علاقات مكان العمل يمكن أن تكون مشكلة. استرادا انطون / Shutterstock.com
استقال النائب الأمريكي كاتي هيل مؤخراً بعد المعلومات حول علاقة غرامية مع أحد موظفي الحملة ، وظهرت ادعاءات واحدة مع أحد موظفي الكونغرس.
القضية الثانية تنتهك مجلس النواب الأخيرة حظر على العلاقات الجنسية بين أعضاء البيت وموظفيهم.
ما إذا كان هذا الحظر على العلاقات بالتراضي ضروريًا حقًا وقد نوقشت مرات عديدة. ويبدو من المعقول أن نسأل ، ألا ينبغي أن يُسمح للبالغين الذين يوافقون على بعضهم البعض باتخاذ هذه القرارات لأنفسهم؟
على أساس بلدي البحث في السلطة والتأثير، أعتقد أن الإجابة المختصرة ربما لا.
يحظر في مكان العمل
لا يعد الكونغرس أول مؤسسة تفرض حظراً على العلاقات في مكان العمل.
عدد متزايد من الشركات يتكبدون الرمانات في المكتب، لا سيما تلك التي تتميز اختلالات السلطة. وجد استطلاع أجرته 2018 في يونيو أن 78٪ من مديري الموارد البشرية قالوا إن أرباب عملهم لم يسمحوا بذلك العلاقات بين المديرين والتقارير المباشرة، أعلى من 70٪ في يناير. و المؤسسات الأكاديمية - بما في ذلك بلدي - تحظر بشكل متزايد العلاقات بين الأساتذة والطلاب ، وتعتبرها بطبيعتها إشكالية.
في الماضي ، كانت بعض المنظمات ، مثل صندوق النقد الدولي ، لقد كان أكثر تساهلا.
معارضو هذه الأنواع من الحظر يعتبرونهم أن يكونوا أباءً مبالغا فيه ، بحجة ذلك المؤسسات يجب أن لا الشرطة الحياة الخاصة وعلاقات البالغين المتبادلين. بمعنى آخر ، يعتقدون أنه ينبغي الوثوق بشخصين أذكياء ذوي نوايا حسنة لإدارة ديناميكيات القوة في علاقتهما.
مثلت كاتي هيل حي 25th في الكونغرس في كاليفورنيا. AP Photo / Marcio Jose Sanchez
علاقة غير متوازنة
والمشكلة الرئيسية هي أن الأشخاص الذين هم في مواقع السلطة يجدون صعوبة في إدراك الطبيعة القسرية لتلك القوة في علاقة غير متوازنة.
In واحدة من دراستي، سأل المشاركون أشخاصًا آخرين عن مختلف الخدمات التي تتراوح ما بين الضار ، مثل التبرع بالمال للجمعيات الخيرية ، إلى غير الأخلاقيين - الكذب من أجلهم. في كل حالة ، قلل الأشخاص الذين يقدمون الطلب من مدى شعور الآخرين بعدم الارتياح عند قولهم "لا".
متابعة العمل وجدت أنا وطالب الدكتوراه لورين ديفنسنت وأنا أجريت أن ديناميات مماثلة تلعب في العلاقات الرومانسية في العمل. الأفراد الذين يحرزون تقدمًا رومانسيًا نحو زملاء العمل يستخفون بمدى شعور أهداف تقدمهم بعدم الارتياح تجاههم.
بشكل خاص ، في ظاهرة يطلق عليها "تأثير تضخيم الطاقة"من قبل عالم النفس آدم غالينسكي ، يمكن أن تتضخم هذه الديناميات ، كما يوحي الاسم ، عندما تكون هناك قوة ديناميكية غير متساوية. حتى الطلبات البسيطة والمهذبة يمكن أن تشعر كأنها توجيهات عندما تأتي من رئيسك في العمل.
ومع ذلك ، يميل الأشخاص في مواقع السلطة إلى أن يكونوا غافلين عن التأثير الذي يمارسونه على الآخرين بسببه هم أقل عرضة لاتخاذ منظور الطرف الآخر. وهذا يجعل من الصعب على الأشخاص الأقوياء أن يتعرفوا عندما يشعر شخص آخر بأنه مضطر إلى مواكبة طلباتهم.
كل هذا يعني أنه لا يمكن الوثوق في الأشخاص الذين هم في مواقع السلطة للاعتراف بإساءة استخدام السلطة التي قد يرتكبونها عند الانخراط في علاقة رومانسية مع المرؤوس.
المرؤوسين لديهم بقع عمياء ، أيضا
وهذا في النهاية يترك الأمر للمرؤوس للاعتراف بهذه الانتهاكات وإبرازها إذا حدثت.
ومع ذلك ، على الرغم من كيف قد يتخيل شخص ما جرأة أنه سيشعر بالقيام بذلك ، فإن الأبحاث تكتشف أننا نميل إلى المبالغة في تقدير مدى شعورنا بالراحة بالفعل. على سبيل المثال ، في الأبحاث التي أجراها علماء النفس جولي وودزيكا وماريان لافيرنس ، فإن غالبية النساء اللائي قرأن سيناريو افتراضيًا عن تعرضهن للتحرش الجنسي أثناء مقابلة عمل قالوا إنهم سيواجهون المقابلة. ومع ذلك ، عندما قام هؤلاء الباحثون بحلقة فعلية من المضايقات الجنسية خلال ما اعتقد المشاركون أنه مقابلة عمل حقيقية ، بالكاد قام أي من المشاركين بذلك بالفعل.
يخدم حظر العلاقات الجنسية بين المشرفين والمرؤوسين أغراضًا متعددة ، مثل حماية الأطراف المعنية من خطر الانتقام ومنع المخاوف بشأن المحسوبية.
وهم يدركون أنه حتى الأشخاص الأذكياء وذوي النوايا الحسنة يمكنهم الحصول على نقاط عمياء عندما يتعلق الأمر بديناميكيات القوة التي تلعبها في علاقاتهم الخاصة.
عن المؤلف
فانيسا كأستاذ مشارك في السلوك التنظيمي ، جامعة كورنيل. فانيسا هي عضو في أكاديمية الإدارة. الأكاديمية شريك تمويل لـ The Conversation US.
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
ما هو لون مظلتك؟ 2022: دليلك إلى مدى الحياة من العمل الهادف والنجاح الوظيفي
ريتشارد ن. بولس
يقدم هذا الكتاب دليلاً شاملاً للتخطيط الوظيفي والبحث عن وظيفة ، ويوفر رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يحقق الرضا.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
العقد المحدد: لماذا تعتبر العشرينات من العمر مهمة - وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها الآن
بواسطة ميج جاي
يستكشف هذا الكتاب التحديات والفرص التي يواجهها الشباب في سن الرشد ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لاتخاذ خيارات ذات مغزى وبناء حياة مهنية مُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
تصميم حياتك: كيفية بناء حياة سعيدة وممتعة
بقلم بيل بورنيت وديف إيفانز
يطبق هذا الكتاب مبادئ التفكير التصميمي على التطوير الشخصي والوظيفي ، ويقدم نهجًا عمليًا وجذابًا لبناء حياة هادفة ومُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
افعل ما أنت عليه: اكتشف المهنة المثالية لك من خلال أسرار نوع الشخصية
بقلم بول دي تيغر وباربرا بارون تيغر
يطبق هذا الكتاب مبادئ كتابة الشخصية على التخطيط الوظيفي ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يتوافق مع نقاط قوتك وقيمك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
سحق حياتك المهنية: اربح المقابلة ، واحصل على الوظيفة ، وأطلق مستقبلك
بواسطة دي آن تيرنر
يقدم هذا الكتاب دليلاً عمليًا وجذابًا للتطوير الوظيفي ، مع التركيز على المهارات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات وبناء حياة مهنية ناجحة.
