بالنسبة لملايين النساء الأميركيات - اللواتي نجين من الاعتداء وأولئك اللواتي تعرضن للتحرش في مكان العمل - يرون رجلاً على الطريق إلى الترقية على الرغم من مزاعم التحرشات المألوفة والمألوفة بشكل مؤلم.
وتشمل الأمثلة الحديثة كرسي CBS السابق ليه مونفيس و فوكس بيل أورايليناهيك عن قطب الإعلام هارفي وينشتاين.
للأسف ، هذا النوع من التمييز يقوض المساواة في مكان العمل على مدى عقود.
حرق على مستويين
في سبتمبر 27 السمع، السناتور ديان فاينشتاين يشار إلى الإجراءات باعتبارها "مقابلة عمل".
كان هدفها هو تمييز جلسات الاستماع من محاكمة جنائية. لكن التعليق يعكس كيف حركة #MeToo يمثل اتهام أوسع لممارسات التوظيف في الولايات المتحدة
تحترق الحركة على مستويين. الأول هو الضرر والإرهاب اللذين تعرض لهما أولئك الذين تعرضوا للتحرش أو الاعتداء الجنسي. لقد كان الأمريكيون سماع هذه الحسابات لسنوات ، وكلهم يؤذون.
لقد استمعت للدكتور فورد شهادة أثناء الانتظار على متن طائرة. سألها أحد أعضاء مجلس الشيوخ عما تذكرته أكثر عن الاعتداء. وقالت: "لا يُمحى في الحصين هو الضحك والضحك الصاخب بين الاثنين" ، مشيراً إلى "كافانو" وصديق ، "وهم يستمتعون على حسابي".
خلعت سماعات بلدي. يمكن أن تسمع ألمها ، هناك على السطح ، على الرغم من مرور عقود.
الثاني ، أبطأ #MeToo حرق هو استياء أعمق على وضع المرأة في مكان العمل. كل اكتشاف جديد لسوء سلوك رجل بارز في الماضي يثير الشكوك حول القصة التي تقول لنا الشركات عنها الالتزام بتكافؤ الفرص لجميع هذه السنوات.
انها عن التمييز أيضا
هذه مشكلة يعرفها الأشخاص ذوو الألوان جيدًا.
باحث اجتماعي أجرت Devah Pager والمتعاونين معها دراسة حيث قدموا سيرات معادلة من التطبيقات البيضاء والسوداء واللاتينية لأرباب العمل المحتملين. كان المرشحون السود واللاتينيون الذين لديهم خلفية نظيفة يتمتعون بفرصة جيدة ، بالإضافة إلى المرشحين البيض الذين لديهم سجل إجرامي.
كشخص يدرس التمييز الوظيفي ، أعترف أنه قبل حركة #MeToo ، حتى أنني كنت على استعداد للاستقرار في العديد من الأعذار لمواصلة الفجوة في الأجور بين الجنسين. والواقع أن المديرين التنفيذيين الإناث نادرة للغاية بحيث تكون يفوق عدد الرجال الذين يطلق عليهم اسم "جون" الذين يديرون الشركات.
ربما لم تكن النساء فقط يميل، كما أوصت شيريل ساندبرج في الفيسبوك في كتاب 2013 لها. ربما كنا على استعداد لقبول راتب أقل أو اختيار وظائف أقل أجرا على الآخرين. ربما هو السعر الذي ندفعه لرعاية أطفالنا.
قادت النساء إلى الاعتقاد بأن اللعبة كانت عادلة ، وأننا خسرنا من أجل الطي في وقت مبكر أو عدم الرهان بما فيه الكفاية.
سطح مكدس
لقد فجرت حركة #MeToo تلك الأسطورة.
من المؤكد أن بعض الرجال الذين تم التخلي عنهم للمضايقة ربما يكونون قد فعلوا ذلك سراً بالكامل ، ولم يعلن ضحاياهم علانية حتى الأشهر الأخيرة. لكن المتحرشين الآخرين صمدت شكوى بعد الشكوى لأنها ترتفع في الصفوف، وتصبح سيئة السمعة في حياتهم مكان العمل أو الصناعة.
في 1997 ، على سبيل المثال ، أطلقت امرأة من قبل Moonves انتقام لرفض سلفه التعاقد مع محام ، الذي واجه الشركة. كانت القضية استقر بهدوء، واستمر مسار المنحدر التصاعدي - حتى كان في النهاية المخلوع في سبتمبر.
بيل أورايلي دعاوى التحرش الجنسي ضده في 2002 و 2004 و 2011 و 2016 - وبقي على الهواء كأحد أكثر مضيفي البرامج الحوارية تأثيراً تأثيراً - قبل أن يكونوا أجبر على الخروج في 2017.
كان سلوك هارفي فاينشتاين سيئ السمعة حتى أن له عقد التوظيف فرضت بالفعل عقوبة مالية لمزيد من المضايقات. جاء سقوطه في نهاية المطاف في أكتوبر 2017 ، فقط بعد نيويورك تايمز نشرت كشف من سوء تصرفه.
وبطبيعة الحال ، كان هناك كلارنس توماس ، الذي تم تأكيده للمحكمة العليا على الرغم من شهادة أنيتا هيل ضده.
تعقيد في مكان العمل
منذ أبريل 2017 وحده ، أكثر من الرجال الأقوياء 200 اتهموا بسوء السلوك الجنسي في الماضي. يبدو من غير المحتمل بشكل كبير أن يكون جميع أصحاب العمل هؤلاء في الظلام بشأن تلك الأعمال السيئة عندما قرروا رفعها على مر السنين.
وهذا يثير تساؤلات ، في رأيي ، حول ما إذا كانت عملية صنع القرار التي أدت إلى تعيينهم أو ترقيتهم كانت عادلة. وما إذا كان أصحاب العمل جادون بشأن التزامهم بالتكافؤ في فرص العمل ، التي يضمنها العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية.
عادة ما تحدث هذه المداولات خلف أبواب مغلقة ، حيث ترى النتيجة ولكن ليس العملية المشكوك فيها وراءها. مع Kavanaugh ، تحدث العملية على التلفزيون المباشر.
خسر في المراوغة جميع المرشحين المؤهلين على الرئيس دونالد ترامب القائمة الأصلية، التي لم يتم تشويشها من قبل فضيحة الاعتداء الجنسي العام.
في العديد من فضائح التحرش بمكان العمل ، غالباً ما يكون هناك أكثر من ضحية واحدة. الشخص الذي تعرض لمضايقات. والمرشح الأكثر كفاءة الذي يستحق الوظيفة.
نبذة عن الكاتب
إليزابيث سي. تيبت ، أستاذ مشارك ، كلية الحقوق ، جامعة أوريغون
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
