سوف تعطل قطاع التكنولوجيا؟ رويترز / إدواردو مونوز 

• الحلم الأمريكي مبني على فكرة أن الولايات المتحدة هي الجدارة. يعتقد الأميركيون أن النجاح في الحياة والأعمال يمكن أن يكسبه كل من يرغب في العمل الشاق اللازم لتحقيق ذلك ، أو هكذا يقولون.

وهكذا ، يعتقد الأمريكيون عمومًا أن أولئك الذين ينجحون يستحقون أن يكونوا كذلك ، وأولئك الذين لا يستحقون نفس القدر من مصيرهم - على الرغم من الأدلة المتزايدة على تفاوت عدم المساواة في دخل, ثروة, عمل و جنس تلعب دورا رئيسيا في من الذي يجعل من ومن لا.

وهذه الحقيقة ذاتها - أن الأمريكيين يعتقدون أن مجتمعهم هو الجدارة - هو أكبر تهديد للمساواة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بنوع الجنس ، كما تظهر الأبحاث التي أجريتها بنفسي وآخرون.

معنى "الجدارة"

عدم المساواة بين الجنسين منتشر في المجتمع الأمريكي.

المرأة في الولايات المتحدة لا تزال تعاني التحيز القائم على الجنس, التحرش الجنسي وقليل من التقدم فيما يتعلق بالمساواة أجور. المراكز العليا في الحكومة وقطاع الأعمال لا تزال قائمة الذكور بعناد.

في نفس الوقت، 75 في المئة من الأمريكيين يقولون انهم يؤمنون بالجدارة. هذا الاعتقاد لا يزال قائما على الرغم من الأدلة التي نميل إلى استخدامها شرح الإجراءات تحافظ على الوضع القائم للتمييز بين الجنسين بدلاً من عكسه.

هذه الأسطورة قوية للغاية ، فهي تؤثر على سلوكياتنا.

'اعمل بجد اكثر'

ريادة الأعمال هي مجال تتجلى فيه خرافات ووقائع الجدارة الأمريكية.

في الولايات المتحدة، تملك النساء 39 في المئة من جميع الشركات المملوكة للقطاع الخاص ولكن تتلقى فقط حول 4 في المئة من تمويل رأس المال الاستثماري. وبعبارة أخرى ، تحصل المشاريع التي يقودها الذكور على نسبة 96 من التمويل.

بعد الأسطورة الجدارة ، والتي يظهر بحثي لديها معقل في عالم ريادة الأعمال ، يعني أنه يتم إخبار النساء باستمرار بأن كل ما يجب عليه فعله للحصول على المزيد من ذلك $ 22 مليار أو نحو ذلك في تمويل رأس المال الاستثماري is جعل أفضل الملاعب أو أن تكون أكثر حزما.

الافتراض هو أن النساء لا يبذلن جهدا كافيا أو يقمن بالأمور الصحيحة للمضي قدما ، وليس أن الطريقة التي يقدم بها أصحاب رأس المال المغامر التمويل غير عادل.

مشكلة "خط الأنابيب"

وهناك تفسير آخر لنقص التمويل للنساء يعلق على مشكلة "خط الأنابيب". وهذا يعني أن النساء لا يهتمن فقط بالحقول التي تشكل العمود الفقري للصناعة - العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وهكذا ، إذا دخلت المزيد من النساء مجالات STEM وتشير إلى STEM stands for science, technology, engineering and mathematicsسيكون هناك المزيد من سيدات الأعمال ، وسوف يتدفق المزيد من المال إليهن. تفترض تفسيرات خطوط الأنابيب أنه لا توجد عوائق منع النساء من أن يصبحوا رواد أعمال في التكنولوجيا.

ومع ذلك ، نعرف أن العكس هو الصحيح. وفقًا لمؤرخة التكنولوجيا ماري هيكس وكتابها "عدم المساواة المبرمجة" تم دفع النساء في مجال التكنولوجيا من قبل الرجال.

أظهرت الأبحاث التي أجريتها مع الأستاذة الإدارية سوزان كلارك مونتين حول منظمات دعم المشاريع ، مثل المسرِّعات ، أنها غالبًا ما تنخرط في أساليب التواصل والتجنيد يستفيد الرجال بدلا من النساء. هذا هو مدعوم من قبل بيانات المسح من Techstars، واحدة من المسرعات التقنية الأكثر شهرة واحتراما في العالم. حول 4 في 5 الشركات التي مرت برامجها هي بيضاء وتقريبا 9 في 10 هم من الذكور.

أسطورة "محايدة بين الجنسين"

ومع ذلك ، فإن هذه المسرعات التكنولوجية تسترشد بفهم ضمني بأن التوعية وممارسات التوظيف غير المحايدة جنسانياً بدلاً من الممارسات المستهدفة سوف تجلب الناس "الأفضل". هذه الفكرة غالبا ما يعبر عنها "أبوابنا مفتوحة للجميع" للإشارة إلى أنها لا تميز.

ومن المفارقات ، العديد من المنظمات في قطاع التكنولوجيا تبني هذه الفكرة لأنهم يعتقدون أنها محايدة جنسيا ، وبالتالي غير متحيزة.

ومع ذلك ، فإن المطالبة بأن تكون محايدة جنسانياً يمنع المنظمات من الاعتراف بأن ممارساتها متحيزة في الواقع. يتم الوصول إلى معظم عمليات التواصل والتجنيد من خلال المحاضرين ، وإحالات الخريجين والشبكات الشخصية لقيادة التسريع ، يتكون في الغالب من الذكور.

هذه المقاربات غالباً ما تجلب نفس الشيء: رجال الأعمال البيض الذكور بدلاً من المهنيين المختلفين. ونتيجة لذلك ، لا تتمتع المرأة بفرص متكافئة للحصول على الموارد في النظم الإيكولوجية لتنظيم المشاريع.

وكل هذا على الرغم من حقيقة أن البيانات المتعلقة بالعائدات تظهر شركات تقنية ناشئة مدعومة بالمغامرات مع النساء على رأس السلطة يتفوق على تلك التي يقودها الرجال.

كونها "تدرك نوع الجنس"

الخطوة الأولى لحل هذه المشكلة هي أن يبدأ كل من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والمستثمرين والمسرحين في أن ما يسمونه الجدارة هو في الواقع متحيز جنسانياً وينتج عن الرجال البيض في معظم الأحيان الحصول على الموارد والتمويل. من خلال الاستمرار في الاعتقاد في الجدارة والحفاظ على الممارسات المرتبطة بها ، ستبقى المساواة بين الجنسين هدفا بعيد المنال.

والخطوة التالية هي الابتعاد عن النهج المحايدة بين الجنسين واعتمادها بدلاً من ذلك "تدابير مدروسة جنسانية" لتغيير الممارسات غير العادلة. ويشمل ذلك وضع أهداف ملموسة لتحقيق التوازن بين الجنسين ، ودراسة التكوين الجنساني للمجالس واللجان وغيرها من المجموعات ذات النفوذ في المنظمة ، وتقييم الأدوات والقنوات المستخدمة للتوعية والتوظيف ودعم أصحاب المشاريع.

عائد الاستثمار في المساواة بين الجنسين واضح: إن الدعم والاستثمار في الأعمال التي بدأها نصف سكان العالم سيخلق مجتمعات مزدهرة واقتصادات مستدامة. ويبدأ بالحلفاء الذكور الذين يريدون أن يكونوا جزءًا من الحل ، ويدركون أن الجدارة ، كما يحددها المجتمع حاليًا ، ليست هي الطريق.

عن المؤلف

Banu Ozkazanc-Pan ، أستاذ مشارك زائر في الهندسة ، جامعة براون

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon