ما يقرب من 15٪ من العاملين الذين تتمثل مهمتهم الرئيسية في صناعات الخدمات الفنية والترفيهية لديهم أكثر من وظيفة. www.shutterstock.com
النساء اللائي يعملن في الصناعات الفنية أو الخدمية ، والشابات ، هن الأكثر عرضة للعمل أكثر من وظيفة واحدة في أستراليا.
تشير بيانات مسح HILDA إلى أنه في السنوات الأخيرة ، حوالي 7٪ إلى 8٪ من العاملين شغل أكثر من وظيفة. وعلى الرغم من أن هذا لم ينمو ، إلا أن نسبة الأشخاص الذين يستخدمون وظائف متعددة كوسيلة لتحقيق عمل بدوام كامل في ارتفاع. يحدث هذا عندما يجمع العامل بين وظيفتين أو أكثر بدوام جزئي تضيف ما يصل إلى 35 أو أكثر في الأسبوع.
بشكل عام ، تشير بيانات مسح HILDA إلى وجود مجموعتين عريضتين من أصحاب الوظائف المتعددين. تتكون المجموعة الأولى من أولئك الذين يكملون عملهم بدوام كامل مع عدد قليل نسبياً من ساعات العمل الإضافية ، وربما يقومون بنفس العمل الذي تؤديه وظيفتهم الرئيسية - مثل الدروس الخصوصية التي يقوم بها المعلمون ورعاية الأطفال غير الرسمية المقدمة من قبل العاملين في رعاية الطفل.
تضم المجموعة الثانية أولئك الذين يعملون بدوام جزئي في وظيفتهم الرئيسية ويستخدمون وظائف متعددة كوسيلة للحصول على ساعات عمل كافية. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، قد يكون من الأرجح أن وظيفتهم الثانية هي نوع مختلف من العمل في وظيفتهم الرئيسية.
نمت هذه المجموعة الثانية في الحجم منذ الأزمة المالية العالمية ، حيث ارتفعت من 54٪ تقريبًا من أصحاب الوظائف المتعددة في 2008 إلى 62٪ تقريبًا في 2015. يرتبط هذا بالنمو في الأشخاص الذين يستخدمون وظائف متعددة كطريق للعمل بدوام كامل. في 2014 و 2015 ، كان واحد من كل أربعة من أصحاب الوظائف المتفرغين يعملون بدوام جزئي في كل وظيفة من وظائفهم ، ولكن بدوام كامل في جميع الوظائف مجتمعة. كان هذا أعلى من واحد من كل ستة من أصحاب الوظائف المتعددة في منتصف 2000s.
من المرجح أن يرتبط هذا النمو بقوة بارتفاع العمالة الناقصة - العاملون بدوام جزئي الذين يريدون المزيد من ساعات العمل - الذي حدث منذ الأزمة المالية العالمية.
عندما يتعذر على عدد متزايد من الأشخاص العثور على وظيفة بدوام كامل (أو وظيفة بدوام جزئي مع ساعات كافية) ، فلا غرابة في أن هناك زيادة في العاملين بدوام جزئي الذين يشغلون وظائف ثانية ، كحل لساعات غير كافية .
النساء يشغلن أكثر من وظيفة
النساء أكثر عرضة لشغل أكثر من وظيفة. من المحتمل أن يكون هذا مرتبطًا بنسبة أعلى من النساء مقارنة بالرجال الذين يعملون بدوام جزئي ، لأن شغل وظائف متعددة يكون أكثر شيوعًا بين العاملين بدوام جزئي.
هناك أيضا اختلافات كبيرة حسب الفئة العمرية. الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15-24 هم الأكثر احتمالًا لشغل وظائف متعددة ، والأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65 وما فوق هم الأقل عرضة لشغل وظائف متعددة. من المرجح نسبياً أن تحصل النساء في الفئة العمرية 45-54 على وظائف متعددة.
تعكس الاختلافات حسب الفئة العمرية جزئيًا انتشار العمل بدوام جزئي في كل فئة عمرية. الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15-24 من المرجح أن يتم توظيفهم بدوام جزئي.
ومع ذلك ، هناك عوامل أخرى من المرجح أن تلعب دوراً. على سبيل المثال ، يمكن أن تسعى نسبة كبيرة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 45-54 إلى زيادة ساعات عملهن مع تقدم أطفالهن في السن ، وسيشمل ذلك بالنسبة للبعض بالنسبة إلى وظيفة ثانية.
أنواع العمل التي يكون فيها أكثر من وظيفة واحدة شائعة
قد تكون هناك بعض الحقيقة في الصورة النمطية للممثل ناقص العمل الذي يعمل كنادل. ما يقرب من 15٪ من العاملين الذين تتمثل مهمتهم الرئيسية في صناعات الخدمات الفنية والترفيهية لديهم أكثر من وظيفة. الأشخاص الذين يعملون في التعليم والتدريب والرعاية الصحية والصناعات المساعدة الاجتماعية لديها أيضا معدلات عالية جدا من وظائف متعددة.
في هذه الصناعات على وجه الخصوص ، هناك المزيد من الفرص للعمل الإضافي في نفس الصناعة. على سبيل المثال ، قد يكون المعلمون قادرين على تقديم دروس خصوصية خارج ساعات الدوام المدرسي ، ويمكن للعاملين في مجال رعاية الأطفال (الموجودين في قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية) توفير رعاية غير رسمية للأطفال خارج ساعات عمل مركز رعاية الطفل.
يتمتع العاملون في الخدمة المجتمعية والشخصية ، يليهم المهنيون ، بمعدلات مرتفعة نسبيًا للوظائف المتعددة. يتمتع المدراء ومشغلو الآلات والسائقون والفنيون والعمال بمعدلات منخفضة نسبياً لشغل وظائف متعددة. تعكس هذه الاختلافات أيضًا معدلات العمالة بدوام جزئي وفرص العمل التكميلي خارج الوظيفة الرئيسية.
تُظهر بيانات HILDA أيضًا أن شغل الوظائف المتعددة ليس ترتيبًا طويل الأجل. في المتوسط ، لم يعد أكثر من 50٪ من أصحاب الوظائف المتعددة في عام واحد يشغلون أكثر من وظيفة في السنة التالية. ما إذا كان سيظل هذا هو الحال إذا استمرت المستويات المرتفعة الحالية من العمالة الناقصة.
نبذة عن الكاتب
روجر ويلكنز ، زميل أبحاث أستاذ ونائب مدير (الأبحاث) ، HILDA Survey ، معهد ملبورن للبحوث الاقتصادية والاجتماعية التطبيقية ، جامعة ملبورن
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب عن عدم المساواة من قائمة أفضل البائعين في أمازون
"الطبقة: أصول سخطنا"
بواسطة إيزابيل ويلكرسون
في هذا الكتاب ، تبحث إيزابيل ويلكرسون في تاريخ أنظمة الطبقات في المجتمعات حول العالم ، بما في ذلك الولايات المتحدة. يستكشف الكتاب تأثير الطبقة الاجتماعية على الأفراد والمجتمع ، ويقدم إطارًا لفهم ومعالجة عدم المساواة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"لون القانون: تاريخ منسي لكيفية عزل حكومتنا لأمريكا"
بقلم ريتشارد روثستين
في هذا الكتاب ، يستكشف ريتشارد روثستين تاريخ السياسات الحكومية التي خلقت وعززت الفصل العنصري في الولايات المتحدة. يبحث الكتاب في تأثير هذه السياسات على الأفراد والمجتمعات ، ويقدم دعوة للعمل من أجل معالجة عدم المساواة المستمرة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"مجموعنا: تكلفة العنصرية للجميع وكيف يمكننا الازدهار معًا"
بواسطة هيذر ماكغي
في هذا الكتاب ، تستكشف هيذر ماكغي التكاليف الاقتصادية والاجتماعية للعنصرية ، وتقدم رؤية لمجتمع أكثر إنصافًا وازدهارًا. يتضمن الكتاب قصصًا لأفراد ومجتمعات تحدوا عدم المساواة ، بالإضافة إلى حلول عملية لخلق مجتمع أكثر شمولية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"أسطورة العجز: النظرية النقدية الحديثة وولادة الاقتصاد الشعبي"
بواسطة ستيفاني كيلتون
في هذا الكتاب ، تتحدى ستيفاني كيلتون الأفكار التقليدية حول الإنفاق الحكومي والعجز القومي ، وتقدم إطارًا جديدًا لفهم السياسة الاقتصادية. يتضمن الكتاب حلولاً عملية لمعالجة عدم المساواة وخلق اقتصاد أكثر إنصافاً.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"The New Jim Crow: سجن جماعي في عصر عمى الألوان"
ميشيل الكسندر
في هذا الكتاب ، تستكشف ميشيل ألكساندر الطرق التي يديم بها نظام العدالة الجنائية عدم المساواة والتمييز العنصريين ، لا سيما ضد الأمريكيين السود. يحتوي الكتاب على تحليل تاريخي للنظام وتأثيره ، بالإضافة إلى دعوة للعمل من أجل الإصلاح.
