النقاش الدوامات حول نقاط القوة والضعف في نظام التقاعد في أستراليا. ولكن هناك جانب واحد حيث لا ينبغي التغاضي عن التغيير: طبيعته الإلزامية.

باعتبارها منحة فولبرايت الأمريكية دراسة خطط التقاعد في مكان العمل، وأنا إجراء تحليل مقارن من السوبر مع نظام التقاعد مكان العمل الأمريكية 401 (ك).

هناك العديد من الخفايا والفوارق الدقيقة التي سيتم مناقشتها فيما يتعلق بنظام التقاعد المهني الذي يكون أفضل في مجالات متنوعة مثل مشاركة الأعضاء ، وحوكمة الشركات ، وأفضل طريقة للأفراد لإنفاق أموالهم في التقاعد.

شيء واحد، ومع ذلك، واضح: مخطط سوبر الإلزامي في أستراليا هو تفوقا واضحا لنظام طوعي 401 (ك) المستخدمة من قبل الولايات المتحدة. ونتيجة لذلك، في حين أن نظام التقاعد الأمريكي في وضع أزمة الكامل التدريجي، نظام سوبر الأسترالي هو هادئ نسبيا ووضع جيد لمواصلة حتى تنضج كما الشاملة للأعمار السكان الاسترالية طوال القرن 21st.

لمشاركة عدد قليل من الإحصائيات الأكثر إثارةً من عالم خطط التقاعد الأمريكية الطوعية (401) (k): 48٪ من العمال الأمريكيين الحاليين الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 في طريقهم إلى أن يصبحوا فقراء عندما يصلون إلى التقاعد ؛ يقدر حاليًا إجمالي عجز التقاعد الوطني بـ 4.13 تريليون دولار أمريكي لجميع الأسر الأمريكية حيث يكون رب الأسرة بين 25 و 64 ، وفي المتوسط ​​، عائلة عمل نموذجية في ردهة التقاعد - يرأسها شخص 55 إلى يبلغ سن 64 سنة - لديه فقط حوالي $ 104,000 في مدخرات التقاعد ، وفقا لمسح الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي لمالية المستهلك.

يتفق معظم خبراء التقاعد على أن الناس بحاجة إلى استبدال مكان ما بين 60٪ - 70٪ من الدخل في التقاعد للعيش بشكل مريح. وغني عن القول إن الغالبية العظمى من الأمريكيين ليست قريبة من تلبية هذا المعيار.

كيف الوضع التقاعد أصبح ذلك خارج اجتز في الولايات المتحدة؟ بكل بساطة، أرباب العمل الامريكيين لم يكن لديك لرعاية خطط التقاعد في مكان العمل، وعدم اضطرار الموظفين الولايات المتحدة للمشاركة في مثل هذه المخططات حتى لو صاحب العمل يقدم واحدة. وقد أدى نظام التقاعد مكان العمل الطوعي الولايات المتحدة ل٪ فقط 40 من السكان القادرين على العمل المشاركة في مثل هذه الخطط.

هناك سوء فهم شائع بأن الكثير من الناس يمتلكون في كل من الولايات المتحدة وأستراليا: كلما كان الخيار أكثر لدى الأفراد في المسائل المالية ، كان ذلك أفضل. على الرغم من أنني عادة أشترك في ذلك المبدأ ، في عالم مدخرات التقاعد ، لا أفعل.

الأفراد الأثرياء ، الذين يتمتعون بالحنكة المالية ، يميلون إلى فهم ما لا يفعله الآخرون: إن وضع الدولار بعيداً اليوم يعادل المزيد من المال عندما يتقاعد ذلك الشخص.

نحن نطلق على هذا "القيمة الزمنية للنقود". لسوء الحظ ، لا ينقذ معظم الناس طواعية للتقاعد ، خاصة في 20s و 30s و 40s. هذا يبدو منطقيا.

الأفراد الأصغر سنا لديهم مخاوف أخرى ملحة إلى النظر فيما يلي: ديون الطلبة، على الإيجار / الرهون العقارية، ونفقات رعاية الأطفال، ومحلات البقالة، الخ التقاعد هو آخر شيء في أذهانهم وآخر شيء عن الذي حفظ.

عند إضافة الاتجاهات الطبيعية للأفراد إلى المماطلة ، وتجنب اتخاذ القرارات المالية المعقدة ، والإفراط في تقدير قدرتهم على الادخار للمستقبل ، ينتهي الأمر بالولايات المتحدة اليوم: يمتلك الشخص العادي من عمر 22-48 أقل من $ 50,000 وضع بعيدا في المدخرات.

علاوة على ذلك ، تدفع المساهمات الفائقة الإجبارية الاقتصاد خلال فترات النمو الاقتصادي البطيء. تقوم الصناديق الكبرى ، كمستثمرين مؤسسيين ، بوضع جزء كبير من هذا المال في الاقتصاد الأسترالي من خلال شراء الأسهم والبنية التحتية والسندات الأسترالية. تتضاعف القدرة الشرائية لجميع الأستراليين العاملين من خلال القدرة على وضع أموالهم في المركبات الاستثمارية التي لا تتوفر بشكل عام للعمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط ​​على أساس فردي.

لذا ، وبالنظر إلى نفس المبلغ من المال في مبلغ مقطوع ، فإن الصناديق الممتازة هي أكثر قدرة على توفير هذه الأموال واستثمارها بطرق متنوعة ومنخفضة التكلفة تترجم إلى نتائج أفضل للتقاعد بالنسبة إلى عدد أكبر من الأستراليين.

تعتبر خطط توفير التقاعد في مكان العمل إلزامية بالنسبة لأي نظام تقاعد وظيفي جيد الأداء. أملي الصادق هو أن تختار الولايات المتحدة محاكاة هذا الجانب من النظام الفائق الأسترالي.

نبذة عن الكاتب

بول Secunda هو كبير الباحثين فولبرايت في القانون (العمل والسوبر) في جامعة ملبورن. وهو أيضاً أستاذ قانون أمريكي ومدير برنامج قانون العمل والعمل في كلية الحقوق بجامعة ماركيت في ميلووكي ، ويسكونسن.

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتاب ذات الصلة:

at

شكرا لزيارتكم InnerSelf.com، حيث هناك +20,000 مقالات تغير الحياة تروج لـ "مواقف جديدة وإمكانيات جديدة". جميع المقالات مترجمة إلى 30+ لغات. اشتراك لمجلة InnerSelf، التي تُنشر أسبوعيًا، وDaily Inspiration لماري تي راسل. مجلة InnerSelf تم نشره منذ عام 1985.