النساء اللاتي تعرضن لنوبة قلبية لديهن معدل بقاء أعلى بكثير عندما تعاملهن طبيبة في غرفة الطوارئ ، وتبين دراسة جديدة لحالات 582,000 تقريباً.
في الواقع ، في العينة ، كان عدد النساء اللاتي قُتلن في 1,500 قد توفي - حيث عولج الأطباء الذكور - إذا كان معدل البقاء على قيد الحياة هو نفس المعدل الذي عولجت به النساء الإناث.
علاوة على ذلك ، كان معدل البقاء على قيد الحياة أفضل لدى النساء مع الأطباء الذكور الذين لديهم الكثير من الزملاء الإناث في ER- على الرغم من أنه سيكون أفضل حالا مع طبيب. وتوصلت هذه النتائج إلى دراسات متشابهة حول الفروق بين الجنسين في النتائج الطبية ، لكن الفرق هنا هو الرهانات ، كما يقول سيث كارناهان ، الأستاذ المساعد في استراتيجية كلية أولين لإدارة الأعمال بجامعة واشنطن في سانت لويس.
ويقول: "لديك خبراء مدربون تدريباً عالياً مع الحياة أو الموت على الخط ، ومع ذلك يبدو أن العلاقة بين الجنسين بين الطبيب والمريض مهمة جداً".
"التفاعلات بين الأشخاص ، سواء كانت بين طبيب أو مريض أو مدير ومرؤوس ، تخلق جوهر المنظمة".
على الرغم من أن البحث يركز على النتائج الطبية في إطار الرعاية الصحية ، يقول كارناهان أن النتائج ذات صلة بالأعمال التجارية لأن الصورة الكبيرة تدور حول الاختلافات بين الجنسين في مكان العمل. إنه موضوع يهتم به منذ وقت طويل ، لا سيما بعد سماع كيف اختلفت تجارب أخته في أماكن العمل التي يسيطر عليها الذكور من عمله.
"التفاعلات بين الأشخاص ، سواء كانت بين طبيب أو مريض أو مدير ومرؤوس ، تخلق جوهر المنظمة" ، كما يقول. "أنا مهتم للغاية بكيفية تحديد هذه التفاعلات لأداء الشركة والتأثير على حياة مديريها وموظفيها وعملائها".
للدراسة التي تظهر في وقائع الاكاديمية الوطنية للعلوماستعرض الباحثون مجموعة من البيانات الطبية المجهولة المصدر من مستشفيات فلوريدا من 1991 إلى 2010.
سمحت هذه البيانات للفريق بقياس عوامل مثل العمر والعرق والتاريخ الطبي للمرضى وجودة المستشفى وغير ذلك. وحتى عند حساب هذه العوامل ، وجد الفريق أن المرضى الإناث أقل عرضة للنجاة من النوبات القلبية من المرضى الذكور وأن الفروق بين الجنسين في معدلات البقاء على قيد الحياة كانت هي الأعلى بين الأطباء الذكور.
"... إن الفائدة من وجود طبيبة صريحة بشكل خاص بالنسبة للمريضة."
بالنسبة للمرضى الطبيبات المعالجين ، كان التفاوت بين الجنسين في معدلات البقاء على قيد الحياة حوالي 0.2 في المائة. بعبارة أخرى ، مات 11.8٪ من الرجال ، مقابل 12٪ من النساء.
ومع ذلك ، بالنسبة للمرضى الذين عولجوا من الأطباء ، زادت الفجوة بين الجنسين في البقاء على قيد الحياة بأكثر من ثلاثة أضعاف لتصل إلى 0.7 في المائة. في هذه الحالة مات 12.6٪ من الرجال مقابل 13.3٪ من النساء.
"عملنا يؤكد البحوث السابقة التي تبين أن الأطباء الإناث تميل إلى إنتاج نتائج أفضل المرضى من الأطباء الذكور" ، ويقول كارناهان. "إن الجزء الرواية من ما نفعله يظهر أن الفائدة من وجود طبيبة هي صفة خاصة بالنسبة للمريضة."
في مراجعة الظروف التي يفضلها معظم المرضى الإناث ، وجد الباحثون أن معدلات البقاء على قيد الحياة عند الإناث ارتفعت مع ارتفاع النسبة المئوية للأطباء في المجموعة الطبية - وخاصة إذا كان الطبيب المعالج من الذكور. كما انخفض تأثير "التحيز الذكوري" كلما عالج الأطباء الذكور المرضى الإناث.
وتقول كارناهان إن تلك العوامل المخففة "تشير إلى أن وجود برامج تدريبية أكثر حيادية لنوع الجنس ، أو إظهار كيف يمكن أن يظهر الرجال والنساء الأعراض بشكل مختلف ، يمكن أن يحسن النتائج بالنسبة للمرضى من الإناث".
يشبه البحث دراسة أخرى توثق كيف أن المحاميات أقل عرضة للتقدم في شركاتهن من خلال الترقيات والتخصيصات البرقانية عندما عملن مع شركاء قانونيين محافظين من الناحية السياسية.
ومع ذلك ، فإن الورقة الحالية تنتقل خارج ساحة صاحب العمل - الموظف ، حيث يكون التحيز الجنساني موثقاً جيداً في ظروف معينة.
يقول كارناهان: "إن العلاقات بين الموظف والموظف لا تملك الكثير من الأبحاث في هذا المجال ، ويمكنك التفكير في طبيب ومريض يكونان بمثابة علاقة مع العملاء." "أعتقد أن المنظمات التي تحصل على هذا الحق يمكن أن تتفوق على الشركات الأخرى وتنتج نتائج أفضل لجميع أصحاب المصلحة فيها."
المؤلفون الإضافيون للورقة هم من جامعة مينيسوتا - توين سيتيز وجامعة هارفارد.
المصدر جامعة واشنطن في سانت لويس
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
