتمل أن يدفع أرباب العمل النساء أقل من الرجال مقابل نفس الوظيفة إذا كانت الرواتب معروفة. ثانياً ، إذا كانت المرأة تعرف مقدار ما يكسبه زملاؤها الذكور للقيام بنفس العمل ، فستكون في وضع أفضل للتفاوض على راتب أعلى.

مجلس النواب أقر مشروع قانون في مارس 27 تهدف إلى تعزيز المساواة في الأجور والشفافية من خلال ، من بين أمور أخرى ، منع أصحاب العمل من سؤال المتقدمين عن تاريخ رواتبهم ومنعهم من الانتقام من الموظفين الذين يقارنون الأجور.

العديد من الدول لقد مرت بالفعل قوانين مماثلة، في حين أن الحكومة الفيدرالية لديها نشر بعض اللوائح على طول هذه الخطوط.

السؤال هو ، هل يعملون؟ ك خبير في قانون التمييز في العمل، بما في ذلك المساواة في الأجور ، لدي شكوك حول العديد من هذه القوانين.

لا يلزم الكشف عن الراتب

جزء من المشكلة هو أنه باستثناء حالة واحدة - الموظفون الحكوميون - فإن القوانين المعمول بها حاليًا لتعزيز شفافية الرواتب لا تتطلب في الواقع الكشف عن معلومات الرواتب الفردية.

على سبيل المثال، التنظيم الحكومي التي تم وصفها كقانون شفافية الأجور يحظر على المقاولين الفيدراليين فقط الانتقام من الموظفين الذين يكشفون عن رواتبهم. ويذكر مع اصعب القوانين، مثل كاليفورنيا ونيويورك ، تستخدم لغة مماثلة.

والفكرة من وراء قوانين مكافحة الانتقام هذه هي السماح للموظفين بالإفصاح عن رواتبهم دون تداعيات ، مما يلغي سياسات السرية والأجور.

ولكي تنشئ هذه القوانين شفافية فعلية في الأجور ، يجب أن يكون الموظفون على استعداد لمشاركة معلومات الرواتب. وبينما هناك يبدو أن الاتجاه نحو استعداد الموظف للقيام بذلك ، فإنه على خلاف مع القاعدة الاجتماعية الطويلة ضد مناقشة الأجور.

شركة Whole Foods هي إحدى الشركات التي تسمح للموظفين بمعرفة رواتب الموظفين الآخرين. AP Photo / Steven Senne

العثور على رابط لدفع الأسهم

في ظل عدم وجود شرط قانوني للإفصاح عن الأجور الفعلية ، فإن عددًا متزايدًا من الشركات تجعل معلومات الرواتب شفافة بمفردها.

اتخذت شركات مختلفة نهجا متباينة لهذا. على سبيل المثال ، الأطعمة الكاملة يسمح العمال للتحقق رواتب زملائهم ، في حين أن وسائل الإعلام الاجتماعية جدولة العازلة يكشف علنا ​​الصيغة يستخدم لتحديد رواتب الموظفين. في النهاية القصوى للشفافية ، رواتب العديد من الموظفين الحكوميين متاحة للجمهور ، وهذا يتوقف على الدولة.

يجادل المؤيدون أن الشفافية تقلل من الفجوة في الأجور بين الجنسين لأنه إذا كشف أرباب العمل عن الرواتب ، فسيكونون أيضًا يكشفون عن أي فجوة موجودة ، الأمر الذي سيؤدي إلى بذل جهود للقضاء عليها. هذا هو بالضبط ما حدث في المخزن المؤقت ، والذي ، بعد الكشف عن رواتب الموظفين ، وجد فجوة في الأجور و غيرت نظام التعويض لها وتوظيف الأولويات للقضاء عليه.

القوى العاملة الفيدرالية ، أين الفجوة في الأجور أقل بكثير مما في القطاع الخاص ، يمكن اعتباره أيضًا دعمًا للحجة التي تدفع الشفافية يساعد في تقليله. يتراوح فجوة الأجور الفيدرالية من حوالي 4 بالمائة إلى 9 بالمائة ، عند التحكم في العوامل ذات الصلة التي تؤثر على الأجور ، مقارنة مع 8 بالمائة إلى 18 بالمائة بين جميع أرباب العمل.

بحث محدود

ولكن هناك القليل من الأبحاث الفعلية التي تدعم هذه الحجج.

لا أعرف أي دراسة تجريبية حول كيفية تأثير شفافية الرواتب على فجوة الأجور بين الجنسين ، مثل ما يحدث للفجوة عندما تتحول الشركات من الاستقطاع إلى الكشف عن رواتب الموظفين. في حين البحث موجود مقارنة الفجوة في الأجور بين القوى العاملة الفيدرالية والقطاع الخاص ، فإنه لا يظهر ما إذا كانت الشفافية في الأجور هي عامل.

من المحتمل جدًا أن يكون السبب الأكثر أهمية لفجوة الأجور الفدرالية الأصغر هو نظام الأجور والترقيات المنظم للغاية في الحكومة. نظرًا لأن الأجر يعتمد على تصنيف الوظيفة ، فمع وجود زيادة في الخطوات متطابقة ، تقل فرص حصول الرجال والنساء على مبالغ مختلفة مقابل القيام بالعمل نفسه.

عندما ينظر المرء عن كثب إلى الدليل القصصي ، يبدو أن شفافية الرواتب أكثر احتمالًا ببساطة أن تكون جزءًا من تضييق فجوة الأجور. على سبيل المثال ، في حين العازلة القضاء على الفجوة في الأجور بعد الكشف عن رواتب الموظفين ، Salesforce فعلت ذلك بعد مجرد إجراء مراجعة داخلية.

إن الارتباط المشترك في هذه الطرق ليس شفافية الأجور بل الاعتراف بوجود فجوة والالتزام بإغلاقها. وبالتالي ، يمكن للشفافية أن تساعد في دفع الشركات نحو الاعتراف بمشكلة ما ولكنها ليست مكونًا أساسيًا للقضاء عليها.

في 2016 ، وجد المنتدى الاقتصادي العالمي أن الفجوة العالمية في الأجور بين الجنسين لن تغلق لسنوات 170 أخرى إذا استمرت الاتجاهات الحالية. صور AP / جيسيكا هيل

مطبات الشفافية

الجانب السلبي لدفع الشفافية هو التأثير على معنويات الموظفين.

A دراسة رائعة على أثر الكشف عن رواتب موظفي جامعة كاليفورنيا ، أظهر الموظفون الذين تقل رواتبهم عن متوسط ​​رواتبهم عن وظائفهم انخفاض الرضا الوظيفي وزيادة الرغبة في تغيير الوظائف.

لم يقابل ذلك تحسن في معنويات الموظفين بين أولئك الذين كانوا يتلقون رواتب أعلى من متوسط ​​الراتب. وبالتالي ، كان هناك انخفاض إجمالي صافٍ في معنويات الموظفين.

من ناحية أخرى ، 2015 مسح PayScale يوحي أن الشفافية لها تأثير معاكس ، فهي تشجع على الاحتفاظ بها ، لأن الموظفين يميلون إلى الاعتقاد بأنهم يحصلون على أجور أقل مما هم عليه بالفعل.

لتجنب العواقب السلبية ، فإن توصي جمعية إدارة الموارد البشرية أن يكون أرباب العمل مستعدين لشرح أي أسباب لتفاوت الأجور التي يتم كشفها يشير هذا أيضًا إلى أن كيفية تعامل صاحب العمل مع فجوة الأجور تهم أكثر من الكشف عنها.

عوامل أخرى تؤثر على الفجوة

عامل آخر يؤثر على فجوة الأجور هو ببساطة الراتب الأولي للموظف، والتي عادة ما تكون أعلى للرجال من النساء لنفس الوظيفة.

كاليفورنيا صدر مؤخرا قانون لمكافحة هذا عن طريق منع أصحاب العمل من طلب المتقدمين للحصول على تاريخ الراتب ، و فاتورة البيت مرت للتو سوف تفعل الشيء نفسه. إذا كان أصحاب العمل لا يعرفون الرواتب السابقة للمتقدمين ، فمن المفترض أنهم سيقدمون نفس الراتب للجميع.

هذه بداية جيدة ، لكنها قد لا تكفي لسد فجوة الأجور تمامًا. حتى لو عرض عليهم نفس الراتب ، فإن الرجال عادة ما يكافأون على التفاوض على راتب أفضل معاقبة النساء لفعل الشيء نفسه.

من بين العوامل الأخرى التي تُعزى إلى سبب ربح المرأة أقل من الرجال الأقدمية وإجازة لرعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة المريض ، وتحتاج الشركات إلى أخذ هذه المكونات في الاعتبار كذلك إذا كانت ترغب في القضاء على الفوارق بين الجنسين في الأجور.

إن الجمع بين هذا كله ، والشفافية في الأجور بحد ذاتها لا تساعد بالضرورة على سد فجوة الأجور بين الجنسين. إنه يخلق فرصًا لأصحاب العمل لإعادة النظر في أنظمة التعويض الحالية ولكن لا يعني بالضرورة أنهم سيفعلون أي شيء حيال ذلك.

لذا ، في حين أن شفافية الأجور فكرة جيدة ، فمن المحتمل ألا تكون قادرة على القضاء على التفاوتات المستمرة في الأجور بين الرجال والنساء. هناك حاجة على الأرجح إلى تشريع أكثر عدوانية ، مثل الحظر الذي فرضته كاليفورنيا مؤخراً على طلب الراتب المسبق أو مشروع قانون مجلس النواب المعلق الذي يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لأصحاب العمل لدفع النساء أقل من الرجال ، لمحاربة استمرار الأجور بين الجنسين.p.

نبذة عن الكاتب

Nأنسي موديستأستاذ مشارك في القانون ، جامعة بالتيمور

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon